- 相關(guān)推薦
怎么管理好退休人員
摘要: 近年來，我國各地在黨中央的指示下，把退休人員的管理由社會服務(wù)機構(gòu)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣芾怼９ぷ魅藛T年富力強時，正是企業(yè)艱辛創(chuàng)業(yè)的時期，他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出了巨大的犧牲與努力。離開工作崗位是他們?nèi)松兄匾囊淮无D(zhuǎn)變，生活方式及心理認(rèn)識都會發(fā)生較大的變化，同時由于社會化管理還處在過渡時期，使得他們整體心態(tài)樂觀，但存在不同程度的失落感；其次為被社會分離感到不平，因為正是他們的努力，國家的經(jīng)濟才有了快速發(fā)展，人們過上了好生活，他們卻被離退；最后，對退休后的待遇也存在攀比現(xiàn)象。所以如何做好社會化的管理退休人員思想政治工作是我們目前面對的一個難題，我們可以首先從了解退休人員社會化管理現(xiàn)狀著手，再找出實施社會化管理的手段，解決退休人員思想政治工作中遇到的問題。切實做好這些工作，對保障退休人員晚年生活的安定，穩(wěn)定退休人員的情緒，維護社會的穩(wěn)定，具有重要的意義。
關(guān)鍵詞： 社會化；退休人員；政治；管理
一、退休人員社會化管理的意義
退休人員社會化管理指工作人員辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作移交城市街道與社區(qū)實行屬地管理，養(yǎng)老金由社會發(fā)放。企業(yè)退休人員社會化管理的基本形式是由街道與社區(qū)進行管理與服務(wù)，但企業(yè)在一定時期還承擔(dān)著相應(yīng)的責(zé)任，企業(yè)與街道及社區(qū)密切配合，共同為退休人員服務(wù)，及時解決他們的生活及思想問題。社會化管理是一種新的管理思路與方法，它主要的內(nèi)容是及時為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金，提供社會保險政策咨詢等活動，既然社會化管理如此重要，那么我們就必須明白退休人員社會化管理的意義是什么，以下簡要的介紹了它的意義。
1 、保障退休人員的晚年生活。 社會化管理實行的養(yǎng)老金發(fā)放，使退休人員在經(jīng)濟上得到了保障，避免了日后的財政危機。服務(wù)資金主要來源于政府補助、社會集資，通過推行退休人員社會化管理，使得那些資金更好的為退休人員老有所養(yǎng)、所學(xué)、所樂服務(wù)，在一定程度上提高了老年人的生活質(zhì)量。
2 、減少對檔案、保險等事項的關(guān)心。 退休人員離開公司后，退休人員的檔案、社會保險等關(guān)系移交社區(qū)管理，由專業(yè)的服務(wù)人員、志愿人員幫忙解決那些問題，老年人無需擔(dān)心自己的工資發(fā)布下來，社會提供的老年人優(yōu)惠政策享受不了，他們只需安心的等待，享受社區(qū)提供的一切服務(wù)。
3 、豐富了他們的精神生活。 我國家庭日益趨向小型化，子女由于工作、結(jié)婚等各種原因，使得他們沒有多余的時間陪在老年人身邊，導(dǎo)致老年人的家庭出現(xiàn)“空巢”現(xiàn)象，他們的生活顯得異常孤獨。社會化的管理趨向人性化，可以替老年人準(zhǔn)備活動，豐富他們的精神生活，使他們免于孤獨。
二、做好退休人員社會化管理工作的幾點建議。
近年來，我國在實現(xiàn)企業(yè)退休人員社會化管理工作上已取得了較大成效，這對我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，維護社會的穩(wěn)定起到了積極的推動作用。企業(yè)退休人員的社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容多，涉及面廣，這就需要政府、社會各個方面一起努力，把這項工作做好。各勞動保障部門就必須推進醫(yī)療保險改革制度，在醫(yī)療費上給退休人員適當(dāng)?shù)恼疹櫍⒆ズ眯l(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的改革。但社會化的管理還在起步階段，盡管已經(jīng)做出了較好的成績，但仍有部分的不足，為推進退休人員社會化管理服務(wù)工作，現(xiàn)提出如下建議。
1、 規(guī)范統(tǒng)一退休人員的信息資料。 這是實現(xiàn)退休人員社會化管理首先必須解決的問題。社會化管理打破了傳統(tǒng)的面向單一單位的模式，這就增加了信息資料的流動性，我們得運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立退休人員的數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)退休人員管理的信息化，并向他們發(fā)放記載著他們本人資料的聯(lián)系卡，便于實現(xiàn)工作的簡潔化。
