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企業(yè)員工考勤規(guī)定
為加強公司員工的作風建設(shè)，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設(shè)，特制定湖北省電影總公司考勤管理制度。
一、考勤管理原則：
根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賻、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。
二、考勤（打卡）規(guī)定：
1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工（含聘用員工）。
2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。
3、考勤（打卡）時間：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天內(nèi)考勤（打卡）四次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應(yīng)通知部門考勤員。
4、員工不得請、替他人代打考勤卡。
5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。
6、各部門（或?qū)嶓w）負責人為本部門（或?qū)嶓w）考勤第一責任人，考勤員由部門（或?qū)嶓w）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi)，考勤員須對本部門（或?qū)嶓w）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。
7、各部門（或?qū)嶓w）每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或?qū)嶓w）上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門（或?qū)嶓w）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或?qū)嶓w）匯總。
8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考勤卡者，在公司內(nèi)通報批評。
9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。
10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果作為各部門（或?qū)嶓w）年度考核的一項內(nèi)容。
三、請假審批程序
1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負責人請病假，須經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時報辦公室備案。
2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負責人請事假，經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請事假三天以內(nèi)（含三天）者，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領(lǐng)導批準，同時報辦公室備案。
3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或?qū)嶓w）負責人簽字（中層以上干部還須分管領(lǐng)導同意），并交辦公室備案。
四、考勤實施辦法
1、依據(jù)本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。
2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。
3、未辦理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。
4、一個月內(nèi)準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。
5、請病假超過一天的，應(yīng)交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。
6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發(fā)當月津貼（節(jié)假日除外）。
7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。
8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。
9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。
10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。其中：全年累計遲到、早退5一10次者，扣發(fā)50%的年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。
11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。
五、特殊情況的處理
1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領(lǐng)導研究同意，病休期間不扣款。
2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。
3、各部門待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%。
4、業(yè)務(wù)看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭賻從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。
5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任，與當事人同等處罰。
公司員工考勤管理制度
一、總 則
第一條 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。
第二條 本制度適用對象：公司的全體員工，主管、部門經(jīng)理（含經(jīng)理助理）。
第三條 考勤的范圍：（1）公司規(guī)定的工作日；（2）公司組織的會議、培訓、集團活動等。
第四條 法定假日：元旦1天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天，春節(jié)3天。
第五條 公司的考勤管理機構(gòu)為公司管理部，考勤管理由人事主管負責，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負責，并報人事主管統(tǒng)一匯總備案。
第六條 各部、單位必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。
第七條 本制度由公司管理部負責制定、修訂和解釋。
第八條 本制度自公布之日起生效，公司原執(zhí)行的考勤制度自動失效。
二、考勤員的職責
第九條 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況。
第十條 如實反映本單位考勤中存在的問題。
第十一條 妥善保管各種休假憑證。
第十二條 及時匯總考勤結(jié)果，并做出報告。
第十三條 考勤記載符號：
出勤：√曠工：ⅹ
病假：○事假：⊙
婚假：＋喪假：±
產(chǎn)假：□
工傷假：△
第十四條 各部門應(yīng)在2號將前月考勤匯總報管理部人事主管統(tǒng)計核算工資獎金。
三、事假
第十五條 員工遇事須于工作日親自辦理的須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。
第十六條 一般員工請假2日內(nèi)，由部門主管審批，3日以上由部門主管審核，總經(jīng)理審批；部門主管請假由公司總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。
第十七條 員工每季度累計事假不足4日者照發(fā)工資，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數(shù)規(guī)定：2月底前到公司工作者為11日；3月至5月底到公司工作者為8日；6月至9月底前到公司工作者為5日；9月至11月底到公司工作者為2日；12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。
四、病假
第十八條 因病或因公受傷，憑合同醫(yī)院病休證明，準病假。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導批準，也可以給予病假。
第十九條 年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資；工齡滿4年（含4年）按70%計發(fā)工資；工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。
第二十條 到醫(yī)院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。
五、工傷
第二十一條 因公負傷、因工致疾，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)管理部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)。
第二十二條 因公負傷的職員，傷愈復發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
六 婚假
第二十三條 員工工齡在1年以上，持結(jié)婚證書，享受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡（男26周歲、女24周歲）者增加另婚假6日；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)。
七 喪假
第二十四條 員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日；如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
八 產(chǎn)假、計劃生育假
第二十五條 女員工產(chǎn)假按照《女職工勞動保護-法》第八條執(zhí)行，請假手續(xù)按公司規(guī)定辦理。
第二十六條 女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃生育假記錄考勤。
第二十七條 女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。
第二十八條 各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準假。
第二十九條 配偶在本地工作，行絕育手術(shù)后需護理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃生育假。
第三十條 員工如果1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假記。
九 探親假
第三十一條 享受探親假的條件如下：（1）工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。（2）員工喪偶滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年（18周歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其保持經(jīng)濟關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇。（5）已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。
第三十二條 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇：（1）各種學校畢業(yè)生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿后，方可享受探親待遇。（2）員工在培訓期內(nèi)不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。（3）喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。（4）家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親假待遇。（5）員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續(xù)滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。
第三十三條 員工探親假期規(guī)定：（1）員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。（3）已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結(jié)婚第二年。（4）探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司可根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。（5）探親假期內(nèi)工資照發(fā)。（6）探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可以兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。
第三十四條 探親假管理：（1）員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導批準并報總經(jīng)理審核交人事主管，財務(wù)部憑人事主管的探親申請予以報銷往返路費。（2）各部門應(yīng)根據(jù)工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。
十 加班倒休
第三十五條 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導批準。
第三十六條 主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存休。
第三十七條 員工平時加班按實際給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發(fā)加班工資。
第三十八條 員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)），公司先安排補休，不能安排補休的，按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。
第三十九條 員工有特殊事務(wù)，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強存休的記錄管理。
十一 曠工
第四十條 凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。
第四十一條 曠工扣發(fā)相應(yīng)工資。
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