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藥店員工考勤管理規(guī)定
一、員工守則
第一條 員工守則作為本公司員工的行為準(zhǔn)則
第二條 本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定：
1. 準(zhǔn)時(shí)上班對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效不拖延不積壓
2. 服從上級(jí)指揮如有不同意見應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述一經(jīng)上級(jí)主管決定應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行
3. 盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密
4. 愛護(hù)本公司財(cái)物不浪費(fèi)不化公為私
5. 遵守公司一切規(guī)章及工作守則
6. 保持公司信譽(yù)不做任何有損公司信譽(yù)的事情
7. 注意本身品德修養(yǎng)切戒不良嗜好
8. 不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)
9. 待人接物要態(tài)度謙和以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作
10. 嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)賄賂或向其挪借款項(xiàng)
第三條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任
第四條 本公司工作時(shí)間每周為42小時(shí)星期日及紀(jì)念日均休假業(yè)務(wù)部門如因采用輪班制無法于星期天休息者可每7天給予1天的休息視為例假
第五條 管理部門的每日上下班時(shí)間可依季節(jié)的變化事先制定公告實(shí)行業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定為一班制或多班輪值制如采用晝夜輪班制所有班次必須一星期調(diào)整一次
第六條 上下班應(yīng)親自簽到或打卡不得委托他人代簽或代打如有代簽或代打情況發(fā)生雙方均以曠工論處
第七條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤
第八條 本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí)如因工作需要可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí)所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班
除前項(xiàng)規(guī)定外因天災(zāi)事變季節(jié)等關(guān)系依照政策有關(guān)規(guī)定仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)其延長(zhǎng)之總時(shí)間每月不得超過46小時(shí)其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理
第九條 每日下班后及例假日員工應(yīng)服從安排值日值宿
第十條 員工請(qǐng)假應(yīng)照下列規(guī)定辦理：
1.病假因病須治療或休養(yǎng)者可以請(qǐng)病假每年累計(jì)不得超過30天可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)即予停薪留職但以1年為限
2.事假因私事待理者可請(qǐng)事假每年累計(jì)不得超過14天可以特別休假抵充
3.婚假本人結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天
4.喪假祖父母父母或配偶喪亡者可請(qǐng)喪假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女喪亡者可請(qǐng)喪假6天。
員工指紋考勤制度
一、考勤目的
為確保公司經(jīng)營(yíng)管理規(guī)范化、制度化、信息化，特制定本考勤制度。
二、考勤對(duì)象
公司各部門及各門店員工。
三、考勤方法
指紋按壓指紋機(jī)考勤。
四、考勤內(nèi)容
（一）出勤：以總部及門店現(xiàn)行規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。
門店員工每天上、下班均需按壓指紋，每日兩次，上下班各一次。 總部員工的考勤并入盛唐店的指紋錄入管理系統(tǒng)。 忘記按壓指紋的一律按曠工處理，扣20分。
（二）請(qǐng)假
員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)權(quán)限如下：
1.小時(shí)假：?jiǎn)T工口頭申請(qǐng)，各門店、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
