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考勤制度培訓(xùn)重要性
車間考勤制度的培訓(xùn)
今天我們整整聽(tīng)了四堂講座，聽(tīng)得是筋疲力盡啊，疲啊，覺(jué)得就是給我們洗腦一樣，要我們完全知曉這里的制度，一切服從安排，聽(tīng)從指揮，時(shí)間、紀(jì)律問(wèn)題，我們上班也要實(shí)行指紋驗(yàn)證上班，在上班后10分鐘或在下班前10分鐘如果在指紋機(jī)上打了指紋，那么就算早退，十分鐘以后就是曠工處理。這里的請(qǐng)假制度十分的難，就算你請(qǐng)幾分鐘的假都要進(jìn)過(guò)一定的領(lǐng)導(dǎo)同意才是，2小時(shí)以上的全部要車間的主人或上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)簽字了，嚴(yán)格控制請(qǐng)假為了好管-理-員工，必須有紀(jì)律，按時(shí)上班，不能因?yàn)橐稽c(diǎn)什么小事就請(qǐng)假，請(qǐng)假的人多了就會(huì)影響車間的生產(chǎn)線的正常運(yùn)行，所以我們上崗以后也是嚴(yán)格按照這個(gè)制度執(zhí)行，是為了統(tǒng)一管理，這樣的管理也是正確的，我們也知道這嚴(yán)峻的制度，對(duì)這些有體會(huì)我們回去的時(shí)候也可以給學(xué)生說(shuō)道這些，知道應(yīng)該從哪些方面對(duì)學(xué)生進(jìn)行教導(dǎo)，對(duì)我們的教學(xué)也是有很大幫助的。
今天的總體感覺(jué)就是好累啊，主要是我們中午沒(méi)有午休，一直都休息慣了的我們，總感覺(jué)還是有些不適應(yīng)，但是上班了不得不適應(yīng)，我們要學(xué)的就是遵從，服從安排，不僅學(xué)習(xí)知識(shí)還要學(xué)習(xí)工廠的管理制度，親身體驗(yàn)更有感觸，我相信對(duì)我以后的教學(xué)定會(huì)有幫助的。
考勤制度學(xué)習(xí)體會(huì)
今天學(xué)習(xí)了店面經(jīng)營(yíng)管理，其中有一點(diǎn)是制訂店面的考勤制度，給我的感觸很大。
第一、制訂考勤制度是對(duì)事不對(duì)人，是以“法”制店，而不是以“人”制度。制訂店面管理制度，考勤制度是其中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容。制度是每個(gè)人都必須遵守的，包括管理者，只有完善的制度，管理者有事不在的時(shí)候，也能夠有“法”可依而不是亂成一鍋粥。完善的考勤制度也能夠激勵(lì)員工的工作積極性，約束員工的行為。只有這樣，店員工才能夠整齊劃一，勁往一處使，確保店面經(jīng)營(yíng)的正常有序。
第二、好的制度需要有好的執(zhí)行力，好的執(zhí)行力來(lái)源于有效的監(jiān)督和明確的獎(jiǎng)懲措施。再好的制度最終也需要人去執(zhí)行，沒(méi)人執(zhí)行的制度只是一紙空文。而人的本身是有惰性的，需要有人督促，并且還要輔以合理的獎(jiǎng)懲措施，執(zhí)行的好，獎(jiǎng)勵(lì)；違反規(guī)定的重罰，這樣才能服人心，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
第三、制度的執(zhí)行要有張有弛，一張一弛，文武之首也。對(duì)于一些有特殊情況而違反規(guī)定的員工，該按制度來(lái)執(zhí)行的，懲罰沒(méi)得說(shuō)，但管理者切不可以為就些完結(jié)了，應(yīng)該私底下跟該員工的積極溝通后，讓他更好的為公司服務(wù)。
第四、管理的最高境界是讓制度成為一種習(xí)慣。當(dāng)制度成為一種生活習(xí)慣時(shí)，所有的員工都自覺(jué)的遵守它，再不需要有人在旁邊監(jiān)督了，老板在與不在都一個(gè)樣。只有做到這樣，管理才真正輕松了，公司也一定走上了正軌，這個(gè)公司的戰(zhàn)斗力和凝聚力是空前的。
搞店面管理，考勤制度是優(yōu)先要給員工灌輸?shù)�，也是店面維持正常經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)，想搞好店面管理，就要從考勤做起！
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