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面試前的準(zhǔn)備及技巧
面試的準(zhǔn)備與技巧
一、前奏
1、個體性格特點(diǎn)分析：
A．專業(yè)做法：職業(yè)測評機(jī)構(gòu)
B．業(yè)余做法：請師長或有經(jīng)驗(yàn)的成功人士幫助
2、做好適合自己的職業(yè)規(guī)劃：
A．長期：確立人生的方向和目標(biāo)
B．中期：逐步培養(yǎng)鍛煉自己的各項(xiàng)能力，以保證能實(shí)現(xiàn)長期的目標(biāo)
C．短期：結(jié)合自己的現(xiàn)狀，先就業(yè)后擇業(yè)，并在實(shí)際工作中檢驗(yàn)和修訂自己的中長期目標(biāo)，以期更加符合自己的個性特點(diǎn)
二、面試前的準(zhǔn)備
1、兩種順序：
A．選定公司－搜集信息（工作范圍及性質(zhì)，要求的資歷等）－確定應(yīng)聘崗位－分析信息（公司及行業(yè)特點(diǎn)、崗位特點(diǎn)。除了要清楚知道你所應(yīng)征的職位，更要了解這份工作所要求的知識和技術(shù)，事前不妨溫習(xí)一下）－制訂應(yīng)聘方案（公司考察、簡歷制作、面試問答準(zhǔn)備、面試時(shí)機(jī)及地點(diǎn)）
B．確定應(yīng)聘崗位－確定行業(yè)－篩選公司－搜集信息－分析信息－制訂應(yīng)聘方案
2、投遞簡歷的方式：
A．人才市場現(xiàn)場（優(yōu)點(diǎn)：有明確需要，面談可以增加印象分；缺點(diǎn)：淘汰率高）
B．網(wǎng)絡(luò)或信件投遞（優(yōu)點(diǎn)：快速便捷，可以多發(fā)增加概率；缺點(diǎn)：求職信如果寫的沒有特點(diǎn)，則失敗率很高）
C．朋友介紹（優(yōu)點(diǎn)：可以快速加強(qiáng)對彼此的了解；缺點(diǎn)：給介紹人帶來麻煩或面子照顧）
D．直接登門，毛遂自薦（優(yōu)點(diǎn)：可能會獲得印象分；缺點(diǎn)：只適合部分崗位，如銷售）
3、形象準(zhǔn)備：發(fā)型、著裝等（你的儀容往往影響主考人對你的第一印象，因此要注意你的穿著打扮。衣著要整潔適當(dāng)，頭發(fā)要梳理好，指甲要干凈，化妝不宜太濃，總之，外表得體，自然會予人好感。）
4、資料準(zhǔn)備：帶齊有關(guān)證書及推薦書，以備主考人查閱。最好能準(zhǔn)備好這些文件的復(fù)印件，以便用人單位保存。并要隨時(shí)準(zhǔn)備回答有關(guān)自己的問題，例如經(jīng)歷、學(xué)歷、興趣、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭背景，特別是自身的反應(yīng)與應(yīng)變能力等。你的答案應(yīng)該與填寫在求職信或表格上的資料應(yīng)相一致。
5、其它準(zhǔn)備：
A．精神及心態(tài)準(zhǔn)備：面試前充足的睡眠很重要，充足的睡眠能使人精神煥發(fā)，信心倍增�？梢酝ㄟ^一些簡單的口號來訓(xùn)練提高自己的信心。
B．時(shí)間及行程準(zhǔn)備：必須事前了解行程路線和提前出發(fā)，能確保不遲到。萬一非客觀因素不利己遲到要在途中及時(shí)聯(lián)系并告知原因及延誤的時(shí)間，取得對方原諒和同意。
三、面試時(shí)的流程及禮儀：
1、兩點(diǎn)建議：
A．一是不要親友陪同，避免給人不成熟的感覺；
B．二是不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放松心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快；另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對壓力。
2、面試開始前：
A．打招呼：
· 道明來意：告知接待員你是來應(yīng)征的，以便作出安排。應(yīng)對所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！
· 入房前先敲門，和主試者打招呼，禮貌地詢問是否需要關(guān)門。
B．握手：
· 毋須主動跟主試者握手，應(yīng)先觀察對方的動作，才作反應(yīng)。握手的力度要適中，不宜太大力或太細(xì)力。
· 若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進(jìn)入面試室前盡量抹去手汗，并告知對方。
3、面試進(jìn)行時(shí)：
A．眼神、點(diǎn)頭
