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城-管協(xié)管人員管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)城-管執(zhí)法協(xié)管員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范城-管協(xié)管員招聘、使用和管理，充分發(fā)揮協(xié)管員在城市管理中的作用，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱城-管協(xié)管員,是指由市城-管執(zhí)法局聘用,協(xié)助城-管執(zhí)法人員在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)開展城-管執(zhí)管執(zhí)法工作的人員，是城市管理執(zhí)法工作的補(bǔ)充力量和輔助隊(duì)伍，屬編外勞務(wù)人員，編入城-管隊(duì)伍，接受統(tǒng)一管理。
第三條 城-管協(xié)管員的主要職責(zé)是：
（一）向市民宣傳城市管理的法律、法規(guī)和規(guī)章；
（二）對違反城市管理法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的行為進(jìn)行巡查、報(bào)告、勸阻、制止，督促其改正；
（三）協(xié)助城市管理執(zhí)法隊(duì)員開展城市管理執(zhí)法工作（不行使行政執(zhí)法權(quán)）；
（四）完成市局、城-管執(zhí)法大隊(duì)交辦的其他相關(guān)工作。
第二章 聘 用
第四條 招聘城-管協(xié)管員必須經(jīng)市編辦核批。
第五條 市城市管理行政執(zhí)法局是城-管協(xié)管員隊(duì)伍的主管部門，負(fù)責(zé)組織公開招考、開展崗前培訓(xùn)、制定管理規(guī)定、核發(fā)工作證件等工作，履行對城-管協(xié)管員隊(duì)伍的監(jiān)督管理職責(zé)。
第六條 按照“誰聘用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，市城-管執(zhí)法大隊(duì)是城-管協(xié)管員日常管理的責(zé)任單位，具體負(fù)責(zé)城-管協(xié)管員的合同簽訂、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、日常管理、考核獎(jiǎng)懲等工作。
第七條 城-管協(xié)管員聘用期限為兩年，首次聘用的城-管協(xié)管員試用期為兩個(gè)月。實(shí)行兩年一聘，一年一考核。市局根據(jù)工作需要和考核結(jié)果予以續(xù)聘或解聘。
第八條 新招聘的城-管協(xié)管員必須接受法律和城-管業(yè)務(wù)培訓(xùn)，考核合格取得工作證件后方可上崗。
城-管協(xié)管員的工作證件由市局統(tǒng)一印制。
第三章 待 遇
第九條 城-管協(xié)管員的待遇按上級有關(guān)規(guī)定和本局實(shí)際確定。
（一）工資。月基本工資600元+績效工資200元。試用期月工資為500元。
（二）加班工資。除參加、市政府統(tǒng)一組織的應(yīng)急搶險(xiǎn)、公益性活動(dòng)外，城-管協(xié)管員法定節(jié)假日加班的，按本人日工資的300%支付加班工資；公休日加班的，由所在執(zhí)法大隊(duì)安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，按本人日工資的200%支付加班工資。工作日8小時(shí)以外加班的，按本人日工資的150%支付加班工資。
日工資計(jì)算以月基本工資和績效工資為基數(shù)。協(xié)管員實(shí)際加班工資由所在執(zhí)法大隊(duì)核定發(fā)放。
（三）保險(xiǎn)。城-管協(xié)管員試用期滿，經(jīng)考核合格后，符合參保規(guī)定的，給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
保險(xiǎn)費(fèi)由市局和城-管協(xié)管員按國家規(guī)定的相應(yīng)比例共同承擔(dān)。
（四）服裝。城-管協(xié)管員統(tǒng)一著制式服裝。服裝由市局統(tǒng)一配發(fā)。
（五）假期。城-管協(xié)管員享受國家法定節(jié)假日。公休日每周星期六、星期天輪休一天。
第四章 考 核
第十條 城-管協(xié)管員納入市局年度工作目標(biāo)管理考核范圍，依照有關(guān)規(guī)定及市局年度工作目標(biāo)管理考核細(xì)則，對城-管協(xié)管員的德、能、勤、績、廉等，進(jìn)行全面考核，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、解聘、辭退、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十一條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾、平時(shí)與定期相結(jié)合的方法，年終對全體城-管協(xié)管員進(jìn)行綜合考核，按優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別評定等次，其中優(yōu)秀等次不超過15%。
