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巴西勞動法加班規(guī)定
巴西關(guān)于勞動就業(yè)的規(guī)定
巴西政府制定了嚴(yán)格、細(xì)致的勞工法律法規(guī)，保障勞工權(quán)益。企業(yè)稍有不慎，就會陷入勞工糾紛或受到行政處罰，蒙受不必要的損失。1943 年頒布的《統(tǒng)一勞工法》是巴西第一部系統(tǒng)的勞工法，后雖經(jīng)不斷修改，但至今仍是巴西勞工政策的基礎(chǔ)。
一、勞工權(quán)益
（一）勞工登記：任何獲得報(bào)酬的雇傭勞動都必須進(jìn)行勞工登記。勞工登記有兩種形式：
1、勞工的“勞動和社會福利證”（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，以下簡稱“勞工證”）；2、企業(yè)的“雇員登記書”（Livro de Registro de Empregos）�！皠诠ぷC”和“雇員登記書”均由巴西勞工部或其授權(quán)機(jī)構(gòu)頒發(fā)和管理。企業(yè)雇傭勞工時(shí)，須在“勞工證”和“雇員登記書”中注明工資、工作條件等。
（二）勞工合同：企業(yè)與勞工之間應(yīng)簽有勞工合同，明確規(guī)定工資、工種、工作時(shí)間等。勞工合同有兩種形式：“個(gè)人勞工合同”和“集體勞工合同”�！皞�(gè)人勞工合同”由企業(yè)與勞工直接簽署，“集體勞工合同”由工會代表勞工與企業(yè)簽署。
個(gè)人勞工合同中止：如患疾病，勞工應(yīng)履行服務(wù)的條款即被中止，但仍保留原先交納的社會保險(xiǎn)金（INSS）和工齡保障基金（FGTS），并且在5 年內(nèi)勞工應(yīng)被考慮復(fù)職。如因服兵役或其他民事義務(wù)致使勞工合同中止，企業(yè)應(yīng)為其保留工作崗位。個(gè)人勞工合同結(jié)束：企業(yè)和勞工雙方均可結(jié)束合同，但需簽合同終止的文件，并需提前30 天通知對方。勞工獲解職通知后的30 天內(nèi)，每天可只上半天班，另半天可外出找工作。工會領(lǐng)導(dǎo)成員和企業(yè)安全委員會成員在其任期內(nèi)和任期結(jié)束后的一年內(nèi)不能被解雇，勞工工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)或工傷治療期間也不能被解雇。正當(dāng)解雇時(shí)，業(yè)主應(yīng)支付其工資余額，原交納的社會保險(xiǎn)金（INSS）和工齡保障基金（FGTS）仍然保留。在遭無正當(dāng)原因（即任何與雇員本人無關(guān)的因素）被解雇時(shí)，企業(yè)需多給上述保留金額的40％。勞工連續(xù)曠工一個(gè)月以上，
企業(yè)才能開除。雇員主動辭職，雇主必須支付工資余額和部分休假工資和應(yīng)得的各種補(bǔ)貼等。集體勞工合同變更：由工會代表勞工與企業(yè)討論。
（三）工作時(shí)間：勞工法規(guī)定，“正常工作時(shí)間”為每日8 小時(shí)、每周44 小時(shí)、輪班每班6小時(shí)�！罢９ぷ鲿r(shí)間”之外為加班時(shí)間，報(bào)酬按“正常工作時(shí)間”小時(shí)工資的150%支付；夜間工作（22:00~次日5:00）按日間工作120%計(jì)酬；假日工作按平常工作200%計(jì)酬。此外，巴西勞工法還規(guī)定了嚴(yán)格的工作休息時(shí)間，如在4~6 小時(shí)的連續(xù)工作期間，勞工應(yīng)有15分鐘休息時(shí)間；從事連續(xù)6 小時(shí)以上的工作，勞工應(yīng)有1~2 小時(shí)的休息或用餐時(shí)間，等等。
