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農(nóng)電員工培訓(xùn)心得

時間:2022-04-15 13:21:12 員工培訓(xùn) 我要投稿
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農(nóng)電員工培訓(xùn)心得

按照赤農(nóng)電勞人[2015]5號《文件》的指示精神,我局對全體職工(包括招聘電工)進行了為期7天的安全和生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)。通過培訓(xùn),使全體職工更深刻的認識到了安全是企業(yè)的生命,安全是企業(yè)的立足之本,增強了職工的安全意識和主人翁精神,同時積累了寶貴的培訓(xùn)經(jīng)驗,保證了企業(yè)的安全、健康、持續(xù)發(fā)展,F(xiàn)就此次培訓(xùn)工作做如下總結(jié):

農(nóng)電員工培訓(xùn)心得

一、提高認識 加強領(lǐng)導(dǎo)按市局《文件》要求,我局成立了以局長為組長,黨總支副書記、分管局長為副組長,各相關(guān)科室、生產(chǎn)單位負責人為成員的冬季安全培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組成立后,前后三次召開會議,制定培訓(xùn)計劃,選定培訓(xùn)內(nèi)容,安排培訓(xùn)時間,抽調(diào)授課老師,領(lǐng)導(dǎo)小組的成立及正確的組織領(lǐng)導(dǎo)為此次培訓(xùn)工作的圓滿成功打下了良好基礎(chǔ)。

2月5日,在局會議室召開了局機關(guān)全體人員及各生產(chǎn)單位負責人參加的冬季安全培訓(xùn)動員大會,會議由局長助理金鑫同志主持。會上,譚立軍局長做動員講話:“企業(yè)的興衰,關(guān)系最密切的是人,企業(yè)能否發(fā)展,關(guān)鍵在于是否具備有一支職業(yè)化的員工隊伍。我們企業(yè)要發(fā)展,因此要求我局全體職工只有不斷的學(xué)習(xí),才能在萬變的時代中生存,我們的企業(yè)才能適應(yīng)市場的發(fā)展。安全教育是企業(yè),特別是我們電力企業(yè)的干部、職工、管理人員都需要接受的教育。所以要求同志們珍惜此次學(xué)習(xí)機會,各基層單位要周密組織,要真正做到全員、全過程學(xué)習(xí),把此次培訓(xùn)當作一次提高自我保護能力、完善自我業(yè)務(wù)技能的機會”。

二、培訓(xùn)組織周密 科室相互協(xié)作為使此次培訓(xùn)工作做好、做細、做嚴、做出成績,達到預(yù)期的目的,培訓(xùn)考核小組積極工作,各參與培訓(xùn)的科室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下相互配合協(xié)作。勞資科、安監(jiān)科、生技科、營銷科共同制定了詳細的培訓(xùn)計劃,提出了此次培訓(xùn)的目的、要求及實施方法等。營銷科在科長,副科長的主持下,編寫了5萬字的培訓(xùn)講義,內(nèi)容既有電力法律、法規(guī),也有基層單位工作人員繼續(xù)急需補充的營業(yè)知識;生產(chǎn)技術(shù)科針對我局設(shè)備實際運行情況,制定了以學(xué)習(xí)調(diào)度規(guī)程和新設(shè)備運行規(guī)程為主的學(xué)習(xí)內(nèi)容;安監(jiān)科收集并編制了“安全生產(chǎn)事故案例匯編”,并購買了140分鐘的安全生產(chǎn)宣傳光盤。

三、授課仔細認真 一絲不茍此次培訓(xùn)工作是近年來比較大型的培訓(xùn),為了使此次培訓(xùn)工作起到真正的效果,領(lǐng)導(dǎo)小組觀大局,著眼于實際,從各個科室抽調(diào)骨干人員,成立了一支由9人組成業(yè)務(wù)精干的授課隊伍。在培訓(xùn)前各授課人員都進行了認真的備課,做到了給別人講的自己得先懂、先會、先精,在領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)和授課人員的努力下,此次培訓(xùn)工作受到了基層單位的好評。

四、培訓(xùn)方式 機動靈活提高廣大職工的安全意識和業(yè)務(wù)技能,培養(yǎng)職工的創(chuàng)新能力、反應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力是此次培訓(xùn)工作的目的。為了達到此目的,并實現(xiàn)全員、全過程學(xué)習(xí),培訓(xùn)小組沒有局限于一種大會戰(zhàn)的培訓(xùn)方式,而是采用比較靈活且有效的培訓(xùn)方式。如局機關(guān)培訓(xùn),考慮到各科室都有放不下的工作,這樣的工作如放下了就會影響到我們對外承諾的企業(yè)形象。因此我們采用了上午工作、下午培訓(xùn)的方式,這樣既沒有影響正常工作,又沒有影響培訓(xùn),起到了事半功倍的效果。

