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第二輪面試的技巧
大多數(shù)公司在面試的環(huán)節(jié)都會(huì)設(shè)置兩輪，第一輪主要是HR方面的面試，第二輪是公司高管的面試，通過第一輪就進(jìn)入第二輪，那么有什么技巧呢？下面是小編給大家整理的關(guān)于第二輪面試的技巧，歡迎閱讀！
第二輪面試的技巧1
1. 坦率的詢問他們?yōu)槭裁床还蛡蚰恪?/strong>
在面試臨近結(jié)束時(shí)，要確認(rèn)你得到此職位了沒有，人力資源策略公司總裁羅伯塔·琴科斯·馬圖森（Roberta Chinksy Matuson）說，她也是《突然的監(jiān)管：上下左右的全面管理》一書的作者。"記住要用這樣的問題來結(jié)束對(duì)話’我的背景資料中有沒有您特別關(guān)注的部分呢？’"馬圖森說。這樣你就給自己贏得了消除疑慮的額外的對(duì)話。
2. 準(zhǔn)備好一些陳述口號(hào)。
成就和技能都需要被清楚的展示出來。"陳述口號(hào)是簡(jiǎn)潔直接的.，也是容易讓人記住的。舉個(gè)例子’我曾經(jīng)給三家500強(qiáng)的公司設(shè)計(jì)過徽標(biāo)，’或者是’我的效率計(jì)劃可新能源 以讓公司不花一分錢而縮短15%的交貨時(shí)間，’"查爾斯·珀迪（Charles Purdy）說，他是Monster。com的高級(jí)編輯以及職場(chǎng)專有色英才網(wǎng) 家。把這些話牢記在腦子里，這樣你就不會(huì)亂用詞句了。
3. 詢問并要求準(zhǔn)備工作。
直到你被錄用，對(duì)于你的潛在雇主來說你還是非常陌生的。在面試中你聽上去是個(gè)不錯(cuò)的人選，但是你的實(shí)際表現(xiàn)又如何呢？通過要求測(cè)試任務(wù)來消除這些疑慮，F(xiàn)lexJob公司的創(chuàng)始人及CEO薩拉·薩頓·費(fèi)爾（Sara Sutt新聞 on Fell）這樣建議。"詢問你是否能為他們做一些與工作相關(guān)的任務(wù)，得到允許向他們展示你的能力，也許還能幫他們節(jié)省一些時(shí)間。"薩頓費(fèi)爾說。好好完成任務(wù)，很快再做相同的工作時(shí)激光 你就能得到足夠的報(bào)酬了。
4. 配合你的面試官。
也許你會(huì)覺得自己身處窘境，但是如果你能配合面試官說話的速度以及言談舉止，你們兩個(gè)都會(huì)覺得像是面對(duì)老朋友一樣自在，而不會(huì)感覺好像是在海軍罪案調(diào)查機(jī)構(gòu)的審訊室里一樣了軟件 ，肯·森海姆（Ken Sundheim）說，他是紐約市KAS員工就業(yè)安排中心的主席及創(chuàng)始人。不確定你要怎么做？"你跟隨著他們的節(jié)奏，速度，保持呼吸平穩(wěn)，可以喝一小口水來調(diào)整你的速度--面試官同樣也會(huì)喝一點(diǎn)水，"森海姆說
第二輪面試的技巧2
參考第一次面試。
若有所思的談?wù)撝懊嬖囁婕暗降脑掝}是向他們展示你的細(xì)心和聰明的簡(jiǎn)單方式�！盎仡櫮愕谝淮蚊嬖嚨膯栴}和回答，”職場(chǎng)博客“混沌職場(chǎng)”的作者梅格·蒙特福德（Meg Montford）建議說。“你要如何說明該公司第一輪面試中提到的具體問題和挑戰(zhàn)呢？去做一些研究�！�
具體說明你是如何適合這份工作的。