企業(yè)可按照生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要調(diào)整職工的勞動時(shí)間，這一制度安排適用于各種類型勞動合同。例如企業(yè)可在經(jīng)營淡季縮短正常工作時(shí)間但不降低工資，剩余的工作時(shí)間企業(yè)可在經(jīng)營旺季安排職工加班。調(diào)整期限不得超過120 天，勞資協(xié)議另有規(guī)定的除外。若這一制度始于企業(yè)經(jīng)營旺季，企業(yè)可延長職工工作時(shí)間（每天延長的時(shí)間最多不超過兩小時(shí)）。在這一期間，企業(yè)不支付加班費(fèi)，通過后期休假的方式抵消加班時(shí)間。工作時(shí)間可根據(jù)勞資協(xié)議的安排而作相應(yīng)調(diào)整，但是每天工作時(shí)間最多不得超過10 小時(shí)，在120天內(nèi)，每周工作時(shí)間合計(jì)不得超過法律規(guī)定的最大值。另外，加班時(shí)間的補(bǔ)償必須發(fā)生在合同期內(nèi)，也就是說，如果合同（不管是何種形式的合同）終止時(shí)，加班時(shí)間沒有完全得到補(bǔ)償，就這些勞動時(shí)間職工有權(quán)要求企業(yè)支付工資和勞資協(xié)議規(guī)定的加班費(fèi)用，在任何情況下加班費(fèi)用都不得低于正常小時(shí)工資的50%。
（四）工資：勞工工資以雷亞爾按月發(fā)放。勞工工資不得低于法定的最低工資。最低工資每年4 月底前后根據(jù)物價(jià)水平調(diào)整一次，2015年2月公布的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為465雷亞爾。各行業(yè)勞資雙方在遵守政府最低工資的基礎(chǔ)上，還可商定本行業(yè)的最低工資。在傭金、小費(fèi)、計(jì)件、承包等各種酬金形式下，勞工的月收入都不得低于最低工資。最低工資至少應(yīng)有30%以貨幣形式發(fā)放。未成年徒工的最低工資在學(xué)徒期前一半為法定最低工資的1/2，在學(xué)徒期后一半為法定最低工資的2/3。勞工在工作滿12 個(gè)月以后，可獲得一個(gè)月的額外工資。沒有正當(dāng)理由解雇工人，雇主必須繼續(xù)支付一個(gè)月工資。
（五）年假：勞工除法定假日外，每年還享有30 天的帶薪假期（但假期天數(shù)按缺勤天數(shù)遞減）。若勞工不休年假，企業(yè)須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（六）勞動安全與衛(wèi)生：企業(yè)應(yīng)向勞工提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，要接受當(dāng)?shù)貏诠ぞ值亩ㄆ跈z查。
（七）勞工本地化：巴西本國勞工在人數(shù)和工資收入上分別不得低于企業(yè)全部勞工人數(shù)和工資總額的2/3。外籍勞工必須有特殊技術(shù)專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。
（八）婦女、未成年勞工保護(hù)（14~18 歲）：除享有一般勞工權(quán)益外，婦女、未成年勞工受到特殊保護(hù)，在雇傭條件、加班時(shí)間、夜間勞動、工作環(huán)境等方面，勞工法均做出了特殊規(guī)定。例如，14~16 歲少年只能以學(xué)徒的身份參加工作，16~18 歲少年參加工作，其父母必須在勞工合同上簽字，不得從事危險(xiǎn)、有害以及夜班工作。孕婦在懷孕期間直至分娩后五個(gè)月內(nèi)，雇主應(yīng)保證其穩(wěn)定的工作。分娩前孕婦可享受28 天假期，分娩后孕婦應(yīng)享有92 天的產(chǎn)假，雇主不得減少工資。
（九）試用期：勞資雙方應(yīng)簽訂試用協(xié)議，一般情況下，勞工試用期為45 天，可延期一次（45 天）。試用前，勞工應(yīng)接受健康檢查。試用期內(nèi)，企業(yè)和勞工都不需繳納工齡保障基金（FGTS）等費(fèi)用。
（十）勞工的其它權(quán)益：
1、家庭津貼（Salario Familiar）；
2、工齡保障基金（FGTS－Fundo de Garantia do Tempo de Servico，類似工齡補(bǔ)貼）；
3、社會保險(xiǎn)金（INSS 或稱CINSS）。
二、勞動合同的種類
（一）臨時(shí)勞動合同
