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基金會(huì)員工管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 為了規(guī)范本基金會(huì)人員聘用制，明確聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)受聘人員的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和-諧穩(wěn)定的聘用關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本基金會(huì)實(shí)際，制定本制度。
第二條 本基金會(huì)遵循公平、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法招聘工作人員，不同性別、年齡、民族聘用人員享有平等權(quán)利。
第三條 本基金會(huì)通過訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
第二章 聘用的條件、程序、方法
第四條 本基金會(huì)根據(jù)工作需要，按照科學(xué)合理、精干效能的原則，確定專業(yè)技術(shù)人員、管理人員的比例和人數(shù)，并按照工作需要聘用工作人員。在同等條件下，優(yōu)先聘用本基金會(huì)內(nèi)部人員。
第五條 本基金會(huì)受聘人員應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；
(二)具有良好的職業(yè)道德；
(三)具有聘用崗位要求的文化程度、專業(yè)知識(shí)及工作能力；
(四)身體健康，能在聘用崗位正常工作；
(五)具有聘用崗位職責(zé)要求的其它資格條件。
第六條 本基金會(huì)有崗位空缺，需要補(bǔ)充員工的，應(yīng)當(dāng)依照本制度的規(guī)定采取公開招聘、對外選聘的方式實(shí)施外部招聘。
本基金會(huì)外部招聘按以下程序進(jìn)行：
(一)編制用人計(jì)劃。人力資源部根據(jù)崗位空缺情況，提出用人計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
(二)發(fā)布招聘公告。人力資源部編制招聘信息，向社會(huì)公布。招聘公告應(yīng)包括招聘人數(shù)、崗位、資格條件、考試內(nèi)容及方法、報(bào)名及考試時(shí)間與地點(diǎn)、所需證件等內(nèi)容。
(三)資格審查。人力資源部審查報(bào)名者資格，合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。
(四)考試。由人力資源部組織應(yīng)聘者考試，采取筆試和面試相結(jié)合的方式，一般先筆試后面試，筆試合格者可以參加面試�？荚嚨男问�、內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)需要補(bǔ)充崗位的工作性質(zhì)和要求確定。
(五)確定擬聘人選。人力資源部按照筆試、面試的綜合成績從高分到低分排出順序，并確定擬聘人選。
(六)體檢、考察。人力資源部組織對擬聘人選體檢和考察。主要考察應(yīng)聘者政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等。體檢、考察有不合格的，按考試成績從高分到低分依次替補(bǔ)。
(七)聘用。應(yīng)聘者經(jīng)考試、體檢、考察合格的，與本基金會(huì)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
對外選聘的，應(yīng)按本條第(四)項(xiàng)至第(七)項(xiàng)的規(guī)定的程序招聘。
第七條 本基金會(huì)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整或聘期已滿，需要重新聘用工作人員時(shí)，采取按崗聘用，競爭上崗的方法實(shí)施內(nèi)部招聘。內(nèi)部招聘按以下程序：
(一)公布方案。人力資源部制定并公布內(nèi)部聘用方案，包括招聘人數(shù)、崗位、資格條件、聘用考核的內(nèi)容及方法、申報(bào)及考察時(shí)間等。
(二)員工申報(bào)。員工應(yīng)根據(jù)本人自身?xiàng)l件和崗位要求，提出應(yīng)聘申請。申報(bào)前，應(yīng)與應(yīng)聘崗位所在部門負(fù)責(zé)人充分協(xié)商。
(三)資格審查。人力資源部審查申報(bào)員工的資格條件。
(四)推薦。根據(jù)申報(bào)志愿，人力資源部將符合條件的申報(bào)材料送達(dá)相應(yīng)崗位所在部門負(fù)責(zé)人。
(五)面試、提名。部門負(fù)責(zé)人通過面談等方式考察申報(bào)人綜合素質(zhì)和能力，提出崗位擬聘人選。
(六)聘用。人力資源部審核部門擬聘人選并報(bào)批。如無異議，正式行文聘用，辦理聘用手續(xù)。
第三章 崗位流動(dòng)
第八條 本基金會(huì)允許受聘人員在中心和部門崗位間流動(dòng)。
第九條 本基金會(huì)提出人事調(diào)動(dòng)安排時(shí)，征求受聘人員本人和新舊崗位部門負(fù)責(zé)人意見后，由人力資源部正式行文調(diào)動(dòng)，受聘人員辦理交接手續(xù)。
第十條 員工主動(dòng)提出崗位調(diào)換時(shí)，可向人力資源部遞交調(diào)動(dòng)申請書，經(jīng)新舊崗位部門負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由人力資源部正式行文崗位調(diào)整事項(xiàng)，相關(guān)員工辦理交接手續(xù)。
第十一條 所有崗位變動(dòng)，其部門負(fù)責(zé)人均須對員工原崗位的工作進(jìn)行考核、鑒定，并交人力資源部存檔。
第四章 聘用合同的訂立、履行
第十二條 聘用合同是本基金會(huì)與受聘人員確立聘用關(guān)系，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議，自建立聘用關(guān)系之日起，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。
第十三條 聘用合同分為固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限的合同。
第十四條 本基金會(huì)固定期限合同的聘用期限一般為三年以下。
第十五條 有下列情形之一，受聘人員提出或者同意續(xù)訂、訂立聘用合同的，除受聘人員提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限聘用合同：
（一）受聘人員在本基金會(huì)連續(xù)工作滿十年的；
（二）本基金會(huì)初次實(shí)行聘用合同制度時(shí)，受聘人員在本基金會(huì)連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立兩次固定期限聘用合同，且沒有本制度第二十七條和第二十八條規(guī)定的情形，續(xù)訂聘用合同的。
