物業(yè)公司考勤管理制度
物業(yè)公司人事管理制度
1．導言
1．1．為維護公司的組織和管理秩序，提高員工的素質(zhì)和工作效率，創(chuàng)建一個極具競爭力的優(yōu)秀企業(yè)，特制定本員工手冊。
1．2．公司有權(quán)更改手冊內(nèi)之條款。修改之內(nèi)容將以內(nèi)部通告形式通知各員工。
1．3．本員工手冊的解釋權(quán)屬中山市佳園物業(yè)管理有限公司。
1．4．此員工手冊屬本公司所有，員工離職時，需將手冊歸還公司。
2．聘用制度
2．1．聘用
2．1．1．本公司招聘基本原則及必須具備的資格是，視其是否符合某一工作崗位的標準及特殊要求而定。
2．1．2．本公司所需員工，一律公開向社會招聘，凡是具有一定專業(yè)知識、身體健康、履歷清楚的應聘者，通過全面考核符合錄用條件者，均有被招聘錄用的可能。
2．1．3．公司所聘用員工采用合同聘用制。
2．1．4．受聘員工，需與公司簽署勞動合同書。
2．1．5．員工被聘后，公司將暫時收取300元的工服費，員工在正常離職時，公司將按全額無息退還。
2．2．保證：
2．2．1．從事公司保安、倉管、財會等特殊崗位的人員需由本市戶籍有固定住址的人員擔保。
2．2．2．擔保人的職業(yè)或住址如有變更時，應由擔保人或被擔保人以書面形式通知本公司辦理更正。
2．2．3．擔保人如因故欲退�；蛞蚱渌鹿蕟适鋼ＹY格時，應立即以書通知本公司，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔保書后方得解除擔保責任。否則造成損失由被保人承擔。
2．2．4．擔保人如發(fā)現(xiàn)被保人不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。
2．2．5．本公司如發(fā)現(xiàn)擔保人不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務，待換保手續(xù)辦妥后才準許復職。
2．2．6．本公司員工離職，經(jīng)辦妥離職手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還擔保書。
2．3．入職細則
2．3．1．錄用人員需將能證明本人身份、學歷、專業(yè)資格等真實有效證件原件交由人事行政部驗查并復印備檔。對提供的資料不真實者，公司將予以辭退。
2．3．2．出具公司指定的醫(yī)療機構(gòu)體驗證明和一寸免冠正面照片兩張。
2．4．試用期
2．4．1．試用期的目的是確認受聘人是否勝任應聘職位和適合本公司。
2．4．2．對試用期滿未能達到公司要求的員工，公司有權(quán)延長試用期或辭退。
2．4．3．試用期滿后，經(jīng)所屬上司考評認為技能和工作成績良好者，經(jīng)人事行政部審查和總經(jīng)理審定，成為正式員工。
2．5．合同期
2．5．1．普通員工首次簽訂合同期限為半年，再次簽訂合同均為半年或一年，到期之后根據(jù)雙方意愿續(xù)簽或終止合同。
2．5．2．優(yōu)秀員工根據(jù)實際情況和雙方意愿簽定1年至3年合同。
2．6．終止合同
2．6．1．有下列情況之一者，公司將隨時解除勞動合同：
2．6．1．1．試用期經(jīng)上級考核評估認定不勝任本職工作者。
2．6．1．2．違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者或觸犯國家法律者。
2．6．2．有下列情況之一者，公司將提前一個月書面通知本人：
2．6．2．1．根據(jù)公司的業(yè)務需要，有必要調(diào)整員工數(shù)量時。
2．6．2．2．經(jīng)公司年度考評，工作態(tài)度、業(yè)績或能力為差者。
2．6．2．3．患有傳染病，給公司其他員工造成身體危害不適合群體工作者，因病在規(guī)定的醫(yī)療期結(jié)束后不能從事工作者。
2．6．2．4．公司如未能提前一個月書面通知，賠償一個月工資的違約金。
2．6．3辭職
2．6．3．1．正式員工辭職必須提前一個月書面通知公司。
2．6．3．2．未能提前一個月書面通知公司的辭職員工，應賠償公司一個月工資的違約金。
2．6．3．3．經(jīng)公司出資培訓而又未達到培訓協(xié)議規(guī)定服務年限的員工，公司將按培訓協(xié)議要求員工償還公司出資的培訓費。
2．6．3．4．員工辭職離開公司或公司辭退時，必須將公司物品交還公司。例如：制服、文件、文具等，否則公司將從工資中扣除相當金額作賠償。
2．7．員工培訓
2．7．1．為提高員工的管理水平和職業(yè)技術(shù)，以適應公司業(yè)務發(fā)展的需要，公司將對員工進行業(yè)務培訓，如入職培訓、崗位技能培訓等。
2．7．2．需參加培訓的員工應預先得到公司人事行政部門的批準，以便妥善安排時間。
2．7．3．公司鼓勵員工不斷學習，自行選讀與本職工作相關的課程，以提高自身素質(zhì)與業(yè)務技能。
2．7．4．所有培訓由人事行政部門記載及審定，培訓記錄和評估記錄將在升職、工資調(diào)整、試用期和年度考評時作為考慮的內(nèi)容。
2．7．5．員工經(jīng)過相關培訓后，達不到工作要求的，公司有權(quán)調(diào)整工作崗位，如沒有合適的職位時，公司可以終止其用工合同。
2．8．年度考核
2．8．1．每年年底，公司對員工進行一次工作評核，以評估員工的工作表現(xiàn)及發(fā)展?jié)撃堋?/p>
2．8．2．由直屬上司對員工的工作表現(xiàn)及個人長處作客觀的評估，并向員工提出改進建議。
2．8．3．公司將根據(jù)評估意見作出職位或薪酬調(diào)整。
2．9．晉升與調(diào)職
2．9．1．公司將為員工提供內(nèi)部晉升的機會，升職主要依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務技能、品德及學識等。
2．9．2．根據(jù)實際需要，公司保留調(diào)派員工到其它崗位工作的權(quán)利。
3．薪酬制度
3．1．薪酬金額的確定
3．1．1．員工的工資，由四部分組成：
基本工資+職務津貼+全勤獎+工齡工資。
3．1．2．根據(jù)公司經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，并通過考核員工崗位的工作量飽滿程度和業(yè)務處理能力，來評定每位員工的基本工資。
3．1．3．根據(jù)員工在公司所擔任的職務來領取職務津貼。
