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生產(chǎn)管理崗位面試注意事項
要想面試成功，光是勇氣不行的，害的需要智慧，才能一舉拿下工作。以下是小編搜羅的面試的技巧和注意事項，希望對你有幫助。下面是小編幫大家整理的生產(chǎn)管理崗位面試注意事項，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
生產(chǎn)管理崗位面試注意事項
1. 有問必答
不管是什么問題，都要做出回答。這是最基本的原則，對于考官的問題，有的雖然刁鉆，但可能是測試你的應付技巧、反應能力，不管你反應能力如何，總得有一個答案，如果拒絕或者說：“這個問題很難回答……”那么，你獲勝的機會可能就不大了。
2. 坦率不掩飾
有些涉及到專業(yè)性很強的問題，而你又確實不懂，你就坦率承認，千萬別說“我想想……”，再怎么想也沒有結果，會給考官留下不懂裝懂的印象，有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實，如果你坦率承認自己不懂，就正好通過了考官對你在這方面的測評。
3. 外交辭令
有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如，考官問你“如果把這個職位交給你，你有什么樣的工作計劃？”如果你有很熟練的相關工作經(jīng)驗和對這個單位狀況的分析，也許能說出個 ABC 來。
否則，你就回答：“我只有在接手這個職位后，才能根據(jù)實際情況制定相應的工作計劃�！睍o考官留下你不尚空談、比較注重實際的穩(wěn)重型人才的印象。
4. 側(cè)面回答
有些問題要想正面回答等于是否定自己，因此要設法將可能否定自己的話，轉(zhuǎn)化成肯定自己的話。例如，考官問你是否曾在食品廠工作過，然而你卻只在酒廠工作過。如果你據(jù)實回答這個問題，答案只能是“沒有”。你可以這樣說：“沒有在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年，我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處，而且企業(yè)管理應該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。
5. 反戈一擊
有些問題太過刁鉆，而且實在無法回答，不妨反戈一擊，反問對方，也能起到意想不到地效果。例如，民國時期，某主考見一位朱姓考生知識淵博，思維敏捷，各類問題對答如流，突發(fā)異想，拋開原定題目，出了一道偏題：“遺囑，每次紀念周會上都要誦讀，請你回答一共多少字？”這下可真把朱某考住了。
他暗想，主考出此題目未免脫離常規(guī)，既然有意刁難，錄取必然無望，就不管一切，大膽反問：“主考官的尊姓大名，天天目睹手寫，也已爛熟，請問共有幾筆？”主考官想不到應考者竟會如此反問，一時愣住。事后，主考官十分賞識朱某的才能和膽識，于是親自錄用為。
6. “大題小作”
考官有時會問一些“很大”的題目，比如問“說說你自己”，至于說“你自己”什么，并沒有限定，但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部，因此，你必須“小”作，不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來，“大”題目“小”作的技巧是，圍繞你應聘的職位來談，以“說說你自己”為例，“小”到與應聘崗位相關的知識、技能、經(jīng)驗方面即可，考官如果有興趣再了解你的其他情況，他會發(fā)問的。
這樣的問題往往出現(xiàn)在面試開始時，考官等于不出任何問題，而讓你先打開話匣子，因此，你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格優(yōu)點、學識、經(jīng)驗等方面來，不能錯過這樣的好機會。
做好面試準備
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，園林設計 ，一定要提前5-10分鐘達到面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信賴 感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡略的儀表籌備，以免匆促上陣，慌手慌腳。為了做到這一點，一定要牢 記面試的時間地點，有前提的同窗最好能提前去一趟，免得因一時找不到處所或途中耽擱而遲到。假如遲到了， 確定會給招聘者留下不好的印象，甚至會損失面試的機遇。
(2) 進入面試場所時沒關系張�！∪玳T關著，應先敲門，得到許可后再進去。開關門動作要輕，以從容、做作為 好。會晤時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱說應該得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人 單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，東張西望，滿不在乎，以免引起惡感 。離去時應訊問“還有什么要問的嗎”，得到容許后應微笑起破，鳴謝并說“再見”。
(3) 對用人單位的 問題要逐個回答�！Ψ浇o你先容情況時，要當真凝聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候拍板或 適當發(fā)問、答話�；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡潔、完全。一般情況下不要打斷用人 單位的問話或搶問搶答，否則會給人浮躁、莽撞、不禮貌的印象。問話結束，聽不懂時可請求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含混其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對反復的問題也要有耐煩，不要表示 出不耐心。
(4) 在全部面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙遜謹嚴，態(tài)度積極熱忱�！∪绻萌藛挝挥袃晌灰陨现髟� 人時，回答誰的問題，你的目光就應凝視誰，并應適時地環(huán)視其余主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛 要適時地注意對方，不要東張西望，顯得掉以輕心，也不要眼簾低望，顯得缺乏自信，沖動地與用人單位辯論某 個問題也是不理智的舉措，沉著地保持不卑不亢的風姿是有利的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的 反應，如果處置不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會幻想。
