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考勤管理制度文件
1. 公司實(shí)行五天工作制，工作時(shí)間為早上9:00-12：30；13：30-18：00；中午12：30~13：30為午休時(shí)間。星期六、日正常休息。
2. 公司嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，包括上下班簽到、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假管理等方面。
3. 員工上、下班應(yīng)親自簽到（OA系統(tǒng)中操作），不得委托他人代簽，如有代簽情況發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人雙方各扣薪100元/次，違紀(jì)三次者給予行政記大過處分，嚴(yán)重者除名處理。
4. 考勤記錄是核算員工工資的依據(jù)。凡員工因工外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)原則上要求先回公司簽到，按公司規(guī)定辦理外出登記手續(xù)后方可外出。特殊情況，應(yīng)事先向部門負(fù)責(zé)人說明情況并報(bào)行政備案后外出，返司后即時(shí)到行政部填報(bào)《員工考勤誤考登記表》備案，否則視為曠工處理。
5.員工外出辦事必須在員工外出登記簿上寫明去向、工作內(nèi)容及聯(lián)系電話。員工因公出差應(yīng)填寫出差申請(qǐng)表并交人事行政部歸檔。
6. 因私臨時(shí)外出（不超過30分鐘），需向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，并報(bào)行政部登記備案。外出時(shí)間可通過加班時(shí)間予以抵沖。一個(gè)月內(nèi)未補(bǔ)回時(shí)間超過30分鐘的，則按事假處理。因私臨時(shí)外出超過30分鐘，按事假程序申請(qǐng)及處理。
7. 超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘到達(dá)，視為遲到，超過規(guī)定上班時(shí)間2個(gè)小時(shí)到達(dá)，視為曠工一天。早于規(guī)定的下班時(shí)間5分鐘離開者視為早退。月累計(jì)遲到和早退超過30分鐘者，超出部分每分鐘罰款1元。連續(xù)3次遲到或早退30分鐘以上者，予以警告、記過處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名處理。
8. 如需請(qǐng)假（三天以內(nèi)者），應(yīng)提前一天提交申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)主管同意后，報(bào)行政部備案方可請(qǐng)假。特殊情況確實(shí)不能提前請(qǐng)假的，必須及時(shí)電話通知部門主管及公司人事行政部主管，事后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，按曠工處理，按日扣發(fā)雙倍工資。連續(xù)曠工兩天或全年累計(jì)曠工三個(gè)工作日以上者，公司予以開除處理。
9. 連續(xù)休假三天或以上者，應(yīng)提前五個(gè)工作日申請(qǐng)，妥善辦理工作交接事宜并覓妥職務(wù)代理人后，經(jīng)行政部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽名同意才能休假，否則按曠工處理。
10. 部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須提前向行政部提交申請(qǐng)，經(jīng)行政部核實(shí)報(bào)總經(jīng)理簽名同意才能休假，否則按曠工處理。
11. 公司嚴(yán)格執(zhí)行考勤，請(qǐng)（銷）假制度，考勤由行政部指定專人負(fù)責(zé)。每月1號(hào)，行政部將上月員工考勤異常的記錄發(fā)給員工核對(duì)確認(rèn)無誤后方可核算工資。
四、電話、傳真、復(fù)印的管理規(guī)定
