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工廠下崗員工培訓(xùn)計劃
北安市職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院 下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)實施計劃
一、指導(dǎo)思想
按照北政發(fā)[2012]4號《北安市人民政府關(guān)于印發(fā)2012年政府工作督辦要點的通知》精神，以提高下崗失業(yè)人員能力和就業(yè)率為目標，把再就業(yè)培訓(xùn)作為促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)的重要措施，擺在更加突出的位置。根據(jù)勞動力市場需求和下崗在就業(yè)需要，充分發(fā)揮職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院的教育優(yōu)勢，以提高就業(yè)能力，創(chuàng)業(yè)能力和適應(yīng)職業(yè)變化為目標，以強化技能培訓(xùn)為主線，以落實再就業(yè)優(yōu)惠政策和培訓(xùn)經(jīng)費為保障，取得培訓(xùn)促進就業(yè)再就業(yè)的實效，幫助更多的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。 二、培訓(xùn)專業(yè)、計劃
根據(jù)下崗失業(yè)人員的實際技能需求設(shè)置專業(yè)。計劃開設(shè)：1、汽車修理2、汽車駕駛3、計算機操作4、家電維修5、服裝縫制6、服裝裁剪7、財務(wù)會計8、家政服務(wù)9、客房服務(wù)10、餐廳服務(wù)11、電焊工共計11個專業(yè)。
2015年我院計劃對全市六個街道辦事處下崗失業(yè)人員及相關(guān)企事業(yè)單位職工進行專業(yè)技能培訓(xùn)，計劃從今年4月—12月末利用9個月時間，每月培訓(xùn)2-3個班，每期計劃培訓(xùn)25天，每期培訓(xùn)100—200人，全年計劃培訓(xùn)2000人。培訓(xùn)合格率達到90%，
培訓(xùn)后就業(yè)率達到85%。
三、實施方案
（一）加強培訓(xùn)管理，指導(dǎo)和服務(wù)，嚴把培訓(xùn)質(zhì)量關(guān) 1、定期向市政府、市勞動就業(yè)局、財政局上報培訓(xùn)教學(xué)計劃，培訓(xùn)管理配套方案。建立下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)效果評估的制度，將培訓(xùn)合格率、培訓(xùn)后的再就業(yè)率以及學(xué)員滿意度作為重要標準，有計劃、有針對性的實施技能培訓(xùn)。
2、市勞動就業(yè)局、財政局、市下崗職工再就業(yè)訓(xùn)練中心對培訓(xùn)學(xué)校的技能培訓(xùn)、教學(xué)過程進行監(jiān)督和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。并注重抓好培訓(xùn)結(jié)果考核，通過對結(jié)果考核來促進培訓(xùn)方式改革。 3、積極開展多渠道、多層次、多形式、扎實有效的再就業(yè)技能培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)中推行誠信服務(wù)，做好再就業(yè)培訓(xùn)對象的維權(quán)服務(wù)，切實加強管理，確保完成培訓(xùn)任務(wù)，達到培訓(xùn)效果。
（二）實行技能培訓(xùn)“雙證”制度，提高培訓(xùn)合格率 1、實行職業(yè)技能培訓(xùn)“雙證”制度。技能培訓(xùn)結(jié)束后，經(jīng)考核，鑒定合格（本人自愿）并取得《就業(yè)合格證》和《職業(yè)資格證》方可視為培訓(xùn)合格；對大齡就業(yè)困難群體的簡單技能的初次培訓(xùn)，有一定市場需求，經(jīng)簡單技能培訓(xùn)后方可上崗的，經(jīng)勞動保障部門批準，實行《就業(yè)培訓(xùn)合格》單證制。
2、執(zhí)行培訓(xùn)與技能鑒定分離的原則，技能培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)人員自愿申報所學(xué)專業(yè)，由勞動部門的職業(yè)技能鑒定機構(gòu)進行技能考核、鑒定、合格后頒發(fā)資格證書。
（三）堅持再就業(yè)培訓(xùn)與服務(wù)相結(jié)合，提高就業(yè)率
1、積極開展職業(yè)指導(dǎo)。在職業(yè)技能培訓(xùn)過程中要安排一定的課時用于職業(yè)指導(dǎo)，包括講解有關(guān)政策，勞動關(guān)系的建立、個人社會保險關(guān)系的接續(xù)，以及提供職業(yè)需求信息、介紹求職 方法、指導(dǎo)制定個人再就業(yè)計劃和措施等，以積極引導(dǎo)，幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。
2、充分發(fā)揮培訓(xùn)學(xué)院的自身優(yōu)勢，開展“定單式”培訓(xùn)、“崗前技能培訓(xùn)”和“轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)”。建立培訓(xùn)的下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)登記制度。
3、發(fā)揮勞動力市場信息功能。勞動職業(yè)服務(wù)機構(gòu)與培訓(xùn)學(xué)校加強聯(lián)絡(luò)，定期向培訓(xùn)學(xué)校通報勞動力市場供求信息，積極引導(dǎo)其進行相適應(yīng)專業(yè)工種的培訓(xùn)。
4、在開展對下崗失業(yè)人員技能培訓(xùn)的同時，加強對應(yīng)往屆初、高中畢業(yè)生未來就業(yè)人員，農(nóng)村進城務(wù)工人員及其他就業(yè)群體培訓(xùn)，并提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性，促進其實現(xiàn)就業(yè)。
