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中國科協(xié)信息中心面試經(jīng)驗
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1.自我介紹，以及為什么要應聘科協(xié)，過去的經(jīng)歷有什么優(yōu)勢，特別讓我講講在過去的經(jīng)歷中是如何處理人際關系和團隊合作的
2.看到我的推薦表里老師寫組織管理能力突出（其實大家都是這么寫得），就讓我舉例，講述自己的社會或學生工作經(jīng)歷證明之
3.“沉默是金，雄辯是銀”，你怎么理解的？（看到過，還是沒答好）
4.時事題：看我是黨員，問我現(xiàn)在黨內(nèi)開展什么活動？
5.還是時事題：和專業(yè)相關的，問我“京都議定書”，不過沒有直接告訴我，先是問最近國際上通過的與環(huán)境有關的協(xié)定書。
6.給5個詞編故事：火車票、綠地、愛心、家園、事半功倍。主題是助人為樂
7.問我一個獎學金的性質(zhì)
順序可能不對了，還有個別遺漏吧，整個過程30min左右
2.24號 第二輪 無領導小組討論 （還剩12人，分2組）
6人一組，我抽到了一號
3道討論題，我們組選了一號。
題目：給出了處理好人際關系的若干因素，讓你選擇個人認為最重要的3個。先是小組成員輪流發(fā)言，之后討論得出統(tǒng)一意見，并推選代表作陳述。
后來問了一下，第二組的題目是：導致腐-敗的一些因素
面試注意事項
經(jīng)過很多次的面試，自己應該好好總結下面試的時候需要注意的一些事項！
技術面試：
1、不知道的就不知道，了解的就講些，掌握的就得全部說出來。
作為技術的面試官，首先大家都彼此了解，如果對某個技術不了解根本就不會談到重點上，這個時候你再瞎編會讓面試官對你的印象大打折扣;了解的就應該避重就輕，講你知道的那些個方面，好讓面試官知道你是有基本了解的；掌握的應該告訴他一些底層原理性的東西，比如說談到Using的用法如果你了解垃圾回收機制可以好好的談下使用using的好處，以及為什么一般不重寫析構函數(shù)，以及.NET垃圾回收的過程。
2、基本的面向對象的編程的特性及原則需要有理解的講解
面試官都知道面向對象的三大特性：封裝、繼承、多態(tài)；重點是你可以講講這樣的好處是什么，在具體項目里面是怎么用到的，再講講多態(tài)中的Override、OverLoad的區(qū)別。
3、項目經(jīng)驗：面試官不在乎你用了多先進的技術，他只想知道你在這項目中扮演的是什么角色，做了什么事，遇到什么困難如何解決的，最后結果是是什么樣的。可以盡量找到自己最成功的項目，好好思考下如何講述，可以先夸獎下自己。
人事面試：
1、自我介紹，大家都知道面試都會有自我介紹，可是很少人有好好準備，一個好的自我介紹可以讓人事的面試官對你有更好的影響也是對人的尊重。
2、離職原因，這個一定不能有硬傷，沒有公司愿意聘用一個被Fire掉的人。
3、發(fā)展規(guī)劃，面試官需要知道在未來的時間里你是否有跳槽的打算，公司不愿意聘用經(jīng)常離職的人，這樣的人對公司的損失是很大的。所以談到這個的時候應該盡量立足于你應聘的職位和你對公司發(fā)展了解，講講你再公司未來的發(fā)展道路上扮演的角色吧!
其它注意事項：
1、穿戴得體
2、聽清楚面試官的問題，思考后再回答，不要有口頭禪，如“然后”、“對不對”之類的。
3、回答問題時，可以注視著面試官，表達你對他的尊重和對工作的渴望！
最后，面試是要把你最優(yōu)秀的一面展示給面試官，酒香也怕巷子深，別以為自己了不起有那么牛逼的技術，又有那么多項目經(jīng)驗，公司都會來搶你的！踏踏實實才是王道！
面試路上，大家一起加油！
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