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煤礦安全確認(rèn)管理制度
“手指口述”法是國(guó)際認(rèn)可的一種先進(jìn)的安全管理辦法，是煤炭企業(yè)創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井及建設(shè)和-諧礦區(qū)的一個(gè)重要內(nèi)容�！笆种缚谑觥爆F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)法是通過腦力思維和肢體動(dòng)作，以口述和肢體動(dòng)作相結(jié)合的工作方式，它能夠促使員工在作業(yè)時(shí)牢記安全操作過程及作業(yè)要領(lǐng)，對(duì)工作過程中的每一道工序進(jìn)行確認(rèn)，使人的注意力和物的可靠性達(dá)到高度統(tǒng)一，使專業(yè)教學(xué)口語(yǔ)化、現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)范化、工序環(huán)節(jié)程序化,從根本上達(dá)到避免違章、消除隱患、杜絕事故,是一種科學(xué)有效的安全管理模式。
不斷超越是一個(gè)企業(yè)永無(wú)止境的追求。近年來(lái),“手指口述”現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)法在傳統(tǒng)的管理模式中不斷得到完善和充實(shí)。寶雞秦源煤業(yè)公司自2015年開始實(shí)施“手指口述”法以來(lái)，收到了良好的效果，職工操作技能、安全技能普遍有了提高，企業(yè)連續(xù)兩年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。
一、推行“手指口述”操作法必須首先提高思想認(rèn)識(shí)
“手指口述”操作法是進(jìn)一步規(guī)范職工崗位行為,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的一種有效工作方法。秦源煤業(yè)開始推行這一管理方法時(shí)，一些干部職工在思想認(rèn)識(shí)上存在一些偏差,覺得這樣做太麻煩,沒必要,工作效率低，思想上有抵制情緒。為了使大家統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，公司組織人員到工區(qū)和井下了解職工對(duì)推行“手指口述”操作法的思想動(dòng)態(tài)，鐘對(duì)職工反映的問題和存在的疑慮，編寫了宣傳教材，利用周四安全活動(dòng)日、班前會(huì)進(jìn)行宣講;組織職工收看多媒體教材，觀看兄弟單位實(shí)施“手指口述”法操作錄像，進(jìn)行言傳身教,不斷深入進(jìn)行思想教育，消除了干部職工思想上的障礙。同時(shí)，也告訴大家，這個(gè)方法最初源于“零事故戰(zhàn)役”，日本自1973年起就開始推行，“人的生命只有一次，誰(shuí)都不想受傷，誰(shuí)都無(wú)權(quán)剝奪他人幸�！薄Ｊ箯V大干部職工深刻認(rèn)識(shí)到，推行“手指口述”操作法，既是強(qiáng)化職工安全意識(shí)、提高職工個(gè)體安全技能的需要，也是夯實(shí)企業(yè)安全管理基礎(chǔ)的重要舉措；使職工明確認(rèn)識(shí)到煤礦安全生產(chǎn)的高危性、職工素質(zhì)和技能的差異性正是開展這一活動(dòng)的必要之處。
二、推行“手指口述”操作法，首先要夯實(shí)工作基礎(chǔ)，找準(zhǔn)突破口和切入點(diǎn)
推行“手指口述”操作確認(rèn)法的目的就是要堅(jiān)持“以人為本”，追求人、機(jī)、物、環(huán)境和管理的統(tǒng)一，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，文明生產(chǎn)和快速和-諧發(fā)展。關(guān)鍵要做到統(tǒng)一思想、提升理念，夯實(shí)基礎(chǔ)，找準(zhǔn)工作的突破口和切入點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，強(qiáng)力推動(dòng)，使各項(xiàng)措施達(dá)到精準(zhǔn)執(zhí)行,落實(shí)到位。
（一）首先以工區(qū)為突破口，嚴(yán)格考核，強(qiáng)力推進(jìn)。
工區(qū)是企業(yè)基礎(chǔ)管理的前沿陣地，也是安全生產(chǎn)的直接指揮者和管理者。工區(qū)崗位工種相對(duì)集中，因此，推行“手指口述”操作法，必須首先以工區(qū)工作為突破口，統(tǒng)一安排，精心組織，強(qiáng)力推動(dòng)，做到“二個(gè)落實(shí)”。
一是責(zé)任落實(shí)。按照《公司“手指口述”操作法實(shí)施方案》要求，我礦各工區(qū)結(jié)合各自工作特點(diǎn)，制定了各工種崗位描述操作要領(lǐng)，綜采工區(qū)還編寫了通俗易懂、內(nèi)容精煉的20多個(gè)工種的“手指口述”操作口訣。各工區(qū)成立了以區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)為第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)小組，區(qū)隊(duì)設(shè)立了專職督查指導(dǎo)員，跟班叮面，現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)檢查、考核糾偏，做到了責(zé)任落實(shí)。