第十二條 市局建立城-管協(xié)管員檔案，將登記表、勞動(dòng)合同、考核獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料及時(shí)進(jìn)入個(gè)人檔案。
第五章 管 理
第十三條 嚴(yán)格學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。
（一）各城-管執(zhí)法大隊(duì)要加強(qiáng)城-管協(xié)管員的經(jīng)常性學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高其政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。在鼓勵(lì)引導(dǎo)自學(xué)的基礎(chǔ)上，每月組織一次集中學(xué)習(xí)，每次安排一個(gè)專題，重點(diǎn)學(xué)習(xí)政治理論、城-管法律法規(guī)政策等，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于半個(gè)工作日。每季度組織一次座談交流活動(dòng)。
（二）集中學(xué)習(xí)實(shí)行簽到制。
（三）市局不定期地組織法制講座和專門培訓(xùn)，舉行法律法規(guī)知識(shí)競賽，開展學(xué)習(xí)教育督查，年終組織一次法律法規(guī)考試，其成績作為年度考核的重要依據(jù)。
第十四條 嚴(yán)格考勤和請銷假制度。城-管協(xié)管員考勤工作由所在城-管執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)，市局抽調(diào)人員由所在科室負(fù)責(zé)。考勤情況每月公布一次，并報(bào)市局辦公室備案。考勤結(jié)果并與協(xié)管員工資、年度考評掛鉤。具體按局考勤制度執(zhí)行。
請假期間待遇，病假1個(gè)月的發(fā)原工資，1個(gè)月以上3個(gè)月以內(nèi)的只發(fā)基本工資；事假按實(shí)際請假天數(shù)扣發(fā)工資�；榧�、產(chǎn)假、喪假及病假3個(gè)月以上24個(gè)月以內(nèi)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 實(shí)行交流輪崗制度。由市局和執(zhí)法大隊(duì)根據(jù)工作需要進(jìn)行交流輪崗。
第六章 解除勞動(dòng)關(guān)系
第十六條 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的條件和程序，城-管執(zhí)法大隊(duì)可以與城-管協(xié)管員解除勞動(dòng)合同。
第十七條 城-管協(xié)管員提出解除勞動(dòng)合同，按下列程序辦理：
（一）由本人提前三十日向所在執(zhí)法大隊(duì)提出書面申請；試用期內(nèi)提前三日提出書面申請。
（二）城-管執(zhí)法大隊(duì)填寫《解除勞動(dòng)合同證明書》，合同當(dāng)事人雙方簽字蓋章后生效。
第十八條 城-管執(zhí)法大隊(duì)與城-管協(xié)管員解除或終止勞動(dòng)合同，按下列程序辦理：
（一）城-管執(zhí)法大隊(duì)向市局書面報(bào)告，說明解除勞動(dòng)合同的理由和事實(shí)依據(jù)；
（二）城-管執(zhí)法大隊(duì)審核出具《解除勞動(dòng)合同通知書》，報(bào)市局辦公室備案。
（三）城-管執(zhí)法大隊(duì)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明書，并在15日內(nèi)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第十九條 辭職、辭退或解聘城-管協(xié)管員，由所在執(zhí)法大隊(duì)在該協(xié)管員管理轄區(qū)內(nèi)發(fā)布解聘公告或辭退聲明。
第二十條 辭職、辭退或解聘的城-管協(xié)管員，應(yīng)當(dāng)在離職前移交領(lǐng)用或保管的公用裝備、物品、證件后，方可到城-管執(zhí)法大隊(duì)辦理結(jié)算等有關(guān)手續(xù)。因未移交而擅自離職的，不予結(jié)算，并保留索要直至訴訟的權(quán)利。
第七章 獎(jiǎng) 懲
第二十一條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)、或者有其他突出事跡的城-管協(xié)管員，比照城-管執(zhí)法人員獎(jiǎng)勵(lì)辦法，給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。
第二十二條 城-管協(xié)管員有下列行為之一的，予以辭退或解聘：
（一）曠工或者請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)七天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過十五天的；