2、應試者語言應用的技巧
面試場上你的語言表達藝術標記著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對求職應試者來說，控制語言表達的技巧無疑是重 要的。那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢？
(1) 口齒清晰，語言流暢，高雅慷慨。交談時要注意發(fā)音正確，吐字清晰。 還要注意把持說話的速度，以免磕 磕絆絆，影響語言的流利。為了增加語言的魅力，應注意修辭美好，忌用口頭禪，更不能有不文化的語言。
(2) 語氣溫和，語調(diào)適當，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重 語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感慨語氣或祈使句。聲音 過大令人膩煩，聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。兩人面談且間隔較近時聲音不宜過 大，群體面試而且場地寬闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為準則，園林設計 。
(3) 語言要蘊藉、機智、滑稽。談話時除了抒發(fā)清楚以外，恰當?shù)臅r候可以插進幽默的語言，使談話增添輕松愉 快的氣氛，也會展現(xiàn)自己的優(yōu)勝氣質(zhì)和從容風采。尤其是當碰到難以答復的問題時，機靈風趣地語言會顯示自己 的聰慧智慧，有助于轉(zhuǎn)危為安，并給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反響。求職面試不同于報告，而是更瀕臨于個別的交談。交談中，應隨時留神聽者的反應。比方 ，聽者心不在焉，可能表現(xiàn)他對自己這段話不興致，你得想法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能闡明因為自己音量過 小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己語言有不當之處。依據(jù)對方的這些反映，就要適時地調(diào)劑自己的語 言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包含陳說內(nèi)容。這樣才干獲得良好的面試后果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自發(fā)地運用手勢輔助自己表白志愿。那么，在面試中怎么準確地運用手勢呢？
(1) 表示關注的手勢�！≡谂c別人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在目不轉(zhuǎn)睛地聽。對方在 感到自己的談話被人關注和理解后，才能高興專心腸聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如斯。一般表 示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手穿插，身材前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 掌握重點，簡捷明了，條理清晰，有理有據(jù)。正常情況下回答問題要論斷在先，談論在后，先將自己的核心 意思表達清晰，而后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，過剩 的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或遺漏。
(2) 講清原委，防止抽象�！∮萌藛挝惶釂柪鲜窍肓私庖恍⿷囌叩脑敿毲闆r，切不可簡單地僅以“是”和“否 ”作答。應針對所提問題的不同，有的需要說明原因，有的須要解釋水平。不講原委，過于形象的回答，往往不 會給主試者留下詳細的印象。
(3) 確認提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以至不知從何答起或難以理解對方問題的含意時，可將問題復述一遍，園林設計 ，并先談本人對這一問題的懂得，求教對方以確認內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，雷同的問題問若干遍，相似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、單調(diào)之感。只有存在獨到的個人看法和個人特點的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，躲避閃耀，默不作聲，穿鑿附會，不懂裝懂的做法均不足取，懇切坦白地否認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、應試者排除緊張的技能 因為面試勝利與否關聯(lián)到求職者的前程，所以大學生面試時往往輕易發(fā)生緊張情緒。
面試禮儀
1.面試守時
和面試公司越好的時間一定要把握好，能提前到的一定要提前到，給對方一種守時的印象，雖然有的公司不會在意這些，但這是原則性的問題。
2.言行舉止
穿著大方，出門前照鏡子，先自己練習一下禮貌性的微笑;辦公室關門時，一定要輕敲三下，表示禮貌;調(diào)整好自己的心態(tài)，不要緊張;女士要注意妝容。
3.衣著打扮
簡單大氣，根據(jù)面試公司的要求著裝，如果沒有特殊要求，男士盡量穿襯衫等比較正式的衣衫，而女士也要穿著簡單大方，給對方公司一種“我很重視這次面試機會”的感覺。
面試技巧
1.要有一顆平常的心對待，不要緊張，口齒表達清晰，不要給面試公司一種“喧賓奪主”的感覺。
2.感覺壓力大的時候，不如試試深呼吸，理清思路，有條理的表達自己的看法與見解。
3.談話時，要直視面試官的眼睛，眼神不要閃躲，給對方一種“我很自信，但不是自負”的感覺， 面試的第一印象很重要。
面試經(jīng)典問題
一、語言表達、儀式類
Q：先簡單的做一下自我介紹
A：語言表達清晰，思路流暢，層次分明，還要展示出自己很有風度�；卮鸬膯栴}要與簡歷相一致，表達盡量口語化，不要太官方，對于這個問題來說，口氣隨意點就可以。事先準備好，在家多練習一番，形成一種“為自己代言”的自信。
Q：你有什么優(yōu)點/缺點?