第十六條 聘用合同由本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，并經(jīng)本基金會(huì)與受聘人員在聘用合同文本上簽字或者蓋章生效。
聘用合同一式三份，本基金會(huì)和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員本人檔案。
第十七條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的事項(xiàng)以及雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容。
第十八條 本基金會(huì)與受聘人員約定試用期。聘用合同期限滿三個(gè)月以上不足一年的，試用期不得超過一個(gè)月；聘用合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的聘用合同，試用期不得超過六個(gè)月。
第十九條 本基金會(huì)和受聘人員應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第二十條 本基金會(huì)按照聘用合同的約定和國家規(guī)定，向受聘人員支付薪酬。受聘人員的工作時(shí)間、休息休假、工資、工作安全、衛(wèi)生醫(yī)療、教育培訓(xùn)、退休退職、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。變更聘用合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第二十二條 本基金會(huì)和受聘人員任何一方違反聘用合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按規(guī)定支付賠償金。
第二十三條 本基金會(huì)對受聘人員實(shí)施績效管理和考核�？己说膬�(nèi)容與崗位職責(zé)要求相符合，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，作為增減工資、晉職、獎(jiǎng)懲、續(xù)聘、解聘的主要依據(jù)。
第五章 聘用合同的解除和終止
第二十四條 本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
第二十五條 受聘人員提前三十日以書面形式通知本基金會(huì)，可以解除聘用合同。受聘人員在試用期內(nèi)提前三日通知本基金會(huì)，可以解除聘用合同。
第二十六條 本基金會(huì)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益情形的，受聘人員可以解除聘用合同。
第二十七條 受聘人員有下列情形之一的，本基金會(huì)可以解除聘用合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反本基金會(huì)規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給本基金會(huì)造成重大損害的；
（四）受聘人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對本基金會(huì)或?qū)ν瓿杀净饡?huì)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本基金會(huì)提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十八條 有下列情形之一的，本基金會(huì)提前三十日以書面形式通知受聘人員或者額外支付受聘人員一個(gè)月工資后，可以解除聘用合同：
（一）受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本基金會(huì)另行安排的工作的；
（二）受聘人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法履行，經(jīng)本基金會(huì)與受聘人員協(xié)商，未能就變更聘用合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十九條 受聘人員有下列情形之一的，本基金會(huì)不得解除聘用合同：
（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（二）受聘人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（三）在本基金會(huì)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
（一）聘用合同期滿的；
（二）受聘人員開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）受聘人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 聘用合同期滿，有本制度第二十九條規(guī)定情形之一的，聘用合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
第三十二條 有下列情形之一的，本基金會(huì)向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）本基金會(huì)有違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害受聘人員權(quán)益的情形，受聘人員提出解除聘用合同的；
（二）本基金會(huì)向受聘人員提出解除聘用合同并與受聘人員協(xié)商一致解除聘用合同的；
（三）本基金會(huì)依照本制度第二十八條規(guī)定解除聘用合同的；
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按受聘人員在本基金會(huì)工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向受聘人員一次性支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向受聘人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
受聘人員月工資高于北京市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按北京市職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。
本款所稱月工資是指受聘人員在聘用合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第三十四條 本基金會(huì)違反本制度規(guī)定解除或者終止聘用合同，受聘人員要求繼續(xù)履行聘用合同的，本基金會(huì)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；受聘人員不要求繼續(xù)履行聘用合同或者聘用合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，本基金會(huì)依照制度支付賠償金。
