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民-警考勤制度分
為了加強(qiáng)公安機(jī)關(guān)的紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范全局民-警的考勤考核和請(qǐng)銷假制度，對(duì)民-警實(shí)行嚴(yán)格管理，確保工作時(shí)效，經(jīng)局黨委研究同意，特制定如下制度：
一、實(shí)行簽到制。公安民-警按統(tǒng)一規(guī)定時(shí)間上下班，上班實(shí)行簽到制，上班后，由各單位確定的專人進(jìn)行考核，對(duì)無特殊原因，上班遲到者，應(yīng)在精細(xì)化考核中扣20分。
二、在重特大事件、突發(fā)性事件、糾紛敏感期和特殊防護(hù)期內(nèi)，全局民-警要加強(qiáng)值班備勤，無特殊情況不得請(qǐng)假。對(duì)已安排好的排班，擅自缺崗、脫崗的，從當(dāng)月精細(xì)化考核中扣除100分。對(duì)造成后果的，還要進(jìn)一步追究當(dāng)班人的責(zé)任。
三、全局民-警的通信工具保持24小時(shí)暢通，特別是局領(lǐng)導(dǎo)和股、所、隊(duì)長、教導(dǎo)員必須保持通信工具良好暢通，確保隨時(shí)聯(lián)系工作。如換手機(jī)號(hào)碼必須報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)和局指揮中心。
四、因病因事或特殊情況需要請(qǐng)假一天以上的，必須填寫請(qǐng)假審批表，實(shí)行逐級(jí)審批，準(zhǔn)假后方可離崗。
五、規(guī)范民-警、職工請(qǐng)病假、事假的審批程序。
（一）批假權(quán)限。局長、政委向、政法委請(qǐng)假，局領(lǐng)導(dǎo)副職向局長或政委請(qǐng)假；股、所、室、隊(duì)長、教導(dǎo)員請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)局長或政委批準(zhǔn)，各單位副職請(qǐng)假經(jīng)本單位主要負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般干部由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
凡請(qǐng)假超過3天以上的，由單位領(lǐng)導(dǎo)和分管局領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)局長或政委批準(zhǔn)。戶籍員請(qǐng)假須同時(shí)報(bào)人口管理大隊(duì)審批。
（二）民-警、職工因病需要請(qǐng)假治療的，應(yīng)持地市級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明、永興縣醫(yī)保站出具的手續(xù)或指定醫(yī)院開具的需要住院治療的資料，履行請(qǐng)假手續(xù)被批準(zhǔn)后，按病假處理。出院后，不能正常工作的，重新辦理因病休假手續(xù)。
（三）因病不能堅(jiān)持工作需休假的民-警、職工，應(yīng)持地市級(jí)以上醫(yī)院開具的休息意見或根據(jù)本人的身體狀況，本人提出因病休假申請(qǐng)，休假三個(gè)月以下的，按局批假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。休假三個(gè)月以上的，須報(bào)縣人事局審批。
（四）民-警、職工請(qǐng)事假，必須先休年薪假，休完當(dāng)年年薪假后，請(qǐng)事假的，按批假權(quán)限辦理請(qǐng)假手續(xù)。
（五）請(qǐng)假審批表一式兩份，本單位存一份，報(bào)政工室備查一份。
六、公安民-警曠工或無正當(dāng)理由請(qǐng)假逾期不歸連續(xù)超過10天，或者全年曠工累計(jì)達(dá)15天以上，年終考核定為不稱職，連續(xù)兩年被定為不稱職的按《人民-警-察辭退辦法》和《國家公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定給予處理。
七、凡請(qǐng)假一天以上無請(qǐng)假審批表的作曠工處理。
八、除因公休假和公傷休假外，請(qǐng)假期間一律不發(fā)崗位津貼和下鄉(xiāng)補(bǔ)助。
九、考勤考核及請(qǐng)銷假情況各單位要在每周的周四學(xué)習(xí)中進(jìn)行通報(bào)，當(dāng)天的上班簽到情況由值班局領(lǐng)導(dǎo)抽查。對(duì)各單位執(zhí)行紀(jì)律作風(fēng)不嚴(yán)的，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)做工作后仍不聽的，要報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)。
民-警考勤制度
為維護(hù)全局民-警正常工作秩序，充分調(diào)動(dòng)民-警的工作積極性，提高工作效率，培養(yǎng)公安隊(duì)伍優(yōu)良的作風(fēng)和嚴(yán)格的紀(jì)律，從嚴(yán)治警，提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公安工作的特殊性，特制定本辦法。
一、考勤原則
從嚴(yán)要求，實(shí)事求是，注重實(shí)效。
二、工作時(shí)間
上午8 ：30 —11 ：30 ，下午14:30 —17:30 為上班時(shí)間。
三、考勤辦法及相關(guān)要求
1 、全局各部門對(duì)所屬工作人員的出勤情況實(shí)行考勤制度。各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤工作負(fù)全責(zé)，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)考勤記錄。
