人事代理半年工作總結(jié)

一、窗口建設(shè)

窗口服務(wù)職員積極參加政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，服務(wù)態(tài)度端正，努力營造良好de工作氛圍，提升隊(duì)伍素質(zhì)及優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，為廣大群眾提供熱情、周到、優(yōu)質(zhì)、快捷de服務(wù)。在往年de成績上再接再勵(lì)，上半年3-4月份人才中心獲得 “活動(dòng)紅旗窗口”，王劍明和方華同道獲得“先進(jìn)個(gè)人”。

二、人才工作

①上半年共計(jì)辦理人事代理 20***x人次，畢業(yè)生協(xié)議鑒定3***x份。②做好求職登記和推薦就業(yè)工作。③為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行招聘。為滿足縣內(nèi)企業(yè)對(duì)人才de需求，為廣大畢業(yè)生提供更多就業(yè)機(jī)會(huì)，人才中心積極為縣內(nèi)企業(yè)進(jìn)行人才招聘。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布de方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機(jī)械設(shè)備制造有限公司等2***x企業(yè)招聘3***x場(chǎng)，推薦人才20***x人次，較好地滿足了企業(yè)對(duì)人才de需求。

三、培訓(xùn)一直以來，溧水都沒有自己de職稱培訓(xùn)和考試基地，廣大專業(yè)技術(shù)職員要參加職稱培訓(xùn)和考試只能到南京市人事局往，往返很不方便。根據(jù)黨員先進(jìn)性教育de反饋意見，結(jié)合我縣廣大專業(yè)技術(shù)職員de要求及城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展de要求，為改變這種狀況，在南京市人事局de大力支持和局領(lǐng)導(dǎo)de關(guān)心重視下，人才中心與縣職教中心合作，借用職教中心de場(chǎng)地建立了基地，自主組織了職稱方面de培訓(xùn)和考試，今年以來已經(jīng)成功組織了多場(chǎng)培訓(xùn)和和考試。

繼續(xù)教育專業(yè)課培訓(xùn)：報(bào)名人數(shù)30***x，收取培訓(xùn)用度4545***x。截止4月9日培訓(xùn)工作基本結(jié)束。

職稱計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及考試：3月份辦公自動(dòng)化培訓(xùn)1***x，收取255***x，3月26日中心組織12***x參加考試，收取用度968***x。3月26日舉辦機(jī)械CAD培訓(xùn)，3***x參加培訓(xùn)，收取培訓(xùn)用度1293***x。4月1 日參加建筑CAD培訓(xùn)4***x，培訓(xùn)費(fèi)1606***x，4月29日---30日15***x參加考試，考試費(fèi)1248***x。5月10日參加建筑CAD培訓(xùn)1***x，參加計(jì)算機(jī)考試9***x，考試費(fèi)768***x。

5月12—13日舉辦公共課培訓(xùn)，有18***x左右參加培訓(xùn)。

經(jīng)過半年時(shí)間de努力,我縣de職稱培訓(xùn)教育從無到有，收到了明顯de效果，受到de人民群眾de一致好評(píng)。

四、事業(yè)單位法人年檢

組織各事業(yè)單位參加2015事業(yè)單位法人年檢,共有22***x單位登記檢驗(yàn),登記率和年檢率也有較大幅度提升，事業(yè)單位登記全部實(shí)現(xiàn)電腦化操縱轉(zhuǎn)變，事業(yè)單位登記治理做到網(wǎng)絡(luò)化、規(guī)范化、經(jīng)常化。

五、檔案整理

為規(guī)范化整理，科學(xué)化、自動(dòng)化治理大中專畢業(yè)生及其他高中生作文網(wǎng)人事檔案，在市人才局和我局領(lǐng)導(dǎo)de關(guān)心de支持下，人才中心配備了新de檔案室和密集柜，并請(qǐng)專人對(duì)中心近4000份檔案進(jìn)行重新裝訂整理，按四角號(hào)碼de編號(hào)方式對(duì)所有檔案進(jìn)行重新排列，做好長效治理和信息化建設(shè)，按照組織部分要求，力爭把達(dá)到三級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。

六、做好事業(yè)單位招考工作

進(jìn)一步深化公平、公正、公道de用人制度，按照《溧水縣事業(yè)單位公然招聘工作職員實(shí)施辦法》，配合我縣各事業(yè)單位面向社會(huì)公然招聘。目前教育系統(tǒng)招聘教師4***x，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位de招聘也正在操縱中。

