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林業(yè)站值班制度（通用14篇）
在不斷進(jìn)步的社會中，制度起到的作用越來越大，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的林業(yè)站值班制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
林業(yè)站值班制度 1
為改善我縣的市容市貌，提高城鄉(xiāng)居民生產(chǎn)生活環(huán)境質(zhì)量，切實搞好林業(yè)局衛(wèi)生責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生工作，林業(yè)局實行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度。
一、責(zé)任區(qū)域:縣城長壽巷東口北界至鳳城路與河渠街交界處南界（以路中線為界東）。
二、責(zé)任區(qū)實行領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，值班期間要做到按時到崗（早7時至晚9時），不得遲到早退，隨時接受縣三項整辦和紀(jì)檢等部門的'監(jiān)督檢查。
三、責(zé)任區(qū)要做到確保區(qū)域內(nèi)無小廣告，無亂停亂放，無亂涂亂畫、亂掛亂貼；無店外經(jīng)營，無異型廣告，無占道經(jīng)營，無流動商販；垃圾按時傾倒到指定地點，不沿街拋撒；婚喪慶典時不占道搭設(shè)拱門和燃放煙花爆竹。
四、值班人員要維護(hù)好責(zé)任區(qū)內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，對責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)生的損害市容和環(huán)境衛(wèi)生的行為及時予以勸阻和制止。
六、本制度至5月1日起實行。
林業(yè)站值班制度 2
一、為強(qiáng)化安全管理，切實落實安全責(zé)任制，加強(qiáng)安全信息飯饋和傳遞，及時發(fā)現(xiàn)和整改事故隱患，任何單位都要執(zhí)行安全值班制度。
二、對安全情況有檢查、監(jiān)督和越級匯報的權(quán)力。
對嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，冒險蠻干而又不聽勸告者，有權(quán)令其停止操作和建議給予經(jīng)濟(jì)處罰的權(quán)力。
三、安全值班要逐級安排值班人員，單位總值班人員和基層單位值班員分別由同級的黨、政、工、青領(lǐng)導(dǎo)直接擔(dān)任，并將值班輪表報安全保衛(wèi)部門備案。
四、安全值班要按期輪換。
五、對發(fā)生重大事故，有調(diào)動相應(yīng)的人力、物力、采取最有效的搶救應(yīng)急措施和保護(hù)事故現(xiàn)場的.權(quán)力，并有同有關(guān)部門參與事故調(diào)查處理分析的權(quán)力。
林業(yè)站值班制度 3
第一章總則
第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)對農(nóng)村集體林木的保護(hù)，充分發(fā)揮森林的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)和社會效益，加快集體林業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國森林法》、《吉林省集體林業(yè)管理條例》及相關(guān)的法律、法規(guī)，結(jié)合我市農(nóng)村集體林管護(hù)工作實際，特制定本辦法。
第二條：本辦法中所指“集體林”是指各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處、村、組以及其他單位和個人在農(nóng)村集體所有制林地上的林木。
第三條：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府（含九郊辦事處，下同）必須將農(nóng)村集體林管護(hù)工作納入重要工作日程，由“行政一把手”牽頭負(fù)總責(zé)，主管林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)全責(zé)，建立健全相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)組織和管護(hù)隊伍，負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轄區(qū)內(nèi)的集體林木管護(hù)工作。
第四條：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心林業(yè)服務(wù)站（以下簡稱“林業(yè)站”）作為基層事業(yè)單位，實行業(yè)務(wù)由市林業(yè)局進(jìn)行指導(dǎo)、工作由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府領(lǐng)導(dǎo)的管理體制，具體負(fù)責(zé)本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轄區(qū)內(nèi)集體林木管護(hù)組織管理工作。
第五條：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）必須建立健全農(nóng)村基層護(hù)林員隊伍。東部山區(qū)10個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）原則上每個村設(shè)1名護(hù)林員，平原鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每兩個村設(shè)1名護(hù)林員，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）可視實際管護(hù)面積酌情增加或減少護(hù)林員數(shù)量。
第二章護(hù)林員的設(shè)置和管理
第六條：以行政村為單位，選聘護(hù)林員，劃定護(hù)林責(zé)任區(qū)。
第七條：護(hù)林員實行聘用制。一年一聘，年終考核合格者繼續(xù)聘用�？己恕⑵赣霉ぷ饔墒辛謽I(yè)局統(tǒng)一組織實施。
第八條：護(hù)林員聘用條件：男性，年齡20周歲以上55周歲以下，初中以上文化程度，身體健康，熱愛林業(yè)，熟悉林業(yè)管護(hù)知識，公正無私，廉潔奉公，責(zé)任心強(qiáng)，群眾認(rèn)可并在當(dāng)?shù)赜幸欢ㄍ拧⒓討?yīng)聘的人員必須是農(nóng)村非公職人員，同時，應(yīng)以重點林地所在地就近選聘。
第九條：護(hù)林員選聘首先由村委會推薦并公示（公示期5天），經(jīng)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站考核后報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府，再由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府向林業(yè)主管部門推薦，最后由市林業(yè)局審批。
第十條：聘用的護(hù)林員由市林業(yè)局統(tǒng)一組織進(jìn)行農(nóng)村集體林管護(hù)知識培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格的由市林業(yè)局頒發(fā)《護(hù)林員證》及標(biāo)志。護(hù)林員在聘用期間應(yīng)與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府簽訂《林木管護(hù)合同》，《林木管護(hù)合同》樣本由市林業(yè)局統(tǒng)一印制。
