最簡(jiǎn)單的考勤制度

員工考勤規(guī)定

一、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間考勤。

1.經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予簽到者。

2.因公出差或私事離崗，填妥“員工請(qǐng)假公出單”經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

3.臨時(shí)事件，事后說明事由，經(jīng)主管核準(zhǔn)者。

二、員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤：

1.遲到、早退

1)工作時(shí)間開始后3-15分鐘以內(nèi)簽到為遲到；超過15分鐘計(jì)曠工半日。

2)工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退；超過15分鐘計(jì)曠工半日。

3)上下班而忘記簽到者，需經(jīng)主管證明給予補(bǔ)簽，每月不得超過2次，否則按遲到處理。

4)無故未簽到并無主管證明按曠工處理。

5)每月遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工一日計(jì)算。

2.曠工

1)未請(qǐng)假擅自離崗以曠工一日論處。

2)月累計(jì)曠工2日或全年累計(jì)曠工達(dá)5日者，開除。

三、處罰

遲到、早退:第1次-績(jī)效工資-1%

第2次-績(jī)效工資-5%

第3次-曠工半日

第4次-曠工1日

第5次-開除

曠  工 ：半日-扣崗位工資+績(jī)效工資10%

1  日-扣崗位工資+績(jī)效工資50%

1.5日-扣崗位工資+績(jī)效工資100%

2  日-開除

※生產(chǎn)部人員早必須簽到、升井回礦后必須簽到，下午必須簽退。

市二輕聯(lián)社紀(jì)律考勤制度

一、機(jī)關(guān)全體工作人員必須自覺遵守作息時(shí)間，做到按時(shí)上、下班，不得遲到早退。要遵守工作制度，努力提高工作效率，按時(shí)、按量、按質(zhì)完成本職崗位及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考勤工作，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抽檢，全體機(jī)關(guān)人員互相監(jiān)督，對(duì)于遲到或早退時(shí)間達(dá)二十分鐘的工作人員，發(fā)現(xiàn)一次給予批評(píng)教育，以后每發(fā)現(xiàn)一次，則扣除其工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)50元，直至扣完全部獎(jiǎng)勵(lì)。

三、有事需要請(qǐng)假，必須按如下程序辦理審批手續(xù)：請(qǐng)事(病)假兩天以內(nèi)的，書面請(qǐng)假，由本科室領(lǐng)導(dǎo)審批;請(qǐng)假超過兩天以上的，由主管本科室的聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度，未經(jīng)請(qǐng)假而不上班的，按曠工論處，每曠工半天即扣除其工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)100元，全年曠工累計(jì)達(dá)三天的，則扣除其全年的工作崗位責(zé)任獎(jiǎng)。

五、機(jī)關(guān)工作人員在本年度內(nèi)，累計(jì)請(qǐng)事假在20天以上(含20天)，按規(guī)定不得享受年度公休假。

六、實(shí)行紀(jì)律考勤登記上墻制，各科室在每月終后兩天內(nèi)將本科室上月度考勤情況報(bào)告辦公室，由辦公室匯總轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)審計(jì)科核發(fā)工資獎(jiǎng)金，并作為年度考核、評(píng)比先進(jìn)和工資升級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)之一。

工廠考勤制度

1．上班時(shí)間規(guī)定：

1.1上下班時(shí)間必須打卡，正班打卡四次，如加班則打卡六次

1.2非公司原因當(dāng)月簽卡次數(shù)累計(jì)不超過三次（即漏打卡補(bǔ)簽）者，未簽卡者罰款20元/每次

2．考勤規(guī)定：

2.12.1上班遲到5分鐘內(nèi)第一次口頭警告，之后每次遲到罰款5元，遲到6～29分鐘以處警告并罰款15元/次；30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)曠工半天論；超過2小時(shí)以上按曠工半天論；半天以上不足一天以內(nèi)曠工按一天論；員工連續(xù)曠工三天，按自離處理，一年內(nèi)累計(jì)曠工15天，罰款500元并予以除名；所有曠工均按保底工資的3倍工資進(jìn)行扣罰。

2.2員工曠工一天者，扣3天工資，月累計(jì)三天或年累計(jì)七天者可視實(shí)際情況給予辭退處理。

2.3連續(xù)曠工3天一律按照自動(dòng)離職處理，工資不給予結(jié)算。

2.4員工請(qǐng)假或調(diào)休三天內(nèi)必須提前一天申請(qǐng)（病假除外），3天以上的長(zhǎng)假必須提前一周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則將按照曠工處理。

2.4作息時(shí)間：上午08：00～12：00，下午13：30～17：30，加班18：30開始至主管安排的下班時(shí)間。

2.5上下班均以鈴聲為號(hào)令。

2.6工作時(shí)間則不準(zhǔn)抽煙、玩手機(jī)、聊天及做工作無關(guān)的事情，特殊情況須通報(bào)主管或組長(zhǎng)，得到許可后離崗處理。

