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縣衛(wèi)生局干部任免制度
學(xué)通社干部是組織和實施學(xué)校及學(xué)通社各項學(xué)新聞,宣傳工作的中堅力量，是學(xué)校思想政治和管理工作的有利助手，是聯(lián)系師生之間的橋梁和紐帶。學(xué)通社干部的選拔、培養(yǎng)和使用關(guān)系著學(xué)通社各項工作的開展，又關(guān)系著個人的發(fā)展。認(rèn)真選拔、精心培養(yǎng)和合理使用學(xué)通社干部對樹立良好的學(xué)風(fēng)校紀(jì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞目迨兰o(jì)人才尤為重要。 .因此，特制定學(xué)通社人事任免制定如下：
一、凡加入學(xué)通社者必須攜帶個人簡歷和申請書，經(jīng)過初試、復(fù)試和掛職鍛煉期，經(jīng)所在部主管同意，社務(wù)管理團(tuán)會議討論通過和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，最后經(jīng)該生所在班級批準(zhǔn)，方可成為校學(xué)通社的學(xué)生干部，并建立其在校學(xué)通社期間的成員檔案。
二、凡預(yù)備退出學(xué)通社成員者，必須事先向社長或人力資源部遞交辭職申請書，經(jīng)所在部主管同意，社務(wù)管理團(tuán)討論通過后，方可退出學(xué)通社，并將該生的檔案送交該生所在班級。
三、學(xué)通社站社長,副社長,秘書長由上一屆站領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)提名，經(jīng)成員例會選舉,報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)產(chǎn)生。
四、學(xué)通社各職能主管人選由前任主管推薦給社長或分管副社長，經(jīng)社務(wù)管理團(tuán)討論通過，方可任職。
五、對某方面具有特長、有利于學(xué)通社開展工作者，經(jīng)社務(wù)管理團(tuán)討論通過和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可破格任用。
六、學(xué)通社成員對社長、副社長和各職能部主管的工作有質(zhì)疑時，可向人力資源部質(zhì)疑，經(jīng)人力資源部考察確實者，由秘書長向社務(wù)管理團(tuán)例會提出不信任案，經(jīng)社務(wù)管理團(tuán)討論通過和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，給其免職處分或勒令其退出學(xué)通社，并記錄在案；經(jīng)人力資源部考核情況不屬實者，給與警告處分。情況嚴(yán)重者，勒令其退出學(xué)通社，并記錄在案。對質(zhì)疑者，人力資源部有權(quán)為其保密。
七、凡受到學(xué)校紀(jì)律處分者勒令其退出學(xué)通社并記錄在案。
八、凡因?qū)W通社成員個人因素而導(dǎo)致的工作失誤和損失視情節(jié)輕重分別給與口頭批評、警告、記過、勒令其退出學(xué)通社并記錄在案。
九、凡因工作消極、怠慢、抵觸記者站決議者，經(jīng)主管同意，社務(wù)管理團(tuán)討論通過，勒令其開除并記錄在案。
十、泛不遵守記者站的規(guī)章制度者，按照規(guī)章制度，經(jīng)社務(wù)管理團(tuán)討論通過，給予相應(yīng)處分，并記錄在案。
十一、以學(xué)通社工作之便，以權(quán)謀私，損公肥私，損壞學(xué)通社名譽(yù)者，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，經(jīng)人力資源部考察，社務(wù)管理團(tuán)討論通過后，內(nèi)部通報批評，警告或記過，開除其退出學(xué)通社，并記錄在案。
十二、實施執(zhí)行結(jié)果需上報社務(wù)管理團(tuán)，由社務(wù)管理團(tuán)決定如何處理。
十三、本制度自公布之日起實施。
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