· 談話時(shí)要與考官有適量的眼神接觸，并間中點(diǎn)頭作回應(yīng)，給予考官誠懇、認(rèn)真 的印象。點(diǎn)頭不可太急，否則會予人不耐煩及想插咀的感覺。
· 切忌談話時(shí)東張西望，表現(xiàn)出對應(yīng)征職位或公司欠缺誠意。
B．身體語言
· 待主試者邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直。留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、斜靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜。
· 切忌有小動作，因?yàn)闀o人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：男士應(yīng)避免時(shí)常把弄衣衫、領(lǐng)帶及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過份造作避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時(shí)用手掩口。
4、面試結(jié)束前：
· 離去時(shí)，別忘了向主試者道謝及說聲「再見」！
四、求職面試后的必備禮儀：
面試結(jié)束并不意味著求職過程就完了，也不意味著求職者就可以袖手以待聘用通知的到來，有些事你還得干。
1、感謝：
為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。面試后表示感謝是十分重要的，因?yàn)檫@不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時(shí)對你有印象。
2、不要過早打聽面試結(jié)果：
在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等3-5天。求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
3、收拾心情：
面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因?yàn)椋从衅笗�，仍未算成功，你不�?yīng)放棄其他機(jī)會。
4、查詢結(jié)果：
一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時(shí)間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。
5、做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備：
應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要?dú)怵H。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，"吃一塹，長一智"，謀求"東山再起"。
面試前準(zhǔn)備的9個技巧
在比賽正開始前，如果你觀察精英運(yùn)動員，你會看到他們強(qiáng)烈的專注。無論他們正在悄悄準(zhǔn)備，還是在為團(tuán)隊(duì)鼓舞士氣，做好準(zhǔn)備，所有的注意力都指向前面的目標(biāo)。工作面試前最后一分鐘的準(zhǔn)備工作也同樣重要。
從你踏出車門，或者走下公交站時(shí)開始，到你坐下來去抓取你夢想工作的那一刻為止，請采取以下九個步驟，你會以最佳狀態(tài)開始。
最后一次檢查Twitter。前 往面試之前，大概你已經(jīng)做了盡職調(diào)查--谷歌，LinkedIn，F(xiàn)acebook，完成全部在社交媒體上的工作。以你的方式最后一次打開推特和公司網(wǎng) 頁，看看公司有沒有突發(fā)新聞，也許能讓你作為相關(guān)參考。《作自己最好的公關(guān)專員：使用公關(guān)技巧來獲得關(guān)注、雇傭，并在工作中得到回報(bào)》一書的共同作者 Meryl Weinsaft Cooper說：這會讓你顯得饒有興味、消息靈通，幫助你從其他候選人中脫穎而出。"
再一次檢查你自己。如 果你的面試時(shí)間在午飯以后，那就更要這樣做：找一面鏡子，快速補(bǔ)妝，檢查一下牙齒里的菠菜。如此簡單，卻也因?yàn)?不想遲到"的愿望太強(qiáng)而經(jīng)常被遺忘。《華 爾街專業(yè)人士的生存指南》一書的作者，職業(yè)教練Roy Cohen說："我的一個客戶匆忙打扮趕去面試，路上發(fā)現(xiàn)她的襯衫穿反了。"
