4、負(fù)責(zé)對(duì)食堂采購(gòu)物品的品質(zhì)和數(shù)量進(jìn)行核對(duì)，對(duì)采購(gòu)不合格品提出處理意見(jiàn)。

5、按時(shí)提交采購(gòu)計(jì)劃，保證飯?zhí)盟�有用料按時(shí)供應(yīng)到位，做到事前有計(jì)劃，事后有監(jiān)督。

6、依照就餐人數(shù)計(jì)劃開(kāi)餐，盡量作到食剩余，節(jié)約用理，減少浪費(fèi)。

7、負(fù)責(zé)對(duì)炊肯用品的申購(gòu)，驗(yàn)收，維護(hù)和管理。

8、懼員工對(duì)食堂的意見(jiàn)，不斷改善和調(diào)劑伙食。

9、督導(dǎo)食堂飲食衛(wèi)生和食堂大廳的清潔衛(wèi)生，防止食物中毒。

10、督導(dǎo)食堂做好安全防范措施，餐廳定期清洗消毒，每周不少于一欠，保證食堂沒(méi)有老鼠，蒼蠅，蟑螂等害蟲(chóng)。

11、完成主管臨時(shí)交給的任務(wù)及時(shí)向主管反映有誤情況。

電工組長(zhǎng)工和職責(zé)

1、負(fù)責(zé)維修部電工及雜工的工作安排和監(jiān)督管理；

2、負(fù)責(zé)保障工控及后勤設(shè)備的正常工作；

3、負(fù)責(zé)水，電氣路的維護(hù)與改善；

4、負(fù)責(zé)臨時(shí)性工程及工廠所需工具及夾治具的制作；

5、對(duì)所有電器設(shè)備的修理與維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)對(duì)部分工具，配件及材料的申購(gòu)；

7、負(fù)責(zé)監(jiān)督下屬的工作紀(jì)律及對(duì)突發(fā)事件的處理。

考勤管理制度

1，目的：為了規(guī)范公司的考勤管理制度，加強(qiáng)對(duì)員工的出勤管理，減輕工卡核算工作的壓力，從而達(dá)到科學(xué)，合理，公開(kāi)，透明的標(biāo)準(zhǔn)化考核制度。

2，范圍：公司全體員工。

3，內(nèi)容：公司考勤以工卡為核算的主要依據(jù)，同時(shí)根據(jù)請(qǐng)假條來(lái)確定員工的具體出勤狀況。為此要規(guī)范考勤管理制度，主要從請(qǐng)假，打卡，簽卡，核算四個(gè)方面來(lái)進(jìn)行嚴(yán)格的控制，從而真正達(dá)到科學(xué)，合理，實(shí)用的標(biāo)準(zhǔn)。

一，請(qǐng)假：每位員工有事或有病須請(qǐng)假的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，人事管-理-員在核算工卡時(shí)，根據(jù)請(qǐng)假條上的內(nèi)容進(jìn)行核實(shí)，如果不符，以請(qǐng)假條為判定標(biāo)準(zhǔn)。

1、請(qǐng)假程序：每月由各部門(mén)主管從人事部調(diào)出請(qǐng)假條發(fā)到每個(gè)班組，請(qǐng)假員工從班組長(zhǎng)那里拿請(qǐng)假條并根據(jù)自己的實(shí)際情況如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，然后交組長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后，再找相關(guān)主管簽字，最后交到人事部蓋章確認(rèn)，需要總務(wù)批準(zhǔn)的由人事管理負(fù)責(zé)向上傳遞，經(jīng)總務(wù)批準(zhǔn)后再通知本人，其他人員不準(zhǔn)直接找總務(wù)批假，請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者作曠工處理。

請(qǐng)假權(quán)限的規(guī)定：普通員工請(qǐng)假時(shí)間在一天以內(nèi)的由部門(mén)主管批假，人事管-理-員蓋章確認(rèn)，1天以上7天以內(nèi)必須由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)，人事管-理-員再蓋章確認(rèn)。7天以上的長(zhǎng)假必須由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)才能生效，人事管-理-員蓋章確認(rèn)；班組長(zhǎng)以上管理人員請(qǐng)假三天以內(nèi)由相關(guān)部門(mén)主管簽字后，經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理簽字再交人事管-理-員簽章確認(rèn)，三天以上由總務(wù)批準(zhǔn)，才能生效；寫(xiě)字樓文員一天以內(nèi)由本部門(mén)主管簽字后交人事蓋章確認(rèn)，一天以上三天以內(nèi)，由部門(mén)主管先簽字再由行政主管簽字確認(rèn)，三天以上者由總務(wù)或代理人批準(zhǔn)生效；生產(chǎn)部門(mén)主管請(qǐng)假一天以內(nèi)由生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)同樣要求簽卡，其它部門(mén)主管請(qǐng)假由總務(wù)或委托代理人批準(zhǔn)。

