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服裝銷售員面試技巧

時(shí)間:2022-03-29 01:00:23 招聘與面試 我要投稿
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服裝銷售員面試技巧

  不管應(yīng)聘任何職位的銷售員,很多的單位都喜歡有恒心且有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人。除此之外,你還需要掌握一些銷售員面試技巧。以下是小編為你整理的服裝銷售員面試技巧,希望能幫到你。

服裝銷售員面試技巧

  服裝銷售員面試技巧

  一:制作一份完整的簡(jiǎn)歷

  簡(jiǎn)歷去什么崗位哪里面試都是需要的,簡(jiǎn)歷可以方便招聘人員了解你的基本信息和是否適合這一崗位。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示:所以去面試時(shí),制作一份完整的簡(jiǎn)歷是非常必要的,簡(jiǎn)歷在面試中起到了至關(guān)重要的作用。

  二:留給對(duì)方一個(gè)好的第一印象

  銷售員本身就需要面對(duì)面地和客戶打交道,一般都是著職業(yè)裝。去面試的時(shí)候要準(zhǔn)備好一套合適的衣服,最好就是準(zhǔn)備和銷售顧問一樣服裝。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示:這樣面試官才覺得你是真心對(duì)待,誠心過來面試。

  三:了解行業(yè),了解公司業(yè)務(wù)

  面試官都喜歡有獨(dú)立見解的員工,所以你去參加面試的時(shí)候最好可以充分的發(fā)揮你對(duì)行業(yè)的見解和對(duì)公司業(yè)務(wù)的熟悉。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示:在工作中,有獨(dú)立見解的人才能不停的創(chuàng)新,才能更好的幫助公司的發(fā)展。

  四:語言表達(dá)

  與面試官對(duì)話時(shí),同面試官對(duì)話首先需要端正態(tài)度,要不吭不卑,聲音要清楚洪亮,這樣才達(dá)到銷售員的基本語言溝通要求。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示:同時(shí)也要注意不能一直只顧著自己說,有時(shí)候聽從他人的'意見也是很有幫助的。

  五、擺正心態(tài)

  具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者,經(jīng)驗(yàn)已不是重要的資本。清遠(yuǎn)人才網(wǎng)銷售員面試的技巧提示:現(xiàn)在面試官主要看的是你的心態(tài)如何,身體和說話不嚴(yán)肅正式的求職 者是得不到面試官認(rèn)同的。如有一求職者從外觀到經(jīng)驗(yàn)都是非常出色的,但就是言談舉止卻讓他吃了閉門羹,因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)久以來形成的心態(tài)一般是無法改變 的。

  如何做好一名服裝銷售員

  要做好一名銷售員,首先必須具備的客觀條件和主觀條件:

  一、要做好一名銷售員,必須具備的客觀條件:

  1、來自于所在賣場(chǎng)的支持。賣場(chǎng)需制定嚴(yán)格的規(guī)章制度,并且要有嚴(yán)厲的執(zhí)行力,從而保證所有的導(dǎo)購員能在一個(gè)公平合理的競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)上展開業(yè)務(wù)。

  2、來自二級(jí)供應(yīng)商和廠方業(yè)務(wù)人員的支持。供應(yīng)商與業(yè)務(wù)員也應(yīng)有效的收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品、價(jià)格和市場(chǎng)活動(dòng)的信息,并及時(shí)有效的調(diào)整經(jīng)營(yíng)對(duì)策。

  二、要做好一名銷售,必須具備的主觀條件更為重要。

  1、首先,銷售必須明白自已的工作內(nèi)容,日常工作中自己該干些什么,宣傳商品和企業(yè)形象、派發(fā)資料、陳列POP、營(yíng)造氣氛。提供售前、售中、售后服務(wù)、收集顧客的意見,收集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品,價(jià)格和市場(chǎng)活動(dòng)信息,并向負(fù)責(zé)主管匯報(bào),完成日、周、月工作報(bào)告,及時(shí)向主管匯報(bào),完成主管交給的各項(xiàng)任務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品的零售政策。

  2、然后銷售員須注重個(gè)人的業(yè)務(wù)能力與職業(yè)道德素養(yǎng)。

  為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和幫助顧客作出最佳的選擇,積極向顧客介紹產(chǎn)品特點(diǎn),向顧客說明買到商品將會(huì)給他帶來什么樣的利益,回答好顧客對(duì)商品提出的疑問,說服顧客下決心買,耐心傾聽顧客的反饋意見和建議,并作好記錄,有些意見可以與廠方業(yè)務(wù)人員和供應(yīng)商品協(xié)商和調(diào)整,目的是更好的銷售,接受顧客提合理化意見并關(guān)心顧客的利益。