第十一條：護(hù)林員日常工作由各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站監(jiān)督管理，林業(yè)站具體負(fù)責(zé)組織、檢查、監(jiān)督與指導(dǎo)護(hù)林員的業(yè)務(wù)工作。由市林業(yè)局牽頭會同鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府每半年對護(hù)林員工作進(jìn)行全面考核。
第十二條：加強(qiáng)護(hù)林員的隊伍建設(shè)，每月由林業(yè)站召開一次例會，匯報上月的工作情況，布置下月的工作，并有計劃地對護(hù)林員進(jìn)行崗位培訓(xùn)。
第十三條：農(nóng)村基層護(hù)林員的工資由市林業(yè)局統(tǒng)一根據(jù)相關(guān)規(guī)定劃撥，原則上每人每月基本工資200元，每人每年2400元錢，另外設(shè)400元作為年效益工資，護(hù)林員工資按季度支付并視管護(hù)效果實行獎懲。
第三章護(hù)林員職責(zé)與權(quán)利
第十四條：護(hù)林員主要職責(zé)
�。ㄒ唬┬麄�、貫徹林業(yè)的法律、法規(guī)、方針、政策，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的`有關(guān)規(guī)定，做好森林資源保護(hù)工作，確保森林、林木、林地及野生動物資源不受破壞。協(xié)助林業(yè)站開展本轄區(qū)內(nèi)森林資源監(jiān)測管理。
�。ǘ﹨f(xié)助鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、村民委員會和林業(yè)站開展森林防火宣傳和制訂防火公約，并做好宣傳工作。負(fù)責(zé)管理本責(zé)任區(qū)及周邊野外用火，督促森林防火規(guī)章制度的執(zhí)行，制止各類違章用火。發(fā)現(xiàn)森林火警火災(zāi)，應(yīng)及時報告鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或林業(yè)站，配合鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和村民委員會迅速組織并直接參與火災(zāi)撲救工作，協(xié)助查處火災(zāi)案件。
�。ㄈ⿲Ρ矩�(zé)任區(qū)的林木進(jìn)行巡護(hù)，每月不少于25天，并做好巡護(hù)日記，記錄林業(yè)生產(chǎn)、林木管護(hù)、森林防火等各方面的情況，盡職盡責(zé)做好林木管護(hù)工作。
�。ㄋ模﹨f(xié)助村民委員會組織護(hù)林責(zé)任區(qū)內(nèi)造林、撫育、封山育林等各項林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。
（五）制止破壞森林資源的行為，并及時報告有關(guān)部門，協(xié)助有關(guān)部門查處盜伐濫伐林木、破壞野生動植物資源、損毀名木古樹、非法采脂等案件和違法征占用林地案件。
（六）依法協(xié)助處理本責(zé)任區(qū)山林權(quán)屬糾紛。
�。ㄆ撸﹨⒓幼o(hù)林員每月例會，及時了解和反映基層群眾的要求與問題。
�。ò耍⿲ω�(zé)任區(qū)內(nèi)各種危害森林資源行為，都應(yīng)做到第一知情者并及時報告。同時，要積極完成林業(yè)部門交辦的其他工作。
第十五條：護(hù)林員的權(quán)利
�。ㄒ唬⿲Σ宦爠褡枰巴庥没饐挝换騻�人，護(hù)林員有權(quán)制止并報請有關(guān)部門按規(guī)定予以行政處罰。
（二）對盜砍濫伐、亂捕濫獵等破壞森林資源的行為，護(hù)林員有權(quán)制止，并報告當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門處理。
�。ㄈ⿲Σ话床煞ピS可證規(guī)定的內(nèi)容和要求進(jìn)行采伐林木的行為，護(hù)林員有權(quán)制止采伐，并向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）林業(yè)站報告。
第十六條：對阻礙護(hù)林員依法管理或打擊報復(fù)的，由公安司法機(jī)關(guān)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四章護(hù)林員工作的考核
第十七條：護(hù)林員工作實行半年度考核制度，由市林業(yè)局具體制定《九臺市農(nóng)村護(hù)林員工作考核辦法》，明確管護(hù)的范圍、職責(zé)、報酬及獎懲辦法。市林業(yè)局會同各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府每半年對護(hù)林員工作情況進(jìn)行一次全面考核，同時加強(qiáng)抽查考核工作，獎優(yōu)罰劣。
第十八條：護(hù)林員在聘用期間有下列情況之一的，給予表揚或獎勵：
�。ㄒ唬┠７堵男小读謽I(yè)管護(hù)合同》，管護(hù)期間無森林火警、無盜砍盜伐、無侵占林地等案件發(fā)生，林木管護(hù)工作取得顯著成績的。
�。ǘ┲浦蛊茐募w林木資源行為，集體林木資源免遭重大損失的，并全面完成考核指標(biāo)的。
�。ㄈ﹪�(yán)格執(zhí)行森林防火法規(guī)，預(yù)防和撲救措施得力，在森林防火責(zé)任區(qū)內(nèi)，保持無森林火災(zāi)發(fā)生的。
�。ㄋ模┮婪ㄖ浦够蛘邫z舉非法侵占林地和破壞林地、亂占濫用林地直接責(zé)任人有功的。
�。ㄎ澹楸Ｗo(hù)國家和集體森林資源與犯罪分子英勇博斗的。
第十九條：護(hù)林員在聘用期間有下列情況之一的，應(yīng)按情節(jié)輕重給予經(jīng)濟(jì)處罰或解聘。
�。ㄒ唬┮蛲婧雎毷�，不履行管理職責(zé)，造成本責(zé)任區(qū)森林資源損失的。
�。ǘ┰诒矩�(zé)任區(qū)有森林火災(zāi)隱患，不知情、不報告，對森林火災(zāi)隱患知情而不采取措施消除，導(dǎo)致森林火災(zāi)發(fā)生的。
�。ㄈ┥米酝膺`法用地單位和個人進(jìn)入林地施工，或者不知情、不制止、不報告，造成林地破壞的。
（四）對盜伐和濫伐森林行為不知情、不制止、不報告，致使森林資源遭受損失的。
�。ㄎ澹┮詸�(quán)謀私，監(jiān)守自盜、弄虛作假，致使森林資源遭受損失的。
�。⿲τ诮�(jīng)考核未按《管護(hù)合同》的任務(wù)完成工作的，以及管護(hù)工作不積極主動，工作作風(fēng)懶散，群眾反映強(qiáng)烈的。
（七）無故不參加護(hù)林員例會的。
第二十條：年終根據(jù)考核結(jié)果決定護(hù)林員的續(xù)聘或辭退。
林業(yè)站值班制度 4
為了認(rèn)真貫徹落實生態(tài)護(hù)林員脫貧政策，切實加強(qiáng)森林管護(hù)，現(xiàn)結(jié)合我村實際情況，特制定如下職責(zé)和制度：
1、學(xué)習(xí)宣傳林業(yè)法律、法規(guī)、政策。
2、對管護(hù)區(qū)森林資源進(jìn)行巡護(hù),掌握轄區(qū)的林地、林木數(shù)量、位置等情況,對重點地塊、珍稀樹種要重點管護(hù),發(fā)現(xiàn)問題及時上報。
3、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的亂征濫占林地、亂砍濫伐林木、亂捕獵野生動物、亂采濫挖野生植物等破壞資源行為,依法制止,及時上報。
4、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的森林火情、火災(zāi),及時上報,并積極配合進(jìn)行撲救。
