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怎樣向面試官提問
面試最后向面試官提出問題的這個小的環(huán)節(jié)，是面試者通過提出的問題，向面試官表明自己對眼前所應聘的這份工作的重視程度。對這份工作的重視程度，可以劃分為對三方面的重視程度，包括對職位、對公司、對面試者個人，因此可以按照這三方面進行提問。
能不能給我介紹一下這個職位的工作環(huán)境？
*****職位的一整天工作內(nèi)容都有哪些呢？
這個職位以后的發(fā)展道路如何？
2對公司的重視
舉例
***總經(jīng)理在我們學校的招聘會上曾經(jīng)說到過***那我是不是可以理解為***？
我看到*公司最近和#公司在***上有了一個新的合作項目，能否給我簡單介紹一下？
***銀行最近在***又開了一家支行，這半年來在全國已經(jīng)新開N家新的分支機構了，這是不是說明***銀行將會全力開展在中國大陸的業(yè)務？
3對面試者本人的關注
舉例
您覺得我在哪些方面離這份工作所需要的素質(zhì)還有很大差距？哪些地方我可以在近期加緊學習來彌補？
如果得到這份工作，是不是年后就要開始實習呢？實習期間能不能請假讓我完成畢業(yè)論文呢？
請問什么時候可以接到近一步的通知呢？
建議只問一個問題，最多兩個
觀察面試官的喜好，提出相應的能讓面試官滔滔不絕之后還覺得很high的問題。
你知道如何向面試官提問嗎
面試的過程中，不僅是考官向面試者的提問，為了實現(xiàn)良好的求職互動，面試者，也需要準備一些問題，在面試的時候，向考官提出，以證明你是一位善于思考，并充滿“智慧”的應聘者，如何向面試官提問的技巧，在此，就給你介紹下吧！
徐州行業(yè)招聘 人力資源專家表示，求職者反過來問問題是個好現(xiàn)象，一來可以看出求職者很自信，二來也讓我們知道，你是在慎重考慮這家公司、這份工作是不是適合你。那么如何向面試官提問？
很多應聘者在面試中容易緊張，一時想不出什么好問題。建議應聘者在面試前應對公司做好充分研究，列一張問題清單，以確保心中有數(shù)，條理清晰。如果你擔心忘記，你甚至可以在面試現(xiàn)場把清單拿在手上一一問來，完全不必擔心這會影響你的形象。
在這里分享一下，向面試官提問的技巧：
1.“您在**（你要求職的公司）工作多久了？為什么您能在這里工作那么多年？您最喜歡的是**（你要求職的公司）的哪個方面呢？”
這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離，二來也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀點和感受。其實這個問題不僅僅是更具體和真實地了解企業(yè)文化 ，同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的感覺。當然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者TA強調(diào)的那個原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。
2.“您如何看待會計師行業(yè)的發(fā)展呢？**（你要求職的公司）在未來五年有什么發(fā)展計劃？”或者“**（你要求職的公司）是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢？”
這個問題可以體現(xiàn)出你很有遠見，而不僅僅是關注工作細節(jié)本身。任何一個老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個全局觀，這樣的員工更具領導潛質(zhì)。當然，你一定要認真聽TA的回答，不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠見。另外，面試官為你介紹這個行業(yè)和公司的前景，這也給了你機會，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。
3.“您認為這個職位需要具備哪些素質(zhì)呢？”
這是個頗具試探性質(zhì)的問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對員工除了技能資質(zhì)之外的考量標準，同時，也可以借機回顧一下，此前你回答對方的提問時所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢和長處，是不是足夠滿足他們的要求。
4.“為什么會有這個空職位？”
這個問題貌似有點堂突，問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因為業(yè)務發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時的態(tài)度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風格。如果是業(yè)務發(fā)展的需要，當時是一件好事，因為一家處于業(yè)務增長狀態(tài)的公司，可以為員工提供很多上升的機會和空間。
5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作么？”
這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進一步了解所應聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現(xiàn)出對這份工作的期待與熱情，會令面試官對你的好感又增一分。
最后提醒，面試提問只要問一、兩個問題就足夠了，，提的問題要盡量做到既貼近實際工作，又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說“謝謝”。
向面試官提問怎樣向面試官提問
1、我會得到公司的哪些培訓機會？
2、這個工作還有哪些職責是崗位要求上沒有列出來的嗎？
3、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會？
4、這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么？
5、在我的性格特征、工作經(jīng)驗及所掌握的技能里，最吸引你的是什么？
6、公司崇尚何種企業(yè)文化？公司的價值觀是什么樣的？
面試官是你未來的領導：
1、部門在今年希望達成怎樣的目標？
2、目前部門里還有什么問題是沒有解決卻亟待解決的？
3、公司里的其他部門是如何看待我所應聘的這個部門的？
4、您的管理風格是怎么樣的？最看重員工哪些品質(zhì)？
5、這份工作最主要的職責是什么？
6、你能否舉些例子，告訴我其他在此崗位上的同事取得過那些成績？
7、能告訴我您在這家公司待了多久嗎？您選擇并留在這里的原因是什么
*對這份工作來說最重要的能力是什么？
* 你怎樣描述理想中的候選人呢？
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的？
假如應聘管理類崗位，可問以下問題：
1、公司在管理上有哪些宗旨？
2、我的管理表現(xiàn)是如何來衡量的？由誰對我進行評估，多久一次？
3、在這個崗位上，我的管理權限是怎么樣的？管理幾個人？
4、有哪些員工是比較不易管理的？
5、您心中是否已經(jīng)有待升職員/辭退/調(diào)換員的人選？
如果對方?jīng)]有介紹自己，你不知道對方是什么樣的職務，你可以問如下幾個問題：
1、請您介紹一下公司的架構組織，以及我在組織架構中所處的位置？
2、我會在這個部門得到哪些晉升成長的機會以及公司會有哪些培訓機會給我？
3、我的上司是什么樣的一個人？他管理風格是怎么樣的？最看重員工哪些品質(zhì)？
4、公司因什么原因而招聘此崗位？已經(jīng)招聘多久了？
一些適合問招聘人員的問題
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
* 能給我多講講招聘程序嗎？
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