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社區(qū)人員聘用管理辦法
太原市社區(qū)專職社工人員管理辦法
第一章 總則
第一條 為適應(yīng)新時期社區(qū)建設(shè)需要,建設(shè)一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、服務(wù)水平高的專業(yè)化、職業(yè)化社區(qū)專職工作者隊伍,提高社區(qū)管理和服務(wù)水平,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策精神,結(jié)合本市實際,制定本辦法。
第二條 本辦法所稱社工人員是指經(jīng)公開招(續(xù))聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。其基本職責(zé)是:
(一)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),大力宣傳貫徹黨的方針、政策。
(二)承接政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項管理與服務(wù)功能。
(三)完成政府行政管理與社區(qū)自我管理的有效銜接,形成政府依法行政和居民依法自治的良性互動,積極推進(jìn)和-諧社區(qū)建設(shè)。
(四)制定科學(xué)合理的社區(qū)公共服務(wù)工作方案和發(fā)展規(guī)劃,運用相關(guān)社區(qū)服務(wù)資源,拓展服務(wù)領(lǐng)域,保證服務(wù)質(zhì)量。
(五)協(xié)助社區(qū)居委會積極開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)衛(wèi)生、社區(qū)文化、社區(qū)環(huán)境、社區(qū)治安等工作。
(六)做好社區(qū)的社會保障和社區(qū)救助工作。
(七)運用社會工作方法與技巧及時為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等專業(yè)服務(wù),幫助社區(qū)居民解決實際問題。
(八)向人民政府或派出機關(guān)反映居民的意見、要求和提出建議。
(九)接受社區(qū)主管部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)及社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督。
第二章 社工人員的任職條件及職數(shù)設(shè)置
第三條 社工人員的任職條件:
(一)模范遵守國家的法律、法規(guī),政治素質(zhì)好,責(zé)任心強,熱心為居民服務(wù),具有一定的組織能力;
(二)具有大專以上學(xué)歷,身體健康,新招聘的人員年齡一般在40周歲以下;
(三)具有本市常住城鎮(zhèn)戶口,原則上居住在本社區(qū)。
第四條 社區(qū)嚴(yán)格按居民戶數(shù)核定專職社工人數(shù)。居民戶數(shù)在2000戶以下的社區(qū)配備2名專職社工人員,2000戶及以上的社區(qū)配備3名專職社工人員,因工作需要增加社工的須上報市民政部門批準(zhǔn)并備案。
第三章 社工人員的招(續(xù))聘
第五條 社工人員采取公開招(續(xù))聘的辦法錄用。招聘工作由市民政部門牽頭,各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實施。
第六條 公開招(續(xù))聘社工人員程序:
(一)應(yīng)聘者申請報名;
(二)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審;
(三)組織筆試、綜合素質(zhì)考核、面試、體檢和政審;
(四)按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用(續(xù)聘)合同。
第七條 經(jīng)考試、考核、考察合格后招(續(xù))聘為社工的人員按照有關(guān)規(guī)定與各街道辦事處簽訂聘用合同,簽訂合同須經(jīng)縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門審核同意,同時報市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室備案。
第八條 社工人員的聘期為三年。
聘用合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:
(一)工作崗位、職責(zé)和任務(wù);
(二)崗位待遇;
(三)變更合同的條件及違約責(zé)任;
(四)解除聘用合同的條件;
(五)其他事項。
第九條 有下列情況下之一者,由各街道辦事處提出申請,報社區(qū)主管部門批準(zhǔn)可解除與社工人員的聘用合同,作辭退處理:
(一)聘用的社工人員在聘用期內(nèi)不能履行合同條款的;
(二)社工人員年度考核不合格的;
(三)社工人員不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后,仍不能勝任工作的;
(四)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;
(五)違法亂紀(jì)、失職和瀆職情節(jié)嚴(yán)重的;
(六)因工作需要調(diào)整工作崗位而不服從安排的。
第十條 在下列情況下,所在街道辦事處或縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門不得解除聘用合同:
