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衛(wèi)生院考勤值班制度
考勤是醫(yī)院管理的基礎(chǔ)性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，全體職工必須給予重視。
醫(yī)院的考勤管理由院辦負責(zé)，逐日認真記載考勤。
第二條 考勤員職責(zé)
1.按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤。
2.如實反映本單位考勤中的問題。
3.妥善保管各種休假憑證。
4.及時匯總單位考勤結(jié)果上報。
第三條 記載考勤符號：
出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。
第四條 院辦應(yīng)在25日將當月考勤結(jié)果匯總報財務(wù)部門核算工資獎金。
第五條 事假
1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，事先辦理事假申請。不能事先請假的，可用電話請假。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。
2.請假3天內(nèi)，由科長審批，3天以上由主管院長審批。職工請假，由科主任審批。醫(yī)院科主任請假，由醫(yī)院主管院長審批。
3、事假期間不發(fā)工資。
第六條 病假
1.因病或非因公受傷或憑醫(yī)院病休證明準病假。醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，確認病假。
2.年累計病假超過一個月、工齡滿5年的職工按60%計發(fā)工資;工齡滿3年(含3年)的職工按55%計發(fā)工資;工齡不滿3年的職工按50%計發(fā)工資。
3.到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過半天者，其超過的時間按事假考勤。
第七條 公傷
1.因公負傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)院委會確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。
2.因公負傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)鑒定，確認為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對待。
第八條 婚假
職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假7天。男女雙方都達到晚婚年齡(男26歲、女24歲)增加至婚假30天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)�；榧俨荒芊侄问褂�。
第九條 喪假
1、職工配偶死亡，給喪假7天。
2、父母、子女或養(yǎng)父母、祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假3天。
3、外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。
第十條 產(chǎn)假、計劃生育假
1.女職工正常產(chǎn)假一般為30天，響應(yīng)晚婚晚育的產(chǎn)假為3個月，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。
2.女職工計劃外生育，按《計劃生育管理條例》執(zhí)行。
第十一條 加班倒休
1.充分利用8小時工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點應(yīng)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或醫(yī)院總值班人員批準。
2.職工平日加班，補助加班費。
3.在法定節(jié)日加班(元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié))計發(fā)加班津貼，具體經(jīng)院委會研究后決定。
4.不得存休倒休假期，不得自行安排休假，假期不能跨年使用。
第十二條 曠工
1.凡下列情況均以曠工論：
(1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;
(2)未請假或請假未批準，不到單位上班;
(3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗;
(4)被公安部門拘留;
(5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。
2.曠工扣發(fā)當日工資。
第十三條 遲到、早退、脫崗、上班期間干私活每次扣罰10元。
第十四條 本制度未盡事宜按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 本制度自批準之日起執(zhí)行。
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