二是制度落實(shí)。從過程控制和強(qiáng)化管理制度入手，建立了以公司和工區(qū)為主體的兩級(jí)督察考核機(jī)制，制定了“手指口述”操作法工作考核辦法，堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)考核和員工的經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，安全檢查部定期抽查，并將考核檢查結(jié)果納入月度績(jī)效工資考核的范圍，保證了活動(dòng)的有序開展。
（二）以班組為突破口，抓住重點(diǎn)，強(qiáng)力推進(jìn)。
安全管理的落腳點(diǎn)在班組，防范事故的終端在個(gè)人。因此，班組是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ),我礦以班組為突破口，抓住重點(diǎn)，有序推進(jìn)。
班組推行“手指口述”操作法，其目的在于達(dá)到人機(jī)制約、人機(jī)互補(bǔ)，提高物態(tài)中人的本質(zhì)安全水平，使生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)流程處于多重監(jiān)控和安全保護(hù)的狀態(tài)，使人的安全行為處于高度安全自控狀態(tài)。在實(shí)踐中，我們逐漸總結(jié)出班組推行“手指口述”操作法的五個(gè)要領(lǐng)：一是工作前對(duì)設(shè)備的性能必須完全了解，對(duì)工作場(chǎng)所的安全狀況必須認(rèn)真觀察，并對(duì)存在的不安全因素進(jìn)行確認(rèn)，提出安全注意事項(xiàng)和解決方案，使心想、口述、手指的方法達(dá)到高度的安全狀態(tài)；二是要求現(xiàn)場(chǎng)工作人員對(duì)工作場(chǎng)所存在的不安全因素和可能導(dǎo)致的后果及危害進(jìn)行分析，提高對(duì)不安全因素的重視程度。機(jī)電工區(qū)工種多，操作技能強(qiáng)度高，它們始終堅(jiān)持在每一道關(guān)鍵工序作業(yè)前，班長(zhǎng)和技術(shù)主管都要現(xiàn)場(chǎng)演練，示范講解操作工序和技術(shù)要領(lǐng)以及安全注意事項(xiàng)，達(dá)到精準(zhǔn)操作。三是制定解決措施。根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)存在的問題和不安全因素，并提出解決問題的方案。四是零缺陷作業(yè)。嚴(yán)格執(zhí)行眼盯、手指、口述的工作程序，強(qiáng)化心理因素，做到心、眼、手聯(lián)動(dòng)工作，強(qiáng)化手動(dòng)的高度準(zhǔn)確性和心腦的高度集中性，消除了注意力不集中、錯(cuò)覺等心理障礙，以自我約束，自我提醒來(lái)預(yù)防操作過程中潛在的各種事故因素。五是工后復(fù)查總結(jié)。工后堅(jiān)持精細(xì)檢查，精確分析，查堵漏洞，做到閉環(huán)管理。
（三）以職能科室為突破口，示范引導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。
典型引路，示范引導(dǎo)，一點(diǎn)帶面，創(chuàng)新立意，推動(dòng)活動(dòng)全面深入。俗話說“榜樣的力量是無(wú)窮的�！比嫱菩惺种缚谑龃_認(rèn)法管理是較為復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須一點(diǎn)帶面、逐步推廣。要堅(jiān)持把“手指口述”操作法作為安全管理措施的有機(jī)組成部分，貫穿安全生產(chǎn)全過程；堅(jiān)持把“手指口述”操作法，作為加強(qiáng)安全管理的重要內(nèi)容，逐步建立健全完善的工作體系；堅(jiān)持不斷總結(jié)“手指口述”操作法的特點(diǎn)和規(guī)律，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，研究新情況、解決新問題、探索新方法，發(fā)揮安全確認(rèn)管理的積極作用，抓點(diǎn)帶面，逐步推開。在綜采工區(qū)采取了五種方式，收到了良好的效果。一是現(xiàn)場(chǎng)熟練背誦“手指口述”操作法要領(lǐng)活學(xué)活用。二是在班組會(huì)前會(huì)后組織現(xiàn)場(chǎng)模擬演示。三是在每班班前會(huì)上抽查背誦工種操作口訣。四是帶班區(qū)長(zhǎng)和班組長(zhǎng)在井下作業(yè)崗位現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)職工“手指口述”法實(shí)際操作情況。五是對(duì)優(yōu)秀的操作能手給以獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了職工學(xué)口訣、記口訣、用口訣和精準(zhǔn)操作的熱情。
為了推進(jìn)活動(dòng)整體有序開展，公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部每人包保一個(gè)聯(lián)系點(diǎn)，指定一名聯(lián)絡(luò)員，到工區(qū)、班組協(xié)調(diào)督導(dǎo)工作，通過現(xiàn)場(chǎng)察看、隨機(jī)提問等方式，及時(shí)幫助基層區(qū)隊(duì)解決活動(dòng)中存在的不足和問題，促進(jìn)了活動(dòng)質(zhì)量的提高。
三、推行“手指口述”操作法，必須方法得當(dāng)，講究實(shí)效，力求做到四個(gè)結(jié)合。
