面試最完美的回答

面試完美回答集

你經(jīng)歷過“驚心動魄”的面試場面吧，你曾為自己回答的不夠完美，因而與心儀的企業(yè)失之交臂而懊惱過吧？在面試前先了解、練習對幾個很難的問題進行回答，會幫助你對其他問題的回答做準備。 

一、你和其他求職者有什么不同？ 

分析思路：這是一道非常危險的題目，一方面，這可能意在考查你的人格是否健全。有些人，屬于心智發(fā)育不全者，總是愛在背后說三道四，飛短流長，議論人非，這是非常不可取的，沒有哪個正經(jīng)的單位會吸收那些能給工作帶來不必要的麻煩，和增加人際關(guān)系成本的員工。招聘者想從這個問題中判斷你如何評價別人，你是不是以自我為中心、自以為是或者團隊精神較差。也有的招聘者想走捷徑，想發(fā)現(xiàn)你們班誰是最優(yōu)秀的人才，誰不適合被錄取。無論對比著談你自己還是說別人，重要的一點是不要評論別人的缺點，對別人的信息沒有必要泄漏太多，城府不夠的大漏勺，而且愛說別人壞話，那就得不償失了。 

選擇答案： 

A：我們的同學在實習的時候，大多數(shù)人心態(tài)不穩(wěn)，不能腳踏實地去學點東西，而是忙著上網(wǎng)查找大企業(yè)。只有我是在認真的學習工作中的經(jīng)驗。 

B：我的與眾不同之處是我經(jīng)常有獨到的見解，我喜歡直言不諱的發(fā)表言論，并常常在辯論中占上風，所以，大家都叫我“最佳辯手”。 

C：我們的同學，多數(shù)是大四的時候才去做職業(yè)生涯規(guī)劃，因此，就業(yè)有些慌亂。我是大二時就做好了職業(yè)生涯規(guī)劃，此后，按照一個目標去充電，大三的時候，還經(jīng)常參加招聘會，去學習別人找工作的經(jīng)驗，所以，我找工作是有條不紊的。 

職業(yè)評語：顯然B回答不太得體，有點讓人感覺你是個“犟�！�；A回答應該把同學的不足饒開來談；C提到的同學不足很可以理解，因為職業(yè)規(guī)劃的宣傳和教育還沒有普及，責任不在學生。 

二、 你希望與什么樣的上級共事？ 

分析思路： 

1） 通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意  識，這既是一個陷阱，又是一次機會。 

2） 最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。 

選擇答案： 

A：我希望我的上級是個能體貼下級意見和疾苦的人。 

B：我覺得不管什么樣性格、脾氣的上級，只要我多尊重他，理解他，服 從他的領(lǐng)導，并多和他溝通，都會相處融洽。 

C：作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 

職業(yè)評語：A回答自我意識太強，顯得有個性；B、C回答比較適合，饒開了陷阱，還顯示了自己的寬厚和大度 

三、 你因為工作過失與同事產(chǎn)生了矛盾，你怎樣去做？ 

分析思路： 

這是在考查你處理同事關(guān)系的態(tài)度、能力、水平，你不要在敘述時如臨其境，一臉憤怒。一副得理不讓人的架勢。 

選擇答案： 

A：我要與他們把事情搞清楚，不能糊里糊涂，否則，我就會找領(lǐng)導講清楚。 

B：主動找他們溝通，承認錯誤，求得他們的原諒。虛心象他們請教，以保證不會再次發(fā)生過失。 

C：如果領(lǐng)導不知內(nèi)情，就不要驚動他們，如果領(lǐng)導已經(jīng)知道，我會找到相關(guān)領(lǐng)導，說明情況，將責任攬到自己身上。 

職業(yè)評語：A的處理方法顯然不妥，會讓人感到難以相處；B、C處理得當，是在化解矛盾，HR會感到滿意。 

四、 你對公司有什么問題要問的？ 

分析思路： 

假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。 

選擇答案： 

A：沒有什么問題了。 

B：我想要問，我們試用期多長，試用期工資和轉(zhuǎn)正工資是多少？ 

C：我想問公司在培訓方面都有哪些機會和舉措？ 

D：公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的？ 

職業(yè)評語：招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。所以，前三個回答都不對。建議可以D那樣問他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關(guān)心的。 

五、 你對工資有什么期望？ 

分析思路： 

如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢。他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。 

1） 提問敏感薪金 學會給自己留后路。自己應該如何出價呢？若沒有把握，可以給出一個幅度，下限可以低些，上限不要太高，這樣進可攻，退可守。 

2） 在工資問題上，最容易出問題的是有些人恨不得在面試第一輪就先知道對方能支付多少工資及福利待遇如何，這可是你被拒的致命誤區(qū)。 

3） 目前有一種說法，即在擇業(yè)的過程中，最好不要問自己的薪酬，否則可能引起招聘者的反感。其實問題的關(guān)鍵在于把握好三個Ｗ：Ｗhen、Ｗhere和Ｗhy. 

4） 在這個問題上大家有一個錯誤的理解，以為工資談判是面試中的重要部分，其實招聘公司錄取你的前提是對你各方面都滿意，此前無需過早談論工資。

那么怎么與你未來的老板談這個問題呢？要視不同的情況采取不同的對策：　假如你面試的公司是象IBM、聯(lián)想這樣的大公司，他們一般都有很嚴格的薪資管理制度，不同的崗位會有不同薪資標準，一般不會因為某個人而改變。對這種情況，你可以說：“我相信公司的薪酬制度會給我一個合理的報酬”。但在這種情況下，他們還是會問一個你的期望值，那么你可以在面試前搜集相關(guān)的資料，看看你申請的??這些資料的收集可以到相關(guān)的網(wǎng)站上，譬如說中華英才網(wǎng)，無憂JOB等，他們有相關(guān)的統(tǒng)計資料。

A：謝謝你給我提供工作機會。這個職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無法接受這份工作的原因之一。也許你會重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價值的工作時再考慮我。 

B：錢不是我唯一關(guān)心的事。我想先談談我對貴公司所能做的貢獻，如果您允許的話。 

C：我對工資沒有硬性要求。我相信貴公司有一個薪酬標準，在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。 

職業(yè)評語：A回答生硬，很容易引起招聘者的反感；B、C回答比較巧妙.

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