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面試時(shí)問道轉(zhuǎn)行原因
在眾多的求職面試過程中，面試官問到的千百個(gè)問題中，“為什么要轉(zhuǎn)行”可能是大家被問到頻率最高的問題之一了�？此埔粋�(gè)非常簡單的問題，其實(shí)“為什么要轉(zhuǎn)行”這是一個(gè)考驗(yàn)智商和情商的問題；面試官可以從這個(gè)問題的回答中更多地了解到求職者的職場(chǎng)三觀和為人處事方式，以及職業(yè)道德方面的表現(xiàn)。下面是有關(guān)面試時(shí)問道轉(zhuǎn)行原因的相關(guān)內(nèi)容。
面試時(shí)問道轉(zhuǎn)行原因
主要分兩種情況回答：
第一類，在行時(shí)間長的。這類人在某個(gè)行業(yè)時(shí)間偏長，正常情況下，不會(huì)選擇轉(zhuǎn)行，因?yàn)榻槿胄袠I(yè)總歸是要花費(fèi)很長時(shí)間的。這類人做出轉(zhuǎn)行選擇時(shí)，基本上都出于未來職業(yè)考慮，以及未來創(chuàng)業(yè)考慮。這類人在面試中，可以直接了當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>
第二類，在行時(shí)間不足五年的。這類人在行時(shí)間短，不存在行業(yè)性問題，一般來說，要達(dá)到行業(yè)的基本深度，需要八年甚至更長時(shí)間方能夠形成有效的技術(shù)、人脈體系。這類人在考慮轉(zhuǎn)行時(shí)，主要是由于四種原因造成，
一種：因所學(xué)行業(yè)，在本地區(qū)沒有足夠市場(chǎng)發(fā)展空間，不得不轉(zhuǎn)；
二種：因所學(xué)行業(yè)專業(yè)，在未來可預(yù)知的時(shí)間段內(nèi)，將存在極大的危機(jī)；
三種：因家庭壓力，或者興趣取向，所導(dǎo)致的行業(yè)切換；
四種：找不到工作。
第一、第二、第三種都可以直接了當(dāng)?shù)幕卮�。第四種在回答時(shí)，則需要規(guī)避這個(gè)實(shí)際問題，盡量望用前三種的理由回答即可。 正常情況下，這三種形式所導(dǎo)致的轉(zhuǎn)行，都是被默認(rèn)許可的。
面試時(shí)問道轉(zhuǎn)行原因
任何招聘行為都是為了找到適合的人才，比如轉(zhuǎn)行要做HR，面試官問你“為什么想到要做HR”，其實(shí)他真正關(guān)心的并不是原因，而是你“適合不適合”，所以你的答案應(yīng)該圍繞著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做HR”而展開。同時(shí)，面試官對(duì)你的職業(yè)定位和發(fā)展方向仍有疑慮，他同時(shí)也在問：“你確定這個(gè)行業(yè)是你真正想要進(jìn)入的嗎？”在回答時(shí)要注意，不要露出個(gè)人穩(wěn)定性不足的缺陷。 因?yàn)樵诿鎸?duì)一位跨行業(yè)的應(yīng)聘者來面試時(shí)，面試官考慮的是：
1、應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)？如果錄用他，我需要花費(fèi)多少成本來培訓(xùn)？
2、應(yīng)聘者是否具有在本行業(yè)發(fā)展的潛力？他的才能對(duì)于企業(yè)的貢獻(xiàn)將會(huì)是多大？
3、應(yīng)聘者是否愿意和新人一樣從零做起？是否可以接受比以前低的薪水？
所以在回答此類問題時(shí)，可以從以下幾個(gè)角度出發(fā)：
1、雖然你應(yīng)該表示愿意和新人一起起跑，但不能過多強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。如果給面試官留下“你=新人”的印象，那你必然會(huì)因?yàn)槌杀颈刃氯舜蠖惶蕴?/p>
2、應(yīng)該說明你過去的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有幫助，你看似從零開始，實(shí)際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，幫助你迅速提高；
3、陳述你應(yīng)聘這個(gè)職位的優(yōu)勢(shì)。你可以說自己在獵頭行業(yè)工作多年，有相當(dāng)多的人脈關(guān)系，對(duì)HR行業(yè)也非常了解等。 更多求職面試技巧推薦：如何應(yīng)對(duì)“難纏‘的面試官?zèng)]有工作經(jīng)驗(yàn)面試時(shí)如何談薪？面試禁忌之絕對(duì)不能問的問題外貿(mào)業(yè)務(wù)員英文面試自我介紹面試技巧：如何處理突發(fā)狀況把握面試最后一問一分鐘決定成敗面試后的感謝信怎么寫？通用護(hù)士面試自我介紹范文應(yīng)屆生面試自我介紹面試技巧：怎樣給面試官好印象?
