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招聘員工面試參考問題提綱
新員工面試問題
進(jìn)來的第一印象是什么？
自我介紹
你對我們欄目組的了解有多少?
談?wù)勀愕募彝デ闆r
談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)點是什么?
你所希望的工作環(huán)境和氛圍是怎么樣的?
談一談你第一次最有成就感的是什么事情?什么時候
關(guān)于態(tài)度這個問題你怎么看?
關(guān)于責(zé)任這個問題你有些什么想法和見解?
你的短期目標(biāo)是什么?三年之內(nèi)
你人生的終極目標(biāo)是什么?
與上級意見不一是，你將怎么辦？
你愿意被外派工作嗎？經(jīng)常出差？
你是否可以接受加班？
你有什么業(yè)余愛好？
新員工面試問題及回答要點
問題一：請你自我介紹一下
這個問題的面試方法是：應(yīng)聘者站起來用五分鐘的時間面對大家進(jìn)行演講。
目的是：了解應(yīng)聘者的心里承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，在他的簡歷中已經(jīng)對其有所了解。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2、表述方式上盡量口語化。3、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4、調(diào)理要清晰，層次要分明。5、要有訓(xùn)練有素的演講語氣和肢體語言，這是最重要的。
問題二：你有什么業(yè)余愛好？
目的是：了解應(yīng)聘者的性格，觀念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應(yīng)聘者的愛好程度，會提出更加深刻的問題，比如，應(yīng)聘者洗后流行音樂，就會問相關(guān)的問題：“你什么時候開始喜歡的？最喜歡哪個歌手？他的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個真正有這方面業(yè)余愛好的應(yīng)聘者應(yīng)該對答如流，遺憾的是，許多應(yīng)聘者不能做到。
有的應(yīng)聘者喜歡讀書，相關(guān)的問題就更加尖銳：“最喜歡哪一位作家？最喜歡這個作家的哪一本書？這本書的中心思想是什么？閱讀了這本書后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應(yīng)答這類問題的應(yīng)聘者寥寥無幾。
應(yīng)聘者應(yīng)做到：1、事先做好這方面的準(zhǔn)備。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
問題三：談?wù)勀愕娜秉c
目的是：了解應(yīng)聘者是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己。如果一個人能認(rèn)清自己的缺點，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個不可多得的人才。
應(yīng)聘者應(yīng)做到：1、不宜說自己沒有缺點，因為人一定有缺點的，除非是神。2、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。3、對于自己真正的缺點，就認(rèn)真對其進(jìn)行分析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問題四：舉一個人生中最失敗的經(jīng)歷
目的是：了解應(yīng)聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，石佛接受了深刻的教訓(xùn)。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。3、明確說明失敗是主要由主管原因?qū)е碌摹?、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來，以更飽滿的熱情面對以后的學(xué)習(xí)或工作。
問題五：你為什么選擇我們公司？
目的是：了解應(yīng)聘者求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。2、參考答案：我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
問題六：對這項工作，與上級意見不一致，你將怎么辦？
目的是：應(yīng)聘者的預(yù)測能力，并有應(yīng)對方法。絕大多數(shù)的應(yīng)聘者做不到。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面遇見到的困難。2、說出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習(xí)態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的�！�
問題七：在工作中，與上級意見不一致，你將怎么辦？
目的是：了解應(yīng)聘者的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，對工作的責(zé)任性。 應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無效的情況下，又不會給公司造成重大損失，我會服從上級的意見。2、如果上級的決定會給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無效時，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。
問題八：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
目的是：應(yīng)聘者石佛能夠站在招聘單位的角度來回答，善解人意。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、企業(yè)會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說出自己的觀點：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責(zé)任感、良好的使用能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問題九：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？
目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，掛你就按是應(yīng)聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責(zé)任性。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。2、說出自己的觀點：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間，我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里面做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但是我有較強(qiáng)的責(zé)任新、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能夠勝任這個職位�！�
問題十：你希望與什么樣的上級共事？
目的：同隊?wèi)?yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上了一個陷阱，又上了一次機(jī)會。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、嘴哈回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會的新人，應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境突出什么要求，只要能發(fā)揮專長就可以。
問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？
目的是：應(yīng)聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)、特別鄙視那些應(yīng)聘者，用極其不良的心態(tài)來貶低自己離職的公司。
應(yīng)聘者應(yīng)該做到：1、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。2、不能摻雜主管的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系負(fù)責(zé)”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“向換換環(huán)境”、“個人原因”等。4、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺的很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
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