你已經(jīng)有了基本的內(nèi)容——這就是為什么你會(huì)收到公司的二次通知�！霸诘诙蚊嬖囍�，招聘團(tuán)隊(duì)的審核已經(jīng)進(jìn)入了復(fù)賽階段。他們了解沒有完美，因此他們會(huì)密切關(guān)注你的技能和特點(diǎn)，以及它們?cè)谡w中的作用有多重要，”《職業(yè)主義者：聰明的方法獲得令人滿意的.職業(yè)生涯》的作者J. T. 奧唐奈（O’Donnell）說。他們可能也在追求在你身上找到任何潛在的弱點(diǎn)，所以一定要專注于問題并努力解決所有問題。
打動(dòng)你見到的每一個(gè)人。
奧唐奈說，潛在的領(lǐng)導(dǎo)和同事們將會(huì)根據(jù)他們的需求來分析你�！叭绻诿嬖囘^程中的每一個(gè)人都認(rèn)為你能夠幫助他們更好的工作，或者認(rèn)為你能帶來更小壓力的工作方式，你也就讓自己鎖定了這個(gè)職位�！眴枂柲阕约�，“我能怎樣幫助這個(gè)人？”然后試著在談話中表現(xiàn)出來。
保持專業(yè)度。
你的第二次面試被安排在午飯時(shí)么？即使這個(gè)會(huì)議可能顯得更隨意和親切，但是要記住，即使是這樣也一定要像在辦公室中的面試一樣正規(guī)�！皼]有任何一個(gè)面試是非正規(guī)的。著裝要得體，點(diǎn)一些可以小口吃并能輕松使用叉子的食物，不要出差錯(cuò)（千萬不要讓你的領(lǐng)帶浸入湯里�。┮膊灰跐M嘴食物的時(shí)候講話。”蒙特福德提示說。
表現(xiàn)出你希望得到這份工作。
同樣的，你未來的雇主在打回電話給你安排第二次的面試就已經(jīng)表現(xiàn)出他對(duì)你的興趣。是時(shí)候向他們展示你對(duì)這份工作的興趣了，可以在面試過程中你所學(xué)到的東西的基礎(chǔ)上來談�！暗诙蚊嬖囀钦宫F(xiàn)你渴望這份工作的機(jī)會(huì)，可以通過你所說的和做的任何事來表現(xiàn)出來。”《贏得你真正的價(jià)值：如何在任何時(shí)間任何市場(chǎng)中讓你的收入最大化》的作者博恩·崔西（Brian Tracy）說。“你的目標(biāo)是完全說服雇主，這是你的理想工作，沒有人能比你做的更好�！保˙NET商學(xué)院 ）
第二輪面試的技巧3
第二輪面試技巧有禮貌，誠(chéng)實(shí)不要欺騙面試官，不要緊張，要有自信措辭流利，放松平常心對(duì)待，了解求職職務(wù)，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。鍛煉各方面能力符合任職標(biāo)準(zhǔn)，看相關(guān)的.面試技巧，提高自己。
事先掌握角色，與面試官討論具體問題。 你是怎么想的，怎么解決的？ 面試官在面試時(shí)和你說話，基本上不是簡(jiǎn)單的應(yīng)答對(duì)話。
專業(yè)知識(shí)強(qiáng)上司和領(lǐng)導(dǎo)自然更熟悉，問更高級(jí)的問題，大局觀強(qiáng)，上司往往喜歡下屬超越自己崗位的思維和大局觀要在意認(rèn)同感而不是金錢，要比眼前的高科技更注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
第二輪面試的技巧4
一、二輪面試是由公司高管面試
在公司做到高管一定是有過人之處，他們?cè)诠究朔朔N種困難，最終沒有被公司淘汰，他們是公司的人了。他們挑選新員工時(shí)非常謹(jǐn)慎，因?yàn)樗麄儗?duì)公司的忠誠(chéng)度比任何人都要高，而且他們會(huì)挑將來也能成為公司人的員工。那么，你如何準(zhǔn)備一場(chǎng)充滿信任的高管面試呢？
二、面試時(shí)高管的問題沒有明確的答案