公司各部門因工作需要而申請(qǐng)辦公設(shè)備的，先由部門依實(shí)際情況填寫《設(shè)備購置申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理審批后由行政專人按“質(zhì)優(yōu)價(jià)廉”的原則采購。辦公設(shè)備購回后，依《設(shè)備購置申請(qǐng)表》及發(fā)票驗(yàn)收入庫，領(lǐng)用人必須簽名。
電話
1. 通過每一個(gè)撥出或接聽的電話，你代表了公司的第一印象，對(duì)方可以透視整個(gè)公司的整體意識(shí)。因而電話鈴響三聲內(nèi)應(yīng)接聽電話，并說：您好！興明。
2. 若有同事不在崗位時(shí)其電話鈴響，其他鄰近同事應(yīng)主動(dòng)于鈴響三聲內(nèi)代接電話，留下對(duì)方的聯(lián)絡(luò)電話及方法，及時(shí)轉(zhuǎn)告相關(guān)人員。
3. 工作時(shí)間內(nèi)盡量不談私人電話。私人電話應(yīng)控制在兩分鐘內(nèi)，嚴(yán)禁利用公司電話長時(shí)間（超過5分鐘）傾談私人電話。
傳真
1. 傳真由公司行政專人(前臺(tái)文員)負(fù)責(zé)操作，其他人員一般情況下不得自行操作。各部門職員因公需要外發(fā)傳真的，應(yīng)將撰寫好的文稿（必須使用公司統(tǒng)一的Letterhead文件格式）以電腦打印的形式輸出，交由部門主管簽批后方可傳真，否則一律不作為有效文件。
2. 前臺(tái)文員嚴(yán)格按操作規(guī)范使用傳真機(jī)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即找專人維修，不得任意拆卸。
3. 負(fù)責(zé)傳真工作的行政文員對(duì)收到的傳真文件應(yīng)及時(shí)整理備份并通知相關(guān)人員取回，不得延誤和截留任何文件。并對(duì)所有的傳真文件做好登記、存檔管理。
4. 嚴(yán)禁利用公司傳真發(fā)送私人資料。每發(fā)現(xiàn)一次，給予行政警告處分，并予以20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
5. 所有職員都必須樹立保密觀念，不得將傳真文件隨意擺放。
復(fù)印
1、 嚴(yán)禁利用公司復(fù)印機(jī)復(fù)印私人資料。每發(fā)現(xiàn)一次，給予行政警告處分，并予以20元的經(jīng)濟(jì)處罰。
2、 員工復(fù)印資料必須自覺登記，月底計(jì)入各部門成本核算。提倡鼓勵(lì)員工利用廢舊復(fù)印紙反面試打印或打印、復(fù)印不重要的文件資料，以節(jié)約費(fèi)用。
3、 員工復(fù)印須嚴(yán)格按操作規(guī)范使用復(fù)印機(jī)，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即通知行政部找專人維修，不得任意拆卸。工作期間讓復(fù)印機(jī)處于待命狀態(tài)，下班后應(yīng)注意關(guān)機(jī)，以提高復(fù)印機(jī)的使用效率及壽命。
五、電腦使用的管理規(guī)定
電腦（包括臺(tái)式電腦和手提電腦）作為公司財(cái)產(chǎn)的一部份，應(yīng)受到每位員工的愛護(hù)。電腦使用者本人應(yīng)對(duì)自已所用電腦做好定期維護(hù)、清潔工作。
1．任何人不得在辦公電腦上做私人工作。嚴(yán)禁帶非公司之軟磁盤、光盤到公司電腦中使用；嚴(yán)禁在電腦上輸入游戲程式和玩游戲。
2．為了合理地利用公司資源，避免鋪張浪費(fèi)，原則上：高級(jí)管理人員配備手提電腦后不再配置臺(tái)式電腦；
3．未經(jīng)行政部或電腦使用者本人同意，不得擅自使用他人電腦。（網(wǎng)絡(luò)管理人員有特殊任務(wù)除外。）
4．本人使用的電腦必須設(shè)置：開機(jī)密碼、屏幕保護(hù)密碼、OA系統(tǒng)登陸密碼,。如是機(jī)密文件應(yīng)另加文件密碼，使用內(nèi)部網(wǎng)傳輸文件后，應(yīng)及時(shí)把電腦內(nèi)“文件夾” 的“共享” 方式恢復(fù)為“不共享” 。如員工因違規(guī)操作，造成公司機(jī)密資料外泄，則予以記過處分，并予經(jīng)濟(jì)處罰100元。