5、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的`林業(yè)有害生物危害情況,以及監(jiān)測發(fā)現(xiàn)的枯死松樹要及時上報。
6、對管護(hù)區(qū)內(nèi)發(fā)生的破壞林業(yè)宣傳牌、標(biāo)志牌、界樁、界碑、圍欄等管護(hù)設(shè)施的行為,要予以制止,并及時上報。
7、準(zhǔn)確掌握管護(hù)責(zé)任區(qū)的四至界限，了解民情、林情和山情，做好每日的巡山記錄，每月不少于20天。
8、對發(fā)生在相鄰責(zé)任區(qū)內(nèi)有破壞林木的行為、有義務(wù)進(jìn)行制止并報告村委會。
9、積極完成上級部門交辦的各項臨時工作任務(wù)。
10、對亂砍濫伐、濫捕亂獵、侵占林地情況嚴(yán)重的，村委會按照相關(guān)規(guī)定追究護(hù)林員相關(guān)責(zé)任。
11、對于故意或者重大過失而未履行工作職責(zé)的、村委會有權(quán)責(zé)令護(hù)林員整改或者報上級備案解除護(hù)林職責(zé)，同時停發(fā)勞務(wù)補(bǔ)助。
12、護(hù)林員認(rèn)真填寫巡山日志，并于每月的30號之前將日志交給村委會審核簽字。對于填寫不規(guī)范的，要求立刻整改。對于三次填寫不規(guī)范，且不更改的，村委會有權(quán)報上級備案解除護(hù)林員，同時停發(fā)勞務(wù)補(bǔ)助。
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為了建立有效的運行機(jī)制，更好地為行政、生產(chǎn)工作服務(wù)，堅持勤儉辦一切事業(yè)的原則，特制定以下規(guī)章制度：
一、駕駛員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)部門制定的各種規(guī)章制度和條例，按規(guī)定參加各種安全學(xué)習(xí)。
二、行駛車輛要做到安全第一，自覺遵守交通規(guī)則，若發(fā)生違章和其它違法亂紀(jì)情況，一切責(zé)任自負(fù)。
三、經(jīng)常性的保養(yǎng)好車輛，做到小修不出門，經(jīng)常保證車輛的完好，確實需要進(jìn)修理廠修理，必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定批準(zhǔn)。
四、服從主管人員的安排，每天除早晚接送外，其它無論公事和私事用車，都要打招呼，嚴(yán)禁私自出車。如不打招呼，私自出車，發(fā)生意外，一切后果自負(fù)。
五、車輛使用油料，由主管人員掌握，每次加油完后，油本交主管人員。
六、外單位用車，由領(lǐng)導(dǎo)安排，用車完畢后要按時回單位報到。
七、駕駛?cè)藛T除搞好本職工作外，必須遵守單位規(guī)章制度，做到有事請假，空閑時間，服從站部安排的.其它工作。
八、站部三馬子，若各承包點需要工作，要提前打招呼，給予安排，不能私自動用，所用費用年底再按有關(guān)規(guī)定結(jié)算，要愛惜好車輛，用完后搞好車輛衛(wèi)生。
九、晚上車輛停放，要求停放在單位車庫，如因工作原因需要回家停放的，要保管好車輛，嚴(yán)禁晚上私自用車，更不能外出，否則，一切后果責(zé)任自負(fù)。
林業(yè)站值班制度 6
一、全體工作人員必須以飽滿的精神狀態(tài)，扎實的工作作風(fēng)，滿腔的熱情，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對待工作，不能有絲毫的懈貽。提高辦公質(zhì)量，求真務(wù)實，開創(chuàng)一流服務(wù)。
二、工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班制度，要堅持每天8小時工作制度，保證滿負(fù)荷工作。
三、實行上下班簽到制度。全體工作人員必須到辦公室簽到，本人未上班，他人不得代簽。凡遲到早退超過15分鐘者（特殊情況應(yīng)提前打招呼）均以遲到論處，每月遲到二次提出批評，三次按曠工一日計算。
四、上班期間要堅守崗位，不準(zhǔn)離崗、竄崗、閑聊，不準(zhǔn)做與工作無關(guān)的.其他事情；上班期間不得將小孩帶入辦公區(qū)；不準(zhǔn)用電腦玩游戲；不準(zhǔn)在辦公室打撲克、下棋；不準(zhǔn)喝酒鬧事、賭博、打架斗毆；若發(fā)現(xiàn)以上行為，除做深刻檢查外，并處以100元—1000元的罰款。觸犯法律的，將送司法機(jī)關(guān)處理。情節(jié)嚴(yán)重的限期調(diào)離單位。
五、堅持民主集中制和逐級負(fù)責(zé)制，用改革創(chuàng)新精神，努力完成各項工作任務(wù)。堂堂正正做人，清清白白從政，兢兢業(yè)業(yè)工作，做人民滿意的林業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)人員。
六、全體工作人員必須認(rèn)真執(zhí)行林業(yè)政策法規(guī)，堅持原則，依法行政，正確執(zhí)行政策和法規(guī)，嚴(yán)格遵守辦事程序，一級向一級負(fù)責(zé)，不得偏離或違犯政策法律規(guī)定辦事，辦理任何事都要做到有章可循，有據(jù)可依。
七、每位工作人員必須應(yīng)盡職盡責(zé)，辦理重大事情、熱點事情，必須堅持先請示匯報的辦事原則。不準(zhǔn)擅自作主辦理一些不該辦的事情。凡不經(jīng)會議研究，無主管負(fù)責(zé)人簽字，辦理無效。
八、每個工作人員除完成各自的工作任務(wù)外，還應(yīng)積極完成林業(yè)局交辦的中心工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。對工作要有緊迫感和責(zé)任感，要樹立全局觀念，盡職盡責(zé)地干好每一項工作。
九、精誠團(tuán)結(jié)，和睦相處，坦誠相見，以工作為重，以大局為重，不準(zhǔn)拉幫結(jié)派搞不團(tuán)結(jié)，鬧無原則糾紛，撥弄是非。要維護(hù)集體榮譽(yù)和利益。
十、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。職工需要續(xù)假者，必須辦理續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)單位允許，每超假一天扣除當(dāng)月獎勵工資10元，超假二天扣除當(dāng)月全部獎勵工資，超假三天以上除扣除當(dāng)月獎勵工資外，再扣發(fā)月工資總額的10%。按照干部管理權(quán)限，職工請假一天以內(nèi)由林業(yè)站站長批準(zhǔn)，二天以內(nèi)經(jīng)林業(yè)站長加注意見后由林業(yè)局分管局長批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)林業(yè)站長加注意見后由林業(yè)局長批準(zhǔn)。造林期間請假一律由局長批準(zhǔn)。
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一、目的
為了對人事檔案進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，規(guī)范人事檔案的管理，特制定本制度。
二、范圍
本制度適用于對公司人事檔案的執(zhí)行管理。
三、職責(zé)
1 、人力資源部人事管理課負(fù)責(zé)人事檔案的建立、歸檔、保存、定期檢查核對、轉(zhuǎn)遞、保密、統(tǒng)計等工作。
2 、人事檔案管理：集團(tuán)公司人事管理課（寧波地區(qū)）負(fù)責(zé)本地區(qū)所有分公司、直屬部門的人事檔案管理工作。外地分公司的員工人事檔案管理由當(dāng)?shù)厝耸鹿芾聿块T負(fù)責(zé)管理工作。