每個(gè)人都有不同的工作和生活經(jīng)歷，不同的價(jià)值觀和人生觀，對(duì)于高管來說，企業(yè)需要新的有活力的人員補(bǔ)充到崗位上來，所以不同的觀點(diǎn)加正確的價(jià)值觀是可以接受的。所以主管考核的重點(diǎn)是“德”。所以問到一些你沒有準(zhǔn)備的問題也不要慌，但是還有掌握一些回答技巧。
三、對(duì)于高管來說，怎么做背后為什么這樣做更重要
在你的簡(jiǎn)歷中有很多工件成就和項(xiàng)目經(jīng)理，高管關(guān)心的是你為什么這樣做。他們會(huì)問你為什么做出這樣的選擇？為什么會(huì)做出這樣的決策？只有當(dāng)你做出一個(gè)合理的解釋時(shí)，高管才會(huì)問下一個(gè)問題，不然他們還會(huì)針對(duì)你描述不清楚的地方繼續(xù)追問，這時(shí)你必須有真正的經(jīng)歷才能回答好，如果是編的故事，這時(shí)就會(huì)被識(shí)破。
四、經(jīng)驗(yàn)深度很重要，不是自己聽到或協(xié)助的內(nèi)容
如果你有海外培訓(xùn)經(jīng)歷，而不是你有什么樣的經(jīng)歷，如果繼續(xù)問你在那次經(jīng)歷中學(xué)到了什么，你的感覺是什么，以及這段經(jīng)歷在你以后的工作中有什么幫助？可否舉一個(gè)實(shí)際應(yīng)用的例子？如果那一次僅僅是一次海外旅行或沒有太多意義的海外體驗(yàn)，就無法回答這些深層次的問題，所以一定要深入思考并準(zhǔn)備好你的答案，而東拼西湊是蒙混不過去的。
五、高管面試都是懷疑的`態(tài)度
高管們都不會(huì)認(rèn)為你是有才華的，到公司后就會(huì)立馬取得很大的成就。與其強(qiáng)調(diào)自己的能力有多強(qiáng)，知識(shí)有多豐富，不如強(qiáng)調(diào)自己是一個(gè)可以很好融入組織并快速成長(zhǎng)為組織成員的人。具有長(zhǎng)期工作經(jīng)驗(yàn)和大公司的高管都非常保守，要抓住他們的眼球，最好準(zhǔn)備一個(gè)舒適且易于回答的答案，而不是去長(zhǎng)篇大論，到頭來抓不住重點(diǎn)。
六、高管們不是神，他們會(huì)選適合的人
面試前檢查一下自己的形象（衣服、指甲和頭發(fā)等），進(jìn)入面試前要放松自己的表情，你可以把高管們相像成只看他們的面試表情就能讀懂一切的人，因?yàn)檫@么多年來他們閱人無數(shù)。二輪面試時(shí)還需要做哪些準(zhǔn)備呢？
1、一分鐘自我介紹。這個(gè)可以決定第一印象，不要太緊張，按照自然準(zhǔn)備的方式去做就可以。
2、簡(jiǎn)明的答案回答高管的問題。高經(jīng)經(jīng)歷過無數(shù)次的報(bào)告和會(huì)議，因此喜歡簡(jiǎn)短、充滿事實(shí)的答案。如果只講情況和背景，結(jié)果比較模糊，這樣就無法突出你的優(yōu)勢(shì)。
3、無法回答的問題要誠(chéng)實(shí)地說出來。你要誠(chéng)實(shí)地接受而不是為壓力問題或尖銳的問題找借口。承認(rèn)關(guān)反思自己的錯(cuò)誤，任何借口對(duì)公司來說都是非常麻煩的。
4、準(zhǔn)備一個(gè)誠(chéng)實(shí)的答案，可以揭示你的價(jià)值觀，而不是機(jī)械地記住答案。二輪面試的成功不是去尋找正確的答案，而是要展示你的價(jià)值觀和態(tài)度。
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