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內(nèi)退人員的管理規(guī)定
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)、個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府批準(zhǔn)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線和本單位經(jīng)濟(jì)效益，確定勞動(dòng)者的工資，并逐步提高勞動(dòng)者的工資水平。
第四條 縣級(jí)以上人民政府的勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)用人單位工資支付的管理和監(jiān)察工作。
第二章 工資支付
第五條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)約定以下工資支付內(nèi)容：(一)支付標(biāo)準(zhǔn)；(二)支付項(xiàng)目；(三)支付形式；(四)支付周期和日期；(五)特殊情況下工資支付標(biāo)準(zhǔn)；(六)工資的扣除；(七)其他工資支付內(nèi)容。
第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)工資。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。
工資必須以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付。
第八條 用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者(含見習(xí)、學(xué)徒人員)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)計(jì)發(fā)工資。
第十條 用人單位應(yīng)將工資直接支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取的，可以委托他人代領(lǐng)。
用人單位委托銀行發(fā)放工資的，應(yīng)將工資存入勞動(dòng)者本人名下。
第十一條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。約定的工資支付日如遇法定節(jié)假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在完成勞動(dòng)任務(wù)后即時(shí)支付工資。
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、項(xiàng)目、時(shí)間和領(lǐng)取工資者的簽字，并至少保存兩年備查。
第十三條 用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日或者法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照勞動(dòng)合同約定的不低于本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付；(二)在公休日工作的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付；(三)在法定節(jié)假日工作的，按照勞動(dòng)合同約定的本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。
實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長工作時(shí)間的，分別按照本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付。
未明確勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的，以本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資總額作為支付加班或者延長工作時(shí)間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分為延長工作時(shí)間，按照本規(guī)定第十三條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者工資。
第十五條 婦女節(jié)、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排其工作或者參加社會(huì)、單位組織的慶�；顒�(dòng)的，可按同等時(shí)間補(bǔ)休；未能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付工資，但不按延長工作時(shí)間計(jì)算；如恰逢公休日，用人單位安排其工作的，按照公休日的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十六條 以下費(fèi)用由用人單位從勞動(dòng)者工資中代扣代繳：(一)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的稅款；(二)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用。
第十七條 以下費(fèi)用用人單位可以從勞動(dòng)者工資中扣除：(一)依法簽訂的勞動(dòng)合同中明確規(guī)定的費(fèi)用；(二)用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用；(三)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用。
按照前款(一)、(二)項(xiàng)規(guī)定扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第十八條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同解除或者終止之日起三日內(nèi)一次性付清勞動(dòng)者工資。工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同解除或者終止之日。
按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)同時(shí)支付。
第三章 特殊情況下工資支付
第十九條 用人單位按照指令性計(jì)劃接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員、退伍軍人的，可執(zhí)行國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)；也可按所任崗位，參照同等人員的工資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。
