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面試時問你的缺點怎么回答
參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把，這樣才能在面試的時候給人留下一個好印象 。
一般來講，對應聘有利的優(yōu)點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優(yōu)點逐一分解為“缺點”：
1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在：
①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警-察”；③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。
點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工 。
2、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在：
①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。
點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？
3、我比較粗線條，不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：
①我做事大方向一般不錯，但細節(jié)上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。
點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀，如果再以“小節(jié)”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！
4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現(xiàn)在：
①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；②我從沒見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作；③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。
點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。
5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現(xiàn)在：
①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；②家里經(jīng)濟條件不太寬裕，所以我比較節(jié)儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。
6、我這人不太顧家，具體表現(xiàn)在：
①丈夫（妻子）說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。
③我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經(jīng)常一連好多天見不著我。
點評：在有些用人單位，尤其是私營企業(yè)老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優(yōu)點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。
7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現(xiàn)在：
①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；②頭腦中經(jīng)常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；③小學時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。
點評：當今社會，“釘子精神”還是大多數(shù)用人單位看
好的優(yōu)秀品質(zhì)。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標鍥而不舍，說不定是塊改革、創(chuàng)新的好材料。
8、我的外語水平不太好，具體表現(xiàn)在：
①我的大學英語六級考試剛剛過線而已；②我學韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。
點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？
面試時問你的缺點怎么回答
面試 你有什么缺點!面試時，對方問你：“你有什么缺點？這個問題應如何回答呢#e#面試時，對方問你：“你有什么缺點？這個問題應如何回答呢？”
傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業(yè)實力，如果你連自己身上的缺點都不了解，證明你不夠?qū)I(yè) 直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點。 很多人對自己身上的優(yōu)缺點一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進，注定不會有過人的造詣
嘿嘿,一定要老老實實滴說呀,因為說滴并不是你滴缺點,相反,而是你滴優(yōu)點呀!面試時,誰都想找個誠實滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好運呀,你萬福哦!
分析你應聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優(yōu)點。 然后只要不是這些，無關痛癢的就要實話實說，一定要誠實，不能編。 比如：“現(xiàn)在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大�！� “我剛畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗有限，也沒有什么客戶資源，但我相信通面試 你有什么缺點過領導和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補的” “我的缺點挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調(diào)等等” 都有側重點，不能亂說。可不管怎樣要讓面試者感到你的誠實，你是在認認真真地分析查找自己的缺點和弱點，而不是刻意變相往自己臉上貼金。
說實話. 其實HR很討厭人家說什么我的缺點就是做事太認真之類的.以前這招也許還靈,現(xiàn)在大家都會這么說了,老聽不就反感了么. 還是說實話,坦誠一點,不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.
傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業(yè)實力，如果你連自己身上的缺點都不了解，證明你不夠?qū)I(yè) 直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點。 很多人對自己身上的優(yōu)缺點一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進，注定不會有過人的造詣
嘿嘿,一定要老老實實滴說呀,因為說滴并不是你滴缺點,相反,而面試 你有什么缺點是你滴優(yōu)點呀!面試時,誰都想找個誠實滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好運呀,你萬福哦!
分析你應聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優(yōu)點。 然后只要不是這些，無關痛癢的就要實話實說，一定要誠實，不能編。 比如：“現(xiàn)在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。” “我剛畢業(yè)一年，工作經(jīng)驗有限，也沒有什么客戶資源，但我相信通過領導和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補的” “我的缺點挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調(diào)等等” 都有側重點，不能亂說�？刹还茉鯓右屆嬖囌吒械侥愕恼\實，你是在認認真真地分析查找自己的缺點和弱點，而不是刻意變相往自己臉上貼金。
說實話. 其實HR很討厭人家說什么我的缺點就是做事太認真之類的.以前這招也許還靈,現(xiàn)在大家都會這么說了,老聽不就反感了么. 還是說實話,坦誠一點,不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.