2 、工作人員上、下班及縣局和上級(jí)公安機(jī)關(guān)組織召開的會(huì)議實(shí)行簽到簽離制度。工作人員的上下班簽到簽離，由部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行；縣局及上級(jí)公安機(jī)關(guān)召開的會(huì)議，簽到簽離由縣局督察部門監(jiān)督執(zhí)行。
3 、工作人員上、下班及參加縣局和上級(jí)公安機(jī)關(guān)召開的會(huì)議，不得無故遲到、早退。平時(shí)上班遲到15 分鐘以內(nèi)（含15 分鐘）視為遲到一次，下班提前15 分鐘以內(nèi)（含15 分鐘）視為早退一次；參加縣局和上級(jí)公安機(jī)關(guān)召開的會(huì)議遲到5 分鐘以內(nèi)（含5 分鐘）視為遲到一次；參加縣局和上級(jí)公安機(jī)關(guān)召開的會(huì)議提前5 分鐘以內(nèi)（含5 分鐘）離開的，視為早退一次。除此之外按曠工半天處理（2 次遲到或早退折合為曠工半天）。
4 、工作人員曠工的，按曠工天數(shù)扣除本人工資。（每月上班時(shí)間按22 天計(jì)算，每天的工資按當(dāng)月工資的實(shí)發(fā)數(shù)除以本月應(yīng)上班的天數(shù)計(jì)算）。曠工本人向局黨委作書面檢查，由督察部門予以全局通報(bào)批評(píng)。
5 、考勤實(shí)行日考、月報(bào)的考勤制度，各部門要認(rèn)真填寫《日考勤表》、《月考勤匯總表》。每月5 日前將上月的《月考勤匯總表》報(bào)督察部門和政工部門，督察部門于10 日前將上月考勤情況匯總后送縣局財(cái)務(wù)室，逾期不報(bào)的由局紀(jì)委對(duì)部門負(fù)責(zé)人誡勉談話，并全局通報(bào)批評(píng)，
6 、政工部門和督察部門負(fù)責(zé)全局考勤工作，對(duì)考勤情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督。由政工部門牽頭、督察部門參與，采取定期和不定期的方式，對(duì)各部門執(zhí)行考勤情況進(jìn)行檢查和抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。發(fā)現(xiàn)情況嚴(yán)重、弄虛作假的移交局紀(jì)委，由局紀(jì)委對(duì)部門負(fù)責(zé)人誡勉談話，由督察部門全局通報(bào)批評(píng)。
7 、 本局在職警務(wù)輔助人員考勤辦法，參照此辦法執(zhí)行。
四、節(jié)假日、夜間值班備勤
節(jié)假日、夜間值班備勤視同平常上班，同樣進(jìn)行考勤登記。值班人員必須堅(jiān)守崗位，切實(shí)履行職責(zé)。值班人員因故經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)有人代崗。換班時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作情況向接-班人員交代清楚，并履行交接手續(xù)。節(jié)假日經(jīng)組織安排在崗或在家備勤人員經(jīng)通知（或因個(gè)人原因無法聯(lián)系）不到崗者，按曠工一天處理。
工作人員平時(shí)必須保持24 小時(shí)通信暢通，遇有緊急情況，無法聯(lián)系的，按曠工一天處理。
五、考勤結(jié)果的使用
個(gè)人考勤結(jié)果與崗位（職位）責(zé)任制、執(zhí)勤津貼等掛鉤，作為年度考核的依據(jù)之一；部門執(zhí)行考勤情況與目標(biāo)責(zé)任制掛鉤，作為部門目標(biāo)績效考核的重要內(nèi)容之一。
1、民-警當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)在5至10天、病假累計(jì)10至15天的，年終目標(biāo)績效考評(píng)時(shí)，不能評(píng)為本部門一等獎(jiǎng)；請(qǐng)事假累計(jì)在11至15天、病假累計(jì)在16至20天的，年終目標(biāo)績效考評(píng)時(shí)，不能評(píng)為本部門一、二等獎(jiǎng)；請(qǐng)事假累計(jì)16至20天、病假累計(jì)21至30天的，年終目標(biāo)績效考評(píng)時(shí)，只能評(píng)給本部門基礎(chǔ)獎(jiǎng)；請(qǐng)事假累計(jì)超過20天、請(qǐng)病假累計(jì)超過30天的，不享受局目標(biāo)績效獎(jiǎng)。凡當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過10天、請(qǐng)病假累計(jì)超過15天的，公務(wù)員年度考核時(shí)不能評(píng)為優(yōu)秀等次。
2 、民-警當(dāng)年曠工累計(jì)超過1 天的，年度公務(wù)員考核不能評(píng)為“優(yōu)秀”等次；曠工累計(jì)超過3 天的，扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)的50% ；曠工累計(jì)超過5 天的，扣發(fā)當(dāng)年的目標(biāo)績效考核獎(jiǎng)。
3民-警病假、事假累計(jì)超過考核年度半年的，不進(jìn)行考核。
4、民-警 當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)10天以上（含10天）或累計(jì)超過15天(含15天)，未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金和效能考核獎(jiǎng)。連續(xù)兩年考核為不稱職的作辭退處理。
5、民-警曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，作辭退處理。
六、本《辦法》自公布之日起開始執(zhí)行。凡與本辦法不一致的規(guī)定，以此辦法為準(zhǔn)。
八、本《辦法》由政工部門負(fù)責(zé)解釋。
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