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局聘用人員管理規(guī)定
第一條 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護(hù)和保障聘用人員的合法權(quán)益，進(jìn)一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實(shí)際情況制定本辦法。
第二條 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險(xiǎn)一金”等事宜。
第四條 聘用條件。根據(jù)工作需要，確定聘用人員崗位。應(yīng)聘者須具備以下條件：
（一）遵紀(jì)守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計(jì)劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計(jì)劃批準(zhǔn)后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應(yīng)聘者簡歷、證明等進(jìn)行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報(bào)局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報(bào)到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條 報(bào)到要求。聘用人員報(bào)到后，需接受保密教育，簽訂《保密責(zé)任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實(shí)辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關(guān)系的建議，報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補(bǔ)貼、餐補(bǔ)。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補(bǔ)貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補(bǔ)。具體標(biāo)準(zhǔn)由辦公室提出報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審定�！八碾U(xiǎn)一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進(jìn)工作者，進(jìn)行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報(bào)告，終止聘用關(guān)系。
第十條 聘用關(guān)系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項(xiàng)事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀(jì)、重大過錯、不能勝任崗位職責(zé)等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當(dāng)事人談話并通知辭退結(jié)果，當(dāng)事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項(xiàng)事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
局聘用人員管理規(guī)定
一、總則
(一)為加強(qiáng)對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[XX]85號)，結(jié)合**工作 實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計(jì)劃 安排崗位等情況以書面材料報(bào)政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計(jì)生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計(jì)劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報(bào)告 和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請?jiān)谖C(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé) 范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報(bào)酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實(shí)際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(四)合同制聘用人員的醫(yī)藥費(fèi)按《**局職工醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷管理暫行辦法》(**政[20o2]64號)執(zhí)行。 1 2
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實(shí)加強(qiáng)對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴(yán)重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責(zé)任 事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終 結(jié)合日�？己饲闆r對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計(jì)劃報(bào)政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報(bào)省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實(shí)施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
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