3 、集團(tuán)公司人力資源部為本制度的歸口部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門、分公司的人事檔案管理工作、負(fù)責(zé)本制度的編制及落實執(zhí)行工作。
4 、集團(tuán)公司企業(yè)委員會負(fù)責(zé)本制度的審議及授權(quán)主管人簽核，總裁負(fù)責(zé)本制度的批準(zhǔn)執(zhí)行。
四、人事檔案管理的'內(nèi)容
1、 員工人事檔案歸檔及管理：新員工入職時將《員工應(yīng)聘申請表》及相關(guān)證件（畢業(yè)證書、身份證、各類技術(shù)認(rèn)證證書）復(fù)印件提交人事管理課，人事管理課根據(jù)《員工應(yīng)聘申請表》建立員工人事檔案（內(nèi)容包括：該員工的應(yīng)聘、錄用、勞動合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓(xùn)等相關(guān)資料）并及時歸檔。歸檔的流程為首先對新的員工人事檔案材料進(jìn)行鑒別，其次按新員工的所在部門以及職務(wù)、性別等進(jìn)行分類并確定其歸檔的具體位置并且在目錄上補(bǔ)登新員工人事檔案材料的名稱及有關(guān)內(nèi)容，最后將新員工的人事檔案材料歸檔。
確立兩級檔案管理制度：一級員工人事檔案為員工入司隨轉(zhuǎn)的人事檔案材料。二級檔案為員工入司以后的任職情況、培訓(xùn)情況、工資調(diào)整情況、學(xué)歷及職稱變化情況、歷年考核情況及員工基本情況復(fù)印件備查材料等。
1.2員工人事檔案自員工到崗之日建立，每人一份，按部門、職務(wù)歸類。員工終止/解除勞動關(guān)系時，應(yīng)將該員工人事檔案的材料歸入公司離職員工人事檔案類。
1.3員工合法終止/解除勞動合同時，由各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人在《員工離職通知單》上簽字，確認(rèn)無遺留問題；員工相關(guān)檔案調(diào)入單位時，人力資源部核對檔案材料，密封該員工人事檔案，連同開具的《檔案材料轉(zhuǎn)移單》及其它有關(guān)材料，轉(zhuǎn)至調(diào)入單位并歸檔。相關(guān)手續(xù)《員工入職試工轉(zhuǎn)正辭退作業(yè)管理制度》。
2 、檢查核對：人力資源部人事管理課檔案管理員要定期（每月25日）對員工的人事檔案進(jìn)行檢查核對并在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上簽字，確保員工的人事檔案的完整、安全。但是下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對：突發(fā)事件后，如被盜、遺失、或水災(zāi)火災(zāi)之后；對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失；發(fā)現(xiàn)某些損失之后，如發(fā)現(xiàn)材料變酶、發(fā)現(xiàn)蟲蛀等；檢查完畢后必須在《員工人事檔案統(tǒng)計表》上確認(rèn)簽字。
3、 轉(zhuǎn)遞（員工異動）：檔案轉(zhuǎn)遞過程如下，人事管理課檔案管理員取出要轉(zhuǎn)走的員工人事檔案并在檔案帳冊上注銷該員工的人事檔案并填寫《轉(zhuǎn)遞人事檔案通知單》，按發(fā)文要求包裝、密封。在轉(zhuǎn)遞過程中應(yīng)遵循保密原則并且要求收檔單位在回執(zhí)上簽字蓋章。
4 、保密制度：由人事管理課檔案管理員負(fù)責(zé)人事檔案管理。不得將人事檔案材料帶到公共場合。公司人事管理課對接受員工原單位轉(zhuǎn)遞而來的認(rèn)識檔案材料內(nèi)容，一概不得加以刪除或銷毀，并且必須嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。
5 、統(tǒng)計：人事管理課每月25日須對員工人事檔案的數(shù)量、人事檔案材料收集補(bǔ)充情況、檔案整理情況、檔案保管情況、利用情況進(jìn)行統(tǒng)計并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》。
5.1人事檔案統(tǒng)計分類：履歷及相關(guān)證件材料、鑒定及考核材料、評聘及獎懲材料、其他可供公司參考資料。
5.2 人事檔案統(tǒng)計信息要及時更新，人力資源部根據(jù)人員流動情況每月25日必須將相關(guān)人事檔案的統(tǒng)計情況更新并填寫《員工人事檔案統(tǒng)計表》，提報人力資源部總監(jiān)審核。
五、員工人事檔案管理，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和公司有關(guān)規(guī)定。
查閱員工人事檔案應(yīng)經(jīng)人力資源部總監(jiān)（或總裁）批準(zhǔn)，并辦理登記手續(xù)。檔案管理人員和查閱者不得私自增刪、涂改、泄露檔案材料內(nèi)容。
林業(yè)站值班制度 8
第一條 為深化本局政府信息公開工作，確保政府信息公開真實、及時、有效、安全，制定本制度。
第二條 政府信息公開審核是指對應(yīng)當(dāng)公開或需要公開的政府信息內(nèi)容，在正式公開前，按照政府信息公開程序進(jìn)行預(yù)先審核。
第三條 在辦理文件時，對是否公開、公開范圍和公開方式，是否保密、密級和期限，同時作出決定，實行同步自審。其他需要公開的事項，也應(yīng)嚴(yán)格履行審核程序。
第四條 局辦公室負(fù)責(zé)對擬公開的信息進(jìn)行保密復(fù)審,由分管領(lǐng)導(dǎo)終審后鑒發(fā)。未經(jīng)審核的政府信息內(nèi)容不得公開。
第五條 審核的重點是公開的范圍、形式、時限、程序等是否符合有關(guān)政府信息公開的相關(guān)要求。
第六條 審核的'內(nèi)容是公開信息的準(zhǔn)確性、權(quán)威性、完整性和時效性。
第七條 對審核不嚴(yán)、公開內(nèi)容失真、造成負(fù)面影響以及未按審核規(guī)定擅自向社會公示出現(xiàn)泄密等問題的，依照有關(guān)法規(guī)制度規(guī)定追究責(zé)任。
第八條 本制度自印發(fā)之日起施行。
林業(yè)站值班制度 9
第一條根據(jù)《中華人民共和國行政許可法》相關(guān)規(guī)定，制定本部門行政許可違法責(zé)任追究制度。
第二條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)的主管人員和具體承辦行政許可事項的工作人員為直接責(zé)任人。
第三條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)有下列情形之一的，由其上級林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分：構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬⿲Ψ戏ǘl件的行政許可申請不予受理的；
�。ǘ⿲β�(lián)合辦理行政許可牽頭部門轉(zhuǎn)送的行政許可事項未按規(guī)定期限和要求辦理的；
�。ㄈ┌凑找�(guī)定將許可的事項、依據(jù)、范圍、條件、數(shù)量、程序、期限、需提交的全部材料目錄和申請書示范文本以及監(jiān)督電話、決定處理結(jié)果未予以公示的；
（四）在受理、審查、決定行政許可過程中，未向申請人、利害關(guān)系人履行法定告知義務(wù)的；
�。ㄎ澹┨峤坏纳暾埐牧喜积R全、不符合法定形式，不一次告知申請人必須補(bǔ)正的全部內(nèi)容的；
�。┪匆婪ㄕf明不受理行政許可申請或者不予行政許可的理由的'；
�。ㄆ撸┮婪☉�(yīng)當(dāng)舉行聽證而不舉行聽證的；