2 、實現(xiàn)全國統(tǒng)籌項目。 項目的標(biāo)準(zhǔn)不一，制約了社會統(tǒng)一管理，不利于信息資料的管理。對此，加大整體機制的改革，清理基本統(tǒng)籌項目，平衡老年人員的福利，使我們不得不面對的問題。其次，圍繞老年人建立投資主體多元化，因地制宜，創(chuàng)建不同的社會服務(wù)，這并不與上面所說的實現(xiàn)全國統(tǒng)籌項目相矛盾，因為這是具體的服務(wù)項目。
3 、落實社會化管理工作的服務(wù)條件，及承擔(dān)的責(zé)任。 街道勞動保障機構(gòu)提出勞動保障方案，同其他部門確定，還必須安排好社區(qū)勞動保障工作人員的經(jīng)費，才有利于社會化管理服務(wù)的展開。企業(yè)還需與街道勞動保障機構(gòu)聯(lián)系，一起解決好老年人員的移交及管理工作，解決他們思想政治問題，隨時為退休人服務(wù)。
三、做好退休人員思想政治工作的建議
近年來，我國離企退休人員的數(shù)量在不斷擴大，退休人員社會化管理還處在改革初期，為做好退休人員思想政治工作研究出一條可行有效的方案，是我們一直找尋的道路。如何做好思想政治工作，直接關(guān)系退休人員的身心健康與切身利益。退休人員是社會上一群特殊的群體，他們年紀(jì)大，感情寂寞，初從崗位退下來，難免會適應(yīng)不了現(xiàn)在的生活，情緒易受到外界的影響，若不做好他們的政治工作，會影響到社會的穩(wěn)定，我們可以從堅持多樣化、社會化、經(jīng)�；M織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新等多方面做好推進工作。下面就加強退休人員思想政治工作簡單的談幾點。
1 、堅持多樣與社會化。 從退休人員的實際情況出發(fā)，大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作，不要按一個模式做退休人員的工作，可從退休人員的聽看形式做好突破。另外，做好退休人員的思想政治工作不單靠單位領(lǐng)導(dǎo)，必須借助家庭與社會的力量，就具體的問題具體分析。如開展多形式的活動，召開多樣化的座談會，加強對他們心里教育。
2 、堅持經(jīng)�；�。 退休人員的思想政治工作要長時間的進行，不能一段時間進行一次活動。初退休人員的心思敏銳，身邊難找到談心交流的對象，情緒上的波動較大，這主要的原因決定了思想政治工作要經(jīng)�；＠夏耆艘胗袀�健康的身體，充沛的體力，就需快樂的生活，只有調(diào)動好退休人員的積極性，才能為社會的發(fā)展做出更大的貢獻。
3 、組織領(lǐng)導(dǎo)，方法創(chuàng)新。 首先我們必須尊重退休人員為國家企業(yè)做力所能及工作的愿望，在征求老年人的意見后，根據(jù)老年人的專長，興趣，為他們提供工作機會，為搭建專業(yè)指導(dǎo)、人才培訓(xùn)等發(fā)揮作用的平臺。其次，加強退休人員思想政治工作，必須聯(lián)系實際問題，幫助他們解決思想與生活上的問題，解決日常需要，是做好思想工作的有效途徑之一。
總而言之，隨著老齡化趨勢進一步加快，我國市場經(jīng)濟體制結(jié)構(gòu)不斷變化，使得社會化服務(wù)明顯落后于我國經(jīng)濟的發(fā)展，影響了各企業(yè)單位改革深化，需要加強各單位與街道機構(gòu)及老年人共同推進退休人員社會化管理。除了給予他們物質(zhì)上的保障，如及時發(fā)放養(yǎng)老金，還要加強推進做好思想政治工作，為退休人員展開文體健身活動，彌補他們精神生活上的空虛。并幫助他么為公益活動出一份自己的力，讓他們知道離開了企業(yè)，他們?nèi)阅転樯鐣龀鲐暙I，他們是被社會需要及重視的群體。
離退休人員養(yǎng)老保險管理工作總結(jié)
思想政治方面：
我們根據(jù)市、區(qū)的安排，認(rèn)真貫徹標(biāo)本兼志、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，圍繞提高社會保險服務(wù)質(zhì)量，確保社�；鸢踩�，維護群眾利益。加強了黨風(fēng)廉政建設(shè)，本著少花錢，多辦事，勤儉辦事的原則，能省則省，能壓則壓，業(yè)務(wù)招待費較去年同期大大減少。與此同時，養(yǎng)老保險基金支出一貫堅持三人審批，共同把關(guān)，關(guān)口前移，確保了養(yǎng)老保險基金的安全和完整。
養(yǎng)老保險基本情況匯報
