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安全管理人員獎罰制度
想要做好員工管理工作，必須做到有獎有罰。對于公司而言，如何做好員工獎罰管理工作？以下以某公司為例，為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本，僅供各位管理者參考。
一．獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質(zhì)獎勵。
1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務(wù)質(zhì)量有貢獻(xiàn)者；
2．在服務(wù)工作（生產(chǎn)）中，取得優(yōu)異成績者；
3．嚴(yán)格開支，愛護(hù)公物，節(jié)約費用顯著成績者；
4．服務(wù)態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準(zhǔn)確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6．技術(shù)革新、改革經(jīng)營方式有成效者；
7．為保護(hù)國家與公司財產(chǎn)和人民生命安全，見義勇為者；
8．講文明、樹新風(fēng)、做好事、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)、敢于同不良傾向和違法亂紀(jì)行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，成績優(yōu)異者。
財務(wù)考勤管理制度
1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內(nèi)滿勤，公司將給予50元獎勵
二．處分
對違紀(jì)員工按其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認(rèn)識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟(jì)處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；
（5）工作時間打私人電話或電話閑談；
（6）工作時間收聽（看）收音機(jī)、錄音機(jī)、電視機(jī)或與工作無關(guān)的書籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無故在俱樂部內(nèi)逗留、住宿；
（10）在俱樂部內(nèi)高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責(zé)任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；
（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會員索取錢物；
2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）服務(wù)態(tài)度差，受到會員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4）嚴(yán)重?fù)p壞或損耗公物或會員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工3次
（6）私自配制俱樂部的鑰匙；
（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領(lǐng)導(dǎo)或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨與客人接觸；
（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)和聲譽；
3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責(zé)任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴(yán)重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴(yán)重后果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關(guān)系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務(wù)態(tài)度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴(yán)重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責(zé)任心強、服務(wù)熱情周到、工作到位、完成任務(wù)好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護(hù)公司財產(chǎn)，節(jié)約意識較強。
（3）遵章守紀(jì)：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團(tuán)結(jié)友愛：尊敬領(lǐng)導(dǎo)、友愛同事（當(dāng)面背后不講不利于團(tuán)結(jié)友好的言語）。
2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達(dá)的工作任務(wù)達(dá)90%以上，或高效的為全公司服務(wù)，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標(biāo)的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。
（3)有良好的團(tuán)隊組織，在團(tuán)隊中員工能互相學(xué)習(xí)、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團(tuán)隊活動，員工精神面貌良好。
（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔(dān)急、難任務(wù)，并卓有成效。
（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進(jìn)個人獎
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上的員工不能參評。
（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6)對公司有突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，條件可適當(dāng)放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或?qū)ぷ靼才挪粷M，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調(diào)查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
員工獎罰管理制度
作者： 來源：中國安全信息網(wǎng) 發(fā)布時間：2011年07月06日 點擊數(shù)：
員工獎罰管理制度
第一章 總 則
第一條 根據(jù)中華人民共和國《憲法》、《勞動法》、《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，鼓勵員工積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的工作秩序、提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本實施辦法。
第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀(jì)律、遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本崗位工作所需要的文化知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，努力完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。
第三條 公司實行獎懲制度。把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)處罰結(jié)合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀(jì)律的員工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。