�。ò耍┓戏ǘl件的申請人不予行政許可或者不在法定期限內(nèi)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
�。ň牛⿲Σ环戏ǘl件的申請人準(zhǔn)予行政許可或者超越法定職權(quán)作出準(zhǔn)予行政許可決定的；
�。ㄊ┎灰婪男斜O(jiān)督檢查職責(zé)或者監(jiān)督不力造成嚴(yán)重后果的。
第四條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)工作人員有下列情形之一的，由本機(jī)構(gòu)暫扣其行政執(zhí)法證件，情節(jié)嚴(yán)重，尚不構(gòu)成犯罪的，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
�。ㄒ唬├寐殑�(wù)上的便利，刁難、勒卡行政管理相對人，索取、收受他人財物或者謀取其他利益；
�。ǘ┻`法實施行政許可給國家利益或者公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的；
�。ㄈ┏交驗E用職權(quán)實施行政許可的。
第五條林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)及其工作人員違反規(guī)定給申請人、利害關(guān)系人造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法給予賠償。由于工作人員個人原因造成損失的，林業(yè)行政許可實施機(jī)關(guān)賠償后，有權(quán)向其工作人員進(jìn)行追償。
第六條對工作人員違法實施行政許可行為進(jìn)行處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿，依照法定程序準(zhǔn)確定性、恰當(dāng)處理，處理決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人。
第七條給予工作人員行政處分的，依法分別由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察部門決定；其中給予開除處分的，應(yīng)當(dāng)報上級主管機(jī)構(gòu)備案。
第八條受處分工作人員對處理不服的，可以向上級主管機(jī)構(gòu)或本機(jī)構(gòu)的監(jiān)察部門提出申訴、控告。具體程序參照《國家公務(wù)員申訴控告暫行規(guī)定》。
林業(yè)站值班制度 10
為了加強(qiáng)對我鄉(xiāng)森林防火應(yīng)急工作的管理，鄉(xiāng)林業(yè)站制定了管理制度和撲火紀(jì)律：
一是森林防火應(yīng)急分隊由鄉(xiāng)森林防火指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、指揮調(diào)度，隊員必須堅決服從鄉(xiāng)森林防火指揮部的命令。
二是在三級以上火險天氣，各森林防火應(yīng)急分隊隊員必須確保通訊暢通，嚴(yán)陣以待，做到召之即來，來之能戰(zhàn)。
三是森林防火應(yīng)急分隊在接到撲火命令后，必須立即召集應(yīng)急隊員，明確人數(shù)、攜帶撲火器具在規(guī)定時間內(nèi)趕到現(xiàn)場。隊長因工作原因不能帶隊的，應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本隊隊員，并立即向縣森林防火指揮部報告，說明起火情況。
四是森林防火應(yīng)急分隊隊員到達(dá)現(xiàn)場后，必須服從現(xiàn)場指揮長的'任務(wù)安排調(diào)度。
五是森林防火應(yīng)急分隊隊長為撲火負(fù)責(zé)人，承擔(dān)撲火指揮責(zé)任。在接到現(xiàn)場具體任務(wù)后，率領(lǐng)隊員及時參加撲救，科學(xué)指揮，隨時向現(xiàn)場指揮長報告火點情況和撲救情況。
六是森林防火應(yīng)急分隊隊員必須服從隊長的指揮，統(tǒng)一行動，做到令行禁止。在撲救作業(yè)時，各隊?wèi)?yīng)該發(fā)揚團(tuán)結(jié)合作的戰(zhàn)斗精神，隊員之間必須相互照應(yīng)，保持通訊聯(lián)系的暢通，及時溝通現(xiàn)場撲救情況。
七是火災(zāi)撲滅后，隊長必須及時集中隊員，清點人數(shù)，在接到撤離命令后，統(tǒng)一撤離火場。未接到撤離火場命令，擅自撤離隊伍的，將嚴(yán)肅追究隊長或帶隊人的責(zé)任。
八是森林防火應(yīng)急分隊隊員必須經(jīng)常組織撲火知識、技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，切實提高隊員撲火技能、增強(qiáng)安全防范意識和防范技能，并經(jīng)常對裝備器具進(jìn)行檢查維護(hù)，保證裝備器具正常使用。
林業(yè)站值班制度 11
為加快我市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，促進(jìn)農(nóng)民增收、林業(yè)增效，根據(jù)市政府《關(guān)于加快全市林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的意見》要求，結(jié)合我市實際情況，制定本辦法。
第一條獎勵資金
市財政從年初預(yù)算安排的林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展及生態(tài)建設(shè)資金中安排林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展獎勵資金100萬元，專項用于建設(shè)單位進(jìn)行干雜果經(jīng)濟(jì)林產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)、林下經(jīng)濟(jì)示范基地建設(shè)以及林業(yè)良種繁育、引進(jìn)、新技術(shù)推廣等的獎勵。
第二條獎勵原則
堅持“先建后獎、典型帶動、總額控制、擇優(yōu)獎勵、可持續(xù)發(fā)展”的原則，充分發(fā)揮財政資金的引導(dǎo)作用，推動林業(yè)產(chǎn)業(yè)加快發(fā)展。
第三條獎勵對象
在市轄區(qū)內(nèi)符合獎勵條件并經(jīng)驗收合格、進(jìn)行公示無異議的建設(shè)單位，包括企業(yè)、合作社和種植大戶等。
第四條獎勵條件
申請獎勵的建設(shè)單位需滿足以下條件之一：
�。ㄒ唬┊�(dāng)年新建干雜果經(jīng)濟(jì)林基地面積50畝以上，選用苗木是良種壯苗或林業(yè)部門認(rèn)可的樹種品種，栽植、管理符合國家造林技術(shù)規(guī)程和生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，建園檔案及栽培管理技術(shù)資料完備。
（二）當(dāng)年新建林下經(jīng)濟(jì)示范基地規(guī)模：林菌示范基地面積10畝以上；林禽（畜）等示范基地30畝以上；林藥、林花、林蔬示范基地50畝以上，基地建設(shè)和管理符合技術(shù)規(guī)范和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，產(chǎn)品達(dá)到無公害農(nóng)產(chǎn)品、綠色食品或有機(jī)食品標(biāo)準(zhǔn)。
第五條獎勵標(biāo)準(zhǔn)
給予獎勵的建設(shè)單位，執(zhí)行以下標(biāo)準(zhǔn)：干雜果經(jīng)濟(jì)林基地面積50畝以上的，每畝獎勵400元；林菌示范基地10畝以上的，每畝獎勵1000元；林禽（畜）等示范基地30畝以上的，每畝獎勵200元；林藥、林花、林蔬等示范基地50畝以上的，每畝獎勵400元。