  3、另外,做好一名銷售員,還須注意個(gè)人的容貌、著裝、儀態(tài)和舉止,合理的淡妝,不僅是對(duì)他人的尊敬,也是會(huì)讓自己更加自信。得體的著裝既美觀大方,又增強(qiáng)自己簽賞能力,增強(qiáng)自己為顧客介紹商品的可信度。儀態(tài)大方,熱情積極,樂觀向上,時(shí)常保持微笑,不僅擁有好心情,而且擁有好的人緣。

  4、最后做好一名銷售員要多學(xué)過硬的知識(shí)。

  了解產(chǎn)品知識(shí),多感受細(xì)體會(huì)產(chǎn)品優(yōu)點(diǎn),多講產(chǎn)品的特性和功能,多聽聽專業(yè)人員介紹產(chǎn)品知識(shí)技巧,找出產(chǎn)品獨(dú)特賣點(diǎn),多多了解我們所接待的每一位顧客,揣測(cè)顧客購買動(dòng)機(jī)、類型及心理需求,要能對(duì)癥下藥,更好的接近目標(biāo),從而達(dá)到銷售、宣傳品牌的目的。

  要做好一個(gè)銷售員需要你的自信心和堅(jiān)韌不拔的精神,需要你不斷的豐富自己的產(chǎn)品知識(shí)和提高綜合素質(zhì),需要你懂得在銷售產(chǎn)品之前如何先銷售自己,需要你給予客戶信任和信心。

  一個(gè)人的成功銷售員,20%靠專業(yè)知識(shí),40%靠人際關(guān)系,另外40%需要觀察力的幫助,因此為了提升個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力,獲得成功,就必須不斷地運(yùn)用有效的溝通方式和技巧,隨時(shí)有效地與“人"接觸溝通,只有這樣,才有可能使你業(yè)務(wù)成功。

  1信心的建立

  方法:克服自卑心態(tài)的“百分比定律”。

  a、假定每位顧客都會(huì)成交。銷售員要對(duì)每一個(gè)到來的顧客假定都會(huì)購買,使自己形成一種條件反射積極地去銷售,從而增大成功率使銷售員具有成功感而信心倍增。

  b、配合專業(yè)形象。人靠衣裝好的形象能拉近人與人之間的距離,便于雙方的溝通。自我感覺良好,自然信心亦會(huì)增加,自我發(fā)揮亦會(huì)良好。

  2、正確的心態(tài)

  a.衡量得失。銷售員通常都會(huì)遇到被人拒絕或面子上不好過的事情,例如,派發(fā)宣傳單時(shí),遇上拒接的情況,銷售員應(yīng)正確對(duì)待該行業(yè)的工作,在遭受拒絕時(shí)認(rèn)為自己本身并沒有任何損失,反而增長(zhǎng)了見識(shí),學(xué)會(huì)在逆境中調(diào)整心態(tài)。

  b.正確對(duì)待被人拒絕。被拒絕是很普遍的,但銷售員不要讓這表面的拒絕所蒙蔽當(dāng)顧客只借口拒絕,并不是沒有回旋的余地,那就表明還有機(jī)會(huì)銷售員不要輕易放棄,過一段時(shí)間可以再跟進(jìn)。

  3、面對(duì)客戶的心態(tài)及態(tài)度

  a.從客戶的立場(chǎng)出發(fā)。“為什么這位顧客要聽我的推銷演說?"所有的推銷是針對(duì)客戶的需要不是你的.喜好。銷售員要先了解客人的目的,明確自己的銷售目的:令客人落定,清楚自己的出發(fā)點(diǎn),并對(duì)癥下藥。結(jié)合顧客的情況,介紹他所需,迎合客人的心態(tài),拉近雙方的距離。

  b.大部分人對(duì)夸大的說法均會(huì)反感。世界上沒有十全十美的東西,銷售員過分的夸張,會(huì)引起顧客的不相信和不滿,若對(duì)不關(guān)痛癢的不足作及時(shí)的補(bǔ)充和說明,做到自圓其說,并幫助客人作對(duì)比,讓客人有真實(shí)感,加深對(duì)銷售員的信任感。

  4、討價(jià)還價(jià)的心態(tài)技巧

  主動(dòng)提供折扣是否是好的促銷方法。這是一個(gè)不太好的促銷方法,因?yàn)樽鳛橐皇值臉潜P,都是明碼實(shí)價(jià)的,銷售員如一律放松折扣,則客人就會(huì)“吃住你”,不放松反而會(huì)促進(jìn)成交,若客人到最后還是咬緊折扣,可咨詢銷售主管和總監(jiān)適當(dāng)給予折扣,但不要讓他感到很容易,要做一場(chǎng)戲例如打假電話,并一邊打電話一邊迫使客人即時(shí)取錢答應(yīng)“落定”才給折扣。若客人不夠錢付定金,也不要輕易答應(yīng)不足定也可以,再作一番假,讓客人感恩戴德地自覺把身上所有的錢掏盡,才受理他的“落定”。有些戲是一定要做的可減少“塌定”情況和減少日后客人刁難事件。


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