（二）全年累計(jì)3個(gè)月完不成下達(dá)的工作任務(wù)指標(biāo)的；
（三）不勝任現(xiàn)職工作又不服從其他安排的；
（四）嚴(yán)重違反規(guī)章制度和工作紀(jì)律的；
（五）在年度考核中被評定為不合格的或連續(xù)兩年被評定為基本合格的；
（六）向管理對象吃、拿、卡、要被查證屬實(shí)的；
（七）打罵管理對象被查證屬實(shí)的；
（八）不服從市局決議、決定或不服從城-管執(zhí)法大隊(duì)管理和安排，無理取鬧的；
（九）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗影響工作的；
（十）因行為失范，造成嚴(yán)重社會(huì)不良影響的；
（十一）受治安處罰、黨紀(jì)處分以及被追究刑事責(zé)任的；
（十二）其他應(yīng)予辭退或解聘的。
第二十三條 城-管協(xié)管員年度考核被確定為合格以上的，從次年開始月工資增加10元；連續(xù)兩年確定為優(yōu)秀的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元。
城-管協(xié)管員增加工資暫由市局籌措解決。待財(cái)政提高工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，扣回市局增資部分后，再行分配。
第二十四條 城-管協(xié)管員擔(dān)任中隊(duì)長的，享受職務(wù)補(bǔ)貼50元，擔(dān)任副大隊(duì)長的，享受職務(wù)補(bǔ)貼80元。
第八章 附 則
第二十五條 本辦法由市城市管理行政執(zhí)法局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 在此之前發(fā)布的有關(guān)協(xié)管員管理規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準(zhǔn)。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
城-管協(xié)管人員管理辦法
為了深入貫徹落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)城市管理體制改革的要求，完善城-管中隊(duì)下放街道后的城市管理運(yùn)作機(jī)制，加強(qiáng)城-管隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范城-管協(xié)管員隊(duì)伍管理，提高城市綜合管理水平，根據(jù)廣州市城市綜合管理執(zhí)法局越秀分局《協(xié)管員管理規(guī)定》及《人民街城-管輔助隊(duì)員管理制度》，結(jié)合人民地區(qū)城-管工作實(shí)際情況，特制定《人民街城-管協(xié)管隊(duì)員管理暫行規(guī)定》。
一、 城-管協(xié)管隊(duì)員的工作職責(zé)
協(xié)管隊(duì)員經(jīng)過招聘、培訓(xùn)、考試、取得上崗資格后，方可上崗執(zhí)勤。在街道辦事處的統(tǒng)籌安排下，積極協(xié)助城-管綜合執(zhí)法中隊(duì)及各相關(guān)職能部門做好城市管理的各項(xiàng)工作，重點(diǎn)是宣傳政策法規(guī)、規(guī)勸違規(guī)違章、機(jī)動(dòng)巡查守點(diǎn)。其主要工作職責(zé)是：
（一）積極向機(jī)團(tuán)單位、商鋪及居民群眾宣傳城市管理方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，收集并及時(shí)反映轄區(qū)群眾對城市管理工作方面的意見和建議。
（二）在人民街轄區(qū)實(shí)行動(dòng)態(tài)巡查和守點(diǎn)，勸阻和制止違反城市管理法規(guī)的行為。勸阻、制止無效時(shí)，及時(shí)向城-管執(zhí)法隊(duì)員報(bào)告，并協(xié)助城-管執(zhí)法隊(duì)員督促違法行為人糾正違法行為。
（三）完成街道辦事處和城-管中隊(duì)交辦的其他工作任務(wù)。
協(xié)管隊(duì)員不具備行政執(zhí)法資格，不獨(dú)立完成行政執(zhí)法任務(wù)。
二、城-管協(xié)管隊(duì)員的行為規(guī)范
（一）認(rèn)真履行崗位職責(zé), 努力干好本職工作。舉止文明，自覺維護(hù)政府和城市綜合管理執(zhí)法部門形象。
（二）按規(guī)定著裝。協(xié)管員上班時(shí)間必須著裝整齊，并戴好帽子、佩戴標(biāo)志和工號(hào)，只準(zhǔn)穿黑色皮鞋和黑色襪子，春、秋、冬裝系好領(lǐng)帶。執(zhí)勤期間，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等飾物；不得描眉、涂口紅、擦胭脂、染指甲、染頭發(fā)，不準(zhǔn)紋身。非工作時(shí)間不準(zhǔn)著制服。
（三）保持儀容整潔。男隊(duì)員不準(zhǔn)留長發(fā)、大鬢角和胡須，蓄發(fā)不得露于帽外，帽墻下發(fā)長不得超過1.5厘米。女協(xié)管員發(fā)辮不得過肩。