A：這個問題一般回答的要注重技巧，把優(yōu)點說成缺點，把缺點說成自己的優(yōu)點。比如我的缺點就是太注重完美，每次明明可以很簡單完成的問題，我卻要反復檢查好多遍。但是表達也不要太謙虛，容易讓人認作是虛偽，可以說一些無關于工作的缺點。
Q：談談你的家庭情況
A：不宜說的太死板，一對一的回答�；卮鹨@示家庭很和睦、很溫馨，也要強調(diào)父母對教育的重視，還要強調(diào)父母對自己工作的支持，強調(diào)自己的家庭非常有愛。
Q：你有什么興趣愛好?
A：不要回答自己愛聽音樂、上網(wǎng)、看書，也不要說自己沒有業(yè)余愛好，更不要把業(yè)務愛好說的太庸俗。業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好說一些關于戶外的業(yè)余愛好，來點綴自己。
二、工作經(jīng)驗類
Q：你的上一份工作主要是負責什么內(nèi)容?
A：表達上一份工作的重點，但是要注意簡明扼要，不要太過于啰嗦。比如：我原來主要從事鋼鐵電子商務的業(yè)務，分辦事處只有10多名員工，但是銷售量很可觀，每月銷量大約在一萬噸以上。我是分辦的一個內(nèi)勤，工作內(nèi)容包括人事行政、對賬、采購、客戶服務等等。因為人手少業(yè)務量大，所以內(nèi)勤的工作負荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
Q：你在日常工作中主要處理什么問題?
A：通過此項問題要突出你對原工作業(yè)務的熟練度，可貼近日常的說，盡量說的內(nèi)容要豐富一些。記住“聰明的人找方法，失敗的人找理由”，不要犯一些低級錯誤。
Q：談一談一次你失敗的經(jīng)歷
A：不能說自己沒有失敗的經(jīng)歷，也不要說關于應聘或者工作上失敗的經(jīng)歷，不能把某種變向的成功說成是失敗。要表示失敗后，自己可以很快的振作起來，不會因為一次失敗，而丟失自己的信心。
Q：你會在公司待多久?
A：可以這樣回答，你對在這個公司的職業(yè)生涯很感興趣，可是也得承認你必須能夠不斷感覺到有挑戰(zhàn)才能夠繼續(xù)在任何公司呆著�？梢钥紤]這樣的語句“只要我們雙方都感覺有收獲”。
三、應聘動機類
Q：你對我們公司有多少的了解?
A：面試前，一定要科普一下該公司的資料，把重點熟記在腦海中，顯得你很重視該公司的面試機會，不僅僅是慕名而來。你必須能夠談論關于這個公司的產(chǎn)品，服務，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。
Q：你從前公司離職的原因是什么?
A：這項問題很重要。說白了誰都知道是因為工資給的不合適，或者是一些現(xiàn)實的問題，但是你回答的時候，一定要把問題描述的客觀一點。比如：原公司組織架構的調(diào)整;各大區(qū)部門的合并歸屬問題;融資供應鏈的問題。離職的原因不宜說的太詳細，點到為止。
Q：你對我們的工資有什么要求?
A：首先原公司的工資你要填寫的較高，給自己的能力來一個標準的定位，但是不要高的太離譜，要讓對方看到你的誠意和能力。你可以說，“我知道這個工作的薪水的大概范圍是 ￥——到￥——。這個對于我來說是合適的價位。”如果面試官繼續(xù)糾纏這個問題的話，你可以說“我現(xiàn)在的薪水是￥——。和其他人一樣，我希望能夠提升這個數(shù)字，但是我主要的興趣還是在工作本身�！币涀。@取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。
Q：你對日后的工作還有什么要求?
A：要往正能量的方向說，也要大膽的提出要求，表達自己的想法。比如：公司會不會組織培訓;公司的晉升機制是怎樣的，等等。
Q：你找工作的時候，主要考慮什么因素?
A：要表現(xiàn)出你發(fā)揮自己所長，想要與公司一同成長，盡量避免個人得失等問題。
Q：如果我錄用你，你今后會怎么開展工作?