2.一日以內(nèi)假：?jiǎn)T工須填寫書面請(qǐng)假條，各門店、部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但須報(bào)辦公室備案。
3.一日以上假：?jiǎn)T工須填寫書面請(qǐng)假條，各門店、部門負(fù)責(zé)人簽署初步審核意見后上報(bào)公司辦公室，辦公室將請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批，同意后方可休假。
4.如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班前1小時(shí)內(nèi)電話請(qǐng)假，電話不通時(shí)以短信或其他形式，通知本門店負(fù)責(zé)人，門店負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行記錄并報(bào)門管部，請(qǐng)假員工須在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。
5.各店長(zhǎng)、各部門在批準(zhǔn)員工請(qǐng)假時(shí)，必須保證本店或本部門工作的正常進(jìn)行，若因人員請(qǐng)假或者補(bǔ)休影響正常工作，則追究批準(zhǔn)人的責(zé)任。
6.請(qǐng)假期間，扣除相應(yīng)的工資。 銷假：
員工請(qǐng)假回店工作后要及時(shí)向本店負(fù)責(zé)人銷假，忘記銷假的扣2分。
（三）遲到、早退及曠工的獎(jiǎng)懲制度
1.遲到：總部及各門店根據(jù)現(xiàn)行作息時(shí)間要求，凡延誤到崗者均以遲到論處。
總部員工：上班上午8：00以后、下午2：00）以后到達(dá)，即為遲到。
門店員工：早班7:30以后、下午班2時(shí)以后到達(dá)，即為遲到。遲到處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
A：遲到10分鐘內(nèi)，扣2分； B：遲到10-30分鐘內(nèi)，扣5分；
C：遲到30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，視為曠工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的２倍分值；
Ｄ：遲到２小時(shí)以上，算曠工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的３倍分值。
2.早退：總部及各門店根據(jù)現(xiàn)行作息時(shí)間要求，凡提前下班者均以早退論處。
總部員工：上午11：30以前、下午6：00以前下班或離開，即為早退。
門店員工：早班14:30以前、下午班10點(diǎn)以前下班或離開，即為早退。
早退處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
A：早退10分鐘內(nèi)，扣2分； B：早退30分鐘內(nèi)，扣5元；
C：早退30分鐘以上，2小時(shí)以內(nèi)，視為礦工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的２倍分值；
Ｄ：早退２小時(shí)以上，算礦工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的３倍分值。
3.曠工
無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者為曠工。 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)如下：
A：曠工一天，扣個(gè)人日工資對(duì)應(yīng)的3倍分值。
B：在一月內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤累計(jì)6天（48小時(shí)）以上者視為曠工，予以辭退。
（四）店長(zhǎng)上、下班時(shí)間按相應(yīng)上班規(guī)定時(shí)間執(zhí)行。
五、考勤統(tǒng)計(jì) 各門店、各部門每月3日前應(yīng)將上月度本店或本部門員工的請(qǐng)假、加班等考勤結(jié)果報(bào)公司辦公室，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批后交至財(cái)務(wù)部門按規(guī)定扣發(fā)。
指紋機(jī)的考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)一收集匯總。
六、該制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起生效執(zhí)行。
考勤管理制度
1. 目的：
為了確保公司搬到新的辦公室進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理，提高員工遵章守法的自覺性，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)特頒布本制度。
2 ．范圍：
2.1 適用范圍：公司所有員工（不含 總裁 、副 總裁 以上級(jí)別） 。
2.2 發(fā)布范圍：公司全體員工。
3. 名詞解釋：
3.1 外出：因工作原因離開公司辦公區(qū)域到青島轄區(qū)內(nèi)處理事務(wù)；
3.2 出差：因工作原因到青島區(qū)域外的地區(qū)處理事務(wù)。