（四）遵守規(guī)章制度。自覺維護(hù)辦公場所的整潔有序。上班時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，不做與執(zhí)勤無關(guān)的事。
（五）認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。積極協(xié)助城-管執(zhí)法隊(duì)員嚴(yán)格執(zhí)行城市管理相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，不得隨意解釋本人不熟悉的法律、法規(guī)。
（六）愛護(hù)公物和執(zhí)勤設(shè)備。通訊工具保持聯(lián)絡(luò)暢通，執(zhí)法車輛經(jīng)常保潔、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。遺失、損壞公物必須賠償。
（七）廉潔奉公。不得利用工作之便謀取私利或索要、收受財(cái)物。協(xié)助中隊(duì)暫扣、罰沒的物品必須當(dāng)天上交，不得私自挪用和擅自處理。
（八）執(zhí)勤文明規(guī)范，嚴(yán)禁動(dòng)手打人。遇到不服從管理的，要及時(shí)報(bào)告帶班執(zhí)法隊(duì)員或中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)。協(xié)助執(zhí)法過程中，注重相互保護(hù)和自我保護(hù)。
三、城-管協(xié)管隊(duì)員的日常管理及獎(jiǎng)勵(lì)
協(xié)管隊(duì)員的考核實(shí)行記分制，采取主要由街道城-管科、城-管綜合執(zhí)法中隊(duì)及社區(qū)居委會(huì)三部分考核結(jié)合，街紀(jì)委（監(jiān)察室）參與的形式，主要考核出勤情況、著裝情況、工作績效等方面，考核分為日�？己撕筒欢ㄆ诳己�。分隊(duì)長帶班時(shí)對協(xié)管隊(duì)員的不定期考核情況列入每月考核計(jì)分。
考核分?jǐn)?shù)由協(xié)管隊(duì)長負(fù)責(zé)匯總，經(jīng)城-管科和城-管中隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)審核每月同工資掛鉤。
協(xié)管隊(duì)員考核情況每月通報(bào)一次，每半年向街黨工委、辦事處匯報(bào)一次。
協(xié)管隊(duì)員每人每年設(shè)立15 分基礎(chǔ)分，在考核中如出現(xiàn)違紀(jì)行為相應(yīng)扣除一定的分?jǐn)?shù)，一年累計(jì)扣除4 分以上的當(dāng)年不能評為先進(jìn)。一年累計(jì)扣除8 分以上的列入不稱職人員序列，街道辦事處考慮不與其續(xù)簽合約（解除勞動(dòng)合同）。一年累計(jì)扣除15 分以上作開除處理。
協(xié)管隊(duì)員違反國家相關(guān)法律、法規(guī)作開除處理。
對表現(xiàn)好的隊(duì)員每月進(jìn)行加分，每分按10 元人民幣計(jì)算（詳見協(xié)管隊(duì)員的獎(jiǎng)勵(lì)處分）。結(jié)合扣分及加分情況每年進(jìn)行評先，對評出的先進(jìn)協(xié)管隊(duì)員進(jìn)行一次性現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。
加分與扣分不能相抵消。
（一）協(xié)管員考勤管理
1 、遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位15 分鐘以內(nèi)的，第一次扣1 分，同時(shí)對其進(jìn)行批評教育；第二次扣4 分，同時(shí)給予警告；第三次扣8 分，同時(shí)對其在全街范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，并列入勞動(dòng)合同到期考慮不與其續(xù)簽名單；第四次作開除處理。
遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位超過15 分鐘，第一次按曠工半天處理，曠工半天扣4 分，同時(shí)給予警告；第二次扣8 分，同時(shí)對其在全街范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，并列入勞動(dòng)合同到期考慮不與其續(xù)簽名單；第三次作開除處理。
曠工1 天扣8 分，同時(shí)對其在全街范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)批評，列入勞動(dòng)合同到期考慮不與其續(xù)簽名單；第二次作開除處理。
曠工2 天扣15 分，同時(shí)作開除處理。
迎接上級檢查或有重要任務(wù)時(shí)，遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離崗位的，扣4 分，同時(shí)給予警告；第二次扣8分，同時(shí)在全街通報(bào)批評，并列入勞動(dòng)合同到期考慮不與其續(xù)簽名單；第三次作開除處理。
2 、守點(diǎn)人員在位不履行職責(zé)，被市局、區(qū)分局通報(bào)批評或被新聞媒體曝光的，每次扣4 分。
