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員工多技能管理辦法
員工技能提升管理辦法
為激發(fā)員工的學習興趣，鼓勵員工學習，提升員工的綜合素質(zhì)，更好地為業(yè)務(wù)開展服務(wù)，制定本辦法。
一、技能提升的種類
技能提升分為：學歷提升、專業(yè)技術(shù)職務(wù)提升、執(zhí)業(yè)資格提升以及領(lǐng)導能力提升四類。
二、技能提升的要
1、學歷要求：公司所有員工需具有大專以上學歷，不具備大專學歷的，要求進公司三年內(nèi)取得大專學歷，否則自動離職。
2、專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求：公司員工必須取得相關(guān)專業(yè)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱），一般員工需具備所從事專業(yè)初級以上職稱，高級客戶經(jīng)理以上人員，必須持有所從事專業(yè)中級以上職稱。不具備相應職稱的應在進入集團公司或擔任相關(guān)職務(wù)后兩年內(nèi)取得，否則根據(jù)所擔任職務(wù)情況給予降級或離職處理。今后，凡達不到技術(shù)職務(wù)要求的，不得作為提拔升職的人選。
3、執(zhí)業(yè)資格的要求：公司員工應取得相關(guān)崗位的執(zhí)業(yè)資格（上崗證），國家對執(zhí)業(yè)資格無要求的除外。公司要求，所有業(yè)務(wù)人員應取得《會計從業(yè)資格證書》。公司鼓勵員工加強業(yè)務(wù)學習，取得諸如注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、內(nèi)審師、律師等執(zhí)業(yè)資格。
4、公司對業(yè)績突出、業(yè)務(wù)能力強、有一定領(lǐng)導才能或連續(xù)三年獲優(yōu)秀員工的員工，公司可作為儲備人才，提供外出學習的機會。
5、員工應注重學習公司有關(guān)的制度、文化、業(yè)務(wù)流程及相關(guān)的法律法規(guī)等業(yè)務(wù)知識，公司將定期或不定期進行考試、考核，并將成績作為評先樹優(yōu)的條件之一。
三、激勵政策
1、公司員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能提升，工作時間外出學習、考試視同出勤。
2、參加學習，取得相關(guān)資格證書后，自證書的生效日期起，按公司規(guī)定的相關(guān)工資級別補發(fā)工資。
3、員工參加相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)、執(zhí)業(yè)資格類考試取得證書后，對發(fā)生的報名費、考試費予以報銷，交通費、食宿費按公司差旅費標準報銷；員工參加學歷類教育取得證書后，對發(fā)生的報名費、考試費、學雜費、交通費、住宿費憑有效憑證報銷一半；作為儲備人才，公司外派學習的，公司承擔全部費用。
4、員工取得注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師、內(nèi)審師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，在提升職務(wù)時，同等條件下優(yōu)先。
5、在公司工作期間，相關(guān)資格的年檢費用由公司承擔。
四、相關(guān)要求
1、本辦法所指員工必須為轉(zhuǎn)正定級的正式員工。
2、員工參加相關(guān)的學習、考試需向公司綜合管理部登記，不登記者不享受本辦法規(guī)定的激勵政策。
3、對補考的科目，只報銷一次考試的考試費用。
4、享受激勵政策的員工，需向公司提供相應的服務(wù)年限，未能足額提供服務(wù)年限的，離職時按比例退回所報銷的費用（公司原因解除合同除外）。具體服務(wù)年限暫定為：學歷教育3年，職稱6年，儲備人才外派學習9年。公司與員工簽訂服務(wù)協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)
五、本辦法公布日執(zhí)行。
員工技能等級管理方案
1目的：
為規(guī)范員工技能等級管理，提高生產(chǎn)線人員的技能水平和工作積極性，保障產(chǎn)品質(zhì)量，鼓勵先進，督促后進，特制訂本辦法。
2范圍
本方案適用于的生產(chǎn)線員工。
3職責
3.1 人力資源部負責技能等級評定的監(jiān)督和管理。
3.2 各生產(chǎn)部門負責編制員工技能等級評定的具體方案。
3.3 各生產(chǎn)部門負責員工技能等級評定的具體實施工作，并統(tǒng)計《員工技能等級評定結(jié)果匯總表》《多技能員工推進計劃表》。
3.4 人力資源部根據(jù)等級評定結(jié)果，確定員工的補貼金額。
4 技能等級劃分及評定周期
4.1 技能等級評定按四級劃分：學員級、初級、中級、高級。
4.2 技能等級評定周期為４個月評定一次，分別在每年的１.５.１１月份。
5 工序技能分布及增減辦法
5.1工序員工技能分布：裝配、動作特性校驗、電性能校驗、耐壓測試、包裝。
5.2工序增減辦法：依工藝改進和提高工效為主要依據(jù)。
6技能評定內(nèi)容
員工技能等級按以下幾個方面進行評定：
5.1 高級：A：裝配員工，具備完成特殊定做產(chǎn)品和員工指導的任務(wù)。B：可以獨立完成四項以上技能的員工。 C：工齡必須滿16個月以上。
5.2 中級：工齡滿8個月以上可以獨立完成三項技能，并能完成特殊定做產(chǎn)品計劃任務(wù)不具備對學員進行指導能力的員工。
5.3 初級：工齡在4個月以上崗位培訓均合格者；在高級員工的指導下可以獨立完成計劃任務(wù)的員工。 5.4 學員：工齡在4個月以內(nèi)員工。
說明：看板上張貼（空間有限）如有多數(shù)人符合上面的條件，那么再按工齡的長短進行評定。另外“包裝”除包裝員工以外，其它熟練員工在評級時不考慮高級工。
6 技能等級評定方法及補貼
6.1 生產(chǎn)部根據(jù)實際情況制定《員工技能評定考核細則》文件，建立生產(chǎn)
線員工日�？己藱C制。
6.2技能評定等級為高級的，除每月享受一定的技能等級補貼：20元/月補
貼外，還作為年底評“優(yōu)秀員工”的主要指標。
6.3 技能等級每４月/次評定一次，其補貼按新評定結(jié)果確定。
6.４生產(chǎn)部根據(jù)評級過程中實際情況《年度多計能員工推進計劃表》，使生
產(chǎn)技能梯隊管理工作有序開展。
7 記錄《員工技能等級評定結(jié)果匯總表》《年度多計能員工推進計劃表》
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