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新人求職面試技巧
新人求職面試技巧
一、面試前要做好準備工作
參加求職面試,除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規(guī)的用品之外,的確還應(yīng)事先做些“功課”,簡要地說,大概有四方面的準備工作。
1背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁,而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”含有大量“水分”的,輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的,一上陣便迅速“露出馬腳”,不戰(zhàn)自敗。當然,如今企業(yè)在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性,那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。
2準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關(guān)經(jīng)理,而這位公關(guān)經(jīng)理的候選人下雨天穿著高統(tǒng)套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠,是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。
3準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇,面試不同于閑聊,每句話,每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司,聽多了肯定會引起別人的反感。應(yīng)該十分有禮貌客氣地說“貴公司”,禮多人不怪嘛!
4準備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況,所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應(yīng)征秘書的小姐,作為主試官一定要想方設(shè)法令其將身隨所攜帶的包打開,因為從中可以看出這位女孩子的條理性,一個自己包內(nèi)物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人,很難在工作中能十分有條理。
二、面試著裝技巧
面試裝要點一:正裝
常有新鮮人認為:我剛從學(xué)校畢業(yè),套裝會讓我顯得老氣,但實際上,套裝不但不會顯老,反而讓稚氣未脫的新鮮人顯得更加成熟、穩(wěn)重、可信賴。
面試裝要點二:年輕
不能顯得太老成。穩(wěn)重素雅的衣服不等于中老年服。20歲出頭的新鮮人最忌讓人以為你已近中年,所以選購面試裝時,應(yīng)該定位為年輕化的西裝或年輕白領(lǐng)的牌子中選購,因為這些成衣在設(shè)計,裝飾上都考慮的較為周全。
面試裝要點三:合體
把握好款式和尺寸。西服套裝對款式和尺寸要求很嚴格,不合體的西裝會讓你顯得邋遢又土氣。購買西裝時要特別注意挑選適合自己的款式、顏色和號碼,量身定制當然是最專業(yè)的。
小竅門:如肩膀位置要看肩與袖的接縫處是否在肩關(guān)節(jié)上,切不可騎在肩上或調(diào)在臂上。
三、面試中的技巧
你并不一定要知道答案;但是當問題和事情出現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部你的潛在客戶面前時,你必須能夠表明你如何解決問題和處理事情。
準備好講故事,以經(jīng)營問題為開端,講述你過去曾做過的事情,舉例說明你解決過的問題和你為以前的企業(yè)作過的貢獻。
準備好提問適當?shù)膯栴}。別人會根據(jù)你提出的問題的質(zhì)量來對你做判斷,正如別人根據(jù)你對他們問題的回答來評價你一樣。
準備好以專業(yè)的態(tài)度討論你期望的薪酬,不要感情用事。
放松一些。
如何消除面試中的緊張焦慮呢?
第一,心態(tài)平衡法?荚嚲範幨旨ち,不僅是知識的比拼,也是心理的較量,更是意志力的磨練。面試時的心態(tài)特別重要,參加面試前考生會到聽許多這樣的話:樹立信心,不要緊張,放開放松。具體的實施過程應(yīng)該是做到一高一低:士氣上高我肯定比對手強;目標上低把成功幾率降低,把一定要上調(diào)整為不一定能上,盡力而為,過程比結(jié)果更重要,參加面試權(quán)當鍛煉自我,這樣,就能丟掉包袱,輕松上陣。