第三十五條 本基金會(huì)在解除或者終止聘用合同時(shí)出具解除或者終止聘用合同的證明，并在十五日內(nèi)為擬解聘和終止聘用人員辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
擬解聘和終止聘用人員應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。本基金會(huì)依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向受聘人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
第六章 待聘、待退人員管理
第三十六條 受聘人員在聘用期內(nèi)有以下情形的，按待聘人員管理：
（一）不能勝任崗位工作，季度考核連續(xù)兩次為不合格的；
（二）在競爭上崗中未被聘用，且暫時(shí)難以改聘合適崗位的；
（三）本基金會(huì)規(guī)定的其它情形。
第三十七條 待聘人員實(shí)行待聘期，待聘期不超過十二個(gè)月。待聘期間因聘用合同期滿等原因終止聘用合同的，終止待聘期。
第三十八條 人力資源部是待聘人員的主管部門，負(fù)責(zé)待聘人員的日常管理。
第三十九條 待聘人員應(yīng)當(dāng)服從本基金會(huì)崗位工作安排，待聘期間發(fā)給本人基本工資。
第四十條 待聘人員在待聘期間，應(yīng)接受培訓(xùn)，爭取上崗。經(jīng)人力資源部和用人部門同意批準(zhǔn)可以上崗的，應(yīng)當(dāng)有三個(gè)月的考察期，考察合格的，終止待聘期，繼續(xù)履行聘用合同。
第四十一條 待聘期滿，待聘人員仍未重新上崗的，可以解聘。
第四十二條 受聘人員工作年限滿 30年的；或者男年滿55周歲、女年滿50周歲，本人自愿，經(jīng)本基金會(huì)批準(zhǔn)，可以在本基金會(huì)內(nèi)部離崗待退。離崗待退期間，保留除獎(jiǎng)金外的原工資待遇和調(diào)資、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。離崗待退人員達(dá)到法定退休年齡時(shí)，按國家有關(guān)規(guī)定正式辦理退休手續(xù)。
基金會(huì)員工管理規(guī)定
總 則
第一條 為加強(qiáng)基金會(huì)人事管理，合理開發(fā)人力資源，激發(fā)進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力，提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和基金會(huì)章程，制定本制度。
聘 用第二條 本基金會(huì)專職工作人員，實(shí)行聘用制。
第三條聘用工作人員堅(jiān)持公開招聘、全面考察、擇優(yōu)錄用，能力與崗位要求匹配的原則。
第四條 各部門根據(jù)工作任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設(shè)置崗位，提出用人計(jì)劃，報(bào)秘書處辦公會(huì)核準(zhǔn)。
第五條 工作人員聘用采取內(nèi)部調(diào)配和外部招聘相結(jié)合。聘用程序、內(nèi)容依秘書處辦公會(huì)決議執(zhí)行。
第六條 基金會(huì)所聘人員經(jīng)過考試、面試合格后填寫聘用人員審批表，并提交體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、資歷證明等材料，經(jīng)秘書處辦公會(huì)審查通過后，由辦公室發(fā)出擬錄用通知，擬錄用人員填寫聘用人員試用期業(yè)務(wù)考核表，進(jìn)入試用期。
試 用第七條 凡基金會(huì)擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷3個(gè)月的試用期。
第八條 試用期內(nèi)，試用人員要求辭職或基金會(huì)要求辭退均應(yīng)提前5個(gè)工作日提出，并進(jìn)行工作交接。
第九條 基金會(huì)保障試用人員的權(quán)益，指定有關(guān)部門及專人對試用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，按照約定為試用人員發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，努力為試用人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。
入 職第十條 試用人員試用期滿，由擬用部門提交試用期考核意見，考查合格者，基金會(huì)與其簽署聘用協(xié)議書。
第十一條辦公室依據(jù)聘用協(xié)議書及相關(guān)規(guī)定，擬定起薪通知送財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部核定新員工的社會(huì)保險(xiǎn)等。
第十二條辦公室為新員工辦理出入證、人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。
第十三條新員工的考核管理進(jìn)入基金會(huì)正常人事考核體系中。
人事檔案第十四條基金會(huì)聘用的專職人員檔案委托人力資源和社會(huì)保障部全國人才流動(dòng)中心統(tǒng)一管理。
第十五條辦公室負(fù)責(zé)與委托存檔的人事服務(wù)部門進(jìn)行對接，承擔(dān)基金會(huì)有關(guān)人員的人事檔案的服務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)基金會(huì)有關(guān)人事檔案的收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等。
第十六條 基金會(huì)人事檔案的管理按照人事檔案服務(wù)部門的統(tǒng)一要求進(jìn)行。
培訓(xùn)第十七條 基金會(huì)辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃和實(shí)施。其他各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助辦公室進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，同時(shí)組織開展好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。
第十八條 基金會(huì)的培訓(xùn)形式包括基金會(huì)內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)。