推行“手指口述”操作法，要做到與風(fēng)險(xiǎn)源預(yù)控預(yù)測(cè)管理相結(jié)合、和危險(xiǎn)源辯識(shí)相結(jié)合、和精細(xì)化管理相結(jié)合，和打造本質(zhì)安全型礦井相結(jié)合。必須采用科學(xué)的方法和先進(jìn)的管理手段，力爭(zhēng)取得實(shí)效。因此，必須要與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合起來(lái)，與規(guī)范化、精細(xì)化管理結(jié)合起來(lái)，與加班組強(qiáng)建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，與打造高技能的職工隊(duì)伍結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)職工日常安全宣傳教育緊密結(jié)合起來(lái)，深入開展崗位練兵和技術(shù)比武等活動(dòng)。使“手指口述”操作法活動(dòng)規(guī)范化、制度化、經(jīng)�；Ｈ∠麡O應(yīng)付而導(dǎo)致活動(dòng)簡(jiǎn)單化、形式化。防止出現(xiàn)“說與做分離、知與做分家”的現(xiàn)象。
四、推行“手指口述”操作法，要加強(qiáng)對(duì)“技能偏差型”和“習(xí)慣違章型”人員的幫教，
加強(qiáng)對(duì)“技能偏差型”和“習(xí)慣違章型”人員的幫教，是推行“手指口述”操作法工作的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是一個(gè)不可輕視的重要問題。這些人員平時(shí)流于“大-法不犯，小法不斷”對(duì)小打小鬧的違章看慣了、干慣了、習(xí)慣了，空頂作業(yè)、爬車、蹬鉤現(xiàn)象屢禁不止，他們往往存在僥幸心理，未能有效擺正安全與利益的關(guān)系，麻痹懶惰，圖省事、怕麻煩，工作消極，得過且過，往往釀成事故。一些職工文化程度偏低，安全技術(shù)知識(shí)和操作技能不高，在井下生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)常會(huì)發(fā)生一些操作技能方面的事故。因此，要突出重點(diǎn)，因人施教，抓好日常安全教育，做好排查、幫教工作，教育職工克服松懈麻痹思想和僥幸心理，從大處著眼，從小處著手，按科學(xué)規(guī)律辦事，引導(dǎo)職工養(yǎng)成遵章守紀(jì)作業(yè)的良好習(xí)慣，不斷提高自我保安能力。
“手指口述”操作法是一個(gè)成功的安全管理方法，需要持之以恒、常年不懈、一如既往地堅(jiān)持下去，不搞一陣風(fēng)，不走形式，不走過場(chǎng)，只有這樣，才能取得更好的效果：同時(shí)也需要我們?cè)趯?shí)際工作中與安全、生產(chǎn)、管理等工作緊密地結(jié)合起來(lái)，做到規(guī)程敘述口語(yǔ)化，現(xiàn)場(chǎng)操作程序化，工序更替確認(rèn)化：更需要我們?cè)陂L(zhǎng)期的實(shí)踐中不斷總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，不斷加以完善，真正使“手指口述”操作法達(dá)到精細(xì)化管理，精準(zhǔn)化操作，使質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作滲透到“手指口述”操作法的全過程，促進(jìn)本質(zhì)安全型礦井的建設(shè)。
礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定管理規(guī)定
第一條為實(shí)施礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定和管理，提高礦山救護(hù)隊(duì)的戰(zhàn)斗力，保障和促進(jìn)礦山事故救援工作，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和國(guó)務(wù)院關(guān)于設(shè)定行政許可的決定，制定本規(guī)定。
第二條煤礦和非煤礦礦山（石油、天然氣開采除外）礦山救護(hù)隊(duì)的資質(zhì)認(rèn)定和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
第三條礦山救護(hù)隊(duì)從事救援技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，必須進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定，取得資質(zhì)證書。
第四條礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定和管理工作，實(shí)行兩級(jí)發(fā)證、屬地監(jiān)管。
第五條根據(jù)礦山救護(hù)隊(duì)的編制、人員構(gòu)成與素質(zhì)、技術(shù)裝備、訓(xùn)練與培訓(xùn)設(shè)施和救援業(yè)績(jī)等條件，礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)。
礦山救護(hù)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)具備的相應(yīng)資質(zhì)條件見本規(guī)定的附件。
第六條國(guó)-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局（以下簡(jiǎn)稱資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)）負(fù)責(zé)一級(jí)、二級(jí)礦山救護(hù)隊(duì)的資質(zhì)認(rèn)定管理工作，國(guó)-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局礦山救援指揮機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)一級(jí)、二級(jí)礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定的審查和管理工作。