又如乃林供電所,距離局機關(guān)比較遠,如把全所40人全部集中到局里學(xué)習(xí),所里的正常報修沒有足夠的人去處理,從經(jīng)濟的角度講,如按每人每天費用30元計算,該供電所的培訓(xùn)費用大概為1萬元左右。為解決這些問題,領(lǐng)導(dǎo)小組決定到基層培訓(xùn),這樣既節(jié)約了經(jīng)費,又拉近了同一線職工的距離,便于我們了解職工心理,針對心理進行培訓(xùn)。我們在培訓(xùn)中還采用了課上講解課下討論、“點將臺”等方式(即:授課老師點名讓某職工就某一違章現(xiàn)象做現(xiàn)場分析)。通過這些新穎的學(xué)習(xí)方式,充分調(diào)動了廣大職工的學(xué)習(xí)熱情。培訓(xùn)結(jié)束后,還進行了全員閉卷考試,此次考試的及格率達到100%,優(yōu)秀率達到了80%。這是近年來培訓(xùn)考試成績比較好的一次。

五、培訓(xùn)工作存在的不足1、個別職工對培訓(xùn)認識程度不夠,存在應(yīng)付現(xiàn)象。2、培訓(xùn)組織上雖然經(jīng)過努力達到了預(yù)期的效果,但還存在如時間安排不妥等不利的地方。

農(nóng)電員工培訓(xùn)心得2015-08-31 23:52 | #2樓

9月8日,重慶市電力公司召開成立以來規(guī)模最大的一次農(nóng)村供電所長座談會,該公司負責人與36名所長一起,研究加強和改進農(nóng)電工作的措施,明確面臨的新任務(wù),探討農(nóng)電所標準化管理工作。

在交流中,合川供電公司錢塘供電所、江北供電局城北供電所等8個供電所所長,作書面發(fā)言,他們結(jié)合自身實際,暢談標準化建設(shè),介紹管理心得,引起大家共鳴。錢塘所深入開展標準化示范供電所創(chuàng)建工作,員工團結(jié)協(xié)作,工作積極性高,內(nèi)外關(guān)系和-諧,客戶滿意,給人留下深刻印象。江北局城北所加強校企聯(lián)合,與重慶電力?茖W(xué)校和教育培訓(xùn)中心聯(lián)手開展員工培訓(xùn),立足崗位培養(yǎng)農(nóng)電管理人才,7名員工走上管理崗位。這些做法和經(jīng)驗,得到與會者的贊同。

重慶公司要求組織開展“優(yōu)秀農(nóng)電所長”、“農(nóng)電專家團隊”評選,把農(nóng)電工作推向一個新的高度。農(nóng)電所長要強化大局意識、市場意識和服務(wù)意識,提升管理、協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力,擔當履責,嚴格管理,強化執(zhí)行,干字當頭,當好供電所長;還要抓住工作重點,強化農(nóng)電安全生產(chǎn),推進標準化建設(shè),開展供電所對標,結(jié)成互幫互助對子,配齊搶修保障車輛,提升供電服務(wù)和營銷工作水平,打造高素質(zhì)的供電所長隊伍。

當好農(nóng)電所長,取決于人生態(tài)度,所長不能立于功名利祿之上,要關(guān)愛員工,帶兵如子,工作要有成就,在績效管理上公平公正,才能受人尊重。

8日下午,所長們按照交流學(xué)習(xí)安排,參觀了合川公司錢塘所和三廟所,學(xué)習(xí)備品備件及工機具庫房流程閉環(huán)管理、配網(wǎng)故障報修管理、農(nóng)電工培訓(xùn)教育、臺區(qū)線損管理和便民服務(wù)措施等。在三廟所員工活動室,看到豐富多彩的活動器具,所長們?nèi)滩蛔∮H身體驗。在練兵場,大家詢問練兵開展情況,以及安全防護措施的準備等,有的所長拿起相機,拍下擺放整齊的物資。參觀了錢塘所后,江北局城北所所長李方華感嘆說:“錢塘所標準化創(chuàng)建做得好,難能可貴的是將創(chuàng)建工作深入推進,成為我們學(xué)習(xí)的典范。”

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