面試官問為什么離職怎么回答

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”……

求職者應(yīng)聘時經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會錄用你,因為他們會想,如果有一天你離開了這家新公司,也會這樣在背后罵他們。

如果我說上一個公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會追著問，怎么個不適合法，你認(rèn)為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會覺得你逃避這個問題;

如果我說我尋求發(fā)展，HR會說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠(yuǎn)，HR會說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;

如果我說合同期到了，不想續(xù)約，HR又會問：為什么不續(xù)約。。。

到底說什么才是最好的理由呢。。

有人給出的建議：可以填寫如下原因:

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。

注明:前2條是絕對不會有問題,曾經(jīng)實驗過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

這些離職理由不能跟面試官說2015-09-20 15:45 | #2樓

    很多跳槽的求職者在面試的時候，都會被面試官問及離職的原因，這是很正常的事。但是在大多數(shù)的求職者看來，這個問題卻是他們最頭疼的。因為在自己的回答中，萬一說錯了什么不好的原因，對于面試的成績會有很大的影響。所以在面試的時候，有很多的求職者對于這個問題，很是緊張。那么在這篇文章中，小編就給大家列舉幾個在面試的時候，不能夠說的離職原因，供大家參考。

1、 因為待遇低而離職。在絕大多數(shù)的求職者看來，因為自己在上一份工作的待遇不好，甚至是自己的工資都不能讓自己好好的生活，那么選擇離職不會有什么錯。但是在面試的時候，這樣的理由卻是不能告訴面試官的。很多的時候，我們因為薪水而離職，會讓面試官覺得我們只看重眼前的利益，而不去考慮多一方面的原因。更何況如果是一個有能力的人，在哪里都不會因為自己的工作而得不到好的薪水，這樣在一方面也讓面試官覺得你并沒有多大的工作能力，從而不會錄用你。

2、 因為工作的壓力太大離職。每一個工作都會有一定的壓力的，并不說你只要離開了一家公司，同時想要得到好的待遇，就能夠不承受太大的壓力。在職場混過的人應(yīng)該都知道，即使是最基層的崗位，都是有壓力的，因為一個公司不會白白養(yǎng)一個閑人，什么都不做，只是讓他領(lǐng)著薪水，那么這樣的公司存在的意義是什么呢？所以在面試的時候，有的面試官會主動問你能不能承受較大的壓力，但是在你回答離職原因的時候，就已經(jīng)表明了你不能去承受壓力，這樣的面試時很失敗的，因為面試官已經(jīng)不用再去問你什么了。

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