1、離退休人員養(yǎng)老金足額發(fā)放率100%截止XX年6月30日，尖草坪區(qū)參加養(yǎng)老保險的離退休職工及遺屬人員8032人，其中新增退休人員及遺屬493人。當(dāng)期共發(fā)放養(yǎng)老金2201萬元，足額發(fā)放率100%，社會化發(fā)放率100%。離休干部月人均1901元，建國前老工人1065元，退休人員月人均467元，退職人員月人均300元。 2、養(yǎng)老保險基金征繳收入完成3479萬元到6月30日止，參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的單位321戶，共征繳基本養(yǎng)老保險費3479萬元，完成市下達養(yǎng)老保險基金征繳收入目標(biāo)任務(wù)5768萬元的60%，超額完成了任務(wù)的10%。較去年同期增長了71%。多征收了1008萬元，養(yǎng)老保險基金當(dāng)期節(jié)余1300余萬元，滾存結(jié)余9500萬元。
3、養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人尖草坪區(qū)基本養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)達到24657人，其中養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)23416人。占到在職參保人數(shù)的95%，完成市下達任務(wù)的28320人的82.7%。其中私營企業(yè)、個體人員參保人數(shù)達到426人 http://emrowgh.com ，完成市下達任務(wù)的1200人的35%。
4、退休人員社會化管理務(wù)率95%根據(jù)太原市關(guān)于社會化管理服務(wù)的實施方案，我區(qū)成立了退休人員管理科（退管科），由專人抽調(diào)了思想政治作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)精的職工，專門負(fù)責(zé)此項工作。制作了社會化管理的版面，明確了工作制度并配備了一定的辦公設(shè)施。在百忙之中抽出時間深入到11個街辦、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的勞動保障事務(wù)所及部分社區(qū)進行了調(diào)查、落實，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，收到了一定效果。目前轄區(qū)內(nèi)的離退休人員有30000余人，基本信息錄入率達到95%。社會化管理服務(wù)率95%，其中社會管理服務(wù)率75%。
5、養(yǎng)老保險實地核稽核人數(shù)6626人今年由于太原市社會平均工資公布較晚，直到5月底才明確，養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的核定，社會保險登記證的年檢、養(yǎng)老保險的稽核、新增退休人員的計發(fā)都集中在6月份，已稽核參保單位153戶，稽核人數(shù)18260人，其中實地稽核85戶，稽核人數(shù)6626人。完成市下達任務(wù)的58.5%。
6、離退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老保險金資格認(rèn)證根據(jù)市中心的安排，一方面對今年新增統(tǒng)籌的退休人員及遺屬493人進行了領(lǐng)取資格認(rèn)證。其中近200人到市社保中心進行了退休人員指紋采集和指紋微機建檔。其它退休人員委托企業(yè)利用辦理醫(yī)療保險等工作契機，和社區(qū)、職工舉報等多種形式進行離退休人員生存狀況調(diào)查；另一方面根據(jù)省、市的安排對異地的退休人員進行了資格認(rèn)證。今年下半年在此基礎(chǔ)上配合市社保中心并社險中心退字[XX]23號文件，關(guān)于離退休（含遺屬）人員指紋采集認(rèn)證工作安排，開展領(lǐng)取資格認(rèn)證的全面展開。
7、完善個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫及上報率今年，我們按照省、市關(guān)于“金保工程”的安排，一方面完善在職職工個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫；另一方面對個人賬戶和離退休人員數(shù)據(jù)庫信息的不斷更新。同時邊學(xué)習(xí)、邊請教、邊操作，實現(xiàn)了計算機辦公，大大提高了工作效率。各種報表及數(shù)據(jù)信息的上報率達100%，并通過企業(yè)勞資人員及網(wǎng)上公布了在職參保職工個人賬戶，個人賬戶公布率100%。
【怎么管理好退休人員】相關(guān)文章：
退休人員活動方案04-11
退休人員薪酬制度05-18
退休人員勞務(wù)合同02-06
退休人員返聘協(xié)議02-18
退休人員返聘合同02-12
聘用退休人員合同11-08
退休人員的管理制度01-25
酒店領(lǐng)班怎么管-理-員工05-18
退休人員聘用勞動協(xié)議05-29
退休返聘人員的合同實用06-01