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轉(zhuǎn)行面試時(shí)離職原因
其實(shí)換工作原因無(wú)非就幾點(diǎn)：
①薪資沒有達(dá)到期望值
②與領(lǐng)導(dǎo)或同事相處不愉快
③覺得自己是在浪費(fèi)生命，沒有實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。
本來(lái)個(gè)人覺得這問(wèn)題沒什么可問(wèn)的，可為什么我以前面試的時(shí)候，老是碰到有人問(wèn)這個(gè)問(wèn)題？面試官們，你們到底想從這個(gè)問(wèn)題中了解什么呢？
我如果告訴你我是因?yàn)棰僭螂x職，那你是否覺得我太勢(shì)利，“這種人小心留，如果哪天有人邀請(qǐng)他跳槽，他會(huì)是第一個(gè)離開的”
我如果告訴你我是因?yàn)棰谠螂x職，那你是否頓時(shí)覺得我的團(tuán)隊(duì)溝通有問(wèn)題，還有推卸溝通責(zé)任的嫌疑？
我如果告訴你我是因?yàn)棰墼螂x職，那你是否會(huì)懷疑我還會(huì)在短時(shí)間內(nèi)改變自己的就業(yè)方向？
我如果告訴你我離職是因?yàn)椋?/p>
A欣賞貴公司的企業(yè)文化
B覺得在貴公司發(fā)展會(huì)有很好的職業(yè)發(fā)展前景
C在貴公司能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)抱負(fù)
那作為面試官的你，聽了心里會(huì)不會(huì)更舒服些，但那是假話，我以說(shuō)假話為恥，但我也需要一份工作，很糾結(jié)....
轉(zhuǎn)行面試時(shí)離職原因
面試是招聘環(huán)節(jié)的重中之重，它是企業(yè)為求職者設(shè)置的最后一道防線，過(guò)了面試求職者就等于取得了求職的階段性勝利。然而，要闖過(guò)面試這關(guān)并不容易，招聘單位在面試前都做了精心的準(zhǔn)備，面試看似輕松實(shí)際上并不容易應(yīng)付，看似漫不經(jīng)心的問(wèn)題往往暗藏殺機(jī)。
面試是需要技巧的，轉(zhuǎn)行求職者更甚，即使自身?xiàng)l件優(yōu)越，也可能因?yàn)槿狈Ρ匾拿嬖嚰记啥诿嬖囘^(guò)程中功虧一簣。面試最終是個(gè)雙向較量的過(guò)程，求職者在做好充分的準(zhǔn)備之后，在面試時(shí)還應(yīng)注意個(gè)人著裝和言行舉止的適度，面試過(guò)程中注意留意考官問(wèn)題中透露出來(lái)的等訊息，而自己展示專業(yè)、自信、謙遜、不卑不亢的形象以贏得考官的好感。
不同的企業(yè)面試問(wèn)題雖然各有不同，但是常見問(wèn)題求職者在面試之前還是有必要準(zhǔn)備一下的。有些轉(zhuǎn)行求職者對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題回答失誤導(dǎo)致面試失利的情況，必須針對(duì)不同企業(yè)和崗位要求，從考官設(shè)問(wèn)的角度去修正問(wèn)題的答案。下面幾個(gè)問(wèn)題是轉(zhuǎn)行求職者在面試前應(yīng)該有所準(zhǔn)備的幾個(gè)問(wèn)與答。
1、解釋你為什么轉(zhuǎn)行：你可以從職業(yè)價(jià)值觀如興趣、生活方式偏好、性格、才能還有職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行闡述，讓對(duì)方認(rèn)為你的轉(zhuǎn)行是經(jīng)過(guò)認(rèn)真而深入思考的。并且自己已經(jīng)具備了要進(jìn)入新的行業(yè)一定能力和條件。
解釋轉(zhuǎn)行原因需要避免的是：避免把“轉(zhuǎn)行原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體；如摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等；不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等；盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩；如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)。”同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
2、解除疑慮：告訴對(duì)方你在新行業(yè)同樣能夠取得成績(jī)：首先告訴對(duì)方你對(duì)該行業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，而要達(dá)到這個(gè)認(rèn)識(shí)在面試前一定要對(duì)行業(yè)信息進(jìn)行全面的探索，在面試當(dāng)中，你用最精簡(jiǎn)的語(yǔ)言描述你對(duì)你未來(lái)要從事的行業(yè)的有清晰的看法，并清楚表明自己是基于什么考慮來(lái)從事新的行業(yè)。原來(lái)的行業(yè)取得了一定的業(yè)績(jī)，而這些你的成績(jī)也是對(duì)你能力的佐證。這是為了表明，即使你在一個(gè)你不喜歡和擅長(zhǎng)的行業(yè)里，你在也同樣取得了成功。并且雖然目前與目標(biāo)職業(yè)有一定的差距，但是可以通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐同樣可以勝任這項(xiàng)工作。