A：在你不了解今后工作具體內(nèi)容的時候，盡量不要說的太詳細，可以采用迂回戰(zhàn)術回答，比如：首先我會聽從領導的指揮和下達的命令及任務，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。
說在后面
每一個公司在招聘的時候，實際上都是在找“自己人”，所以你回答的問題，一定要和面試的公司對口，不可以相悖而行。在和面試官聊的過程中，不要太計較個人利益的得失，也不要像老鼠見了貓似的膽怯，要表現(xiàn)出簡單大方，還有點小幽默，不失風雅。有些話題一定要點到為止，說的太多無意中會泄露自己的底牌或者是缺陷。只要被公司錄取了，今后怎么干是你自己的事情，對于你心儀的公司，你一定要珍惜眼前面試的機會。
面試基本禮儀常識
一、職場求職面試禮儀常識
想要在職場中贏得面試官的親睞，了解一定的面試禮儀是必要的事情。面試禮儀包含的內(nèi)容很多，根據(jù)企業(yè)的不同職位的不同需要注意的面試禮儀也有所差異。但有些面試禮儀是在面試過程中一定要注意的。
首先就是穿著和妝容，當你在自我介紹之前，面試官首先看到的.就是你的穿著和妝容。男生和女生都一定要注意在面試的時候要穿的正式大方，切忌花哨。在儀容方面一定要得體大方，把自己打扮的利落干凈點兒會讓面試官有一個好心情。
其次就是注意掌握一些面試技巧避免在面試過程中被面試官的問題難住。最后就是做面試準備了，在面試前多了解一些公司的信息和招聘崗位的工作職能等。
二、餐敘式面試禮儀常識
有些企業(yè)的領導會喜歡用一種特別的方式來進行面試那就是以餐敘方式進行，雖然現(xiàn)在很少有人會使用這種獨特的面試方法。但是在個別的企業(yè)仍然存在喜歡通過用餐來觀察應聘者能力和習慣的面試官。若有人邀你共享早餐、午餐或晚餐，為了想多了解你一點，其實還是脫不了面試的范疇。你好好把握住這個良機，讓他們知道區(qū)區(qū)一紙簡歷表根本不足以囊括你的才能。
注意的餐敘式面試禮儀有：別在餐桌上整理儀容。餐巾在整個用餐過程中都該置于膝上。如果你必須暫時離位，把餐巾擱在自己的椅上，侍者瞧見了會明白你馬上就會回來。雙腳應該平置于身前地板，而不是斜倚在椅子一側(cè);雙腿交迭而坐之時，不要不停搖晃另一只腳。
別把玩餐具，別亂作手勢，或手執(zhí)瓷杯或大圓玻璃杯來強調(diào)自己說話的重點。用餐的禮儀根據(jù)給你面試的人的國籍或民族的不同也有著差異，在赴約前一定要了解好給你面試的人的基本信息，一面在面試過程中出現(xiàn)尷尬造成誤會最終失去一次可貴的工作機會。
三、招聘會面試禮儀常識
1)不要陪同人員。盡量是自己去趕招聘會，不要和親戚朋友相伴，讓人覺得還沒“脫奶”，這樣也給企業(yè)帶來“不夠獨立”的壞印象。
2)入場盡量不要太晚，也不需要太早。要及時進入會場，但是沒必要排在第一位，你可以先看看其他求職者如何交流，用充足的時間收集信息，了解行情。
3)聽議論、聽反響，在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
4)要善于咨詢，仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)。
5)不要搶風頭。在招聘會上不要夸夸其談，要盡量低調(diào)。
6)留下必需的資料。如果單位不能當場簽約，還要繼續(xù)面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
7)簽約要慎重。不要在招聘會上匆忙簽約，要給自己和對方一定的時間考慮。
如何消除面試中的緊張焦慮呢？
第一，心態(tài)平衡法。考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放松。具體的實施過程應該是做到一高一低：士氣上高我肯定比對手強;目標上低把成功幾率降低，把一定要上調(diào)整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，輕松上陣。
第二，認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，充分準備，全面提高面試水平。絕不能有投機心理，找所謂的高手押題，準備越充分成功幾率越大。只有從實力上認識到自己的能力，從而達到認知上的有備無患。
第三，身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”，在面試這一關，身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念“放松”�；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
第四，語言平衡法。應該放慢說話的速度。在面試中，一般考生會因緊張而使說話速度變快，而這又會加重緊張，由此進入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語，以便給考官留下更深刻的印象。
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