按所任崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，不得低于國家規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十條 按照有關(guān)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定，勞動(dòng)者經(jīng)批準(zhǔn)脫離工作崗位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間在六個(gè)月以內(nèi)的，按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間超過六個(gè)月的，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 勞動(dòng)者依法享受婚假、喪假、探親假、年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)者因生育或者計(jì)劃生育手術(shù)休假的，按照河北省計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付工傷津貼。
勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第二十三條 勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。
第二十四條 勞動(dòng)者休事假期間不計(jì)發(fā)工資。
第二十五條 勞動(dòng)者被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑的，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十六條 勞動(dòng)者因涉嫌犯罪被采取司法強(qiáng)制措施或者行政拘留，在其人身自由被限制期間，未提供正常勞動(dòng)的，用人單位可以不支付工資。
第二十七條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)代表或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付，但不得超過一個(gè)月。
第二十八條 非勞動(dòng)者本人原因造成勞動(dòng)者停工一個(gè)月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
第四章 工資支付的監(jiān)督管理
第二十九條 各級(jí)工會(huì)組織根據(jù)《中華人民共和國工會(huì)法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，對(duì)用人單位的工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督。
第三十條 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)：(一)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(三)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(四)拒不支付勞動(dòng)者加班工資的；(五)用人單位因拖欠工資有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營負(fù)責(zé)人有意回避、逃匿的；(六)其他影響勞動(dòng)者工資發(fā)放的情形。
第三十一條 因承包方拖欠工程款，造成建筑業(yè)施工企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令承包方先予支付勞動(dòng)者工資。
先予支付的工資款以拖欠的工程款為限。
第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在基本開戶銀行設(shè)立工資基金專用賬戶，憑《工資總額使用手冊(cè)》支付工資性現(xiàn)金。
工資基金專用賬戶應(yīng)當(dāng)留存至少一個(gè)月的工資留轉(zhuǎn)金。
第三十三條 任何單位和個(gè)人不得非法查封或者凍結(jié)用人單位的工資基金專用賬戶。
第五章 法律責(zé)任
第三十四條 用人單位違反本規(guī)定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資、支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門按照《河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定予以處罰。
第三十五條 違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由縣級(jí)以上勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門給予一千元以下的罰款。
第三十六條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；未構(gòu)成犯罪的，給予行政處分。
第六章 附 則
第三十七條 本規(guī)定所稱工資是指依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定通過勞動(dòng)合同的約定，用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
中國葛洲壩集團(tuán)公司職工離崗?fù)损B(yǎng)管理辦法
為了進(jìn)一步優(yōu)化集團(tuán)公司及所屬單位人員的年齡結(jié)構(gòu)，保障因年齡原因退出崗位人員的基本生活，經(jīng)集團(tuán)公司研究實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，特制定本辦法。
一、離崗?fù)损B(yǎng)對(duì)象和基本條件
1、 集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員（不含集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司管理并報(bào)國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)備案的集團(tuán)公司總經(jīng)理助理、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師）。集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司管理的在任的領(lǐng)導(dǎo)人員，男年滿55周歲、女年滿50周歲原則上退出領(lǐng)導(dǎo)工作崗位，實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。