第二,認知平衡法。要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法,充分準備,全面提高面試水平。絕不能有投機心理,找所謂的高手押題,準備越充分成功幾率越大。只有從實力上認識到自己的能力,從而達到認知上的有備無患。
第三,身心平衡法。俗話說“身體是革命的本錢”,在面試這一關(guān),身體放松也是一個重要的環(huán)節(jié)。面試前,作深呼吸,慢慢吸氣然后慢慢呼出,每當呼出的時候在心中默念“放松”;蛘唛]上眼睛,著意去想象一些恬靜美好的景物,如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。
第四,語言平衡法。應(yīng)該放慢說話的速度。在面試中,一般考生會因緊張而使說話速度變快,而這又會加重緊張,由此進入了一個惡性循環(huán)。如果故意放慢說話的速度,一則可以減輕緊張情緒,更重要的是可以讓主考官仔細傾聽你的話語,以便給考官留下更深刻的印象。
新人求職面試技巧之談薪
大部分職場新人在設(shè)定自己的薪資要求時,通常會考慮個人能力、身邊同等條件親友的薪資水平、自己的生活需求等,卻往往忽略一些更重要的問題:所在城市的薪資水平如何?企業(yè)一般會為類似職位提供什么樣的薪酬?如果企業(yè)給出的薪水達不到自己的預(yù)期時,自己會做多大的讓步?讓步的原因是什么?在面試的時候怎么樣才能談出自己滿意的薪資。
求職者有權(quán)利要求一個能滿足自己基本生存需要的薪水,但前提是,不要忽略行業(yè)現(xiàn)狀,適當做一些調(diào)研,在自己的需求及行業(yè)現(xiàn)狀之間尋求最佳平衡點。如果選對了職位,進對了行業(yè),假以時日,高薪也并非不可能。雇主一般是從行業(yè)內(nèi)該職位薪資普遍現(xiàn)狀、職位具體工作內(nèi)容、求職者的素質(zhì)與該職位的匹配度等幾個角度去考量薪資水平。起薪的高低主要與求職者的社會實踐經(jīng)驗、職業(yè)價值以及應(yīng)聘企業(yè)所在的行業(yè)有關(guān)。調(diào)查顯示,計算機軟硬件類、金融保險類行業(yè)的平均起薪額最高,化工石化、通信、醫(yī)藥保健類平均起薪額也較高。
找對時機談薪水
在面試過程中,談薪資有時候不一定是真實的談薪問價,一則看你自我的定價在哪里,二則考察你的分析表達能力。談薪水時漫天要價固然不可取,但過分謙虛也并非上策,要知道這是你為自己爭取利益的最好機會。
“薪水一定要談,但要找對談薪水的對象、時機和方式!辈灰谡衅该嬖嚨牡谝惠喚驼勑秸搩r,要找能拍板決定的人談,否則怎么談都是無濟于事。在沒有和面試官就以下這些問題充分溝通之前就談薪水是不明智的:你的核心職業(yè)競爭力、你對所應(yīng)聘職位的工作職責(zé)的了解、你與應(yīng)聘職位之間的匹配點、你對企業(yè)的了解、你為什么要加入這家企業(yè)、你會為企業(yè)帶來什么、你未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃、你對企業(yè)文化的認知等。
到底如何談薪?談薪時要注意三個注意事項:
一是談薪時間:最佳的談薪時間是在面試最后,在雙方都適合的時候才拋出薪水話題。
二是怎么談:要先跟老板談崗位貢獻值,再提薪水要求,這樣老板更容易接受。要明白,薪水不是談出來的,其實是做出來的。
三是和什么人談:一般和高級崗位和負責(zé)人談,比如HR總監(jiān)和總經(jīng)理等,不和部門經(jīng)理和招聘專員談。
跟招聘單位討價還價要注意技巧。如果你已經(jīng)進入最終候選名單,HR通常會主動問及你這個問題;如果對方依然沒有提到,求職者可以在向面試官提問的環(huán)節(jié)接近尾聲時提出這個問題。提問時要不卑不亢,溫和、有理、堅定。如果 面試官沒有直接給出數(shù)目,而是反問你的要求是多少,你可以從對行業(yè)內(nèi)該職位的普遍薪酬的了解入手,談到你的預(yù)期 ,并且注意留下一點余地,以探討的態(tài)度問HR一些問題,例如:您覺得我的要求唐突嗎?您是否可以給我一點參考意見或者建議嗎?
如果這個職位是你非常想要的,對方開出的條件卻有點低,完全可以大方地表達出自己的想法,以和對方探討的姿 態(tài)來為自己做最后的爭取。注意不要強調(diào)物價上漲、你的最低生活需求之類的問題,要從自己能為公司的發(fā)展做什么貢 獻的角度,去說明為什么要價要高一些。
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