(一)聘期未滿,又不符合第九條規(guī)定的;
(二)社工人員因公負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三)婦女在孕期、產(chǎn)假和哺乳期的;
(四)根據(jù)國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。
第十一條 所在縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門或街道辦事處與社工人員中的一方要求解除聘用合同的,必須提前一個月以書面形式告知對方。
第十二條 因社區(qū)規(guī)模調(diào)整或根據(jù)工作需要在社區(qū)增配社工人員的,需由各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門提出申請,經(jīng)市民政部門同意后從市社區(qū)專職社工人才儲備庫補充或組織實施補聘工作。補聘工作按以下程序進(jìn)行:
(一)公布擬聘崗位、錄用條件等事項;
(二)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;
(三)組織應(yīng)聘人員進(jìn)行考試;
(四)確定考察對象并進(jìn)行考察;
(五)按照公開、公平、公正的原則擇優(yōu)錄用;
(六)按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同。
第四章 社工人員的待遇
第十三條 社工人員受聘期間待遇與社區(qū)居委會主任同標(biāo)準(zhǔn),渠道相同。
第五章 社工人員的日常管理
第十四條 社工人員必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德、社會公德、家庭美德,接受社區(qū)居委會的管理和監(jiān)督,遵守社區(qū)居委會各項工作制度,在社區(qū)和社區(qū)居委會主任的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。
第十五條 根據(jù)工作需要,社工人員接受各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門的統(tǒng)一調(diào)配。
第十六條 任何部門不得隨意借調(diào)社區(qū)專職社工人員,如因工作需要確需借用須經(jīng)縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門批準(zhǔn)報市民政部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)隨意借調(diào)至其他單位的社工人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除聘用關(guān)系。
第六章 社工人員的培訓(xùn)
第十七條 縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門和街道辦事處根據(jù)社區(qū)工作的任務(wù)要求,每年有計劃地對社區(qū)專職社工人員進(jìn)行培訓(xùn)。
第十八條 積極鼓勵社工人員參加全國社會工作者職業(yè)水平考試、自學(xué)考試、在職函授等其他形式的學(xué)習(xí)教育。社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學(xué)歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書(取得全國社會工作者職業(yè)水平證書亦可),否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。
第七章 社工人員的考評與獎懲
第十九條 建立社工人員考評體系,考評采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評相結(jié)合制度。各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)對社工人員進(jìn)行年度考核。根據(jù)年度考核結(jié)果,對社工人員實施獎懲。
第二十條 年度考核內(nèi)容為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力、工作業(yè)績、遵紀(jì)守法、知識更新情況等六個方面。通過公開述職和民-主評議,根據(jù)被考評人的綜合得分,確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。經(jīng)考核不合格者由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人,并于告知之日起三十日內(nèi)解除其聘用合同。
第二十一條 社工人員實行聘期綜合考評制度,聘用期滿前進(jìn)行聘期工作綜合考評。考評采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式,由市民政部門牽頭,各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門負(fù)責(zé)組織實施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同,不合格者終止合同。
第八章 附則
第二十二條 本辦法由市社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。此前所發(fā)文件與本辦法相抵觸的,以本辦法為準(zhǔn)。