第四條 本實施辦法適用于本公司所有員工。
第二章 獎 勵
第五條 公司對有下列貢獻(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
（一）在完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約公司資產(chǎn)和能源等方面，做出顯著成績的；
（二）在生產(chǎn)、科學(xué)研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；
（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績的；
（四）保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，是公司的利益免受重大損失的；
（五）對維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序、維護(hù)社會治安，有顯著功績的；
（六）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
第六條 公司對員工的獎勵分為：晉級、通令嘉獎。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。
第七條 公司獎勵管理和評審條件
（一）科技、技改成果獎，每年評定一次，由公司企業(yè)管理部主管，公司評審、頒獎；
（二）安全獎，每年評選一次，由生產(chǎn)管理部主管，公司安全部門評審、頒獎；
（三）對在生產(chǎn)（工作）中做出重大貢獻(xiàn)的嘉獎，由公司領(lǐng)導(dǎo)提出、頒獎；
（四）晉級、通令嘉獎，由公司總經(jīng)理決定，總經(jīng)理辦公室辦理。
第八條 獎勵的評審條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)的管理辦法，由獎勵的主管部門制定，報公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第九條 公司對員工給予獎勵，按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。員工獲得獎勵材料歸本人檔案。
第十條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章 處 分
第十一條 公司對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰：
（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；
（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮、或者無理取鬧，聚眾鬧-事，打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的；
（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；
（四）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；
（六）員工泄露公司技術(shù)資料或機(jī)密，按《知識產(chǎn)權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定處罰。
第十二條 員工有違法行為，情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法懲處。
第十三條 處分和處理種類
（一）公司對員工的行政處分分為：警告，通告、降級，撤職，留用察看，開除；
（二）公司對員工的處理分為：通報批評，下崗待崗，解聘職務(wù)，除名，自動離職，自動辭職，解除勞動合同等。在給予上述行政處分或者處理的同時，給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
員工獎罰管理制度
第十四條 公司對員工給予留用察看處分，察看期限為三個月至六個月留看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，保持與企業(yè)的勞動關(guān)系，重新評定工資，表現(xiàn)不好的，予以開除，解除與公司的勞動關(guān)系。
第十五條 對受到撤職處分的員工，應(yīng)降低工資等級。
第十六條 對員工罰款的金額由公司綜合人事部決定。
第十七條 根據(jù)員工違紀(jì)情況和所犯錯誤的嚴(yán)重程度及性質(zhì)，應(yīng)區(qū)別情況給予不同種類的處分：
（一） 根據(jù)各崗位的職責(zé)及義務(wù)，競崗上崗人員必須能夠完全勝任本崗位工作，無法勝任本崗位工作者，公司給予重新安排工作，再次不能勝任者給予解聘。
（二）員工違反《勞動紀(jì)律及考勤管理制度》的處罰，根據(jù)《勞動紀(jì)律及考勤管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）公司所有員工不得隨意超出自己的職責(zé)范圍行事，凡違反者，第一次給予警告，第二次給予全公司通告批評，第三次給予調(diào)崗、撤職、解聘處理。
（四）公司所有管理人員不得濫用職權(quán)，不得以上欺下，不得破壞公司“敬人 敬業(yè) 效率 效益”經(jīng)營宗旨，凡有此類現(xiàn)象發(fā)生，第一次給予警告，第二次給予全公司通告批評，第三次給予調(diào)崗、撤職、解聘處理。
（五）公司對有第十三條第（三）項和第（四）項行為的員工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失，同時，對該員工的直接領(lǐng)導(dǎo)人、上一級主管人員也要做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額以及對直接領(lǐng)導(dǎo)人、上一級主管人員的處罰，由公司綜合人事部根據(jù)具體情況確定。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好，賠償金額、處罰金額可以酌情減少。
（六）公司員工有下列行為之一的，給予除名：
1、員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效；
2、不服從上級領(lǐng)導(dǎo)，無組織、無紀(jì)律，給公司造成不良影響和各種損失的；
3、被公安機(jī)關(guān)勞動教養(yǎng)的；
4、吸食毒品，被公安機(jī)關(guān)強制戒毒的；
5、被司法機(jī)關(guān)依法判處徒刑（包括被判處有期徒刑緩期執(zhí)行）的。
第十八條 公司員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)，以及被判刑的等，勞動合同自行解除。
第十九條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰或者有關(guān)處理，必須弄清事實，取得證據(jù)，材料可靠。允許本人進(jìn)行申辯，慎重決定。
第二十條 對員工的違紀(jì)行為和錯誤，各用人部門及時抓緊教育批評，做好思想政治工作，并及時予以處理。
員工受到被開除、除名、解除勞動合同的，應(yīng)書面通知本人
第二十一條 員工受到處分后如不服，可以向本公司綜合人事部申請調(diào)解，或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h委員會申訴，直至向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。但在以上機(jī)關(guān)未做出改變原處分的決定以前，仍按原處分決定執(zhí)行。
第二十二條 對于濫用職權(quán)，利用處分員工進(jìn)行打擊報復(fù)或者對應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直至追究刑事責(zé)任。
第二十三條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。
第二十四條 公司對員工的其他獎勵標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)行范圍、審批程序等，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附 則
第二十五條 本辦法由公司人事綜合辦負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法下發(fā)之日起執(zhí)行。
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