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員工補(bǔ)貼津貼管理制度
**銀行員工醫(yī)療補(bǔ)助管理辦法
一、總則
為保證員工的身體健康，使各項(xiàng)疾病真正做到早預(yù)防、早診斷、早治療，分行黨委根據(jù)費(fèi)用實(shí)際，經(jīng)研究，決定向全轄員工提供醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。因此項(xiàng)工作直接涉及全轄員工的切身利益，具有廣泛性和政策性的特點(diǎn)，為完善管理，分行特制定《**銀行**分行員工醫(yī)療補(bǔ)助管理辦法》（以下簡稱《辦法》）。
二、適用范圍
本辦法適用于全轄正式員工（含離退休人員）、業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工人員（代辦員）、非業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工人員（勤雜人員）。
三、補(bǔ)助項(xiàng)目
1、體檢�！掇k法》實(shí)施后，分行將不再統(tǒng)一組織每年一次的女員工體檢，而是采取全體男女員工自行到醫(yī)院或體檢中心檢查的方式進(jìn)行全員體檢。
2、重大疾病。重大疾病是指正式員工本人患有惡性腫瘤（含白血�。�、慢性心功能不全（心功能三級(jí)以上）、晚期肝硬化肝功能失代償、腦血管意外、慢性腎功能衰竭并接受腎透析治療、高血壓三期（有心、腦、腎并發(fā)癥之一），糖尿病合并感染或有心、腎、眼、神經(jīng)并發(fā)癥之一者、各種原因引起的癱瘓等病癥（參照省行《關(guān)于印發(fā)并實(shí)施〈**銀行**省分行員工重大疾病補(bǔ)助基金管理暫行辦法〉的通知》**銀工[2015]19號(hào)）。
四、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
（一）體檢補(bǔ)助
1、正式員工
男性35周歲以下（不含35周歲）正式員工：每人每年一次性補(bǔ)助200元人民幣。
女性35周歲以下（不含35周歲）正式員工：每人每年一次性補(bǔ)助240元人民幣。
男性35-45周歲正式員工：每人每年一次性補(bǔ)助220元人民幣。
女性35-45周歲正式員工：每人每年一次性補(bǔ)助260元人民幣。
男性45周歲以上（不含45周歲）正式員工：每人每年一次性補(bǔ)助240元人民幣。
女性45周歲以上（不含45周歲）正式員工：每人每年一次性補(bǔ)助300元人民幣。
2、業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工
男性35周歲以下（不含35周歲）業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助100元人民幣。
女性35周歲以下（不含35周歲）業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助120元人民幣。
男性35-45周歲業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助120元人民幣。
女性35-45周歲業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助140元人民幣。
男性45周歲以上（不含45周歲）業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助140元人民幣。
女性45周歲以上（不含45周歲）業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助160元人民幣。
3、非業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工
男性非業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助50元人民幣。
女性非業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工：每人每年一次性補(bǔ)助50元人民幣。
4、70周歲以上退休員工：每人每年一次性補(bǔ)助2000元人民幣。
（二）重大疾病補(bǔ)助
凡患有《辦法》所指重大疾病的正式員工，除繼續(xù)執(zhí)行省行《關(guān)于印發(fā)并實(shí)施〈**銀行**省分行員工重大疾病補(bǔ)助基金管理暫行辦法〉的通知》（**銀工[2015]19號(hào)）規(guī)定外，分行額外給予每人每年一次性補(bǔ)助1000元人民幣。
五、體檢項(xiàng)目
體檢項(xiàng)目分必檢項(xiàng)目和自選項(xiàng)目兩種。
1、必檢項(xiàng)目：已婚女員工（不含非業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工）以肝系列、B超（含盆腔、肝、膽、脾）、乳腺、婦科內(nèi)檢為檢查項(xiàng)目。
其余員工以肝系列為必檢項(xiàng)目。
非業(yè)務(wù)崗位勞務(wù)用工只檢查肝系列項(xiàng)目。
2、自選項(xiàng)目：
員工在完成必檢項(xiàng)目之后，可在每人核定的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)自主選擇其他檢查項(xiàng)目。
六、體檢或就醫(yī)機(jī)構(gòu)
適用《辦法》的員工可根據(jù)自身情況，就近到市區(qū)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心進(jìn)行體檢或就醫(yī)，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的票據(jù)不列為補(bǔ)助依據(jù)。
七、補(bǔ)助時(shí)限、方式、流程
（一）補(bǔ)助時(shí)限
本辦法暫以三年為有效實(shí)行期限，即2015年8月1日至2015年8月1日。每年8月1日至次年8月1日為一個(gè)補(bǔ)助資金核算年度。員工醫(yī)療補(bǔ)助報(bào)銷日期為每年的10月份、11月份，期間逢周二、周四結(jié)算（特殊情況另行處理）。
（二）結(jié)算方式
1、適用《辦法》的員工可憑借市區(qū)內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或體檢中心出具的醫(yī)療票據(jù)，以支行或部門為單位匯總后，按結(jié)算日期要求統(tǒng)一到分行工會(huì)報(bào)銷，期間不受理員工個(gè)人直接到管理部門結(jié)算。
2、患重大疾病的員工由于身體原因可由配偶或子女按要求報(bào)銷。