第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
社區(qū)衛(wèi)生保潔員管理考核辦法
各社區(qū):
為了深入貫徹落實北安十五屆黨代會精神,加大我街道衛(wèi)生管理力度,提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作質(zhì)量和工作效率,調(diào)動社區(qū)保潔員工作的積極性和主動性,更好地為社區(qū)居民服務(wù),創(chuàng)建文明、衛(wèi)生、整潔的生活環(huán)境,加快和-諧社區(qū)的建設(shè)步伐。特制定本管理考核辦法。
一、考核的原則
1、按勞分配、效果優(yōu)先、兼顧公平的原則。
2、獎優(yōu)罰劣、提高社區(qū)衛(wèi)生保潔員勞動積極性和服務(wù)主動性的原則。
3、劃段包干、職責(zé)分明、獎罰明確的原則。
4、服務(wù)到位、質(zhì)量第一的原則。
二、管理考核辦法
1、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須接受辦事處、社區(qū)居委會的領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,服從分配,如有不服從領(lǐng)導(dǎo)者,按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰50元。嚴(yán)重者予以辭退。
2、社區(qū)衛(wèi)生保潔員的工作時間是:夏季:上午7、30—11、30分,下午13、30分—18、00分。冬季:上午8、00分—11、30分,下午13、00分—17、00分。
3、社區(qū)衛(wèi)生保潔員每日對所包段區(qū)域的街路、通巷道及兩側(cè)邊溝和廁所等進(jìn)行日常保潔,要做到不留衛(wèi)生死角和衛(wèi)生盲區(qū),無雜物,無垃圾。如有違反者,經(jīng)督促改正不到位,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款20元。
4、社區(qū)衛(wèi)生保潔員對所包區(qū)域的垃圾箱(點)要及時清理,做到垃圾不外溢,并保持垃圾箱外表整潔干凈。垃圾箱(點)周圍不允許有垃圾、紙屑、塑料袋等雜物。如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。
5、社區(qū)衛(wèi)生保潔員負(fù)責(zé)監(jiān)督垃圾清運員的上下班,如有漏崗,清運不及時等現(xiàn)象,要及時向社區(qū)報告,做到垃圾日產(chǎn)日清。
6、社區(qū)衛(wèi)生保潔員要按時到崗,在所包路段進(jìn)行衛(wèi)生保潔,不得無故遲到、早退,更不準(zhǔn)無故串崗、離崗。遲到、早退每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元,串崗、離崗按曠工處理,每發(fā)現(xiàn)一次罰款30元,累計三次,做辭退處理。
7、社區(qū)衛(wèi)生保潔員工作期間,不得做與本職工作無關(guān)的事情,不得酗灑,不得參與任何的鬧-事、上訪,不得參加任何違法團(tuán)體和違法亂紀(jì)活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),予以辭退。
8、社區(qū)保潔員的日常管理、考勤工作由社區(qū)居委會負(fù)責(zé)(社區(qū)每月25日前將考勤情況、工作表現(xiàn)報到衛(wèi)生辦、社保所)。保潔員要按作息時間準(zhǔn)時到社區(qū)報道并上崗工作。社區(qū)衛(wèi)生保潔員因病、因事請假者,需提前向社區(qū)主任提出申請,并經(jīng)辦事處主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可給假,需要找人替崗的,沒經(jīng)批準(zhǔn),不得找人替崗。如有違反者,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款30元。無故不上班者,按曠工處理,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款30元,累計三次者,做辭退處理。申請病假須持縣級以上醫(yī)院證明,經(jīng)同意后方可休假。全年事假、病假累計不得超過30天,超此天數(shù)的,做辭退處理。
9、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須服從辦事處和社區(qū)居委會的檢查,檢查方法是平時抽查和月末檢查相結(jié)合,每月總評一次。檢查時,5分鐘之內(nèi)要見到包此區(qū)段保潔員本人,否則視為漏崗,漏崗一次罰款30元,累計三次,做辭退處理。
10、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時參加辦事處和社區(qū)召開的會議,每遲到一次,罰款10元,一年內(nèi)參加會議遲到累計三次的,做辭退處理。
11、社區(qū)衛(wèi)生保潔員上崗時必須穿保潔服,儀表整潔,工作期間不能聚集閑談。違反者每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元。
12、社區(qū)衛(wèi)生保潔員必須按時完成辦事處和社區(qū)交辦的臨時性工作任務(wù),在迎接上級檢查和突擊活動期間工作時間無限期延長,如有違反上述幾項條款的,將加重處罰或予以辭退。
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