機(jī)關(guān)衛(wèi)生獎懲制度

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；

�。病�為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；

�。�、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路，對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；

　４、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；

�。�、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

�。丁�為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

�。�、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。

�。�、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

�。�、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

　１０、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

　一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

　第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

　第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

�。�、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

　上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處）；

　穿拖鞋或赤膊上班的；

　工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；

　在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

　亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

　攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；

　廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

　未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

　在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

　有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

　２、 對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

　曠工半天的：

　工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

　非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；

　非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

　在本廠范圍內(nèi)干私活的；

　上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

　多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

　在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

　門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

　３、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

�。�1） 曠工一天的；

�。�2） 謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

�。�3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；

　（4） 非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

�。�5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；

�。�6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

�。�7） 有賭博或打架斗毆行為的；

�。�8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

　害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

�。�9） 因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

�。�10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

�。�11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

　下的各類責(zé)任事故的；

　（12） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

　對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

　第五十六條 對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

�。�、 有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

�。�、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

　３、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

　４、 擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；

�。怠� 玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

　６、 無故曠工，經(jīng)教育不改的；

�。�、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

�。浮� 有意損害公共財(cái)物的；

�。�、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

�。保�、 觸犯國家刑事法律的；

　１１、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

　１２、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

　１３、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

　在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。]

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