2.7吸煙請(qǐng)到統(tǒng)一設(shè)立的吸煙區(qū)，嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)及其他工作場(chǎng)所、公用洗手間抽煙，煙頭要丟到煙灰缸內(nèi)。

2.8車間管理人員負(fù)責(zé)日常和休息時(shí)間巡查，發(fā)現(xiàn)違禁抽煙的，報(bào)告上級(jí)，按公司規(guī)定處罰。

2.9上班途中因特殊（突發(fā)）情況必須先用電話向直接上級(jí)或行政主管說明情況，否則以無故遲到論處。

3員工請(qǐng)假規(guī)定：

3.1所有人員離崗不出勤的，必須請(qǐng)假。

3.2批假權(quán)限

3.2.1請(qǐng)假時(shí)間半天以內(nèi)的，由所在班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；

3.2.2請(qǐng)假時(shí)間1天以內(nèi)的，由車間主管批準(zhǔn)；

3.2.3請(qǐng)假時(shí)間2-7天的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并須行政部審批；

3.2.4請(qǐng)假時(shí)間8-10天的，由行政部審批后報(bào)主管總經(jīng)理審批；

33.2.5請(qǐng)假時(shí)間10天以上的，管理人員由行政審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

4.病假

4.1病假1天以內(nèi)的，由部門主管或車間主管批準(zhǔn)即可休假；

4.2病假超過1天3天以內(nèi)的，銷假時(shí)須帶回病歷或藥物購(gòu)買單據(jù)；

4.3病假超過3天的，銷假前必須帶回病歷或醫(yī)生開具體的休假證明；

4.4如果在公司外發(fā)病，1-3天病假可先口頭請(qǐng)假，銷假時(shí)補(bǔ)辦書面請(qǐng)假手續(xù)，超過3天者須口頭請(qǐng)假后3天內(nèi)由本人或委托人帶病歷或醫(yī)生證明到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)；在公司上班期間發(fā)病的，應(yīng)先由本人或由部門主管人員（班組長(zhǎng)及以上管理人員或部門行政負(fù)責(zé)人員）代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。

5.事假

5. 1事假原則上必須事先提出；

5.2緊急性、臨時(shí)性、（不超過半天）事假，事發(fā)時(shí)本人不在公司的可以口頭/電話請(qǐng)假，返崗后必須立即補(bǔ)辦手續(xù)；因事情變故需要延長(zhǎng)假期超過1天者須返回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)；發(fā)生特殊情況時(shí)可委托他人代辦，但須專門報(bào)告不能親自請(qǐng)假的原因。

5.3請(qǐng)長(zhǎng)假者必須提前3天以上提出獲得最后批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)休假；

5.4凡謊報(bào)請(qǐng)假事由（包括病假），一經(jīng)查實(shí)，以曠工處理。

5.5需持放行條出廠的員工，不得用請(qǐng)假單替代放行條，請(qǐng)假單按審批權(quán)限批準(zhǔn)后須交由本部門，換領(lǐng)放行條出廠，保安不得憑請(qǐng)假單放行。

6.請(qǐng)假程序

6.1須請(qǐng)假人員者，按以上審批權(quán)限規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)，并報(bào)行政部審批備案。

6.2生產(chǎn)線員工向所在車間拉長(zhǎng)/主管提出口頭請(qǐng)假申請(qǐng)，班組/拉長(zhǎng)/主管同意后領(lǐng)取空白請(qǐng)假單；

6.3根據(jù)假期長(zhǎng)短按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)批：填寫請(qǐng)假單后交拉長(zhǎng)/主管簽名-----車間主管/經(jīng)理批準(zhǔn)-----行政部經(jīng)理審批------總經(jīng)理審批，獲最后批準(zhǔn)后交車間主管換取放行條，放行條須由車間主管級(jí)以上管理人員簽名后方能生效；

6.4請(qǐng)事情未按公司規(guī)定辦理手續(xù)，先休假后補(bǔ)假的，扣罰20元/次，因不可抗力因素影響的除外。

6.5凡不按規(guī)定報(bào)假審批者；以曠工論處。

三、7.薪酬

7.1生產(chǎn)工實(shí)行按件計(jì)酬多勞多得的分配制度。

77.2因公司生產(chǎn)任務(wù)不足時(shí)，計(jì)件崗位人員實(shí)行保底工資制度，具體保底額度根據(jù)國(guó)家政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展整體環(huán)境，每年一定。

7.3生產(chǎn)計(jì)時(shí)工價(jià)6.5元/H-----7.5元/每小時(shí)。

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