- 相關推薦
公司員工獎懲管理規(guī)定
一．獎勵
對有下列突出表現(xiàn)的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。
1．對改善俱樂部經(jīng)營管理，提高服務質量有貢獻者；
2．在服務工作（生產）中，取得優(yōu)異成績者；
3．嚴格開支，愛護公物，節(jié)約費用顯著成績者；
4．服務態(tài)度好，為俱樂部獲得榮譽者；
5．發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發(fā)生者；
6．技術革新、改革經(jīng)營方式有成效者；
7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；
8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；
9．拾金（物）不昧者；
10．努力學習業(yè)務知識，成績優(yōu)異者。
財務考勤管理制度
1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。
2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫(yī)院證明，否則按一天底薪扣除。
3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。
4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。
5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。
6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。
如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵
二．處分
對違紀員工按其錯誤性質、情節(jié)、一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識態(tài)度，給予必要的處分。處分分為經(jīng)濟處罰（罰款、賠償、扣發(fā)獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。
1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。
（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；
（2）遲到早退；
（3）托人或代人打考勤卡；
（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；
（5）工作時間打私人電話或電話閑談；
（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；
（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；
（8）未鍛煉就在公司沖涼者；
（9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；
（10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；
（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業(yè)有所影響；
（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；
（13）不講衛(wèi)生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；
（14）向會員索取錢物；
2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）服務態(tài)度差，受到會員投訴；
（2）酗酒、賭博、打架斗毆；
（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；
（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；
（5）連續(xù)曠工3天以上或一個月內累計曠工3次
（6）私自配制俱樂部的鑰匙；
（7）不接受俱樂部規(guī)定的檢查
（8）不服從分配；
（9）頂撞領導或人事、行政管理人員；
（10）違反俱樂部的保密規(guī)定；
（11）非工作需要單獨與客人接觸；
（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；
（13）搬弄是非，影響團結和聲譽；
3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。
（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；
（2）工作嚴重失職，違反操作規(guī)程，造成嚴重后果；
（3）惡意破壞公物或會員物品；
（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；
（5）經(jīng)常違反俱樂部規(guī)定，屢教不改；
（6）服務態(tài)度惡劣，與會員爭吵；
（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；
（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。
優(yōu)秀員工評選制度
1.每月評選一次優(yōu)秀員工，符全以下條件員工均可參加：
（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規(guī)范整潔。
（2）愛崗敬業(yè)：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業(yè)業(yè)工作，有協(xié)作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節(jié)約意識較強。
（3）遵章守紀：遵守公司的各項規(guī)章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。
（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。
2．銷售部門每月評選一次銷售業(yè)績總冠軍。
3．總公司每年評選一次年終優(yōu)秀集體獎與優(yōu)秀個人獎。
（1)本年3月1日以前成立的單位。
（2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現(xiàn)總經(jīng)理指示下的對人、財、物的有效控制、監(jiān)督，為全公司總體目標的實現(xiàn)提供有效的支持，受到普遍贊揚。
