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大棚農場員工管理制度
為規(guī)范公司的人事管理，經總公司會議決定，對于員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交接、休假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆參照總公司人事管理制度執(zhí)行，由于公司主要經營地址在農村，本著公司的發(fā)展需要，根據實際情況，特制定本規(guī)定。 第一章 聘 用
1.本公司所需員工，一律由總公司公開條件，向社會招聘，通過三個月試用期的考核，只有符合本職工作要求，方能成為公司的正式員工。對于試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用。
2. 員工錄用前應到人事辦公室辦理報到手續(xù)，建立人事檔案，
并按規(guī)定時間上班：
1.填寫個人履歷表
2.交登記照片3張；
3.交身份證復印件1份；
4.交學歷證書復印件一份；
5.所執(zhí)其他證書復印件一份。
第二章 職務的任免和升遷
1.各級職務的任免和升遷直接由總公司通過考核決定。
2.職務任免經核定后由總公司人事辦公室門填發(fā)人事任（免）令。
3.本公司員工的解職分為 “辭職”、“停職”、及“免職”或“解雇”四種。
4.本公司員工自請辭職者，應于請辭日30天前以書面形式呈送人事辦公室申請核準，在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。
5. 本公司員工因病假期超過3個月和觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者，公司給予停職和解雇。
第三章 考勤制度
1.工作時間：每月工作26天，考慮到基地地處農村，交通不便，員工探親辦事可以集中調休4天，但是，如果大雨天或天氣惡劣，無法正常作業(yè)，考勤人員應和總經理商量，集體放假一天，由考勤人員計入休假時間，同時，由總經理全面負責，禁止員工在天氣好的情況下故意休假。
2.外出：員工外出辦事或出差，必須通知經理和考勤人員，未通知的視為曠工一天處理。
3.遲到：每天上班前到考勤人員處報到，根據公司公布的上班時間，30分鐘后（不包括30分鐘）到達指定地點的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。
4.早退：每天下班前，由考勤人員檢查，是否存在早退行為，發(fā)現一次登記一次，作為總公司考核員工的依據。
5 .請假：員工若需要請假，應在請假的前一日，通過請假條向總經理和考勤人員請假，批假領導根據工作實際情況給予審批，不同意請假者，擅自離崗視為曠工。
6.請假時間應以公事為先，不能在生產工作忙碌時故意請假，以逃避勞動。同時在下雨天，就在家里或公司基地進行“上班式”休息。
7. 上班時間不允許做與工作無關的事，禁止利用辦公室電腦上網聊天、游戲，禁止打牌，禁止在辦公室內會私客、聊天，禁止利用辦公室電話撥打私人電話，因公外出應請示主管和總經理。
8.上班時間應保持頭腦清醒，精神狀態(tài)良好，不能上懶班、聊天等消磨時間。
9.公司總經理或生產場長應對員工每天的工作內容進行合理的分配，未完成任務的，由員工自己加班完成，嚴禁把當天未完成的工作拖到第二天。
10.病假、事假、婚假、產假、護理假、公傷假、喪假參照總公司休假制度，休假時候直接咨詢總公司人事部門。
第四章 請工制度
公司在經營過程中，因建設開發(fā)和季節(jié)性生產，需要增加臨時人員用工的，可依據工作量合理增加臨時工作人員，為規(guī)范管理，特制訂以下制度：
1.每個月請工前，根據工作任務，提前申報預算，在請工欄里注明請工內容、人數、工種、工時。