各市區(qū)（開發(fā)區(qū)、工業(yè)新區(qū)，下同）按照不低于1：1的.比例進(jìn)行配套。
財政部門應(yīng)加大對林木新品種引進(jìn)、試驗、示范推廣的支持力度，安排資金扶持珍稀優(yōu)良用材林、果品基地引種試驗和林業(yè)技術(shù)推廣。
上述獎勵實行最高獎勵限額控制，即單項獎勵最高控制在15萬元。
建設(shè)單位不能同時獲得多個單項獎勵，只能選擇一個項目給予獎勵。
第六條獎勵程序
�。ㄒ唬└魇袇^(qū)林業(yè)部門根據(jù)本地林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，年初確定建設(shè)基地規(guī)模和建設(shè)計劃，報市林業(yè)局備案，市林業(yè)局將在基地建設(shè)前、建設(shè)中組織有關(guān)專家進(jìn)行檢查指導(dǎo)。
�。ǘ┦胸斦�、市林業(yè)局根據(jù)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金規(guī)模和各市區(qū)林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，本著“統(tǒng)籌兼顧、均衡發(fā)展、區(qū)域協(xié)調(diào)、突出重點”的原則，將獎勵指標(biāo)分配到各市區(qū)，各市區(qū)林業(yè)局、財政局根據(jù)市級下達(dá)的指標(biāo)數(shù)，結(jié)合當(dāng)?shù)亓謽I(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)情況及林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況，做好組織申報工作（申報材料采用統(tǒng)一格式）。
（三）申請獎勵的建設(shè)單位，應(yīng)向所在市區(qū)林業(yè)、財政部門提供獎勵申報材料，各市區(qū)林業(yè)、財政部門受理后應(yīng)積極組織對申報材料及基地建設(shè)等情況進(jìn)行審核驗收，擇優(yōu)向市林業(yè)局、市財政局申報。
�。ㄋ模┦辛謽I(yè)局、市財政局根據(jù)各市區(qū)的申報材料，組織考核驗收，驗收合格的建設(shè)單位給予公示、公布。
�。ㄎ澹⿲Λ@得獎勵的建設(shè)單位，市財政局一次性將獎勵資金撥付各市區(qū)財政局，各市區(qū)財政局應(yīng)一次性將市級獎勵資金及本級配套資金及時撥付建設(shè)單位。
第七條資金監(jiān)管
各級財政部門要加強(qiáng)獎勵資金管理，嚴(yán)格按獎勵原則、獎勵程序撥款，確保獎勵資金�？顚Ｓ茫魇袇^(qū)林業(yè)、財政部門要對申報材料的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對弄虛作假套取財政資金的，一經(jīng)查實，取消獎勵資格，追回獎勵資金，并實行通報和追責(zé)。
第八條其他事項
�。ㄒ唬┍巨k法由市財政局負(fù)責(zé)解釋。
�。ǘ┍巨k法不含省財政直管縣。
�。ㄈ┍巨k法有效期3年。
�。ǘ┍巨k法自公布之日起實施。
林業(yè)站值班制度 12
一、“撥改貸，制度和我國林業(yè)的特點是不相適應(yīng)的
林業(yè)企業(yè)同其它一般性工業(yè)企業(yè)一樣生產(chǎn)著有形的、可用貨幣形式表現(xiàn)的、用來進(jìn)行商品交換的工業(yè)產(chǎn)品，同時還創(chuàng)造著人們賴以生存的生態(tài)環(huán)境。因此，林業(yè)生產(chǎn)的最終目的不完全是商品生產(chǎn)。創(chuàng)造有形產(chǎn)品的投入，可通過商品交換收回，而林業(yè)企業(yè)所創(chuàng)造的生態(tài)效益、社會效益卻不能作為商品進(jìn)行交換，從而不能得以實現(xiàn)。林業(yè)企業(yè)是一個綜合性的企業(yè)，與工、農(nóng)業(yè)企業(yè)既有聯(lián)系又有區(qū)別。
作為林業(yè)生產(chǎn)的主要勞動對象森林資源是可以再生的，這是林業(yè)的突出特點。但是，森林資源的再生產(chǎn)要經(jīng)過一個較長的時間才能完成，在這漫長的生長周期中，林木不可能隨時參加商品交換，取得補(bǔ)償，而又必須不斷地投入。還由于我國沒有建立林價制度，因此形成了森林資源再生產(chǎn)周期長、投入多、效益低的特點。由于我國森林資源分布狀況及林業(yè)生產(chǎn)的特點，決定了建設(shè)一個林業(yè)企業(yè)不僅僅是單純的企業(yè)自身建設(shè)，而是伴隨林業(yè)企業(yè)的建設(shè)還要相應(yīng)地建設(shè)一個完整的林區(qū)社會。據(jù)測算，建設(shè)一個大中型林業(yè)森工企業(yè)，其社會性建設(shè)項目就占林業(yè)企業(yè)總體投資的10%左右。
建成投產(chǎn)后企業(yè)每年還要拿出實現(xiàn)利潤的30%來支付這些社會性項目所需的一切費用。這是林業(yè)企業(yè)社會負(fù)擔(dān)重的特性。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的最主要途徑是靠擴(kuò)大再生產(chǎn)，增加產(chǎn)品產(chǎn)量來實現(xiàn)的。而林業(yè)企業(yè)卻不能通過此途徑來提高經(jīng)濟(jì)效益。因為《森林法》明確規(guī)定了用材林的消耗量要低于生長量，實行限量采伐，以確保我國森林資源再生產(chǎn)實行良性循環(huán)。這就規(guī)定了林業(yè)企業(yè)只能在一定木材生產(chǎn)量的前提下去進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動，從而也就相對地固定了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，也就形成了林業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相對固定性的特點。
二、“撥改貸”制度同我國林業(yè)現(xiàn)狀不相適應(yīng)
我國是一個森林資源比較貧乏的國家，在一個較長的時期內(nèi)，大力培育和保護(hù)森林資源是我國林業(yè)生產(chǎn)的首要任務(wù)和主要生產(chǎn)目的。從我國整個林業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀來看，70%是老林業(yè)企業(yè)。雖然這些企業(yè)上交國家的利稅早已超過了國家給企業(yè)的投資，為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和人民生活做出了巨大的貢獻(xiàn)。但由于歷史和客觀的原因，造成了目前森林過伐嚴(yán)重，生產(chǎn)、生活項目大量欠帳，部分企業(yè)已到了連簡單再生產(chǎn)都難以維持的資源危機(jī)和經(jīng)濟(jì)危困的局面。
這些企業(yè)正是急需補(bǔ)還建設(shè)欠帳，休養(yǎng)生息。增強(qiáng)發(fā)展后勁的時候，而實行了“撥改貸”制度后，一方面按國家現(xiàn)行的貸款政策對無經(jīng)濟(jì)效益企業(yè)不給予貸款，企業(yè)生產(chǎn)力得不到恢復(fù)；另一方面，國家即使給予貸款，企業(yè)也是無法償還的'。新開發(fā)的林業(yè)企業(yè)從表面上看是有一定的經(jīng)濟(jì)效益的，但是，這是由于在木材銷售成本中不包含原料費用，也就是說林業(yè)企業(yè)所創(chuàng)造的利潤很大部分是靠無償使用國家的森林資源而獲得的。而且，就是這部分收入也都被企業(yè)的社會負(fù)擔(dān)、上級管理、補(bǔ)貼該林區(qū)其它老企業(yè)虧損等項目吃掉，所剩無幾。按現(xiàn)行國家對林業(yè)的經(jīng)濟(jì)政策和還款辦法，對一個大中型企業(yè)的建設(shè)資金獨立測算，一般要在20年左右的時間才能還清本息。而國家規(guī)定貸款的還款期不得超過15年，企業(yè)勢必會將自有資金的大部分用于還款。這樣15年后，企業(yè)將重新走到經(jīng)濟(jì)危機(jī)的老路上。