下半年工作計(jì)劃

一、繼續(xù)做好單位人事代理年檢工作

為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《南京市人事代理暫行辦法》精神，規(guī)范人事代理工作，為用人單位提供正確、優(yōu)質(zhì)de服務(wù)，我中心定于2015年6月1日-起對(duì)人事代理單位進(jìn)行年度驗(yàn)證。對(duì)2000之后所有事業(yè)單位新進(jìn)職員進(jìn)行年檢，做到“一個(gè)不能少，應(yīng)代盡代”。

二小學(xué)生作文網(wǎng) http://emrowgh.com、繼續(xù)做好事業(yè)單位招考工作。

三、繼續(xù)做好檔案整理工作，將分散在各主管部分de新進(jìn)職員和企業(yè)中干部身份職員檔案分布接管。

四、進(jìn)一步做好培訓(xùn)考試工作，積極開拓新de培訓(xùn)方式，爭取全年培訓(xùn)500***x次。

附:書寫年終總結(jié)黃金秘笈

年關(guān)將近，又到了鋪天蓋地寫總結(jié)的時(shí)候，為濟(jì)世救人，筆者特將訪遍名師學(xué)來的年終總結(jié)秘笈奉獻(xiàn)出來，希望能給各位同仁以啟迪。

要點(diǎn)一:篇幅要夠長

辛辛苦苦干了一年，業(yè)績?nèi)绾�，關(guān)鍵就看這“總結(jié)”的分量。如有字?jǐn)?shù)限制還好，可以照“封頂值”去寫。如果沒有字?jǐn)?shù)限制可就有點(diǎn)麻煩了，要留心打聽一下其它同級(jí)單位的篇幅有多長，如此有了參照物，才可“彈無虛發(fā)”。否則悶頭傻寫半天，洋洋灑灑15頁，殊不知人家寫了20頁，在氣勢(shì)上立馬矮了一截，豈不是前功盡棄?

要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個(gè)捷徑可走——字大行稀。即把字號(hào)定位在“三號(hào)”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會(huì)給人一種“注水肉”的感覺。

要點(diǎn)二:套話不可少

如開頭必是“時(shí)光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千……”結(jié)尾必是“新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個(gè)工作新局面”。

中間贅述業(yè)績的段落中，不時(shí)要有“收到了很好的效果”、“受到了領(lǐng)導(dǎo)職工的好評(píng)和歡迎”、“邁上了一個(gè)新高度”、“又上了一個(gè)新臺(tái)階”等肯定性話語……

所謂“總結(jié)”，不僅要總結(jié)優(yōu)點(diǎn)，還要總結(jié)缺點(diǎn)，否則會(huì)給人一種華而不實(shí)的感覺，但只可輕描淡寫一帶而過。較為恰當(dāng)?shù)某煽儍?yōu)缺點(diǎn)篇幅比例是10:1，否則把自己批駁得一無是處，還能有飯碗嗎?

要點(diǎn)三:數(shù)據(jù)要直觀

如今是數(shù)字時(shí)代，故數(shù)據(jù)是多多益善，如“業(yè)務(wù)增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節(jié)約了多少開支”、“義務(wù)加班多少次”、“平均每天接電話多少個(gè)”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計(jì)寫材料多少頁”等等。

但切記“數(shù)字是枯燥的”，應(yīng)該把數(shù)據(jù)做成折線圖、餅形圖、條形圖等種種直觀、可視的圖表。這樣做的好處有三:第一，成績一目了然，看著那高高聳立的圓柱、一嘯沖天的曲線，相信自己也感到非常得意;第二，對(duì)比強(qiáng)烈，做圖時(shí)拉一些對(duì)自己有利的歷史數(shù)據(jù)、平均數(shù)據(jù)、行業(yè)數(shù)據(jù)來墊背，紅花還得綠葉扶嘛!第三，紙面上，一個(gè)圖表至少相當(dāng)于千把字，你還用為字?jǐn)?shù)太少而發(fā)愁嗎?

要點(diǎn)四:用好序列號(hào)

序列號(hào)的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個(gè)字或半句當(dāng)一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時(shí)，使總結(jié)顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴(yán)格按照隸屬關(guān)系，不要給領(lǐng)導(dǎo)留下思路不清晰的印象。

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