3、患有重大疾病申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助的人員，需出具市地級(jí)以上醫(yī)院最近的原始病情診斷書、病歷、診治記錄和治療同類疾病的醫(yī)療費(fèi)收據(jù)。醫(yī)療病志或醫(yī)療單據(jù)要詳實(shí)、完好，要妥善保存病志及醫(yī)療票據(jù)，以作為享受有關(guān)醫(yī)療補(bǔ)助的依據(jù)。
4、員工體檢或重大疾病就醫(yī)，只能在分行核定的額度內(nèi)報(bào)銷，如不足核定額度，以醫(yī)療票據(jù)金額為依據(jù)，具實(shí)報(bào)銷；如超出核定額度，只享受核定額度的補(bǔ)助，超出部分由員工個(gè)人承擔(dān)。
5、由于本辦法補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按年齡段劃分，涉及年齡動(dòng)態(tài)變化的因素，各單位和部門在報(bào)銷審核時(shí)要把握好報(bào)銷對(duì)象年齡段界限。如未按要求執(zhí)行，分行工會(huì)將不予辦理。
（三）結(jié)算流程
1、體檢結(jié)算：憑市區(qū)內(nèi)區(qū)級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)或體檢中心出具的票據(jù)→交與支行或部門審核、行長（部門主任）簽批、匯總→到分行工會(huì)審核、主任簽批報(bào)銷。
2、重大疾病結(jié)算：憑市地級(jí)以上醫(yī)院最近的原始病情診斷、病歷、診治記錄及醫(yī)療收據(jù)→交與分行工會(huì)審核→主管行長簽批→到分行工會(huì)報(bào)銷。
八、附則
（一）分行原有有關(guān)補(bǔ)助辦法及規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
（二）本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
（三）本辦法由分行工會(huì)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋、修訂和說明。
外派員工補(bǔ)貼辦法
為了適應(yīng)公司發(fā)展的需求，體恤外派員工工作生活，規(guī)范公司管理，現(xiàn)制定本辦法。
外派員工是指經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)同意派往地產(chǎn)集團(tuán)所在地以外的其他省市里所在地工作的人員。
一、同時(shí)符合以下條件的人員可享受駐外津貼：
1、經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)同意派往地產(chǎn)集團(tuán)所在地以外的其他省市里所在地工作的人員。
2、員工配偶或父母（指未婚員工）家庭所在地與工作所在地不在同一地市級(jí)行政區(qū)劃，且距離在100公里以上。
3、員工已經(jīng)結(jié)束實(shí)習(xí)期或試用期。
二、由集團(tuán)統(tǒng)一招聘的大學(xué)生，其實(shí)習(xí)期滿第一次分配地的為其工作地，從第一次分配地調(diào)走，且符合第一條中所述條件的，可視為駐外。
三、外派管理
1、地產(chǎn)集團(tuán)派出、輪換的人員，需經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；各部門派出、輪換的人員需經(jīng)各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)地產(chǎn)綜合部備案后實(shí)施。按附件《外派人員審批表》辦理審批手續(xù)。
2、外派員工由地產(chǎn)集團(tuán)負(fù)責(zé)管理，并實(shí)施有效地監(jiān)督檢查。并擁有外派員工提職、降職或處分的建議權(quán)。由項(xiàng)目公司安排日常生活，
3、外派期間，為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)者，予以晉升；工作失誤，造成不良影響的，按地產(chǎn)集團(tuán)的有關(guān)規(guī)定處理；
四、外派待遇
1、外派員工按所任職務(wù)級(jí)別由地產(chǎn)集團(tuán)確定，享受相應(yīng)保險(xiǎn)及相關(guān)福利。外派薪酬由地產(chǎn)集團(tuán)考核確定，費(fèi)用由其派往單位負(fù)擔(dān)。
2、外派人員可享受外派津貼，外派津貼按實(shí)際駐外出勤天數(shù)核算。外派補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理助理及以上每人每天120元，部門經(jīng)理每人每天60元。外派人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，正常上下班的交通自理。
3、短期外派人員（指半年以內(nèi)）每月可利用公休探親一次，長期外派人員（指半年以上）每二月可利用公休探親一次。根據(jù)需要可以安排倒休、輪休，在工作時(shí)間離開，需要提前征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。探親費(fèi)用，在差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)往返路費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。
4、具有外派探親資格，但因工作需要無法休探親假的，若自愿讓其父母（特指未婚）或配偶來工作所在地探親，在其標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)可報(bào)銷一人往返路費(fèi)。
5、項(xiàng)目公司不得就外派員工中由地產(chǎn)集團(tuán)統(tǒng)一考核的人員：審核人員、項(xiàng)目財(cái)務(wù)人員、項(xiàng)目第一負(fù)責(zé)人，在考核確定年薪外另行支付工資性獎(jiǎng)勵(lì)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按每人次扣罰考核對(duì)象5000元，并責(zé)令其收回，未能收回則由所在項(xiàng)目公司第一責(zé)任人墊付。
五、駐外人員返回家庭所在地后將不再享受本辦法規(guī)定的補(bǔ)貼。
六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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