2.預算月請工工資超過10000元的，報請總公司財務部門批準，超過20000元的，報請總公司人事部門同意，超過30000元的，必須經過總公司會議決定或執(zhí)行董事批準。
3.請工過程要和當地村組領導做好協(xié)調，做好勞動力統(tǒng)計表，選出合格符合工作要求的勞動力，建立請工人員信息數據庫，根據施工地點和工作內容，合理按序進行排班，讓當地能干事的勞動力都享受到勞動機會。
4.臨時工作人員由總經理安排工作內容，考勤人員記錄考勤時間。
5.對于病老體弱、技術差勁、不遵守勞動紀律、不服從工作安排、干活遲鈍懶散等不合格的臨時工，及時和村組領導協(xié)商，予以不請。
6.禁止不經申請和批準擅自增加勞力。
7.禁止不經申請擅自增加請工工資標準。
8.禁止員工在發(fā)包出去的工程里變相打工賺取工錢。一經發(fā)現，以曠工處理，扣除相應工作時間的工資。
第五章 請假、遲到、早退和曠工的處理
1.請假：請假時間在半天內的（包括半天）視為請假半天，超過半天的視為請假一天，按個人工資標準由財務核扣。
2.遲到：遲到超過30分鐘（不包括30分鐘）視為曠工半天處理。當月累計3次遲到的，給予警告處分，超過6次的，公司有權予以解聘。
3.早退：視為曠工半天處理。當月累計3次早退的，給予警告處分，當月超過6次遲到的，公司有權予以解聘。
4.曠工：不經領導批準，強制休假者，按曠工處理，以正常工資的兩倍核算扣曠工工資。當月累計曠工5.5天或連續(xù)曠工3天者，公司有權予以解聘。
第六章 考核獎勵
1. 加班：在規(guī)定的上班時間以外，公司一般不得安排員工加班。如遇特殊情況，需延長員工日工作時間的，由公司總經理匯報總公司人事負責人和財務負責人申請加班，總公司同意加班的，由考勤人員記錄加班詳細情況，延長的工作時間折算成天后按員工日工資標準支付其加班費。
2.公司員工沒有休月假四天的，的確忙碌工作，經考勤人員證實。以加班形式記錄，作為年底考核，同樣給予標準加班工資。
此類加班由總經理全面負責調劑，總經理在工作不緊張時段和雨天，應主動安排員工休假，不得無故進行“休息式”加班，如果總經理安排休假的，不能計入加班。
第七章 附 則
1.日工資標準：根據勞動和社會保障部頒布的勞社部發(fā)[2015]3號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，日工資=月工資÷21.75。
2.本考勤制度自下發(fā)之日起施行。在考勤過程中如發(fā)現弄虛作假、不按要求及時上報者將按制度嚴肅處理。
蔬菜大棚管理制度
蔬菜大棚設施栽培是我公司調整產業(yè)結構，發(fā)展現代農業(yè)，挖掘農業(yè)休閑旅游觀光功能，適應農場發(fā)展形式的重大舉措。為了實現蔬菜大棚的有效管理，變?yōu)槠髽I(yè)主導優(yōu)勢產業(yè)的窗口，特制訂員工守則和各項工作崗位制度，望全體員工遵照執(zhí)行。
員工守則
一、愛黨愛國，愛崗敬業(yè)，樹“八榮”棄“八恥”廠興我榮，廠衰我恥、
二、鉆研生產技術，學習本職業(yè)務。
三、服從管理，聽從安排，努力完成各項生產任務。
四、執(zhí)行各項規(guī)章制度和勞動紀律，不遲到、早退。工作時間堅守崗位，有事請假。
五、愛護公共財務，關心集體利益，履行勤儉節(jié)約，杜絕隨意浪費。
六、加強自身文化修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，待人和氣，文明服務，誠信經營，外樹形象，團結同志，互相幫助。
七、安全第一，警鐘長鳴，杜絕各類事故，保證人身安全。
經理崗位職責
一、負責園區(qū)生產技術經營與規(guī)劃，制定工作計劃，領導全體員工努力完成生產計劃的經濟指標。
二、對園區(qū)安全生產，治安保衛(wèi)工作負總責。