臨時(shí)勞動是指自然人為企業(yè)提供的短期勞動服務(wù)，以臨時(shí)代替企業(yè)正規(guī)員工的工作，或滿足企業(yè)短期內(nèi)工作量增加的需求。勞動期限由雇主決定，期滿可以延長一次，但延長的期限不超過先前合同約定的勞動期限。臨時(shí)雇員享有以下權(quán)利：
可以取得與企業(yè)內(nèi)部同一工種的員工相同的報(bào)酬，按小時(shí)計(jì)算，保證當(dāng)?shù)刈畹凸べY；
8 小時(shí)工作制，加班時(shí)間不超過2 小時(shí)，加班工資按每小時(shí)正常工資加20%計(jì)算；
按照勞動天數(shù)的一定比例提供休假時(shí)間；
每周帶薪休假；
夜班額外報(bào)酬；
無正當(dāng)理由解除合同或合同到期時(shí)的補(bǔ)償金，按照已支付工資的1/12 計(jì)算；
社會保障法規(guī)定的企業(yè)需交納的社會保障金；
在勞動社會福利手冊（CTPS）中記載臨時(shí)雇用的事項(xiàng)。
（二）定期勞動合同
定期勞動合同是指預(yù)先規(guī)定起始時(shí)間和終止時(shí)間的勞動合同，一般最長期限為兩年。定期勞動合同的有效期屆滿后，企業(yè)再次與同一員工簽訂新的固定合同之前，需等待六個(gè)月的時(shí)間；否則這一合同將被視為不定期勞動合同。
固定員工的權(quán)利：
2002 年3 月28 日實(shí)行的臨時(shí)措施，有效期為一年；
員工有權(quán)獲得第十三個(gè)月薪水，按照月工資的1/12 計(jì)算；
享有與不定期勞動合同相同的假期。不定期合同通常系短期或中期勞動合同，合同終止時(shí)員工可享受按勞動天數(shù)的一定比例計(jì)算的假期，另加三分之一的假期；
對懷孕女員工、工會代表及其代理人，事故預(yù)防委員會（CIPA）的成員，以及遭受工傷事故的職員，實(shí)行臨時(shí)保障措施。合同到期后，保障措施終止；
根據(jù)新的勞動法的規(guī)定，退休養(yǎng)老金以定期勞動合同項(xiàng)下的工作時(shí)間為計(jì)算基礎(chǔ)。同時(shí)保障其他的社會福利；
工齡保障基金（FGTS）按每月工資的8%計(jì)算。
（三）不定期勞動合同
不定期勞動合同是企業(yè)常用的雇用合同之一。它也適用于連續(xù)簽訂定期勞動合同，中間無六個(gè)月間隔期的情形。
不定期勞動合同項(xiàng)下雇員的權(quán)利：
最低工資；
平均每周工作時(shí)間不超過44 小時(shí)；
工資不得任意縮減；
失業(yè)保險(xiǎn)；
第十三個(gè)月工資；
利潤分配；
加班費(fèi)；
年度帶薪假期；
產(chǎn)假；
父親陪產(chǎn)假；
勞動合同解除通知；
退休養(yǎng)老金；
工傷保險(xiǎn)；
工齡保障基金；
對事故預(yù)防委員會（CIPA）的成員，遭受工傷事故的職員，以及懷孕女職工，實(shí)行的臨時(shí)保障措施。
外國人在巴西當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定
外籍勞工必須有特殊技術(shù)專長，并有工作簽證，才可在巴西企業(yè)工作。巴西政府規(guī)定，所有的企業(yè)都可以雇傭外國人到巴西短期工作，但在審理有關(guān)申請時(shí)，作為主管部門的巴西勞工部移民局有以下審批原則：
一、外國勞工必須是有專業(yè)技能的人員，而且需具備兩年以上的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)（有高等學(xué)歷者），如為中等學(xué)歷的專業(yè)人員，則需三年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。
二、外國勞工的人數(shù)不得超過企業(yè)職工人數(shù)的三分之一，在外國勞工人數(shù)不到三分之一的情況下，其工資也不得超過企業(yè)工資總額的三分之一。
三、根據(jù)巴西法律，只有當(dāng)國內(nèi)沒有充足的專業(yè)人才可供使用時(shí)，企業(yè)才允許雇傭更高比例的外國勞動者。
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