第十九條 入職培訓(xùn)：基金會(huì)新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解基金會(huì)的組織文化、宗旨理念、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、管理要求等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由辦公室組織，各部門負(fù)責(zé)人具體參與實(shí)施。
第二十條 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)基金會(huì)的發(fā)展規(guī)劃和各部門工作的需要，對員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)，并可視實(shí)際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由辦公室協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)辦公室，由辦公室根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案，呈報(bào)秘書處辦公會(huì)核準(zhǔn)后，由辦公室會(huì)同各部門共同安排實(shí)施，基金會(huì)全體員工參加。
第二十一條 部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)。同時(shí)部門負(fù)責(zé)人應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬人員提高業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí)，必要應(yīng)指定限期閱讀與工作業(yè)務(wù)有關(guān)的書籍。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向辦公室通報(bào)培訓(xùn)情況。
第二十二條 外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在基金會(huì)以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。
第二十三條 臨時(shí)培訓(xùn)：各部門可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)。辦公室予以組織和配合。
第二十四條 個(gè)人出資培訓(xùn)：由員工個(gè)人參加各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn)。基金會(huì)鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請假手續(xù)。
第二十五條培訓(xùn)記錄和數(shù)據(jù)由辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)收集，整理、存檔。
第二十六條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
考核第二十七條 基金會(huì)每年對員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節(jié)前完成。
第二十八條考核由基金會(huì)秘書長負(fù)責(zé)。必要時(shí)秘書長可以授權(quán)副秘書長負(fù)責(zé)考核。參加考核的員工需填寫年度個(gè)人考核登記表，經(jīng)秘書長審核，辦公室備案。
第二十九條 考核以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對德、能、勤、績、廉全面考查。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)配合等�？己朔謨�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。
第三十條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公正、公平、符合實(shí)際，通過考核使員工獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
獎(jiǎng)懲第三十一條 各部門的工作要依據(jù)本會(huì)章程賦予的職責(zé)積極開展工作，對每個(gè)員工進(jìn)行績效量化考評(píng)，對工作任務(wù)完成出色和做出突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對工作不負(fù)責(zé)任何如期不完成工作任務(wù)的，進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲，有違紀(jì)違規(guī)行為則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第三十二條員工具有下列情況之一者，基金會(huì)根據(jù)實(shí)際情況考慮獎(jiǎng)勵(lì)類型，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)：
（一）在年度工作中連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀和取得重大成績者；（二）對基金會(huì)工作有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施有重大成效者；
（三）在基金拓展，鞏固穩(wěn)定積極開辟捐贈(zèng)渠道方面有重大貢獻(xiàn)者；
（四）辦理重要業(yè)務(wù)，成績特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)者，或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能在期限內(nèi)，并有質(zhì)量完成者；
（五）對于有危害本會(huì)權(quán)益事情，敢于揭發(fā)制止，為基金會(huì)挽回不必要損失者。
第三十三條 懲處分為“免職（即開除）”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
第三十四條 員工具有下列情況之一者，給予“免職“處分:
（一）連續(xù)3年考核不合格者；（二）假借職權(quán)營私舞弊者，違反國家法令，違法亂紀(jì)者；
（三）盜竊基金會(huì)財(cái)務(wù)，挪用公-款，故意破壞公物者；
（四）仿效上級(jí)人員簽字，盜用公印、信函者或擅用基金會(huì)名義者；
（五）品行不端，經(jīng)教育不改，嚴(yán)重?fù)p壞基金會(huì)信譽(yù)者，捏造謠言致使基金會(huì)遭受重大損失者。
第三十五條 員工具有下列情況之一者，給予“降級(jí)”、“記大過”處分：
（一）連續(xù)２年考核不合格者給予降級(jí)處分；（二）經(jīng)事實(shí)證明，領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能使業(yè)務(wù)工作拓展者，應(yīng)降級(jí)；
