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微型加工企業(yè)招聘員工注意事項(xiàng)
一、企業(yè)招聘員工應(yīng)注意什么
招聘時：變“事后考核”為“事前考察”
在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來再說，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險的，尤其是在《勞動合同法》背景下，用人單位解除勞動合同尤其是試用期的勞動合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時，必須轉(zhuǎn)變觀念，變“事后考核”為“事前考察”，尤其是對一些重點(diǎn)員工，招聘時要慎重，要做好員工的背景調(diào)查工作，把好面試關(guān)，重要崗位由部門經(jīng)理、人力資源部聯(lián)合面試，確保能招到合適的人員。
二、企業(yè)錄用員工前應(yīng)注意什么
錄用前：將“錄用條件”具體化、書面化
試用期解除勞動合同的條件比較常用的是，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。因此，企業(yè)要想利用這一法律規(guī)定來保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時對錄用條件作出具體明確的規(guī)定。對錄用條件一定要明確化、具體化。切忌一刀切以及將錄用條件空泛化，抽象化，比如說符合崗位要求，就不能僅僅說符合崗位要求，而應(yīng)該把崗位要求是什么，怎么衡量是否符合崗位要求固定下來�！颁浻脳l件”應(yīng)該是共性和個性的結(jié)合。所謂“共性”即所有崗位的員工都應(yīng)該具備的基本條件。比如誠實(shí)守信，在應(yīng)聘的時候如實(shí)告知自己的與工作相關(guān)的信息，包括自己的教育背景、身體狀況、工作經(jīng)歷等等。所謂“個性”即每個企業(yè)、每個崗位或者職位都有自己的特殊要求。有的有學(xué)歷的要求，要求獲得相應(yīng)證書，有的有技術(shù)的要求，比如能符合企業(yè)招聘時對崗位職責(zé)的描述等等。“錄用條件”的共性可以通過規(guī)章制度進(jìn)行明確，“錄用條件”的個性可以通過勞動合同、單獨(dú)的協(xié)議等進(jìn)行明確。
延伸閱讀：企業(yè)雇用童工致殘，企業(yè)使用童工企業(yè)要承擔(dān)責(zé)任嗎？
企業(yè)雇用童工致殘[案情簡介] 曹某某1992年7月被某加工廠錄用為合同工人。1993年4月在操作過程中被刨床所傷致殘。加工廠當(dāng)時預(yù)付了一部分醫(yī)治費(fèi)后，拒絕再承擔(dān)其余的醫(yī)療費(fèi)，并解除了勞動合同。曹某某的父母提出曹某某的年紀(jì)不大現(xiàn)在手殘了，廠方能否給予補(bǔ)貼......
企業(yè)規(guī)章制度的作用，制定企業(yè)規(guī)章制度有什么用
企業(yè)規(guī)章制度的作用包括以下幾個方面：
（1）依法制定的規(guī)章制度可以保障企業(yè)合法有序地運(yùn)作，將糾紛降低到最低限度；
（2）好的企業(yè)規(guī)章制度可以保障企業(yè)的運(yùn)作有序化、規(guī)范化，降低企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作成本；
（3）規(guī)章制度可以防止管理的任意性，保護(hù)職工的合法權(quán)益......
專業(yè)人力資源律師溫馨提示：企業(yè)在招聘員工時應(yīng)盡量應(yīng)用知情權(quán)，了解應(yīng)聘者的身體狀況、就業(yè)狀況、有無保密或競業(yè)限制等與勞動合同直接相關(guān)的基本信息�，F(xiàn)在很多應(yīng)聘人員為了獲得更多工作機(jī)會，偽造學(xué)歷和虛假陳述工作履歷。為避免日后糾紛，企業(yè)最好在審查相關(guān)證件后，讓應(yīng)聘者簽字確認(rèn)信息內(nèi)容，保留證據(jù)。
企業(yè)招聘員工應(yīng)注意事項(xiàng)
現(xiàn)代企業(yè)實(shí)行的是用人自主，企業(yè)可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營情況決定招用相關(guān)人才，但在招聘過程中，如果未注意審查下列事項(xiàng)，就會可能給企業(yè)造成一定的用人風(fēng)險。
一、勞動者是否與原單位解除了勞動合同？根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同若干問題的通知》第十七條的規(guī)定，“用人單位招用職工時應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證”，否則企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者，如原用人單位起訴，按照《勞動法》第九十九條和《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第六條的規(guī)定，企業(yè)需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、擬錄用員工是否與原單位簽訂了保密協(xié)議或者競業(yè)限制協(xié)議？如企業(yè)明知被錄用的人員承擔(dān)了上述保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)還予以聘用的，根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》和《反不正當(dāng)競爭法》等相關(guān)規(guī)定，企業(yè)除應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任外，還須承擔(dān)一定的行政法律責(zé)任。
三、員工提供的簡歷、文憑等資料的真實(shí)情況，對該事項(xiàng)的查明，有助于避免企業(yè)招用不符合條件的人，以及如今后員工對企業(yè)造成了損害，便于企業(yè)對員工進(jìn)行有效追償。
上述事項(xiàng)的調(diào)查，可以要求員工自己提供材料，或到相關(guān)管理部門驗(yàn)證，或通過電話查詢等方式進(jìn)行。為進(jìn)一步避免企業(yè)風(fēng)險，最好要求員工在訂立勞動合同時，就上述事項(xiàng)作出聲明。完成上述事項(xiàng)的審查后，企業(yè)在與勞動者訂立勞動合同時，也還需注意下列事項(xiàng)：
一、企業(yè)不得以各種形式收取勞動者保證金、抵押金或扣押證件；
二、試用期的約定不得超過國家規(guī)定的期限：
三、在勞動報酬上，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
四、根據(jù)崗位情況，就商業(yè)秘密保護(hù)或競業(yè)禁止進(jìn)行約定。
如違反了上述一、二、三事項(xiàng)，損害了勞動者利益，企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)的民事和行政責(zé)任，第四項(xiàng)則是企業(yè)完善自我保護(hù)的措施。通過訂立一份合法合理的勞動合同，既維護(hù)企業(yè)利益，又使員工能安心工作，為勞資雙方獲得“雙贏”奠定了初步基礎(chǔ)。
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