（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經(jīng)常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。
（4)能積極協(xié)助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。
（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。
（6)因工作中出現(xiàn)的失誤造成經(jīng)濟損失達1萬元以上者不能參加評先。
4.總公司每年評選一次年終優(yōu)秀先進個人獎
（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。
（2)本年12月31日仍在職的員工。
（3)全年未受過任何處分的員工。
（4)因工作失誤造成公司經(jīng)濟損失達5000元以上的員工不能參評。
（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。
（6)對公司有突出貢獻者，經(jīng)總經(jīng)理批準，條件可適當放寬。
員工投訴
員工在工作中無論與同事、領導發(fā)生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經(jīng)理室投訴，但必須遵守下列條款：
1.不得提供偽證；
2.不得公開或私底下散布不滿情緒。
3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執(zhí)行工作。
4.不得固執(zhí)已見，強詞奪理，不服從仲裁。
員工獎懲管理辦法
第一章 總則
第一條 為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識，增強員工的積極性和創(chuàng)造性，同時保障公司各項規(guī)章制度的有效執(zhí)行，特制訂本規(guī)定；
第二條 本規(guī)定為【員工手冊】的配套文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。
第三條 獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的。
第四條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態(tài)度和工作效率外，又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。
第二章適用范圍
第五條 本規(guī)定適用于公司全體員工（包括試用期員工與臨時工 ） 。
第六條 本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規(guī)章制度
第三章 獎懲原則
第七條 公司的獎懲是以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律。損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制；
第八條 獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩：獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等；
第九條 為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制及時發(fā)揮應有的作用，獎懲必須及時處理；
第十條 為了使獎懲公正、公平，并達到應有的效果，獎懲必須公開執(zhí)行；
第十一條 對員工的獎懲實行以思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原則，獎懲目的重在教育，對于被處罰的員工，應坦誠的與其進行交談，了解事實原因、講明道理、指出錯誤，并允許當事人申辯，通過做思想工作，化消極因素為積極因素。
第四章獎懲種類
第十二條 獎勵可分為：
a、 嘉獎 ：每次嘉獎給予現(xiàn)金20 元的獎勵；
b、 小功： 每次小功給予現(xiàn)金60 元的獎勵；
c、 大功： 每次大功給予現(xiàn)金180 元的獎勵
d、 晉升： 崗位級別晉升一級
第十三條 懲處可分為：
a、 申誡: 每次申誡給予現(xiàn)金20 元的罰款；
b、 小過: 每次小過給予現(xiàn)金60 元的罰款；
c、 大過； 每次大過給予現(xiàn)金180 元的罰款；
d、 停職或開除：
第五章 獎勵標準
第十四條 有下列事跡之一者，得予以記嘉獎：
1） 盡忠職守，工作勤奮，有具體事跡堪為同仁之楷模者；
2） 參與救援工作精神可佳者；
3） 主動或協(xié)助主管開發(fā)業(yè)務有實質貢獻者；
4） 除盡心本職外，主動協(xié)助他人克服作業(yè)困難，順利完成任務者；
5） 愛護公物，節(jié)省資材成效優(yōu)良者；
6） 全年考勤記錄無缺勤者；
7） 其他對公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者；
8） 合理化建議在應用中取得一定效果者；
9） 有其他功績，足為其他員工楷模者。
第十五條 有下列事跡之一者，得予以記小功：
1） 對于生產技術或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確具成效者；
2） 遇有災變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者
3） 檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象和損失者
4） 全年累計獲嘉獎三次者
5） 對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者
6） 節(jié)約物料，或對廢料利用具成效者；
7） 合理化建議在應用中取得較好效果者；
8） 具有其他較大功績，足以表揚者。
第十六條 有下列事跡之一者，得予以記大功：
1） 對主辦業(yè)務或技術，有重大革新而提出具方案，經(jīng)公司采納，確有重大成效者；
2） 全年累計獲小功三次者
3） 熱忱服務，發(fā)揚公司信譽，為社會機關，團體公開表揚者；
4） 適時消弭意外事件或重大變故對已發(fā)生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者；
5） 對于貪污舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發(fā)，事后協(xié)助查證而使公司免于損失者；
6） 維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；
7） 具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。
第十七條 有下列事跡之一者，得予以晉升：
1） 績效評比如期達到公司預定目標表現(xiàn)優(yōu)良者；
2） 服務滿5 年，考績優(yōu)良者，未曾有曠工或處分者；