第七條一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)礦山救護(hù)隊(duì)可以面向社會(huì)從事礦山及相關(guān)的救援技術(shù)服務(wù)活動(dòng)。
一級(jí)、二級(jí)礦山救護(hù)隊(duì)可以根據(jù)國(guó)-家-安-全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局的有關(guān)規(guī)定，承擔(dān)礦山救護(hù)隊(duì)員的培訓(xùn)工作。
一級(jí)礦山救護(hù)隊(duì)可以參與或承擔(dān)有關(guān)國(guó)際交流合作工作。
第八條取得礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)，應(yīng)由具有法人資格的礦山救護(hù)隊(duì)、礦山救護(hù)隊(duì)主管部門或者礦山救護(hù)隊(duì)所在企事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱申請(qǐng)單位）向資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)。
第九條申請(qǐng)單位應(yīng)當(dāng)向資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)提供下列材料，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)：
（一) 資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)書（一式三份）；
（二) 組織機(jī)構(gòu)及隊(duì)伍的情況；
（三) 參加重大事故搶救與處理的情況簡(jiǎn)介；
（四) 規(guī)章制度目錄清單（復(fù)印件）；
（五) 管理機(jī)構(gòu)和礦山救護(hù)管理人員配置的文件（復(fù)印件）；
（六) 救護(hù)隊(duì)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)考核合格的證明材料（有效證書復(fù)印件）,救護(hù)隊(duì)隊(duì)員培訓(xùn)考核的情況；
（七) 礦山救護(hù)隊(duì)的資產(chǎn)、主要裝備清單、訓(xùn)練場(chǎng)地及設(shè)施的情況；
（八) 為救護(hù)隊(duì)從業(yè)人員辦理工傷保險(xiǎn)和人身傷害保險(xiǎn)的有關(guān)證明材料；
（九) 經(jīng)省級(jí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門或者煤礦安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)批復(fù)確認(rèn)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化等級(jí)。
第十條資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)收到申請(qǐng)單位提交的申請(qǐng)書及文件、資料后，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定辦理：
（一）經(jīng)審查符合規(guī)定要求的，及時(shí)出具受理的書面憑證；
（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；逾期不告知的，視為受理；
（三）申請(qǐng)單位按照要求全部補(bǔ)正的，自收到申請(qǐng)材料或者全部補(bǔ)正材料之日起為受理；
（四）自受理之日起30個(gè)工作日內(nèi)，作出頒發(fā)或者不予頒發(fā)資質(zhì)證書的決定。需要進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核查的，可以延長(zhǎng)15個(gè)工作日，并告知申請(qǐng)單位。
第十一條經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)審查符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向申請(qǐng)單位頒發(fā)資質(zhì)證書。決定頒發(fā)的，應(yīng)當(dāng)自決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)通知申請(qǐng)單位領(lǐng)取資質(zhì)證書；不予頒發(fā)的，應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)書面通知申請(qǐng)單位，并說明理由。
第十二條礦山救護(hù)隊(duì)在資質(zhì)證書有效期內(nèi)符合下列條件的，可向資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)提出資質(zhì)晉級(jí)申請(qǐng)；經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)審查同意的，可以逐級(jí)晉級(jí)：
（一）經(jīng)審查符合規(guī)定要求的，及時(shí)出具受理的書面憑證；
（二）申請(qǐng)材料不齊全或者不符合要求的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)一次告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容；逾期不告知的，視為受理；
（三）取得資質(zhì)證書后，加強(qiáng)日常礦山救護(hù)管理，及時(shí)更新和補(bǔ)充救護(hù)裝備，改善礦山救護(hù)演習(xí)訓(xùn)練設(shè)施，達(dá)到晉升資質(zhì)等級(jí)條件的。