什么面試總要問你的缺點是什么
就是挖坑！
面試官挖這個坑希望起到四個方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是像@木雞說的那樣，看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況（就是@北方之鹽說的把缺點描繪成優(yōu)點）。
如何不掉坑里，最重要的是要對這類問題有預案，不至于被問時措手不及、失了方寸。預案時注意幾點：正面回答是基本態(tài)度，避重就輕是根本原則，態(tài)度誠懇看臨場表現(xiàn)，落入俗套是職場大忌，有針對性的回答是加分亮點。
正面回答，就是不能回避問題，說“我還不清楚、沒想過這個問題”可不行，必須要正面回答這個問題，回避的態(tài)度必然會引起面試官不滿。
避重就輕，就是不能實話實說坦白重大缺點，什么不求上進啊、愛遲到早退啊、沒有團隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點，比如不夠細心、工作方式過于簡單粗暴、不善于處理復雜人際關系等等。但是也要特別注意這一點應根據(jù)實際情況調(diào)整，詳見下面幾條。
態(tài)度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點是多么不符實際、是多么微不足道，你一定要表現(xiàn)出誠懇的態(tài)度，說得像真的一樣，并且對自己的這個微不足道的缺點十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻梁、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。
不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點就是工作起來太忘我，不知道適當休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。
針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應聘崗位是研發(fā)工作，就可以說自己的缺點是不善于處理復雜人際關系，但是如果應聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。
好吧，總之，事先仔細考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環(huán)節(jié)，這個問題的加分或減分權重都不會太大，有些面試官甚至只是習慣性的問一下，不指望能獲得多少信息，不用太緊張。
@小包子april
回復@呆頭鵝：從HR的角度來看有這幾點：
1.看你前面那些表述是不是在背書，每個人都有缺點，但很少有人會仔細地去認識和分析自己的缺點，所以冷不丁被問這么一句就亂了陣腳的人應該只準備了優(yōu)勢的描述，而對“準備過的“對答如流，沒準備過的就緊張慌亂是不行的，這是今后工作中最好不要出現(xiàn)的問題，同時也說明隨機應變能力有待提高；
2.下面北方之鹽提到的把缺點描繪成優(yōu)點的能力，亦是推銷自己的能力，既要誠實地告訴對方自己在哪些方面還有不足，還有成長和提高的空間，給對方真實感；又要讓對方知道這些缺點并不會對今后的工作有太大的影響，最好是針對申請的崗位所需要的特質(zhì)找兩個不相關的缺點，或者是反而對這個崗位工作有好處的缺點，比如說應聘清潔工最好說我有一點點潔癖，或者應聘倉庫管理工作就說我有一點點強迫癥，應聘銷售就說我太自來熟，應聘這類的。。。
3.綜合木雞和射眼鏡的觀點，優(yōu)秀的員工要有強大的自省能力，能夠時時審視自己的工作，找到自己的局限和短板，找到了干什么呢？當然是繼續(xù)找對策解決問題啦，怎樣體現(xiàn)你的這種能力呢。。。面試的時候就可以在描述自己的缺點時加個幾句話，表示自己已經(jīng)在想辦法去接受和應對這些缺點，讓它們轉變成優(yōu)點或者通過哪些方面的努力來彌補自己的不足，這種積極的思路會給HR帶來好印象～因為HR想招的都是干活的人，解決問題的人～
4.最后，講一個我當年聽職業(yè)生涯規(guī)劃課的比較實用的方法吧：講故事，不管說到優(yōu)點缺點，統(tǒng)統(tǒng)準備3個自己的經(jīng)歷，講到缺點的時候就說什么時間什么地點我參與一件事情的時候發(fā)生了什么，讓我意識到自己有這樣的缺點，然后我想了一些什么辦法去減少它帶來的損失，或者讓它變成我的優(yōu)勢～這樣你的信息就可以有效并且生動地傳達到HR那里了，面試氣氛也會輕松一些～
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