4. 職責(zé)：
4.1 前臺(tái)接待負(fù)責(zé)公司考勤工作。
4.2 人力資源負(fù)責(zé)督查。
5. 考勤細(xì)則：
5.1 出勤時(shí)間：公司每周工作時(shí)間為五天半，周六上午工作半天，員工須按以下時(shí)間出勤： 上午工作時(shí)間 8： 30-12 ： 00 ，下午工作時(shí)間 13 ： 30-17 ： 30
5.2 考勤方式：通過公司指紋打卡機(jī)統(tǒng)計(jì)出勤情況，員工每日打卡 3 次，分別為 8:30 前 13:00 — 13:30、 17:30 之后
5.3 副總裁及以上級(jí)別管理崗位可免予打卡。
5.4 考勤注意事項(xiàng)：
5.4.1 員工上下班必須按照規(guī)定指紋打卡。
5.4.2 因出差不能打卡時(shí)，應(yīng)至少提前一天填寫出差申請(qǐng)表，注明出差日期及地點(diǎn)。
5.4.3 因公外出不能打卡時(shí)，應(yīng)填寫員工外出登記表，注明外出事由、離開時(shí)間、預(yù)計(jì)返回時(shí)間、時(shí)機(jī)返回時(shí)間。
5.5 請(qǐng)假 ：請(qǐng)假時(shí)間最小單位為半天。
5.5.1 病假及事假 ：須提前填寫請(qǐng)假單，病假須提交病例證明（醫(yī)院或門診、藥店的醫(yī)療發(fā)票、病歷本或買藥憑證），并在制定時(shí)間移交人力資源部。請(qǐng)假審批權(quán)限見下表。
5.5.2 工資計(jì)算：事假期間扣除事假時(shí)間100%工資，病假在3日內(nèi)（含），發(fā)放基本工資的70%，病假在4-10日的，發(fā)放基本工資的50%，病假在10日以上的，發(fā)放基本工資的30%。
5.5.3 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假者，則應(yīng)在當(dāng)日上班前30分鐘電話通知其直接管理領(lǐng)導(dǎo)，說明請(qǐng)假事由，經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部方為有效，并于假后上班當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；
5.6 遲到、早退 ：
5.6.1 遲到、早退： 在規(guī)定上班時(shí)間以后到達(dá)，視為遲到；在規(guī)定下班時(shí)間以前離開，視為早退，遲到或早退者當(dāng)天進(jìn)行樂捐，樂捐金額如下（上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任80%）：
遲到或早退10分鐘/次以內(nèi)，每次樂捐10元；遲到或早退11－30分鐘/次，每次樂捐20元；
遲到或早退31－60分鐘/次，每次樂捐30元；
樂捐由前臺(tái)接待當(dāng)天收取，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)主動(dòng)上交，若當(dāng)天未繳納，則在當(dāng)月工資中扣除，但扣除金額為樂捐金額的兩倍，前臺(tái)接待未及時(shí)收取的代為繳納。
每月遲到、早退3次者，給予當(dāng)事人記“警告”一次，年度內(nèi)警告3次者，“記過”一次，年度內(nèi)記過2次者，公司可以無條件辭退當(dāng)事人，并不予任何補(bǔ)償。
5.7 曠工 ：
（ 1 ）無外出、出差和請(qǐng)假，也無指紋打卡記錄或簽到者，計(jì)為“曠工”；
（ 2 ）“遲到”或“早退” 1 次時(shí)間超過 1 個(gè)小時(shí)者，計(jì)為“曠工”半天；
（ 3 ）曠工按 3 倍事假工資計(jì)算，在當(dāng)月工資內(nèi)扣除；
（ 4 ）連續(xù)曠工 3 天及以上或年度內(nèi)累計(jì)曠工達(dá) 5 次者，公司可以無條件辭退當(dāng)事人，并不予任何補(bǔ)償。
5.8 加班及調(diào)休
5.8.1 公司不提倡員工加班，員工應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)提高工作效率，日事日畢；
5.8.2 確因公司需要加班者，須提前填寫加班申請(qǐng)單，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字，交由人力資源處，將加班時(shí)間記錄到存休表，以備調(diào)休使用，加班范圍限于公司規(guī)定的重大活動(dòng)、項(xiàng)目。
5.8.3 員工調(diào)休，須提前填寫調(diào)休申請(qǐng)，事后補(bǔ)單視為無效，交由人力資源處，前臺(tái)接待在存休時(shí)間內(nèi)扣除，員工調(diào)休時(shí)間不得多于剩余存休。
備注：
1 、年假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假等假期相關(guān)規(guī)定；
2 、以上遲到、早退、曠工等情形如遇不可抗因素可酌情處理；
6. 注意事項(xiàng)：
6.1 本文件自下發(fā)之日起生效。
6.2 本考勤制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
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