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面試被問什么原因離職
用人單位會比較在意求職者的辭職理由，所在在面試的時可能會被問及為什么離開上一家公司，比如你在某公司干了兩年而且待遇挺高的，照理說在這里繼續(xù)發(fā)展下去可以擁有不錯的前景，面試官最喜歡針對這種經歷提出離職原因的。在講述離職原因的時候大家要注意下面幾個問題，以免離職原因給你帶來負面影響。
其一，最重要的一點是這個離職原因不能出現在招聘公司，如果你講述的離職原因會讓招聘者覺得可能再度發(fā)生，那招聘者排斥你的概率是相當高的因為公司也希望擁有穩(wěn)定的人才。為此要先想想找什么理由才能避免出現這種情況，在面試之前就得仔細考慮下而不要等面試時才想這些東西。
其二，面試官不過是讓你自己說說離職的原因，可沒有讓你把離職原因說得清清楚楚的，所以你簡單地說一兩句話即可，根本用不著做詳細的說明否則可能引起一些不利的結果。比如面試官聽到你說的離職原因里有某個東西比較關鍵，于是針對這個東西對你提問從而發(fā)現一些問題，那你是不是沒事給自己找麻煩了？但是你也別去應付面試官而說一些沒頭沒腦的原因，比如我就想換個公司而已或者私人方面的原因，這樣等于沒有告訴面試官辭職原因那人家不是白問你了？而關于個人性格品質方面的原因也是不能出現的，比如在這家公司工作經常加班令我的身體出現狀況，或者呆這家公司感到好無聊，這家公司的人真是不咋地令我感到很不舒服了。如此顯得你這個人就存在某些不好的方面，懶惰、愛說壞話、挑剔等。
其三，要懂得讓離職原因顯示出正面性的作用，比如離職原因在于個人擁有更高的追求，希望到一個大舞臺上充分地展示出個人能力也為公司取得更多優(yōu)異的成果。在面試時可得善于利用每一個機會去爭取表現自己，讓離職原因顯示出自己是個非常有進取心、有理想的人。教你面試時怎么解釋離職原因 不要掩飾 要正面回應
其四，不能說一些沒意義的離職原因，比如我對這家公司還是非常有感情的但是這家公司經濟每況愈下，如果這樣說顯得你是個見風使舵的人，當然誰找工作不是為了追求更好的發(fā)展？可面試官聽了這樣的話能感到舒服嗎？
面試被問離職原因怎么回答
面試被問離職原因怎么回答?很多的面試者都會存在這樣的疑問，因為面試官也非常喜歡問這樣一個問題，回答的好不好很可能成為你面試成敗的關鍵因素，但是到底要怎么回答才是對的呢?
1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。
2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。
3、沒有成就感：當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)
4、企業(yè)發(fā)展較慢：當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。
5、個人成長問題：當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。
6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實現我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定)。
事實上對離職的原因回答沒有一個絕對的答案，要考慮到不同的因素，比如說不想做了，看不慣同事的作風，這些回答絕對是不能出現的，當然你面試的你一定要注意心理健康，良好的心態(tài)也是面試成功的關鍵。
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