面試時(shí)問道轉(zhuǎn)行原因
面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身?xiàng)l件優(yōu)越，也可能因?yàn)槿狈Ρ匾拿嬖嚰记啥诿嬖囘^程中功虧一簣。面試最終是個(gè)雙向較量的過程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時(shí)還應(yīng)注意個(gè)人著裝和言行舉止的適度，面試過程中注意留意考官問題中透露出來的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
不同的企業(yè)面試問題雖然各有不同，但是常見問題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對(duì)關(guān)鍵問題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對(duì)不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問的角度去修正問題的答案。下面幾個(gè)問題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個(gè)問與答。
1、解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對(duì)方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。
2、解除疑慮：告訴對(duì)方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績：首先告訴對(duì)方你對(duì)該行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，而要達(dá)到這個(gè)認(rèn)識(shí)在面試前一定要對(duì)行業(yè)信息進(jìn)行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡的語言描述你對(duì)你未來要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來從事新的行業(yè)。原來的行業(yè)取得了一定的業(yè)績，而這些你的成績也是對(duì)你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個(gè)你不喜歡和擅長的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐同樣可以勝任這項(xiàng)工作。
解除如“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對(duì)轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，有是比較的側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè) 。
3、描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對(duì)于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對(duì)于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
4、在前面幾步后面可能是對(duì)你還比較滿意，但是談起待遇問題需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因?yàn)槟闳狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，只能這樣，在這里就可以高瞻遠(yuǎn)矚的評(píng)估一下，因?yàn)樾剿贾R(shí)暫時(shí)的，而發(fā)展是長遠(yuǎn)的，當(dāng)然如果可以進(jìn)一步的爭取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對(duì)于該行業(yè)有全面的認(rèn)識(shí)，因?yàn)檫@樣就可以做合適的待遇評(píng)估了。
注意事項(xiàng)
面試結(jié)束后，整個(gè)面試過程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機(jī)會(huì)，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì);概括一下面試內(nèi)容;說明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息;最重要的是說明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過去有過哪些經(jīng)驗(yàn)。”
面試時(shí)問道轉(zhuǎn)行原因
首先，談“職業(yè)生涯規(guī)劃”
談規(guī)劃會(huì)讓面試官更青睞你，俗話說：人挪活，樹挪死。好多人在一個(gè)行業(yè)待的時(shí)間太長了，可能是因?yàn)槟撤N原因厭倦了，也有可能是看不到行業(yè)的發(fā)展的前景了。于是，唯一的辦法就是選擇轉(zhuǎn)行，尋找新大陸。
當(dāng)精挑細(xì)選，咨詢了無數(shù)的人以后，終于在萬千的行業(yè)中選出一個(gè)中意的行業(yè)去面試，卻冷不丁的被面試官問道：為什么要選擇轉(zhuǎn)行？
這個(gè)時(shí)候千萬不要去抱怨前面所從事行業(yè)的一些負(fù)面的東西，聰明的求職者一般都會(huì)從職業(yè)規(guī)劃的方面去回答自己為什么會(huì)轉(zhuǎn)行這個(gè)問題。
如果你能根據(jù)自身的情況，從職業(yè)生涯規(guī)劃方面出發(fā)回答面試官的問題。比如，你可以這樣說：“我在某某行業(yè)做了一段時(shí)間，發(fā)現(xiàn)我更適合這個(gè)行業(yè)，如果我選擇做這一行的話，會(huì)對(duì)我的職業(yè)生涯產(chǎn)生重大的影響”。如果你這樣回答面試官，站在面試官的角度，面試官會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)有想法的可造之才，會(huì)在接下來的面試過程中更加的青睞你。
因?yàn)闊o論是面試官，還是其他初次見面的陌生人，都會(huì)逃不掉“首因效應(yīng)”的影響，一旦這種效應(yīng)形成，就會(huì)在面試官的腦海中占據(jù)十分重要的主導(dǎo)地位。作為轉(zhuǎn)行的你，正好可以利用這種效應(yīng)，在面試官的心目中樹立一個(gè)良好的第一印象。
其次，談“錢景”
談“錢景”會(huì)讓面試官覺得你更真實(shí)，當(dāng)面試官問你“為什么要轉(zhuǎn)行”這樣的問題時(shí)，也不能光談自己的理想，規(guī)劃之類的內(nèi)容，還要談?wù)勛约旱摹板X景”�！耙粋�(gè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。同樣，一個(gè)不談“錢”的員工不是好員工。
一定要大膽地說出自己是如何如何的看好所面試的這個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)是如何如何的有賺錢的潛力等等之類的話。
當(dāng)你把自己想要賺錢的想法向面試官談出來的時(shí)候，面試官會(huì)從內(nèi)心深處大加的贊賞你，覺得你很與眾不同，不像有些虛偽的求職者，明明轉(zhuǎn)行就是為了賺錢，還要非說自己如何如何的喜歡這個(gè)行業(yè)。
相比于這些求職者，你會(huì)在面試官的心目中更加的真實(shí)，至少是一個(gè)有血有肉的社會(huì)人。
最后，不談“前行業(yè)（公司）負(fù)面”情形，讓你在面試官面前更加的穩(wěn)健
在面試的過程中，有很多轉(zhuǎn)行的求職者，當(dāng)面試官問及為什么轉(zhuǎn)行時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)一大堆前行業(yè)前公司的負(fù)面情形和負(fù)面情緒，將自己的第一印象分一下就拉低了！
不論你是轉(zhuǎn)行的求職者，還是非轉(zhuǎn)行的求職者，都不要去在面試官面試前吐槽前行業(yè)和前公司，否則，你一吐為快覺得舒服了，面試官對(duì)你的看法就“快樂”不起來，他會(huì)認(rèn)為你不是一個(gè)穩(wěn)健的人，也不是一個(gè)值得信賴的好員工。
在面試時(shí)，和面試官談完“前景”和“錢景”時(shí)，如果實(shí)在沒有什么談的話，要么等待著面試官的下一個(gè)話題，要么你可以向面試官提問一些你想了解的問題，千萬不要上面試官的當(dāng)，有些面試官就會(huì)引導(dǎo)你去說前行業(yè)，前公司的負(fù)面情況，你不注意就會(huì)上了面試官的當(dāng)。
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