第十三條資質(zhì)證書分為正副本，具有同等法律效力；正本為懸掛式，副本為折頁(yè)式。資質(zhì)證書由資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制和編號(hào)。
礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)認(rèn)定申請(qǐng)書、資質(zhì)證書、晉級(jí)申請(qǐng)書、延期申請(qǐng)書、變更申請(qǐng)書等文書由資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)規(guī)定統(tǒng)一格式。
第十四條礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)證書的有效期為3年。資質(zhì)證書有效期滿需要延期的，應(yīng)當(dāng)于有效期屆滿60日前，向原資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)提出延期申請(qǐng)，并提交相應(yīng)的文件、資料和資質(zhì)證書副本。申請(qǐng)延期的礦山救護(hù)隊(duì)符合下列條件的，資質(zhì)證書有效期屆滿時(shí)，資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)予以辦理延期手續(xù)：
（一）日常管理嚴(yán)格，能夠勝任相應(yīng)資質(zhì)職能的；
（二）接受資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)及其礦山救援指揮機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查的；
（三）未發(fā)生因違章指揮、違章作業(yè)造成礦山救護(hù)隊(duì)員傷亡事故的。
第十五條礦山救護(hù)隊(duì)的主要負(fù)責(zé)人、隸屬關(guān)系、業(yè)務(wù)范圍和地址等其中之一發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在變更之日起15日內(nèi)向資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)提出變更申請(qǐng)。未經(jīng)資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)予以變更的，不得從事礦山救援技術(shù)服務(wù)活動(dòng)。
第十六條任何人不得轉(zhuǎn)讓、買賣、出租、出借、偽造資質(zhì)證書。
第十七條資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格依照本規(guī)定實(shí)施資質(zhì)認(rèn)定工作。
資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)資質(zhì)證書的管理，建立、健全資質(zhì)證書檔案管理制度;定期公布取得資質(zhì)證書的礦山救護(hù)隊(duì)的信息。
第十八條取得資質(zhì)證書的礦山救護(hù)隊(duì)有下列行為之一的，由資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)責(zé)令限期整改、暫扣資質(zhì)證書或者降低資質(zhì)等級(jí)：
（一） 因違章指揮、違章作業(yè)造成礦山救護(hù)隊(duì)員傷亡事故的；
（二） 不具備本規(guī)定的礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)條件的；
（三） 實(shí)施礦山事故救援時(shí)，應(yīng)召不到、畏縮不前、臨陣脫逃或者拒不執(zhí)行救援命令的；
（四）在礦山事故救援中玩忽職守，貽誤時(shí)機(jī)，隱瞞事實(shí)真-相，謊報(bào)災(zāi)情，導(dǎo)致指揮失誤，造成嚴(yán)重后果的。
第十九條取得資質(zhì)證書的礦山救護(hù)隊(duì)有下列行為之一的，由資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)吊銷資質(zhì)證書：
（一）轉(zhuǎn)讓買賣、出租、出借或者允許他人冒用資質(zhì)證書的；
（二）提供虛假證明文件、資料或者采取其他欺騙手段取得資質(zhì)證書的；
（三）暫扣資質(zhì)證書后未按期整改或者逾期仍不具備本資質(zhì)條件的。
第二十條未取得礦山救護(hù)隊(duì)資質(zhì)，或者被吊銷資質(zhì)證書，或者未經(jīng)審查批準(zhǔn)晉級(jí)、延期、變更而擅自從事礦山救援技術(shù)服務(wù)活動(dòng)的，由資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)依法取締。
第二十一條資質(zhì)認(rèn)定機(jī)關(guān)的工作人員有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分：
（一）向不符合本規(guī)定的礦山救護(hù)隊(duì)頒發(fā)資質(zhì)證書的；
（二）發(fā)現(xiàn)未取得資質(zhì)證書的礦山救護(hù)隊(duì)擅自從事救援技術(shù)服務(wù)，不依法處理的；
（三）發(fā)現(xiàn)取得資質(zhì)證書的礦山救護(hù)隊(duì)不再具備資質(zhì)條件，不依法處理的；
（四）接到對(duì)違反本規(guī)定行為的舉報(bào)后，不及時(shí)處理的；
（五）在資質(zhì)審查、發(fā)證、管理和監(jiān)督檢查工作中，索取或者接受申請(qǐng)單位和有關(guān)人員的財(cái)物，或者謀取其他利益的。
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