2、 集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位長期職工。男年滿55周歲、管理（技術(shù)）崗位女年滿50周歲、生產(chǎn)（服務(wù)）崗位女年滿45周歲原則上退出崗位，實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。
3、 與集團(tuán)公司及所屬子公司簽定無固定期限勞動(dòng)合同、距國家規(guī)定的退休條件年齡不到五年職工，因企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)不足未能安排上崗而待崗（下崗）一年（含）以上或因身體原因（按《職工非因工或因病喪失勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》達(dá)到大部分喪失勞動(dòng)能力或參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》達(dá)到5-8級(jí)）不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)，但要從嚴(yán)控制。
4、 原進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心簽定了《基本生活保障及再就業(yè)服務(wù)協(xié)議》現(xiàn)已出中心但未上崗、連續(xù)工齡滿30年（含）以上職工，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，可實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)。
二、離崗?fù)损B(yǎng)辦理程序
1、集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)年齡條件的，由集團(tuán)公司組織宣傳部、人力資源部按管理權(quán)限提出意見，報(bào)集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的，集團(tuán)公司人力資源部辦理離崗?fù)损B(yǎng)和待遇審批手續(xù)。
2、對(duì)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)和集團(tuán)公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位職工達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)年齡條件的，由人力資源部通知到有關(guān)部門（單位），由其本人提出書面申請(qǐng)，所在部門（單位）領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，集團(tuán)公司人力資源部辦理離崗?fù)损B(yǎng)和待遇審批手續(xù)。
3、各子分公司、集團(tuán)公司直管項(xiàng)目部、集團(tuán)公司核撥部分經(jīng)費(fèi)單位符合離崗?fù)损B(yǎng)條件的職工（除集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員外），由其本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位人力資源部門提出意見，單位領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，所在單位人力資源部門負(fù)責(zé)辦理離崗?fù)损B(yǎng)和待遇審批手續(xù)。
三、離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇
1、按月發(fā)給離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)。從辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的下月起按月發(fā)給離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)由基本生活費(fèi)和職務(wù)效益補(bǔ)貼兩部分組成，計(jì)算公式為：
離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi) = 基本生活費(fèi) + 職務(wù)效益補(bǔ)貼
（1）、基本生活費(fèi)根據(jù)職工離崗?fù)损B(yǎng)上一年度所在單位全部職工月平均工資、集團(tuán)公司全部職工月平均工資、離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)的工作年限（不滿一年按一年計(jì)算）和年功補(bǔ)貼系數(shù)確定。
基本生活費(fèi)=離崗?fù)损B(yǎng)上一年單位職工月平均工資+離崗?fù)损B(yǎng)上一年集團(tuán)公司職工月平資 2
×離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)的工作年限×年功補(bǔ)貼系數(shù)
離崗?fù)损B(yǎng)職工所在單位全部職工月平均工資高于集團(tuán)公司全部職工月平均工資110%以上的，按集團(tuán)公司全部職工月平均工資110%封頂（下同，即計(jì)算離崗?fù)损B(yǎng)人員職務(wù)效益補(bǔ)貼時(shí)單位全部職工月平均工資遵照本規(guī)定處理）。
年功補(bǔ)貼系數(shù)由各單位根據(jù)效益和經(jīng)濟(jì)承受能力在1%--1.5%自行確定，集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員取1.5%。
（2）、職務(wù)效益補(bǔ)貼根據(jù)職工離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)崗位和所在單位上一年度全部職工月平均工資確定。
職務(wù)效益補(bǔ)貼=所在單位上一年度全部職工月平均工資×職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)
由于集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員的工作單位主要是由組織決定的，為了體現(xiàn)相對(duì)公平原則，在計(jì)算職務(wù)效益補(bǔ)貼時(shí)，當(dāng)其所在單位全部職工月平均工資低于集團(tuán)公司全部職工月平均工資時(shí)，按集團(tuán)公司全部職工月平均工資水平計(jì)算。