（三）故意浪費(fèi)基金會(huì)財(cái)務(wù)或辦事疏忽，使基金會(huì)受損者，看其嚴(yán)重性，給予降級(jí)或記大過處分；
（四）未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，私自做主且造成損失者；
（五）受到檢舉投訴，嚴(yán)重?fù)p害基金會(huì)形象，且經(jīng)查屬實(shí)者給予降級(jí)降薪處理，情節(jié)嚴(yán)重者給予解除合同或辭退處理。
第三十六條 員工具有下列情況之一者，給予“記過”處分：
（一）服務(wù)態(tài)度低劣，對基金會(huì)還未構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者；（二）由于過失，致使公物損壞者；
（三）工作不力，屢誡不改者。
第三十七條 員工具有下列情況之一者，給予“警告”處分：
（一）本年度考核不合格者；（二）遇非常事變，故意躲避者；
（三）在月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)10次或以上，年度曠工5次或以上者；
（四）辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑，未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自離崗者。
第三十八條 其他違反基金會(huì)各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)視情節(jié)給予懲處。
第三十九條 基金會(huì)工作人員的獎(jiǎng)懲由部門負(fù)責(zé)人提出，報(bào)秘書處辦公會(huì)議定。
薪酬福利第四十條 基金會(huì)員工收入由崗位工資、薪級(jí)工資、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼及福利五部分構(gòu)成。均以稅前數(shù)值計(jì)算，由基金會(huì)統(tǒng)一按照所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第四十一條 基金會(huì)的員工工資、津補(bǔ)貼均參照人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部出臺(tái)的事業(yè)單位管理人員相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第四十二條員工福利補(bǔ)助包括：防暑降溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、各種保險(xiǎn)、住房公積金、臨時(shí)補(bǔ)助等。若員工患重大疾病，幫助其解決社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)之外的其它相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
第四十三條 基金會(huì)付薪日期為每月5日，支付的是員工當(dāng)月的工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付，員工工資直接存入指定的員工個(gè)人銀行賬戶。
第四十四條 臨時(shí)工工資、返聘人員工資、試用期人員工資均實(shí)行包干工資制度，具體數(shù)額由辦公室提出意見，基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第四十五條 員工職務(wù)發(fā)生變化，相應(yīng)調(diào)整其在該職務(wù)級(jí)別內(nèi)的崗位工資。
第四十六條 按照有關(guān)規(guī)定，在年度考核的基礎(chǔ)上，結(jié)合工作年限進(jìn)行員工薪級(jí)工資的正常晉級(jí)。
第四十七條根據(jù)基金會(huì)實(shí)際業(yè)績情況，結(jié)合社會(huì)薪資水平、社會(huì)綜合物價(jià)水平適當(dāng)調(diào)整員工福利待遇。
第四十八條根據(jù)國家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的具體規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。
休假體檢第四十九條 執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)，員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。遇賑災(zāi)、緊急救援事項(xiàng)時(shí)期，按基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)指示辦理。
第五十條員工工作滿12個(gè)月（包括試用期）可享受帶薪休假，確因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)安排帶薪休假的，可以延期安排或結(jié)轉(zhuǎn)下一年。
第五十一條員工年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假等參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十二條 基金會(huì)每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢，體檢報(bào)告單由辦公室統(tǒng)一取回并轉(zhuǎn)交員工本人。
返聘第五十三條 基金會(huì)外部或內(nèi)部退休人員，愿意到基金會(huì)服務(wù)，經(jīng)秘書處辦公會(huì)同意，可以以返聘形式為基金會(huì)提供服務(wù)。
第五十四條 返聘人員補(bǔ)助由其所在崗位、工作量及職能不同，由相關(guān)用人部門提出意見，報(bào)秘書處辦公會(huì)批準(zhǔn)，并交辦公室備案。
第五十五條 返聘人員可結(jié)合自身崗位，對基金會(huì)的內(nèi)部建設(shè)和發(fā)展建言獻(xiàn)策。
第五十六條 返聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守基金會(huì)規(guī)章制度，自覺維護(hù)基金會(huì)利益，維護(hù)團(tuán)結(jié)同心共事。
解除和終止勞動(dòng)合同第五十七條在聘用期內(nèi)，員工辭職或基金會(huì)解聘，均按照聘用協(xié)議書中的相關(guān)條款執(zhí)行。
附 則第五十八條 本制度由青島市華泰公益基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第五十九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
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