三、實行“撥改款”制度將加劇林業(yè)生產(chǎn)的短期行為
林業(yè)企業(yè)作為木材生產(chǎn)經(jīng)營者，由于受林業(yè)特點的影響和經(jīng)濟(jì)體制上的缺陷，缺期行為一直存在于企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營中。實行“撥改貸”制度將進(jìn)一步刺激企業(yè)輕視營林生產(chǎn)，把精力和資金轉(zhuǎn)向木材或經(jīng)濟(jì)效益較高的生產(chǎn)中去，大大地影響森林資源的生產(chǎn)。林業(yè)企業(yè)的建設(shè)工期由于受客觀條件以及國家財力的限制是比較長的；還由于我國目前的林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營比較粗放，生產(chǎn)能力的形成彈性是比較大的，以及各項經(jīng)濟(jì)制度的不健全。因此，實行“撥改貸”制度后，將造成企業(yè)建設(shè)上的短期行為，如盲目貸款，注重生活項目的建設(shè)，輕視生產(chǎn)項目的建設(shè)，建設(shè)布局不合理，損失浪費嚴(yán)重等。
實行“撥改貸”也將加劇林業(yè)企業(yè)木材生產(chǎn)上的短期行為。企業(yè)為了獲得更高的經(jīng)濟(jì)效益，只顧眼前利益，不顧長遠(yuǎn)利益，只顧本企業(yè)利益，不顧國家和消費者利益，打亂合理的布局，甚至想方設(shè)法超采超伐，造成森林資源消長比例失調(diào)。綜上所述，“撥改貸”投資管理制度既不適應(yīng)林業(yè)的特點也不符合林業(yè)的現(xiàn)狀，都是不相適應(yīng)的。這項制度的實施給企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上套上了一道枷鎖，影響了林業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。
四、幾點建議
1、我國是一個貧林國家，發(fā)展林業(yè)應(yīng)作為我國的基本國策。就我國林業(yè)現(xiàn)狀來看，靠林業(yè)自身的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更重要的是靠國家對林業(yè)的扶植，給予一系列的優(yōu)惠政策，世界上許多林業(yè)發(fā)達(dá)國家都是在財政上對林業(yè)給予支持的，我國為扶植林業(yè)的發(fā)展，也給予了一系列優(yōu)惠政策。但是，目前我國還是一個林業(yè)落后的國家，需要國家繼續(xù)扶植。因此，建議國家對林業(yè)的基本建設(shè)投資仍然實行撥款制，采取指令性計劃管理。
2、任何企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動都需要有一個良好的生態(tài)環(huán)境，因此，建議國家建立征收林業(yè)稅制度，以保證林業(yè)發(fā)展所需的建設(shè)資金。
3、鑒于國家財力較為困難，建議國家還可采取撥貸結(jié)合的辦法，將林業(yè)建設(shè)的經(jīng)營性和非經(jīng)營性項目分開，對有經(jīng)濟(jì)效益的項目實行有償使用，采取貸款制度，對非經(jīng)營性的項目實行撥款制度。
4、價格和價值的背離，一直影響著林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。林業(yè)是一個特殊行業(yè)，如果實行貸款制度，建議國家在木材產(chǎn)品的價格上采取特殊的政策，即放開價格的政策。這樣一方面遵循了價值規(guī)律，使企業(yè)增強(qiáng)生產(chǎn)發(fā)展的活力，提高企業(yè)的還款能力，另一方面可抑制木材市場供大于求的矛盾，叢而達(dá)到控制森林資源消耗，進(jìn)而擴(kuò)大森林資源的目的。
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第一條 為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作監(jiān)督管理，防范安全事故發(fā)生，確保持續(xù)穩(wěn)定的安全生產(chǎn)形勢，根據(jù)國家、省、市安全生產(chǎn)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
第二條 安全生產(chǎn)工作實行一把手負(fù)總責(zé)，班子成員分工負(fù)責(zé)、各責(zé)任單位按權(quán)限落實的工作機(jī)制。安全工作由局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
第三條 局機(jī)關(guān)各科室、基層單位均應(yīng)遵守本制度。
第四條 局森防辦除做好內(nèi)部安全工作的同時，負(fù)責(zé)各鎮(zhèn)街森林防火責(zé)任的落實；局機(jī)關(guān)其它科室負(fù)責(zé)本科室安全工作，各基層單位按照職責(zé)，做好本轄區(qū)各項安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實。
第五條 局安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開一次安全生產(chǎn)工作會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究制定對策和措施，查找工作中的漏洞和問題，安排專項檢查和督查，落實安全隱患整治措施。
第六條 實行安全生產(chǎn)大檢查制度。除按照區(qū)安委會的安排開展安全生產(chǎn)大檢查外，局安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織開展一次安全大檢查，督查重點隱患單位的.整治情況，排查安全隱患，通報安全生產(chǎn)形勢。
第七條 基層單位在防火期內(nèi)，每月對森林防火責(zé)任單位的制度建立、職責(zé)確定、人員培訓(xùn)、操作規(guī)程、防范措施等實行全方位的動態(tài)監(jiān)控，排查各類事故隱患，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。
第八條 各單位發(fā)生安全事故要立即向局安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組報告，啟動預(yù)案，組織人員進(jìn)行應(yīng)急處置，處置結(jié)束后，要保護(hù)好現(xiàn)場。
第九條 安全生產(chǎn)責(zé)任事故堅持原因未查清不放過，責(zé)任人員未處理不放過，整改措施未落實不放過，有關(guān)人員未受到教育不放過的“四不放過”原則，按照責(zé)任追究制度追究直接責(zé)任人的責(zé)任和有關(guān)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。在年終考核中實行安全生產(chǎn)“一票否決”。
第十條 發(fā)生重大安全事故的，報安監(jiān)局、監(jiān)察局按照事故責(zé)任追究和倒查責(zé)任的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查，對負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的單位及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人，給予降級或者撤職處分，構(gòu)成玩忽職守罪的移交司法機(jī)關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第十一條 本制度從印發(fā)之日起執(zhí)行。