職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)根據(jù)職工離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)所在崗位和任職職級(jí)的視同離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)所在崗位任職經(jīng)歷；對(duì)按低職級(jí)（高職級(jí)任職年限視同低職級(jí)年限）計(jì)算的職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)高于按高職級(jí)計(jì)算的，按就高不就低執(zhí)行。職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)取值規(guī)定如下：
A、集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員
正局級(jí)：三年及以下取1.3；三年以上，任職每增加一年（滿），系數(shù)增加0.02
副局級(jí)：三年及以下取1.1；三年以上，每增加一年（滿），系數(shù)增加0.02
正處級(jí)：三年及以下取0.9，三年以上，任職每增加一年（滿），系數(shù)增加0.015
副處級(jí)：三年及以下取0.7，三年以上，任職每增加一年（滿）系數(shù)增加0.015
B、 其他職工
職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)由各單位根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和承受能力在下述推薦區(qū)間自行確定：
部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、高級(jí)師：三年以下不超過0.5，三年以上，任職每增加一年（滿），系數(shù)增加不超過0.01
中級(jí)師、主任科員、高級(jí)技師：三年以下不超過0.3，三年以上，任職每增加一年（滿），系數(shù)增加不超過0.01
科員、初級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、技師：不超過0.1，按辦理離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)工作年限計(jì)算，每滿一年增加補(bǔ)貼系數(shù)不超過0.005。生產(chǎn)（服務(wù)）人員（除技師、高級(jí)技師外）職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)按本款確定的系數(shù)的80%確定。
2、從優(yōu)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。離崗?fù)损B(yǎng)職工所在單位和本人應(yīng)按月繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。離崗?fù)损B(yǎng)繳費(fèi)工資基數(shù)根據(jù)就高不就低和適當(dāng)照顧原則從優(yōu)確定，按本人離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)繳費(fèi)工資基數(shù)、本單位同崗位職級(jí)（工種）在崗人員平均繳費(fèi)工資基數(shù)和離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)三者就高不就低計(jì)算，對(duì)計(jì)算的繳費(fèi)低于湖北省上年度職工平均工資的按湖北省上年度職工平均工資作為繳費(fèi)基數(shù)。對(duì)本人不愿意超過離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，經(jīng)本人書面申請(qǐng)，按本人上一年度離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)月平均水平作為較費(fèi)基數(shù)，但不得低于湖北省規(guī)定的最低繳費(fèi)工資基數(shù)。
3、合并計(jì)算連續(xù)工齡。職工推出崗位離崗?fù)损B(yǎng)期間視為工齡，與其離崗?fù)损B(yǎng)前的工齡合并計(jì)算連續(xù)工齡。
4、享受本單位職工同等住房補(bǔ)貼和住房公積金待遇。住房補(bǔ)貼和住房公積金工資基數(shù)按離崗?fù)损B(yǎng)時(shí)的計(jì)提基數(shù)和離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)就高不就低確定。
5、享受本單位職工同等企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)（既企業(yè)年金）待遇。按集團(tuán)公司和各單位有關(guān)規(guī)定繳存，集團(tuán)公司企業(yè)年金辦法出臺(tái)后遵照企業(yè)年金辦法執(zhí)行。
6、享受本單位職工同等防暑降溫費(fèi)、冬季烤火費(fèi)等福利待遇。
四、建立離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)正常調(diào)整機(jī)制
為了建立離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)隨所在單位工資增長相應(yīng)提高調(diào)整機(jī)制，離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)原則上每年7月1日根據(jù)上年度本單位工資增長情況調(diào)整一次。當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員上一年度全部職工月平均工資負(fù)增長時(shí)，離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)不予調(diào)減，但計(jì)算今后年度工資增加額時(shí)要扣除以前年度全部職工月平均工資負(fù)增長額。生活費(fèi)調(diào)整計(jì)算公式為：
離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)月調(diào)整增額=所在單位上一年度全部職工月平均工資增加額×職務(wù)效益補(bǔ)貼系數(shù)
離崗?fù)损B(yǎng)人員所在單位上一年度全部職工月平均工資高于集團(tuán)公司職工月平均工資時(shí)，所在單位上一年度全部職工月平均工資增加額按集團(tuán)公司上一年度全部職工月平均工資增加額的110%封頂。
當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)月調(diào)增額低于上一年度本單位全部職工月平均工資增加額的30%時(shí)，按30%調(diào)增；當(dāng)離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)月調(diào)增額高于上一年度本單位全部職工月平均工資增加額的100%時(shí)，對(duì)100%以上的部分按10%調(diào)增。
五、離崗?fù)损B(yǎng)人員的管理