3） 有事實證明對公司有特殊功勛表現(xiàn)者；
4） 一年內累計記大功三次者；
5） 其他具有特殊功績者；
第六章懲處標準
第十八條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以申誡：
1） 在工作場所嬉戲，喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者 ；
2） 工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退者；
3） 因過失以致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者；
4） 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者；
5） 不遵守工作規(guī)則或作業(yè)流程致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者 ；
6） 無故不參加公司安排的培訓課程；
7） 初次不遵守主管人員指揮者；
8） 浪費公物情節(jié)輕微者；
9） 檢查或監(jiān)督人員未認真履行職責者；
第十九條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以小過：
1） 對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者；
2） 積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者 ；
3） 因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者；
4） 在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者；
5） 未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者；
6） 攜帶危險物品入廠者；
7） 在禁煙區(qū)吸煙者；
8） 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者；
9） 對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者；
第二十條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以大過：
1） 拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮，監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不服從者；
2） 擅離職守，導致事故，使公司蒙受重大損失者；
3） 在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者；
4） 遺失經(jīng)管之重要文件、機件、物件或工具者；
5） 擅自涂改或撕毀公司重要文件者；
6） 不遵守規(guī)定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發(fā)生作業(yè)錯誤使公司蒙受損失者；
7） 以私人單據(jù)報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬 ，經(jīng)查核實者；
8） 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督者；
9） 違反安全規(guī)定措施致公司蒙受重大損失者；
10） 工作時間在工作場所制造私人物件者；
11） 造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。
第二十一條 有下列事跡之一者，經(jīng)查證屬實者，予以停職或開除：
1） 擅離職守或違反勞工安全衛(wèi)生規(guī)定，使公司蒙受損失，情節(jié)嚴重者；
2） 偷竊同仁或公有財物者；
3） 于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害者；
4） 偽造、 變造或盜用公司印章或印文者；
5） 對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者；
6） 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴重者；
7） 蓄意損壞公司或他人財物者，故意泄漏技術、秘密，致使公司蒙受重大損失者；
8） 違法犯罪，觸犯刑律者；
9） 無正當理由連續(xù)曠工三日，一個月累計曠工3 天，一年內累計曠工六日者；
10） 攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者；
11） 組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，嚴懲擾亂公司秩序者；
12） 在廠區(qū)范圍內賭博者；
13） 利用公司名義在外招搖撞騙，以致公司名譽蒙受重大損害者；
14） 在廠內有傷風化行為者；
15） 在禁煙區(qū)內吸煙或引火者；
16） 在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者；
17） 經(jīng)常違反公司規(guī)定屢教不改者；
18） 依合同約定調派工作，無故拒絕接受者；
19） 因行為不當，公司無法再對其信任者；
20） 一年中記大過累計滿三次、末經(jīng)功過抵消者
21） 試用其間不符合任用資格者；
22） 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果者；
第二十二條 員工受獎懲情況均記入人事檔案中，作為其當年年度考評的依據(jù)；
第二十三條 為使受到懲處的員工將功補過，在同一年度中，功過可以相抵和轉換，方法如下：
1 ）1 次嘉獎可與1 次申誡相抵；
2 ）1 次小功可與1 次小過相抵；
3 ）1 次大功可與1 次大過相抵；
4 ）3 次嘉獎相當于1 次小功；3 次小功相當于1 次大功，3 次大功得予以晉升一級；
5 ）3 次申誡相當于1 次小過，3 次小過相當于1 次大過，3 次大過予以開除處理；
第二十四條 員工年度曾受過處分而未能功過相抵，累計小過一次（含）以上者， 該年度不得晉升；
第二十五條 員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單，呈報獎懲；
第二十六條 獎懲之實施，依具體事實即可執(zhí)行，功（過）核準頒布；
第二十七條 本作業(yè)辦法經(jīng)公司最高主管總經(jīng)理審核通過后公布實施，修正時亦同。
【公司員工獎懲管理規(guī)定】相關文章：
安全生產考核細則及獎懲規(guī)定05-02
公司員工獎懲管理制度05-18
孩子獎懲制度規(guī)定（通用6篇）03-04
公司員工獎懲制度05-08
公司員工獎懲制度08-13
考勤管理規(guī)定03-17