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為了保護(hù)和合理利用農(nóng)場現(xiàn)有森林資源，加快培育森林后續(xù)資源，充分發(fā)揮林業(yè)在農(nóng)場生產(chǎn)中的經(jīng)濟(jì)和生態(tài)作用，根據(jù)《中華人民共和國森林法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我場的實際情況，特制定林業(yè)管理制度如下：
第一章總則
第一條森林資源：包括林地以及林區(qū)內(nèi)野生植物和動物。林地：包括郁閉度0.3以上的喬木林地、疏林地、灌木林地、采伐跡地、火燒跡地、苗圃地和國家規(guī)定的宜林地。
第二條除退耕還林地以外，農(nóng)場所有森林資源歸農(nóng)場集體所有，各大隊負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)林分管理。不論個人和集體所有營林活動一律由生產(chǎn)經(jīng)營部規(guī)劃設(shè)計，并請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報主管部門批準(zhǔn)，方可實施。任何單位和個人不得擅自取材。
第三條建立林業(yè)基金制度。間伐和主伐木材價值的70%上繳農(nóng)場做為造林、營林專用基金，30%歸林地單位護(hù)林費用。
第四條生產(chǎn)經(jīng)營部督導(dǎo)各大隊做好林業(yè)工作，負(fù)責(zé)組織森林資源清查、資源檔案建立等，掌握資源變化情況。根據(jù)實際情況編制林業(yè)經(jīng)營方案，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實行。
第二章植樹造林
第五條各單位主要負(fù)責(zé)人要加強(qiáng)對林業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，積極組織廣大職工群眾開展植樹活動和完成農(nóng)場下達(dá)的各項造林任務(wù)。
第六條農(nóng)場鼓勵單位和個人植樹造林，所育林分由單位和個人經(jīng)營，按照國家有關(guān)規(guī)定支配林木收益。
第七條各單位自己組織力量，負(fù)責(zé)其轄區(qū)內(nèi)四旁綠化及防護(hù)林、生態(tài)林的營建工作。
第三章森林采伐
第八條農(nóng)場根據(jù)林分因子，科學(xué)制定撫育、間伐強(qiáng)度和間隔年限。對于主伐的林分經(jīng)農(nóng)場主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到縣級以上林業(yè)主管部門辦理采伐許可證后方可采伐。
第九條采伐作業(yè)要嚴(yán)格按照專業(yè)部門的設(shè)計和采伐許可證的要求完成采伐任務(wù)。不準(zhǔn)超限額采伐，對不符合作業(yè)要求的應(yīng)及時予以糾正。
第十條凡主伐作業(yè)的林地，應(yīng)在當(dāng)年或次年完成更新造林任務(wù)。
第四章林業(yè)管護(hù)
第十一條各單位一把手對本單位轄區(qū)內(nèi)的林地管護(hù)負(fù)第一位責(zé)任，納入到年度政績考核指標(biāo)范圍。
第十二條各單位要根據(jù)本單位的林分狀況，地理環(huán)境組建護(hù)林組織，負(fù)責(zé)護(hù)林工作。要積極發(fā)動群眾護(hù)林，護(hù)林責(zé)任要層層落實到個人。
第十三條護(hù)林人員要盡職盡責(zé)地巡護(hù)森林，制止破壞森林資源的行為。協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)部門做好森林火災(zāi)的預(yù)防、盜伐濫伐林木和亂捕濫獵野生動物現(xiàn)象的查處工作。
第十四條在森林防火期內(nèi)，禁止在野外用火，林地附近農(nóng)田燒荒時，必須征得農(nóng)場防火指揮部批準(zhǔn)，采取防火措施后方可。發(fā)現(xiàn)火情、火險，有關(guān)部門應(yīng)立即組織職工群眾進(jìn)行撲救。
第十五條禁止任何單位和個人毀林伐木，禁止在幼林地內(nèi)砍柴放牧。
第五章林業(yè)作業(yè)驗收
第十六條施工作業(yè)檢查驗收，原則上在每項造林施工作業(yè)完成后都要進(jìn)行，檢查驗收內(nèi)容按照《黑龍江省地方標(biāo)準(zhǔn)造林技術(shù)規(guī)程》（DB23/T507—1999）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條幼林檢查驗收是對新造幼林經(jīng)過一個完整生長季后所進(jìn)行的成活率調(diào)查。凡成活率在41—84%之間的小班必須進(jìn)行補(bǔ)植。
第十八條營林生產(chǎn)包括采種、育苗、造林、撫育、間伐等項作業(yè)的檢查驗收，以批準(zhǔn)的營林作業(yè)設(shè)計及由此而制定的營林作業(yè)計劃或合同為依據(jù)。
第十九條建立健全各種林業(yè)檔案，為林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)交流和科學(xué)研究等工作提供準(zhǔn)確可靠的科學(xué)依據(jù)。
第六章獎罰辦法
第二十條盜伐、濫伐森林或者其他林木的，將依據(jù)《中華人民共和國森林法》第三十九條的規(guī)定予以處罰。構(gòu)成犯罪的'，依法追究刑事責(zé)任。
第二十一條在林地進(jìn)行開墾、采石、采砂、采土或在幼林地和特種用途林內(nèi)砍柴、放牧致使森林、林木受到毀壞的，將依據(jù)《森林法》第四十四條的規(guī)定予以處罰。
第二十二條對活立木扒皮的處以每株50—100元罰款。導(dǎo)致樹木死亡的處以成年立木木材價值3—5倍罰金。
第二十三條防火期內(nèi)未經(jīng)防火指揮部同意，違反規(guī)定用火的，處以50—200元罰款。用火引起火災(zāi)，燒毀林木造成損失價值1000元以下的，責(zé)令限期更新造林，賠償損失，并處以3—5倍的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究其刑事責(zé)任。
第二十四條未在規(guī)定期限內(nèi)完成植樹造林或退耕還林任務(wù)，以及經(jīng)驗收不合格者，處以相當(dāng)于未完成或不合格面積作業(yè)費用2—5倍的罰款。
第二十五條對單位負(fù)責(zé)人，護(hù)林人員工作失職、玩忽職守造成林木丟失，毀林現(xiàn)象發(fā)生的，除追究其行政責(zé)任外，從重處罰。
第二十六條阻撓護(hù)林人員執(zhí)行公務(wù)，毆打和謾罵護(hù)林人員的，將當(dāng)事人移交公安部門依法處理。
第二十七條當(dāng)事人必須在林業(yè)主管部門對其下達(dá)的罰款通知之日起3日內(nèi)上交罰金。否則，林業(yè)主管部門可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第二十八條凡在護(hù)林中，檢舉、揭發(fā)、抓獲毀林當(dāng)事人的有功人員，按罰金所得的50%給予獎勵。
第二十九條對在護(hù)林、造林中成績顯著的單位和個人，將給予物質(zhì)和精神上的獎勵。
第七章附則
第三十條本制度解釋權(quán)歸xx農(nóng)場。自20xx年3月1日起執(zhí)行。
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