幼兒園教職工考勤辦法

為了建立健全幼兒園行政人事管理制度，加強(qiáng)幼兒園管理，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能、按勞分配”原則，特制定本制度。

一、考勤細(xì)則

（1）工作時(shí)間

1、 教職工每天工作八小時(shí)。（不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等）

2、 依幼兒園工作需要，各部門人員進(jìn)行輪流 值班。

（2）病事假審批：

教職工請(qǐng)假一日內(nèi)（含），由副園長審批，請(qǐng)假三日內(nèi)（含），由園長審批。超過規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

（3）考勤執(zhí)行：

每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤，考勤期間未打卡或在崗者，視為曠工。

（4）臨時(shí)性任務(wù)：

經(jīng)園務(wù)會(huì)通過的臨時(shí)加班任務(wù)，按正常上班記錄考勤。

（5）公 假：

1、公假不影響考勤。

2、以下情況為公假：

①  因工作需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。

②  在本園工作滿三年，符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

③  國家法定的公假以國家規(guī)定為準(zhǔn)，本單位適用。

（6）、 遲到、早退

1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%，遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%，遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%；每月遲到、早退超過三次者，取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理，扣除1天工資；教職工遲到、早退1小時(shí)以上，每次作曠工1天處理，扣除3天工資。曠工一次，取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格，取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假，否則酌情視為曠工。

（7）、病 假

1、一天以上病假須 出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明， 經(jīng)過園領(lǐng)導(dǎo)同意， 按園辦發(fā)文執(zhí)行。

2、病假時(shí)間從假條之日起，公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

3、除急診外，上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

（8）、事 假：

1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假，事假必須提早一日向園長遞交事假單，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離園，否則不予準(zhǔn)假。

（9）、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

2、曠工三天以上者，視為自動(dòng)脫崗，按自行離職處理。

3、曠工一天，扣三天工資，并發(fā)警告單。

4、連續(xù)曠工三天或三天以上者，作自動(dòng)離職處理，行政辦將提議園長給予辭退或除名，解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同，不再結(jié)算工資。

( 10）、調(diào)班

教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長批準(zhǔn)。

(11)、考勤兌現(xiàn)

1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、參照出勤情況，結(jié)算薪金。

二、打卡考勤制度

1、幼兒園園長以下教職工上下班必須打卡，由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

2、規(guī)定穿園服的時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

3、任何教職工不得代人或委托他人打卡，違者將紀(jì)律處分。

（三）行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況，抽查結(jié)果必須由在場部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

三、考勤管理的處罰規(guī)定

1、教職工漏打上下班考勤卡（當(dāng)日確有按規(guī)定出勤），一次扣月基本工資10%，二次則扣月基本工資20%，以此類推。

2、教職工漏打上下班考勤卡，由部門主管書面確認(rèn)證明，須在月底前呈交報(bào)告解釋原因，否則不予受理。

3、如因外出公差等特殊原因未打卡者，可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可；但特殊情況每月不得超過五次，超過五次者，報(bào)園長審批。

四、教職工考勤表

（一）教職工考勤表作為每月結(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

（二）行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況，包括每月補(bǔ)休、法定假期、無薪假、年假或其它，將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突，以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

幼兒園教職工考勤辦法

1、全體教職工應(yīng)按作息時(shí)間表的規(guī)定上下班，不遲到，不早退，上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離開工作崗位，因事外出需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，但最長時(shí)間不得超過4小時(shí)，且課務(wù)要自行調(diào)節(jié)好。

2、遲到早退1次扣5元，超過30分鐘按曠工半天處理；曠工一天者扣除2天日平均工資，超過2天以上（含）者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算工資。

3、凡參加進(jìn)修的學(xué)習(xí)假按事假處理；凡被邀請(qǐng)出席的政府或教育行政部門的報(bào)告會(huì)、典禮儀式等，按具體情況可申報(bào)公假，但要提出書面申請(qǐng)，不扣發(fā)工資。

4、法定節(jié)假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)告示去向，平時(shí)中層以上（干事以上）的領(lǐng)導(dǎo)干部外出一天以上，須向園告示去向。園長、主任外出一天以上須報(bào)告總校長或總裁。

5、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自不上班（確認(rèn)為緊急情況而無法預(yù)先告知除外），按曠工處理，曠工1天，扣發(fā)日平均工資的兩倍。

6、病事假一天以上（含）者扣發(fā)日平均工資。4小時(shí)（含）以內(nèi)（含）的病事假，不扣發(fā)工資，但課務(wù)自行調(diào)節(jié)，不得影響正常工作，代課教師不發(fā)代課金，由請(qǐng)假者和代課教師自行協(xié)商解決。

7、全體教職工實(shí)行坐班制，按規(guī)定時(shí)間正常上下班，教師須晚 辦公時(shí)間 （按每學(xué)期晚辦公規(guī)定執(zhí)行）。

8、教職工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加總校、部門、科組等組織的各類會(huì)議及活動(dòng)，因故請(qǐng)假務(wù)必由園長批準(zhǔn)，否則按《會(huì)議制度》的有關(guān)規(guī)定予以處罰。

9、教職工因病、因事不能來校上班者都必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假必須填寫由學(xué)校統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單（一式兩份，一份交部門主管存檔、一份交財(cái)務(wù)核查。），事假扣發(fā)每天日平均工資（包括基本工資、班主任費(fèi)、校齡工資、師德獎(jiǎng)、常規(guī)考核獎(jiǎng)等項(xiàng)工資的日平均值）。

10、請(qǐng)假審批權(quán)限：教職工1天（含）以內(nèi)由園長批準(zhǔn)，2天以上（含）以下（含）報(bào)總校長核準(zhǔn)方可生效，3天（含）以上須由總裁核準(zhǔn)。

11、教職工婚假，一般應(yīng)安排在假期進(jìn)行，享受7天（含雙休日）的帶薪（基本工資）假期；女教職工享受3個(gè)月的帶薪（800元/月）產(chǎn)假，且計(jì)算校齡，超過3個(gè)月的視為請(qǐng)事假，按事假的規(guī)定執(zhí)行。但產(chǎn)假最長不得超過1年，超過1年者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算帶薪產(chǎn)假工資。休假結(jié)束后，學(xué)校在人事編制允許的情況下可以優(yōu)先安排上崗，在上班后第二個(gè)月的工資發(fā)放日一次性發(fā)放3個(gè)月產(chǎn)假工資共計(jì)2400元。

12、教職工喪假，僅限教職工直系親屬，享受本省內(nèi)為4天，外省為7天（均含雙休日）的帶薪（基本工資）假期，超過規(guī)定日期的視為事假，按事假規(guī)定執(zhí)行。

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