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面試中如何談離職原因
在面試過程中基本都會遇到面試官問“你為什么離開上家公司”，針對這個敏感問題該如何回答呢？
首先我們要了解面試官問題后的潛臺詞是什么，其實他/她真正想問的是：
你是不是由于業(yè)務(wù)不強或者犯了什么錯誤離開的？
你對企業(yè)的忠誠度如何，你是不是經(jīng)常跳槽？
你是否對企業(yè)抱怨過多，無法承擔(dān)壓力？
所以在這種情況下，我們一定要小心避免以下回答：
1、原來的領(lǐng)導(dǎo)不力，我不得重用 —— 究竟是領(lǐng)導(dǎo)的問題還是你的問題��？
2、收入過低 —— 是不是你的業(yè)務(wù)能力有問題呢？
3、加班太多，壓力過大 —— 哪家企業(yè)不加班呢？
4、企業(yè)經(jīng)營思路混亂 —— 那你為什么要去那家企業(yè)？
根據(jù)學(xué)以思網(wǎng)絡(luò)課堂的資深職場專家經(jīng)驗，為你推薦以下說法：
1、崗位不是太匹配：崗位的需求和個人掌握的技能以及個人職業(yè)發(fā)展不是很一致
2、階段性崗位結(jié)束：之前的崗位為階段性的崗位設(shè)置，項目結(jié)束后即職位周期結(jié)束
3、家族企業(yè)，缺乏上升空間：因為是家族企業(yè)，所以在一些崗位上不太可能有進一步上升的空間。
4、企業(yè)轉(zhuǎn)型，不符個人職業(yè)路線：之前的企業(yè)由于轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致和個人的職業(yè)發(fā)展路線不符合。
最后提示一下：談?wù)撾x職原因的話題雖然需要技巧，但更加需要誠實和可信。
怎樣在面試中回答離職原因
1收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團隊精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因為在現(xiàn)今形象下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
4與上司合不來
人在社會，你就和是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
注意事項
專家建議求職者在面試時要實事求是，有以上缺點的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時，都會被招聘者問及離開原來職位的原因。若是由于上班路途太遠、專業(yè)不對口、隨遷搬家等人人都可以理解的因素，說起來無顧忌，如果是以下四種因素，就要慎之又慎了，弄不好，就會失去了應(yīng)聘機會。
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