- 相關(guān)推薦
員工胸卡管理制度
1．0 目的
為配合人員管理及門衛(wèi)管理需要，維護(hù)公司辦公區(qū)之的安全秩序，特制定本制度。
2．0 適用范圍
凡本公司員工（總經(jīng)理除外）
3．0 實(shí)施細(xì)則：
3．1 員工進(jìn)出公司時(shí)及上班時(shí)段內(nèi)須佩戴胸卡，不得轉(zhuǎn)借他人。
3．2 來賓訪客則于門衛(wèi)室申請(qǐng)來賓證后，方可進(jìn)入公司洽談業(yè)務(wù)。
3．3 胸卡證之制發(fā)由人力資源部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。
4．0 種類及樣式：
4．1 胸卡分為三種：
4．1．1 正式卡：指正式任用員工所戴；
4．1．2 試用卡：指試用期間員工所佩戴；
4．2 正式卡及試用卡均須張?zhí)麊T工個(gè)人相片，無相片者，須于領(lǐng)用一周內(nèi)補(bǔ)貼。
5．0 佩戴：
胸卡一律佩戴于胸前明顯的地方，須正面朝前可供識(shí)別，以夾扣或別針掛在胸前即可。在施工、銷售現(xiàn)場(chǎng)，工程部、銷售部人員要佩戴胸卡。
6．0 員工胸卡管理：
6．1 胸卡損毀，應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā)（須以舊證換新證），并繳交工本費(fèi)若干。
6．2 胸卡證未依規(guī)定張貼相片者，視同未戴胸卡處理。
6．3 胸卡遺失，應(yīng)向辦公室辦理重發(fā)，應(yīng)繳交罰款50元。
6．4 員工調(diào)動(dòng)不同部門時(shí)，應(yīng)向人力資源部辦理重發(fā)，并不需付工本費(fèi)。
6．5 員工離職時(shí)，應(yīng)將胸卡繳回人力資源部。
6．6 進(jìn)出公司：
6．6．1 員工出公司時(shí)，應(yīng)將識(shí)別證交于門衛(wèi)保管，待回公司再依序領(lǐng)�。灰蜻z失，則由門衛(wèi)登記確認(rèn)后方可放行，門衛(wèi)并應(yīng)將名單交到辦公室。
6．6．2 遺失胸卡的人員應(yīng)盡速到辦公室補(bǔ)辦。繳交罰款30元。
7．0 來賓證管理：來賓訪客進(jìn)入公司應(yīng)于門衛(wèi)室申請(qǐng)來賓證,公務(wù)完畢離公司需繳回,不得將來賓證借給他人使用。
8．0 實(shí)施與修改：本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施,修改時(shí)亦同。
員工胸卡制度
員工胸卡制度是員工行為規(guī)范的配套制度，其主要內(nèi)容如下：
一、目的
為增強(qiáng)各級(jí)員工自我約束力，加大監(jiān)督檢查的透明度和違紀(jì)糾察力度，激發(fā)員工敬業(yè)精神，制定本制度。
二、胸卡顏色分類及佩戴人員類別
1、胸卡統(tǒng)一為粉色底色，印有公司徽標(biāo)，貼有員工近照，以右上角顏色區(qū)分不同類別人員。
（1）紅色：公司副主辦級(jí)以上管理人員佩戴。注：外聘人員為企業(yè)管理干部統(tǒng)一佩戴紅色胸卡。
（2）綠色：公司非臨時(shí)工人員（正式員工、內(nèi)部合同工、外聘人員）佩戴。
（3）藍(lán)色：新入廠試用期人員佩戴。
（4）白色：公司內(nèi)臨時(shí)工佩戴。
2、胸卡上標(biāo)明佩戴者姓名、工作單位及職務(wù)。
3、公司另設(shè)外賓卡，整體為粉色，印有公司徽標(biāo)和外賓字樣，凡公司來訪人員統(tǒng)一佩戴。
三、胸卡佩戴
企業(yè)員工是企業(yè)人的標(biāo)志，凡企業(yè)員工在崗期間都必須佩戴胸卡，如因工作性質(zhì)限制不宜佩戴者，由所在單位提出，管理部核準(zhǔn)。
胸卡必須別在左胸或掛在胸前。
四、胸卡設(shè)計(jì)、制作與管理
1、胸卡由公司設(shè)計(jì)人員負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與修改，將樣本轉(zhuǎn)送管理部。
2、胸卡由管理部負(fù)責(zé)統(tǒng)一制作和修改。
3、胸卡佩戴由管理部負(fù)責(zé)管理，由管理部負(fù)責(zé)人對(duì)胸卡制度情況不定期監(jiān)督、檢查。
（1）員工試用期、試用期轉(zhuǎn)正、工作單位或職務(wù)變動(dòng)，由管理部負(fù)責(zé)制作、發(fā)放或更換。
（2）在工作期間凡被查出未佩戴胸卡者，給予不同程度處罰：①第一次被查出未佩戴胸卡者，由檢查人員直接對(duì)本人提出警告；②第二次被查出未佩戴胸卡者，通知所在單位對(duì)本人進(jìn)行批評(píng)教育；③第三次被查出未佩戴胸卡者，將名單刊登在企業(yè)暴光臺(tái)，并罰款10元。
4、員工必須愛惜胸卡，若胸卡損壞或丟失，必須寫明理由，由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)管理部備案，由管理部制作并（換）發(fā)新卡，同時(shí)給予不同程度的處罰：
（1）第一次損壞或丟失胸卡者，由所在單位對(duì)本人批評(píng)教育，由持卡人向管理部交納工本費(fèi)10元；
（2）第二次損壞或丟失胸卡者，將名單刊登在公司暴光臺(tái)，向管理部交納工本費(fèi)10元，并罰款5元；
（3）第三次損壞或丟失胸卡者，給予以下不同程度的處罰：①公司內(nèi)正式員工降為內(nèi)部合同員工；②公司內(nèi)部合同員工降為臨時(shí)工；③公司內(nèi)臨時(shí)工予以除名。
注：若非個(gè)人主觀原因造成胸卡損壞或丟失者酌情從輕處理，由各部門領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，由管理部審定。
5、臨時(shí)工工作業(yè)績突出轉(zhuǎn)為公司內(nèi)部合同員工后，其胸卡由白色換為綠色，由用人單位將人員名單及時(shí)報(bào)管理部備案，并持舊卡、一張近照到管理部（換）發(fā)新卡
【員工胸卡管理制度】相關(guān)文章：
員工管理制度05-11
員工的管理制度02-16
員工管理制度06-28
餐廳員工的管理制度05-24
員工培訓(xùn)管理制度06-14
員工管理制度范文06-01
工廠員工管理制度06-12
員工報(bào)銷管理制度04-22
食堂員工管理制度04-23
員工的培訓(xùn)管理制度03-06