3．1．4．全月考勤無遲到、早退、請假、曠工現(xiàn)象的員工可領取全勤獎。
3．1．5．工齡工資以服務公司的時間計算。
3．2．薪金支付辦法
3．2．1．公司根據(jù)員工的出勤記錄，在第二個月的15日前將工資劃入員工的銀行帳號。
3．2．2．離職月工資以現(xiàn)金支付。
3．3．薪酬調(diào)整
3．3．1．每位員工的工作態(tài)度、工作能力、工作效率的高低及工作成績的好壞都直接影響其晉升及薪金的調(diào)整。
3．3．2．員工的工資每年調(diào)整一次，公司將根據(jù)生活指數(shù)、公司營業(yè)狀況及員工的工作表現(xiàn)對員工薪金作出適當調(diào)整。
3．3．3．在以下情況，可進行臨時或個別調(diào)整：
3．3．3．1．工作表現(xiàn)出色之員工。
3．3．3．2．試用期滿或職位發(fā)生變動時。
4．工作時間
4．1．正常工作
4．1．1．公司實行六天工作制。
4．1．2．每周上班時間：上午：00—：00
下午：00—：00
4．1．3．個別特殊崗位上下班時間由公司同員工商定。
5．假期
5．1．節(jié)假日
5．1．1．員工每年可享有10天法定節(jié)假日，見下：
元旦一天（公歷一月一日）
春節(jié)三天（農(nóng)歷年初一、初二、初三）
勞動節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）
國慶節(jié)三天（公歷十月一日、二日、三日）
5．1．2．每周星期六下午、星期日全日可照常休息。
6．考勤制度
6．1．部門經(jīng)理以下的所有員工（含試用期員工）上、下班必須打卡�？己藛T工出勤以打卡時間為準。
6．2．公司所有員工之間不能相互代打卡，凡違反規(guī)定者在受到警告后，若再次被發(fā)現(xiàn)將做罰款處理，嚴重者將被解雇。
6．3．特殊情況未打卡者或未及時打卡者，須向部門主管說明情況，并經(jīng)主管領導在卡上簽字注明。
6．4．員工在工作時間外出辦事，必須在接待處登記，并在記錄本上注明細節(jié)，如不登記而私自外出，則視為缺勤。
6．5．員工上班晚于5分鐘，視為遲到。下班早于5分鐘，視為早退，此兩種情況皆處以元/次罰款。遲到、早退超過15分鐘，處以元/次罰款，超過30分鐘，扣例假1天。一月內(nèi)遲到超過5次當曠工1天，曠工一天扣3天工資，每年曠工累計15者當自動離職，取消當月工資。
6．6．未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者以曠工論處。
6．7．員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。
深圳物業(yè)管理有限公司考勤制度
一、為加強考勤管理維護工作秩序提高工作效率特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律按時上下班不遲到不早退工作時間不得擅自離開工作崗位外出辦理業(yè)務前須經(jīng)本部門負責人同意。
三、周日周六學生為休息日。公司周日和周六夜間值班和節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天）由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天）由副總經(jīng)理批準；3天以上的報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責人請假一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。
五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者按遲到論處；超過30分鐘以上者按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處。
六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次以上者扣發(fā)當月的基本工資。
七、曠工半天者扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎金并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者扣發(fā)16天的基本工資、效益工資和獎金并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者扣發(fā)當月9天基本工資、效益工資和獎金并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上6天以下者扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金第二個月起留用察看發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天）予以辭退。
八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的按曠工2天處理；當月累計3次的按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理。
十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時必須憑有關證明資料報總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。
十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領導批準決定假日加班工作或值班的每天補助按勞動法規(guī)定發(fā)放加班費。未經(jīng)批準值班人員不得空崗或遲到如有空崗者視為曠工按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。
十二、員工的考勤情況由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工取消本年度先進個人的評比資格。
十三。學校星期五學生離校。星期天學生返校須一班人加班。這些加班會有公司安排補休。不另記加班費。
十四。平常有突擊加班均有公司安排補休。不另記加班費。
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