解除如“你缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”的疑慮，可以從下面幾方面著手：如果招聘單位對(duì)轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，有的表示招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，有是比較的側(cè)重經(jīng)驗(yàn)，所以對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)；如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
3、描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃：在解釋你為什么轉(zhuǎn)行和解除疑慮后面，你應(yīng)該趁火打鐵，描述一下自己在新行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，這表示你是對(duì)于自己有全面的發(fā)展規(guī)劃，讓那些招聘人員認(rèn)為你對(duì)于自己規(guī)劃清晰，具備一定的挖掘潛力，并且轉(zhuǎn)行的理由、適應(yīng)要求、規(guī)劃發(fā)展三位一體表示你的闡述理性而合理。
4、在前面幾步后面可能是對(duì)你還比較滿意，但是談起待遇問(wèn)題需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)回答，比如要你從基層作起，待遇就低得多了，因?yàn)槟闳狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，只能這樣，在這里就可以高-瞻遠(yuǎn)矚的評(píng)估一下，因?yàn)樾剿贾R(shí)暫時(shí)的，而發(fā)展是長(zhǎng)遠(yuǎn)的，當(dāng)然如果可以進(jìn)一步的爭(zhēng)取增加待遇就可以向招聘人員提出，當(dāng)然具體的還是需要你對(duì)于該行業(yè)有全面的認(rèn)識(shí)，因?yàn)檫@樣就可以做合適的待遇評(píng)估了。
面試結(jié)束后，整個(gè)面試過(guò)程卻還沒有結(jié)束，你要把握最后一次機(jī)會(huì)，寫感謝信而感謝信是所有求職戰(zhàn)略的必要工具。一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的感謝信應(yīng)包括如下一些內(nèi)容：感謝某人為你提供了面試的機(jī)會(huì)；概括一下面試內(nèi)容；說(shuō)明你需要有關(guān)面試主考官的任何信息；最重要的是說(shuō)明你的技能。在最后一段要寫上，“這個(gè)工作因?yàn)槭裁炊浅＿m合我，我過(guò)去有過(guò)哪些經(jīng)驗(yàn)�！笨纯聪旅娴慕ㄗh是否可以對(duì)你有所幫助。面試主考官的記憶是短暫的。感謝信是你最后的機(jī)會(huì)，它能使你顯得與其他想得到這個(gè)工作的人不一樣。
鏈接：計(jì)算機(jī)專業(yè)轉(zhuǎn)行人力資源面試問(wèn)與答
面試官：你是計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的吧？為何會(huì)應(yīng)聘“招聘專員”一職呢？
求職者：我性格外向，喜歡與人打交道，平時(shí)參加了不少學(xué)生會(huì)和社會(huì)活動(dòng)。大學(xué)期間我做過(guò)某人才測(cè)評(píng)公司的問(wèn)卷，結(jié)果表明我沉穩(wěn)、安靜、溫和，性格特性介于內(nèi)向與外向之間，善于與人溝通，待人接物親切可信，表現(xiàn)出高于同齡人的成熟。因此我認(rèn)為自己很適合做人力資源工作，特別是招聘的工作。
面試官：雖然你性格合適，但是也不代表能勝任該項(xiàng)工作呀。
求職者：是的，自從我認(rèn)識(shí)到自己適合做人力資源工作后，我從大三就開始積極準(zhǔn)備，看了很多招聘類書籍，還參加了《人力資源資格證書》初級(jí)考試。課余，我還積極參加學(xué)生會(huì)舉辦的模擬招聘官活動(dòng)，也是學(xué)校求職協(xié)會(huì)成員。由于自己計(jì)算機(jī)不錯(cuò)，還擔(dān)任了學(xué)校求職版版主，多次為同學(xué)設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷模板……
面試官：聽你這樣說(shuō)，確實(shí)比一些專業(yè)對(duì)口的學(xué)生更能認(rèn)清自我，也做出了些成績(jī)。不過(guò)最后想問(wèn)一句，你愿意放棄目前正熱門的計(jì)算機(jī)專業(yè)嗎？在薪酬和發(fā)展上，兩種工作也許會(huì)有落差。
求職者：這點(diǎn)我早已考慮了，我覺得計(jì)算機(jī)的開發(fā)操作只是崗位信息化運(yùn)作的一種輔助手段。我不會(huì)荒廢我的專業(yè)，我會(huì)將它巧妙地用于人力資源崗位，比如開發(fā)一些招聘程序，或者進(jìn)行ERP的人力資源開發(fā)等。
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