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項目部員工管理規(guī)定
一、 目的
為適應公司實行項目部承包管理制度，體現(xiàn)公司責權(quán)利統(tǒng)一之管理精神；增強項目部用人的靈活性，體現(xiàn)人才激勵政策的及時性及有效性，特對實行項目承包管理的項目部用人作出相應規(guī)定。
二、 原則
本制度原則為“在公司宏觀管控的基礎上，最大限度的提高項目部用人的靈活性與自主性”。
三、 適用范圍
本制度適用新開工項目，其他項目部執(zhí)行公司原有制度。
四、 員工招聘及入職
（一） 項目部人員分為入職公司人員及入職項目部人員兩種。
（二） 項目部組建時原則上要求主要管理人員由公司現(xiàn)有人員組成。
（三） 項目經(jīng)理依據(jù)項目進展情況，可自行招聘相關人員，并報項目部主管高管批準后即可入職項目部，并將基本信息發(fā)送至公司人事部進行備案。
（四） 項目部主管高管在批準相關人員入職申請時，必須考慮現(xiàn)有人員薪資待遇水平，以保證公司現(xiàn)有薪酬體系公平原則。
（五） 入職項目部人員中表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)項目經(jīng)理提請，項目部主管高管同意后可轉(zhuǎn)為入職公司員工，享受公司正式員工相關福利待遇。程序參照公司《員工入職流程》，其中入職日期為入職項目部日期。
（六） 入職公司人員相關調(diào)整參照公司原有制度辦理。
（七） 入職項目部人員薪酬及職務調(diào)整由項目經(jīng)理發(fā)起并報項目部主管高管同意后實行。
五、 員工日常管理
（一） 項目部員工日常管理參照公司現(xiàn)有管理制度。
（二） 項目部人員必須嚴格執(zhí)行公司《考勤管理制度》，項目部可自行統(tǒng)計本項目考勤信息，并以此為主要依據(jù)編制當月工資發(fā)放明細。
（三） 項目部須于每月1日（遇節(jié)假日順延）將原始考勤數(shù)據(jù)傳至公司人力資源部，以便人力資源部備查。
（四） 公司人力資源部將不定期抽查項目部考勤情況。若發(fā)現(xiàn)考勤作假情況，項目經(jīng)理需在六個工作日內(nèi)提供相關爭議的情況說明。不能說明情況的，相關人員除被扣除相應考勤工資以外，將面臨300—500元的罰款（項目經(jīng)理也將被罰款相同數(shù)額），情節(jié)嚴重者，將被除職。
六、 工資核算
（一） 項目部依據(jù)員工出勤情況編制員工工資，并報主管高管簽字同意后，報至公司財務部。
（二） 財務部接到項目部工資表后，將項目部所需工資以資金調(diào)撥單形式撥至項目部賬戶。項目部必須嚴格執(zhí)行員工簽字領取工資制度。如員工確實不能親自領取，需提交工資發(fā)放人委托書、身份證復印件及被委托人身份證復印件，并在領取時簽署被委托人姓名。委托書及身份證復印件作為附件附于工資發(fā)放明細之后。
（三） 項目部工資發(fā)放完畢后，項目部須將工資發(fā)放明細表及相關手續(xù)交至財務人員入賬。財務部將此項費用計入項目部工程成本。
七、 附則
（一） 本制度未盡事宜將在今后工作中逐步完善。
（二） 本制度由公司人力資源部負責解釋及修改。
（三） 本制度自簽發(fā)之日生效。
項目部員工管理制度
第一條 員工上班應穿著整齊，并注意保持個人衛(wèi)生和儀表整潔，男生嚴禁留胡須、長發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，女生嚴禁把頭發(fā)披散 ，工作期間，必須佩戴安全帽，衣服扣子整齊更不得穿拖鞋，涼鞋上班。
第二條 員工不得醉酒上班，吸煙應在指定區(qū)域，并注意防火安全，嚴禁在辦公場所亂扔煙頭、紙屑等，各班次下班后應把衛(wèi)生打掃好，并做好交接-班記錄。
第三條 員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接上級匯報，只有當直接上級解決不了時，方可再向上一級領導匯報。
第四條 上班期間嚴禁嬉笑打鬧，串崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。 第五條 員工之間應團結(jié)協(xié)作，弘揚團隊精神，不得辱罵惡意 中傷他人，不得散布任何不利于項目部團結(jié)的言論，對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協(xié)商解決或向上級領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷，嚴禁以任何理由尋釁滋事和集體斗毆
第六條 員工在工作中，應認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和崗位監(jiān)督。對同事工作中出現(xiàn)的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮包庇或隱瞞不報，以免造成更大的后果。
第七條 上班作業(yè)期間，現(xiàn)場管-理-員不在現(xiàn)場而又未能給予合理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎上加大罰款50元，依此類推；因擅自離開崗位而引起項目部直接損失者，將依法追究其刑事責任及民事責任。
第八條 項目部員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內(nèi)的工作，為項目部服好務，做出自己應有的貢獻。如因自身工作操作原因造成了皮帶停工或誤工，除酌情罰款外，并視情節(jié)嚴重另行處理。
第九條 項目部員工對待煤礦各單位應態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問題應協(xié)調(diào)解決。嚴禁爭吵，違者給予嚴肅處理。
第十條 項目部員工嚴禁接受宴請和紅包，如有類似情況出現(xiàn)，當事人按情節(jié)嚴重罰款100~500元/次，并沒收一切所得收入。除正常工作接觸及工作需要外，經(jīng)批準才能參加。
第十一條 恪盡職守、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。
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