1、 各子、分公司的離崗?fù)损B(yǎng)人員由各單位自行管理。
2、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)和全額經(jīng)費(fèi)核撥單位的離崗?fù)损B(yǎng)人員由離退休人員管理處管理，辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)同時(shí)將其行政工資關(guān)系、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至離退休人員管理處。
3、集團(tuán)公司直管項(xiàng)目部離崗?fù)损B(yǎng)的，由直管項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理（或由其主管施工局決定）；直管項(xiàng)目部撤消的，由主管施工局負(fù)責(zé)管理，沒有主管施工局的，由集團(tuán)公司離退休人員管理處負(fù)責(zé)管理。
六、 其它有關(guān)規(guī)定
1、教授級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、集團(tuán)公司技術(shù)（技能）專家以及具有高級(jí)工程師專業(yè)技術(shù)資格后在集團(tuán)公司工程技術(shù)崗位上工作10年及以上、仍在工程技術(shù)崗位工作的人員原則上不實(shí)行離崗?fù)损B(yǎng)；對(duì)其中擔(dān)任集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否退出領(lǐng)導(dǎo)崗位由集團(tuán)公司黨委會(huì)研究決定。
2、對(duì)集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位職工符合離崗?fù)损B(yǎng)年齡條件而本人未申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)或本人符合特殊工種提前退休條件不申請(qǐng)退休的，在其工作期間，按照企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人和企業(yè)按本人上一年度月平均工資但不低于湖北省上一年度職工月平均工資60%計(jì)算繳納。
3、對(duì)工作出現(xiàn)重大失誤或違法亂紀(jì)等由本人過錯(cuò)原因下崗和連續(xù)兩次考核不合格下崗而又不能解除勞動(dòng)合同的人員不享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇，實(shí)行下崗休息，由所在單位按月發(fā)給生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比照企業(yè)所在地失業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由本人和企業(yè)按湖北省上一年度職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)算繳納。
4、離崗?fù)损B(yǎng)人員達(dá)到國家規(guī)定退休年齡和退休條件時(shí)（包括特殊工種提前退休條件），一律按規(guī)定辦理正式退休手續(xù)，享受退休待遇。
5、離崗?fù)损B(yǎng)人員作為在冊(cè)職工管理，離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)在所在單位工資總額中列支。對(duì)上一年度全部職工平均工資未統(tǒng)計(jì)公布前的離崗?fù)损B(yǎng)人員，按前一年度職工平均工資水平作為計(jì)算基數(shù)預(yù)發(fā)離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)，工資水平統(tǒng)計(jì)公布后即按規(guī)定重新核定，多退少補(bǔ)。
6、為充分發(fā)揮離崗?fù)损B(yǎng)人員的作用，對(duì)確因工作需要的可以返聘，返聘辦法按集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)因身體原因而申請(qǐng)離崗?fù)损B(yǎng)人員又被其他用人單位聘用的，自聘用之日起停止享受離崗?fù)损B(yǎng)待遇。
7、離崗?fù)损B(yǎng)人員因管理關(guān)系劃轉(zhuǎn)（不包括委托代管）、機(jī)構(gòu)改革重組合并在一個(gè)單位的，對(duì)離崗?fù)损B(yǎng)人員離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)是否重新進(jìn)行調(diào)整由新的單位研究決定。合并后調(diào)整離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)待遇的，按新的單位統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。
七、本辦法自2015年7月1日起執(zhí)行。原《中國葛洲壩集團(tuán)公司職工離崗?fù)损B(yǎng)試行辦法》（中葛勞字[1998]第29號(hào)）、《中國葛洲壩集團(tuán)公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員退養(yǎng)試行辦法》（中葛勞字[1998]第30號(hào)）、《中國葛洲壩集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司核撥經(jīng)費(fèi)單位職工離崗?fù)损B(yǎng)試行辦法》（中葛勞字[1998]第31號(hào)）同時(shí)停止執(zhí)行。
八、對(duì)本辦法執(zhí)行前已離崗?fù)损B(yǎng)人員的待遇按本辦法進(jìn)行調(diào)整，職工平均工資以2015年為基數(shù)計(jì)算，調(diào)整后生活費(fèi)高于原待遇40%以上的按40%封頂，調(diào)整后生活費(fèi)低于原待遇的按原待遇執(zhí)行。
九、集團(tuán)公司管理的中層領(lǐng)導(dǎo)人員、集團(tuán)公司總部機(jī)關(guān)及集團(tuán)公司全額核撥經(jīng)費(fèi)單位離崗?fù)损B(yǎng)遵照本辦法執(zhí)行。集團(tuán)公司所屬其他單位在確定離崗?fù)损B(yǎng)人員生活費(fèi)待遇時(shí)，可根據(jù)本單位效益和經(jīng)濟(jì)承受能力自行制定，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或其他民-主方式審議通過；其他遵照本辦法執(zhí)行。
十、本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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