5．所有人員在發(fā)電子郵件時(shí)涉及到文件資料、產(chǎn)品價(jià)格、技術(shù)資料等商業(yè)機(jī)密內(nèi)容的，一律采用附件形式發(fā)送，不得把涉及上述內(nèi)容的文件直接寫到電子郵箱 “寫郵件”的窗口上，另在文件保存時(shí)加密，等郵件發(fā)送后告知收件人開郵件密碼。如有違反，視作泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，主管予以降職或撤職，員工予以記過處分，并予經(jīng)濟(jì)處罰100元。
6．定期查殺本人計(jì)算機(jī)病毒，并定時(shí)升級(jí)計(jì)算機(jī)殺毒軟件防火墻（至少半個(gè)月一次）。如操作上有困難可向行政部申請(qǐng)，由信息管理人員協(xié)助處理。電腦內(nèi)的信息如過大，影響備份時(shí)間，可在公司服務(wù)器上代管部分信息，以減少電腦信息容量。
7．配置給個(gè)人使用的手提電腦于下班后鎖好。借用電腦外出的工作人員除保證電腦的完整歸還外，還需保證電腦上有關(guān)公司商業(yè)機(jī)密文件的安全性。借用電腦如有遺失，由借用人按價(jià)賠償。
8．發(fā)現(xiàn)電腦出現(xiàn)故障問題的，要即時(shí)通知行政部，不得延誤。行政部人員必須盡快查明原因并組織維修。
9．離職時(shí)，不得刪除電腦內(nèi)的任何資料，把與工作有關(guān)的電腦文檔交直屬主管審核后，并與同部門工作人員交接妥當(dāng)后方能辦理其它離職手續(xù)。
10．下班后應(yīng)注意關(guān)機(jī)。
11．網(wǎng)絡(luò)管-理-員負(fù)責(zé)對(duì)公司電腦設(shè)備的升級(jí)和維修及所有與公司信息設(shè)備有關(guān)的事宜（包括上述信息備份），將公司所有電腦登記注冊(cè)，建檔管理，責(zé)任到人。
教職工考勤管理規(guī)定
為了進(jìn)一步嚴(yán)肅教職工工作紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校工作的正常秩序，保證學(xué)校的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合我校實(shí)際，特制定考勤管理規(guī)定如下：
一、總體要求：
1、 全體教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律，按時(shí)出勤，堅(jiān)守崗位。不遲到、不早退、不曠工，請(qǐng)假要履行手續(xù)。
2、工作時(shí)間嚴(yán)格實(shí)行坐班制，要做到不串崗、不聊天、不進(jìn)宅院、不入宿舍，不做任何與教學(xué)無關(guān)的事情。
3、各學(xué)校要建立教師考勤記錄薄，校長是本校考勤負(fù)責(zé)人,要實(shí)事求是的做好本�？记谟涗洠恐軈R總上報(bào)中心校辦公室。
二、考勤分類：
1、日�？记�。由村小校長監(jiān)督，采用教師簽到制，校長每周對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，實(shí)事求是，按遲到、早退、事假、病假、曠工上報(bào)中心校，同時(shí)在本校予以公布。
2、中心校抽查。由中心校校長負(fù)責(zé)，不定時(shí)組織對(duì)村小抽查，抽查情況累計(jì)存檔。
3、集體活動(dòng)考勤。中心校組織的各種會(huì)議、文化素質(zhì)測試、運(yùn)動(dòng)會(huì)等，由各口負(fù)責(zé)人進(jìn)行考勤，每次活動(dòng)結(jié)束后考勤負(fù)責(zé)人要及時(shí)將考勤情況匯總，上交中心校校長室存檔。
三、請(qǐng)假程序
1、教職工請(qǐng)假一律寫請(qǐng)假條，事假必須提前請(qǐng)假，學(xué)校教導(dǎo)主任做好調(diào)課安排，不準(zhǔn)電話請(qǐng)假或別人代請(qǐng)。若突發(fā)重病或其他事故請(qǐng)假，要及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假人要做好書面記錄（抽查時(shí)無書面記錄者學(xué)校不承認(rèn)）。