四、保證措施
1、市勞動就業(yè)局、財政局按照國家有關(guān)規(guī)定，認真組織下崗失業(yè)人員參加職業(yè)技能培訓(xùn)，對參加職業(yè)技能培訓(xùn)的人員按月足額發(fā)放失業(yè)保險金，以確保培訓(xùn)人數(shù)和質(zhì)量。
2、成立以主管為組長，勞動和社會保障局、就業(yè)局、財政局、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)院為成員的下崗失業(yè)人員培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，精心安排，周密部署。
3、制定切實可行，適合失業(yè)人員實際情況的培訓(xùn)教學(xué)計劃，抽調(diào)-教學(xué)能力強，專業(yè)技能過硬的教師承擔培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。
4、按照勞動再就業(yè)和下崗失業(yè)培訓(xùn)的有關(guān)文件精神，由市財政足額撥付再就業(yè)經(jīng)費和下崗失業(yè)人員培訓(xùn)經(jīng)費。
5、制定和完善《培訓(xùn)學(xué)員管理制度》，《培訓(xùn)教師崗位職責》等規(guī)章制度，層層落實責任制。同時培訓(xùn)學(xué)校要與勞動保障局、就業(yè)局、財政局等部門協(xié)調(diào)工作，確保培訓(xùn)工作的順利開展。
工廠新員工培訓(xùn)計劃
一、 新員工培訓(xùn)目的
1、 為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣
2、 讓新員工了解公司所能提供給他的相關(guān)工作情況及公司對他的期望
3、 讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，提供討論的平臺
4、 讓新員工感受到公司對他的歡迎，讓新員工體會到歸屬感
5、 使新員工更進一步明白自己工作的職責、加強同事之間的關(guān)系
二、 新員工培訓(xùn)內(nèi)容
一）、就職前的培訓(xùn)（由部門經(jīng)理負責）
主要是對新員工的到來表示歡迎，指定新員工工作部門的經(jīng)理或組長作為新員工貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師，解答新員工提出的問題。
二）、部門崗位培訓(xùn)（新員工實際工作部門負責）
介紹新員工認識本部門員工；參觀工作部門；介紹部門環(huán)境與工作內(nèi)容、部門內(nèi)的特殊規(guī)定；講解新員工崗位職責要求、工作流程以及工作待遇，指定1名老職工帶教新員工；1周內(nèi)部門負責人與新員工進行交換意見，重申工作職責，指出新員工工作中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問；對新員工1周的表現(xiàn)進行評估,給新員工下一步工作提出一些具體要求。
三）、公司整體培訓(xùn)（內(nèi)部培訓(xùn)師負責）
分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊》——(簡述公司的歷史與現(xiàn)狀，描述公司在XX市地理位置，交通情況；公司歷史與發(fā)展前景，公司的企業(yè)文化與經(jīng)營理念；公司組織結(jié)構(gòu)及主要領(lǐng)導(dǎo)，公司各部門職能介紹，主要服務(wù)對象，服務(wù)內(nèi)容，服務(wù)質(zhì)量標準等；公司有關(guān)政策與福利，公司有關(guān)規(guī)章制度，員工合理化建議采納的渠道；解答新員工提出的問題。)
三、 培訓(xùn)對象
XXX公司全體新進員工。
四、 新員工培訓(xùn)教材
《員工培訓(xùn)手冊》、《XXX公司規(guī)章制度》
五、 培訓(xùn)地點
公司辦公大樓。
六、 培訓(xùn)時間
公司可根據(jù)員工實際情況安排，一般7天為宜。
七、 新員工培訓(xùn)實施
1、 召集公司負責培訓(xùn)人員,就有關(guān)公司新職工培訓(xùn)實施方案 ,征求與會者意見,完善培訓(xùn)方案 。
2、 盡快拿出具有針對性的培訓(xùn)教材,落實培訓(xùn)人選,配合公司組建從上至下的培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)。
3、 公司內(nèi)部宣傳“新員工培訓(xùn)方案”，通過多種形式讓全體職工了解這套新員工培訓(xùn)系統(tǒng)，宣傳開展新員工培訓(xùn)工作的重要意義。
4、 所有新員工在正式上崗前,都必須在公司集中培訓(xùn)1次(培訓(xùn)內(nèi)容見中心崗前培訓(xùn))，然后再到具體工作部門進行培訓(xùn)(培訓(xùn)內(nèi)容見部門崗位培訓(xùn))，公司可根據(jù)新員工基本情況實施相應(yīng)的培訓(xùn)教材，培訓(xùn)合格發(fā)放結(jié)業(yè)證書，培訓(xùn)合格名單報集團人力資源部。
八、 培訓(xùn)反饋與考核
1、 培訓(xùn)所進行的公司→部門培訓(xùn)應(yīng)在公司選定培訓(xùn)師指導(dǎo)下進行，公司每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表。
2、 訓(xùn)實施過程應(yīng)認真嚴格，保證質(zhì)量，所有培訓(xùn)資料注意保存，并注意在實施過程中不斷修改、完善。
3、 培訓(xùn)結(jié)果經(jīng)公司相關(guān)人員抽查后，統(tǒng)一發(fā)放培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，對新員工培訓(xùn)情況每季度給公司總結(jié) 反饋一次。
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