3 、城-管協(xié)管隊(duì)員按國家規(guī)定享受年休假，年休假當(dāng)年有效。協(xié)管隊(duì)員在休完當(dāng)年年休假后，如有事需要請假的，必須提前填寫請假單。請假一天由協(xié)管隊(duì)長批準(zhǔn)后報(bào)中隊(duì)長（副中隊(duì)長）審批；請假兩天報(bào)中隊(duì)長審批后由街道分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天以上（含三天）由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)記入考勤登記。
如遇特殊情況不能事前請假的，應(yīng)報(bào)帶班分隊(duì)長同意后，報(bào)中隊(duì)值班領(lǐng)導(dǎo)審批，并于事后補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。未經(jīng)單位批準(zhǔn)缺勤者按曠工處理。
4 、值班表制定后，不得擅自調(diào)換崗位，如有必要，報(bào)請協(xié)管隊(duì)長、中隊(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)換。
（二）協(xié)管隊(duì)員日常執(zhí)勤管理
協(xié)管隊(duì)員在執(zhí)勤時(shí)不得有以下行為，違者視情節(jié)給予扣分、批評教育、警告、扣發(fā)工資獎(jiǎng)金或開除等處罰：
1 、私自收繳或私分暫扣物品、私自處罰、敲詐勒索或收受管理相對人財(cái)物的，作開除處理。情節(jié)嚴(yán)重的交司-法-部門處理。
2 、執(zhí)勤時(shí)簡單粗暴、語言蠻橫或不遵守紀(jì)律，受群眾投訴舉報(bào)，經(jīng)查屬實(shí)的，批評教育并扣2 分；造成管理相對人人身傷害的，追究相關(guān)責(zé)任。
3 、泄露區(qū)分局、街道辦事處或中隊(duì)整治行動(dòng)和其他工作秘密的，第一次給于警告并扣4 分，再次發(fā)生類似事件，作開除處理。
4 、打架斗毆，影響工作秩序的，作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司-法-部門處理。
5 、違反操作規(guī)程或發(fā)生責(zé)任事故，損壞裝備、設(shè)備、工具、車輛，扣4 分并由其負(fù)責(zé)損壞部分的維修費(fèi)用。
6 、無駕駛證開機(jī)動(dòng)車、未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用執(zhí)法車輛、夜間保管車輛不按指定地點(diǎn)停放，扣6 分，由此而引起事故及違章的責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)。駕駛車輛造成交通違章，責(zé)任由司機(jī)本人負(fù)責(zé)。
7 、不服從工作安排，不服從正常調(diào)動(dòng)，扣8 分。
8 、守點(diǎn)地段出現(xiàn)嚴(yán)重占道或無證攤販，守點(diǎn)人員不管理，或相對人不服從管理也不報(bào)告的，一次扣1分；機(jī)動(dòng)組人員在整治行動(dòng)中不主動(dòng)、不作為、不服從指揮的，一次扣1 分。
9 、不按規(guī)定著裝，一次扣1 分；被市局或區(qū)分局督察通報(bào)，一次扣4 分。
10 、上班喝酒，進(jìn)行警告并扣4 分。酒后駕車（執(zhí)法車），作開除處理。由此而引起事故及違章的法律責(zé)任由其本人負(fù)責(zé)。
11 、縱容親屬朋友在其管轄范圍內(nèi)無證擺賣或占道經(jīng)營，警告并扣4 至8 分。
12 、有其它影響城市管理執(zhí)法部門形象的行為，扣2 至6 分。協(xié)管隊(duì)員參與違法活動(dòng)（打架斗毆、販毒、嫖娼、聚眾賭博等），觸犯國家法律構(gòu)成犯罪的，立即開除，并由公安機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。
（三）協(xié)管隊(duì)員的獎(jiǎng)勵(lì)
1 、嚴(yán)格遵守協(xié)管隊(duì)員管理規(guī)定，在協(xié)管員隊(duì)伍中有突出表現(xiàn)，負(fù)責(zé)路段無“六亂”現(xiàn)象。
2 、執(zhí)勤時(shí)保持良好形象，在協(xié)助執(zhí)法中發(fā)揮了積極作用。
3 、工作積極主動(dòng)，在協(xié)管員隊(duì)伍中起到先鋒模范帶頭作用。
符合上述三項(xiàng)之一的，根據(jù)實(shí)際情況，以公平、公開、公正的原則，給予3 至20 分加分獎(jiǎng)勵(lì)。
4 、在工作中表現(xiàn)出色，受到社會(huì)媒體贊揚(yáng)、獲區(qū)、市局通報(bào)表揚(yáng)的，當(dāng)月加20 分，群眾來信表揚(yáng)的當(dāng)月加3 分。
5 、對城-管隊(duì)伍管理、隊(duì)伍建設(shè)、勤務(wù)安排提出合理化建議，經(jīng)過實(shí)施有明顯成效的加10 分。
四、本規(guī)定自2015 年2 月19 日起試行。
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