關于加班補助有關規(guī)定
國家法律關于工作時間及加班補助的相關規(guī)定
工作時間
1、《勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作不超過四十四小時的工時制度”。[u]1995年3月修訂的國務院174號令《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時，每周工作40小時”。
2、周休日：《國務院關于職工工作時間規(guī)定》，規(guī)定我國勞動者每周休息二日，即星期六、星期日�！秳趧臃ā返谌藯l規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。
3、安排勞動者延長工作時間，在加班時間計算時應以多少小時為基礎的問題上，勞動部在關于《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》問題解答中明確規(guī)定：企業(yè)因生產經營需要延長工作時間一律以每周40小時為基礎計算。
加班補助
《勞動法》第44條規(guī)定：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
勞動部的相關規(guī)定：
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應按《勞動法》第44條第2項的規(guī)定，支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按《勞動法》第44條第3項支付勞動者延長工作時間的工資報酬，而不得以調休的方式代替。
勞動法節(jié)假日值班加班發(fā)放補助規(guī)定
法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資?國家規(guī)定在國家法定假日加班時，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國家法定假日的加班費時，僅支付2倍的工資，理由是：
我們國家的工資通常是按工作日發(fā)放的，即工作日是有工資的，而休息日是沒有工資的，平時加班，或雙休日加班，都是在沒有工資的時候加班，按國家規(guī)定支付1.5倍或2倍工資，但國家的法定假日時，是帶薪休息，本身就發(fā)放了工資，如果當天加班，按國家規(guī)定是發(fā)3倍工資，由于已經有了當天的1倍工資，公司只再發(fā)2倍工資就可以了，合起來就是國家規(guī)定的3倍工資，年假補償也是同理。
那么，這種解釋合理嗎?
答案是不合理的，在《工資支付暫行規(guī)定》中原文是這樣寫的：“用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動規(guī)定的勞動者本人日或小時標準300%支付勞動者工資�！卑凑者@句字面上理解，上面的說法似乎是有道理的，但查閱各省市關于工資支付的條例就會發(fā)現，這里300%工資是指加班工資。
以《北京市工資支付規(guī)定》為例，相關規(guī)定為：“在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資�！逼渌∈械墓べY支付規(guī)定也類似，不是明確為“加班工資”，就是與《工資支付暫行規(guī)定》中說法相同，同時根據一些相關的法院判例，法定假日加班的加班費計算均為日工資的300%。
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