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員工外出考察管理規(guī)定
員工外出學習（培訓）管理規(guī)定
一、員工外出學習（培訓）的類型：
1．外出學習（培訓）分為公派、自費兩種。
2．公派指因工作需要經(jīng)公司批準派出；自費指本人要求經(jīng)公司審批后外出。
二、員工外出學習（培訓）的審批：
1．公派外出學習（培訓）的審批遵循逐級的原則。董事長外出由董事會決定，總經(jīng)理外出由董事長決定，總監(jiān)（助理）外出由總經(jīng)理決定，部門經(jīng)理（含主管）外出由系統(tǒng)總監(jiān)（助理）審核后報總經(jīng)理批準。
2．自費外出學習（培訓）由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理（主管）同意，報人力資源部批準。
3．實施雄心計劃員工外出學習（培訓）由人力資源部批準。
4．凡外派學習（培訓）人員經(jīng)有關部門批準后，必須將申請原件的復印件交培訓部備案。
三、員工外出學習（培訓）的要求
1．外出人員（無論-公派、自費）都應遵守企業(yè)的規(guī)章制度，注意維護個人和企業(yè)形象。
2．公派外出學習（培訓）人員必須與公司人力資源部簽訂“外出培訓協(xié)議書”。
3．外出學習（培訓）人員在外出受訓之前必須到培訓部填寫“外出學習（培訓）登記表”。
4．外出學習（培訓）人員必須認真學習做好記錄，爭取做到在較短時間內(nèi)取得最大收獲。
5．外出學習（培訓）人員在學習結束后，必須及時（24小時內(nèi)）向批準人匯報，并在3天內(nèi)送交一份學習報告至批準人。由批準人根據(jù)學習（培訓）內(nèi)容，同相關部門和人員進行交流。如屬專業(yè)技術內(nèi)容，應由受訓人所在部門會同相關部門召開專業(yè)交流研討會。
6．如屬人力資源部批準的外出學習（培訓），學習報告應交至人力資源部備案。
干部職工外出學習考察管理制度
為進一步規(guī)范干部職工外出學習考察活動，有利于工作安排和局領導及時掌握情況，特制訂本制度。
1、各科室、單位干部職工，需外出學習考察的（本市范圍之外，下同）應事先向分管領導和局主要領導報告并填寫審批表；
2、各科室、單位正職領導在節(jié)假日期間自費外出的，應事先向分管領導和局主要領導報告，中層副職向中層正職和分管領導報告；
3、本局副職領導，在正常工作時間或節(jié)假日期間需要外出的，應事先向局主要領導報告；
4、本局主要領導，在正常工作時間或節(jié)假日期間需要外出的，在按規(guī)定向市領導報告的同時，應事先告知黨委班子成員和局辦公室；
5、各級領導人員在外出期間，必須安排好有關工作，并保持通訊聯(lián)系暢通；
6、組織和參加人員必須填寫《外出學習考察審批表》，經(jīng)分管領導和局長審批后方可外出，否則一概不予報銷并追究有關人員責任。出境學習考察按照市外事辦、市紀委有關規(guī)定執(zhí)行。
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