2、教職工請(qǐng)假3小時(shí)以內(nèi)由自己學(xué)校負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天及一天以上由中心校校長批準(zhǔn)。事假7天以上、病假15天以上由學(xué)校報(bào)教育局批準(zhǔn)。婚假、喪假、產(chǎn)假等履行請(qǐng)假手續(xù)，并按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行；參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的教師需持面授學(xué)習(xí)或考試通知辦理請(qǐng)假手續(xù)，按出勤處理。所有請(qǐng)假條一律上交中心校存檔，不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。
3、辦公室人員與村小校長請(qǐng)假，由中心校校長審批。由辦公室主任做好記錄
4、假期期滿要及時(shí)返校上課銷假或續(xù)假，否則，超出假期部分按曠工處理。
四、考勤處理分值
1、考勤滿分10分。
2、事假
請(qǐng)事假每月累計(jì)不超過一天，一節(jié)扣0.1分；每月累計(jì)超過一天，一節(jié)扣0.2分。每天按六節(jié)計(jì)算，婚假、喪假準(zhǔn)3天事假不扣分。家中建房蓋屋準(zhǔn)3天假不扣分，為學(xué)校公傷請(qǐng)假不扣分，女教師產(chǎn)假時(shí)間（3個(gè)月，包括假期）按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行不扣分。
3、病假：
大病號(hào)請(qǐng)病假需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明（頭疼感冒等請(qǐng)假無需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明）到中心校辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)病假一節(jié)扣0.1分，長期病號(hào)病假期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號(hào)等文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
４、曠工與空堂
無上課任務(wù)抽查不在崗且沒有請(qǐng)假手續(xù)或有監(jiān)控任務(wù)而不實(shí)施監(jiān)控為曠工，有上課任務(wù)未上課或上課遲到（或早退）10分鐘為空堂。曠工一節(jié)扣1分，空堂一節(jié)扣1.5分。
５、遲到或早退
點(diǎn)名結(jié)束5分鐘以內(nèi)趕到或上課鈴響2分鐘尚未到達(dá)教室視為遲到；放學(xué)鈴響前5分鐘離校視為早退，超出時(shí)間范圍按曠工處理。遲到或早退一次扣0.5分，監(jiān)控教師扣1分。
６、經(jīng)中心校抽查，未在崗且無請(qǐng)假手續(xù)者按曠工一天或半天處理（學(xué)校管理人員加大處罰程度）；查崗后又到崗者，本人要寫出詳細(xì)書面材料說明情況，村小校長核實(shí)簽字后，報(bào)中心校研究決定；工作時(shí)間內(nèi)做與教學(xué)無關(guān)的事情，每查到一次扣當(dāng)事人1分，扣學(xué)校校長0.5分，是學(xué)校管理人員的，扣分加倍。
７、一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3天、遲到或早退超過10次、事假累計(jì)超過15天，病假超過1個(gè)月，本年度不得評(píng)優(yōu)樹先。
8、活動(dòng)考勤
中心校組織的各種會(huì)議、統(tǒng)考、閱卷、運(yùn)動(dòng)會(huì)等各項(xiàng)活動(dòng)，遲到或早退，每次扣0.5分，請(qǐng)事假扣0.5分，請(qǐng)病假扣0.1分，曠工扣1分。
9、對(duì)年滿55周歲的男教師和年滿50周歲的女教師實(shí)行照顧性考勤，出勤率只要達(dá)到全部出勤的90%，就算滿分。
10、考勤扣分上不封頂，結(jié)果納入綜合量化，并作為年度考核，評(píng)優(yōu)樹先，晉級(jí)等的標(biāo)準(zhǔn)之一。
以上規(guī)定未盡事宜，特殊情況者由中心校校委會(huì)研究決定。
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