尊重前臺。保 安團(tuán)隊(duì)或者前臺接待員不僅僅是去辦公室的通道，他或她可能是你未來老板的偽裝間諜。面對他們時(shí)就要料想到，你的表現(xiàn)隨后會傳遞給面試官。職業(yè)教練服務(wù)公司 Call to Career的創(chuàng)辦人Cheryl Palmer說："很多候選人沒有意識到前臺比你想象的更有影響力。在前臺那里出師不利，會讓你在這個職位的競選中過早出局。而最糟糕的是，你可能永遠(yuǎn)都 不知道發(fā)生了什么。"尊重別人，部分意味著在進(jìn)入大樓之前打完電話，關(guān)掉手機(jī)鈴聲。
事先用洗手間。如果你路上要走很長距離，盡量留出時(shí)間使用洗手間。Cohen說，"沒有什么比我們的身體中途喊停更讓人分心的。你可能無法全神貫注地回答問題，也無法全神貫注問一些表現(xiàn)你的專注和專業(yè)素養(yǎng)的問題。"而中途如廁會讓你顯得不可靠，做事缺乏條理。
研究你的競爭對手。從進(jìn)入大樓開始直到坐在面試官對面的時(shí)候，要注意你周圍的人和周圍環(huán)境，這會在匆忙之中給你提供線索�！度�(nèi)的局外人：如何贏在職場--即使你并不適合》一 書的作者和職業(yè)教練David Couper說："在你進(jìn)去時(shí)離開的人一般是你的競爭對手，你也可能跟其他候選人在一起等候。觀察他們的穿著打扮，年紀(jì)大小，還有他們都攜帶什么。"他建 議你根據(jù)所搜集到的信息適當(dāng)裁剪你的回答："如果他們看起來比你年長，那么他們的經(jīng)驗(yàn)可能更多。那你就準(zhǔn)備談?wù)撃愕墓ぷ髻|(zhì)量，而不是工作知識的數(shù)量。"
查看舞臺背景。留 意周圍環(huán)境，也包括注意到墻上、員工隔間里以及大廳里都有什么。這樣你能發(fā)現(xiàn)谷歌上搜不到的公司的黃金信息。Couper提到，"有時(shí)候，會議室白板上寫 的東西能給你很有價(jià)值的信息。我的一位客戶有一次在被叫進(jìn)去坐等的時(shí)候曾看到，房間白板上寫著銷售攻關(guān)的三個問題。在他面試時(shí)就能夠談?wù)撍鼈儭?
讓大腦進(jìn)入臨戰(zhàn)狀態(tài)。有沒有感覺到幾分鐘后你就要進(jìn)入面試了？這不能忽略。SixFigureStart職業(yè)咨詢公司的合伙人Caroline Ceniza-Levine說，"作為一個前招聘人員，我希望看到候選人在進(jìn)入面試的三四分鐘之內(nèi)能活下來。"不幸的是，你將面臨巨大打擊："三分鐘太遲 了，因?yàn)槲覍λ麄円呀?jīng)形成了意見，"Ceniza-Levine說，她曾是財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)的招聘人員。她建議在等候室用五分鐘來檢查一下索引卡上的關(guān)鍵 點(diǎn)，或者一句鼓舞人心的話，來確保在你坐下時(shí)已經(jīng)100%準(zhǔn)備好了。
組織好你的入場儀式。等候面試并不是意外情況 --你知道你可能會在等候室排隊(duì)，任何時(shí)候你都可能會被叫進(jìn)去，所以要準(zhǔn)備好。Ceniza-Levine說："說不清有多少候選人在被叫進(jìn)去時(shí)匆忙去抓 自己的包、外衣、水瓶和書，彎腰駝背，胳膊僵硬，試圖跟我握手。這種樣子很難給人留下很專業(yè)、從容不迫的印象。"因此要減少攜帶的東西，留出一只空著的手 預(yù)備握手。她補(bǔ)充說,你應(yīng)該確保你給人留下的第一印象不是著裝不當(dāng)（比如女士穿的裙子總是往上縮，男士的褲子皺起來顯得太短。）Ceniza- Levine回憶說，"一個求職者本來排名領(lǐng)先，但面試時(shí)穿著米老鼠襪子，讓一位面試官心煩意亂，結(jié)果被丟棄了。"
發(fā)自內(nèi)心的微笑。當(dāng)然在你介紹自己時(shí)肯定會自動微笑--你是理性的、擅長跟人打交道的、能干的人，對嗎？但問題是，當(dāng)你感到緊張時(shí)，你可能只是走過場，半心半意的努力，都會 給人留下糟糕的第一印象。所以要帶著自信，對你見到的每個人有意識地微笑。一家為年輕員工開設(shè)的職業(yè)教練公司Opportunities Project的首席執(zhí)行官Tracy Brisson說，"在面試過程中，太多的人膽小怕事，讓接待員、保安和其他人覺得他們在那里只是為了參加面試，似乎求職者排斥別人。如果你真的坐在那個 熱板凳上，這會讓他們很難改變對你的態(tài)度。所以我建議你從到達(dá)的那一刻開始就充滿自信。
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