三、在相關技術人員的指導下，全面負責各類蔬菜的種植管理技術，培訓員工。調配勞力，不誤農時，忙而不亂。
四、有權聘用員工和解聘工作不能勝任，不負責的員工。有權對聘用員工進行獎罰，直 至解聘員工。
五、定期召開例會，總結經驗，查找不足。
蔬菜大棚員工管理制度
為提高蔬菜園區(qū)內部管理水平和經營效益，進步明確責任，強化考勤管理，轉變員工工作作風，建立和-諧有序的工作氛圍。根絕實際特制定本規(guī)章制度。
一、上班期間自由散漫，無理取鬧，大聲喧嘩，目無紀律，弄虛作假，有明顯失誤，且不服從領導分配的員工，經批評教育，愿改正的視情節(jié)，給予警告，記過，辭退等處分。
二、按時上下班，遲到早退當月累計3次以上視為缺勤一天，扣除1天工資，5次以上停職檢查。
三、請假例行請假手續(xù)，并上交書面假條。
四、無故礦工或嚴重違反勞動紀律的行為，除扣除當天工資外必須向領導提交書面檢查或情況說明。礦工連續(xù)3天以上者停止工作，嚴肅處理。
五、服從管理人員的安排，保質保量完成當天工作。完不成工作任務的 ，扣除當天工作報酬。
六、在工作過程中，必須聽從技術人員指導，嚴格按照技術要求操作，對嚴重違反技術操作規(guī)程經多次批評指點仍然不能糾正的，停止其工作，嚴重處理。造成的損失必須照價賠償。
七、負責各類蔬菜種植的規(guī)劃，育苗，移苗，定植，生產。土肥水病蟲害的防護工作。
八、堅持預防第一，防治結合的植保方針。
九、蔬菜大棚技術管理工作是十分細致的工作，工作人員每天必須按規(guī)定時間進棚觀察，溫度，濕度，風口寬度，指導員工，做到標準化管理，總結出操作規(guī)程。
十、在職人員必須做到崗不離人，不誤農時，認真負責，積極主動。
十一、每位員工必須愛護和保護公共財產，注意節(jié)約生產材料，對故意損害公務者，要嚴厲打擊，加倍賠償。
十二、自覺維護園區(qū)內和生產棚內的環(huán)境衛(wèi)生，愛護花草，道路，不亂扔煙頭，紙屑，果皮等廢棄物。保持現場整潔，樹立企業(yè)形象。
十三、考勤管理：考勤人員必須做到每天上午，下午現場實際考核，堅持中間抽查。每個月中或月底與實際核對無誤后方可簽字造表，發(fā)放工資。
蔬菜大棚物資管理制度
一、堅持原則，公私分明，實事求是，賬目清晰，手續(xù)健全。
二、閑雜人員不允許進入庫房，嚴禁在庫房內吸煙，點火。
三、庫房內物資擺放要整齊，有序。物資出入必須要有憑證，數字記錄要準確清晰。
四、物資必須要經領導同意后方可入庫，出庫時由領導人簽字后領取。
五、因正常工作需要向庫房借工具時，按制度辦理手續(xù)，例行程序。保管人員應及時將借出的工具，物料回收。因未及時收回而丟失，責任沒有落實者，由保管人員照價賠償。
六、庫房賬務賬目必須相符，所有物資，工具丟失或者損壞而查無責任人時，庫管人員除無條件賠償之外，并交納罰金5-50元，情節(jié)嚴重者調離保管職務。
七、物資借用，歸還必須有記錄可查，物資進入必須建立臺帳。
八、庫管定要及時積極完成領導交辦的其他工作。
保衛(wèi)人員職責
一、負責對出入的外來人員，車輛及所帶物品進行檢查，詢問登記、未登記或者不明確時進行處罰。
二、嚴禁上班期間飲酒或酒后上班，或班中睡覺，無故脫崗。
三、夜間要加強巡邏，防盜，防火，確保生產區(qū)內安全，確保所有公共財產的安全。
四、協(xié)助領導搞好保衛(wèi)工作，完成領導臨時交辦的各項工作。
育苗大棚日常操作管理制度
一、樹立質量第一的思想，工作認真負責。
二、育苗棚澆水
三、育苗棚放風與溫度控制
四、育苗棚溫濕度記錄
五、保持育苗棚內及守衛(wèi)環(huán)境的干凈衛(wèi)生，嚴禁室內堆放雜物及有害物品。
六、嚴禁吸煙、酗酒，使用化妝品人員禁止進入育苗棚。
七、非育苗棚管理人員，嚴禁進入育苗區(qū)。
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