2、如因急病就醫(yī)，未能及時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)生出具的證明到人事部補(bǔ)辦請(qǐng)假條。晚上請(qǐng)假時(shí)，經(jīng)部門(mén)主管或其他帶班干部簽字確認(rèn)，保安憑假條放行，請(qǐng)假者本人應(yīng)于假畢次日拿假條到人事部登記，否則作曠工論處。

3、凡未獲準(zhǔn)休假又不能提供就醫(yī)證明者，作曠工處理，曠工一天扣三天工資，連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離廠處理（第3天下午未上班即可報(bào)自離），一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離廠處理（第4天下午未上班即可報(bào)自離），病事假無(wú)工資。

4、上班不準(zhǔn)遲到，早退或私自離崗，每遲到早退1分鐘扣罰人民幣1元，超過(guò)30分鐘扣一天工資。（核算時(shí)不影響全勤獎(jiǎng)）

5、因遲到或早退故意不打卡而事后簽卡的要從重處罰30元整（時(shí)間長(zhǎng)者，視情節(jié)作曠工處理）。

二，打卡：公司的考勤以要卡為基礎(chǔ)，根據(jù)考勤卡來(lái)考核每人每月的出勤情況，并依據(jù)考勤卡進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，因此規(guī)范打卡可以減輕我們核算工卡的壓力，也使我們的考勤管理更加規(guī)范。

1、人事管-理-員每月按在崗人員編制工卡，具體要分部門(mén)組別來(lái)編制。并在每月月初之前交到各部門(mén)主管手中，然后由部門(mén)分發(fā)到每個(gè)員工手里，每月月底結(jié)束時(shí)，由保安集中把工卡收集完交到人事部。

2、嚴(yán)禁代人打卡或委托別人打卡，否則員工處罰10元，管理人員15元整，同時(shí)代多人打卡則加重處罰，對(duì)屢教不改者作除名處理。

3、考勤卡一定要保管好，如有遺失或損壞，持卡人應(yīng)于當(dāng)天或次日向人事管-理-員申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，人事管-理-員登記并對(duì)其扣罰10元整。然后由行政主管簽卡確認(rèn)。

三，簽卡：如因請(qǐng)假或其它原因不須打卡者，一律要求簽卡，否則一律作曠工或投機(jī)行為處理。

1、因請(qǐng)假而需要簽卡者 ，一律到人事部簽卡，否則一律無(wú)效，人事管-理-員憑假條簽卡，無(wú)假條而私自簽卡（干部變不要自行簽卡）的處罰20元整；其它情況需要簽卡的，一般情況下，員工由組長(zhǎng)或主管簽，組長(zhǎng)由主管簽，主管由總務(wù)或代理人簽。

2、因故誤時(shí)打卡或其它特殊情況，均應(yīng)于當(dāng)天或次日到相關(guān)部門(mén)主管處簽卡確認(rèn)，持卡人自己延誤三天以上未簽卡者，主管有權(quán)不予簽卡。

3、如果因公司放假則不用打卡，各部門(mén)自行休假的要簽卡；如因打卡時(shí)停電而不能打卡的，員工由所在班組長(zhǎng)或主管簽卡確認(rèn)。

4、主管須要簽卡的由總務(wù)或代理人簽卡確認(rèn)，簽卡要及時(shí)。

5、寫(xiě)字樓文員的卡由行政主管或總務(wù)簽卡。

6、每人每月簽卡不得超過(guò)三次（因公超簽的除外），超過(guò)者每次處罰10元整。

四，核算：所有員工的考勤卡，都統(tǒng)一由人事管-理-員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核算，財(cái)務(wù)部并依此核發(fā)工資。

1、人事管-理-員在每月收卡核算時(shí)，卡上未打也未簽部分（公司統(tǒng)一放假除外）不予核算，并作曠工處理，如屬漏簽，責(zé)任由持卡人自行承擔(dān)。

2、人事部在收卡后的一個(gè)星期內(nèi)，員工考勤卡如有問(wèn)題，可進(jìn)行查詢核實(shí)，過(guò)期不予查核。

3、人事管-理-員核算加班工時(shí)時(shí)，根據(jù)部門(mén)主管或組長(zhǎng)簽卡為準(zhǔn)，并考核打卡時(shí)間，時(shí)間不對(duì)，以簽卡時(shí)間為準(zhǔn)。

4、人事管-理-員在核算工卡時(shí)，發(fā)現(xiàn)時(shí)間不符合且沒(méi)有簽卡時(shí)，一律按實(shí)際時(shí)間核算。（卡鐘原因引起的情況除外但要注明）

5、公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)30元整，請(qǐng)假超過(guò)一天的取消全勤獎(jiǎng)。

本制度從正式公布之日起執(zhí)行，在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，或和其它規(guī)定相沖突時(shí)解釋權(quán)歸廠務(wù)部負(fù)責(zé)。