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銀行招聘簡歷技巧
1.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞
著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。這個方法可使要看具體情況使用哦，有的農(nóng)信社招聘公告中會說明，不可重復(fù)投遞簡歷，這個時間，確認投遞成功后，可不要再投咯!
2.錯開簡歷投遞“高峰”時間
如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性，不如避開這個高峰。另一個“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位，導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機會。
3.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷
對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，HR也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標(biāo)準，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。
4.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題（沒有要求郵箱投簡歷即可忽略本條）
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項招聘要求的內(nèi)容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗應(yīng)聘市場推廣專員職位”。
銀行招聘：網(wǎng)申簡歷制作技巧
銀行招聘的流程一共有三步，第一：網(wǎng)申，第二：筆試，第三：面試。網(wǎng)申部分是進入銀行的敲門磚，網(wǎng)申簡歷的內(nèi)容有哪些?網(wǎng)申部分主要是如何來篩選考生的呢?
網(wǎng)申簡歷內(nèi)容：以中國農(nóng)業(yè)銀行為例
一、個人基本信息
姓名、性別、出生年月、籍貫、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻狀況、戶口所在地、戶口類別、計算機能力描述、證件類別、證件號、聯(lián)系地址、郵編、電子郵件、固定電話、移動電話
二、教育背景(從高中—最高學(xué)歷)
最高學(xué)歷、最高學(xué)位、有無大專經(jīng)歷、時間、省份、學(xué)校、學(xué)院、專業(yè)、研究方向、學(xué)歷、所獲學(xué)位、培養(yǎng)方式、教育類型、畢業(yè)方式、畢業(yè)排名、專業(yè)總?cè)藬?shù)
三、外語能力
外語順序、外語類別、證書級別、具體成績、獲證日期、其他說明
四、家庭成員
稱謂、姓名、出生年月、人員狀態(tài)、工作單位及部門、擔(dān)任職務(wù)
五、自我評價
六、學(xué)生干部任職情況
起止時間、職務(wù)級別、職務(wù)名稱
七、所學(xué)課程及成績
八、實踐培訓(xùn)經(jīng)歷
工作經(jīng)歷：起止時間、工作單位、工作部門、擔(dān)任職務(wù)、工作類型、工作經(jīng)歷描述
九、發(fā)表文章及出版專著
十、項目經(jīng)驗
十一、獎勵情況
十二、特長及愛好
十三、技能及證書
十四、其他說明
如何篩選簡歷?
銀行篩選簡歷以機選為主，所謂機選，即它會設(shè)定一些關(guān)鍵詞來進行篩選簡歷，比如：“英語四級、銀行實習(xí)”等。一般情況下，211、985高校的學(xué)生通過網(wǎng)申的比例比較大，但也并非所有211、985高校的學(xué)生都能通過，一般來說，經(jīng)濟相關(guān)院校的二本院校，學(xué)生成績較好，有較豐富的實習(xí)經(jīng)驗，干部經(jīng)歷，這樣的簡歷通過率也是比較高的。
另附簡歷中部分內(nèi)容對比
修改前：
·2011.6-8 浙江XX銅業(yè)有限公司銷售部 經(jīng)理助理
接受銷售崗位知識培訓(xùn)，了解企業(yè)消費主要市場;
協(xié)助部門經(jīng)理進行市場調(diào)研和收集數(shù)據(jù)信息;
在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會談。
修改后
·2011.6-8 浙江XX銅業(yè)有限公司銷售部 經(jīng)理助理
接受了為期一周的崗位知識培訓(xùn)，在實習(xí)期間走訪當(dāng)?shù)?3家家電企業(yè)，了解企業(yè)產(chǎn)品主要銷售對象的需求。
協(xié)助部門經(jīng)理進行市場調(diào)研，實地調(diào)查本地家電賣場的空調(diào)等銷售數(shù)據(jù)，結(jié)合行業(yè)分析數(shù)據(jù)分析家電行業(yè)等對銅棒的市場需求。
在銷售經(jīng)理的指導(dǎo)下，參與客戶會談，協(xié)助銷售經(jīng)理實現(xiàn)月銷售業(yè)績67萬元。
銀行簡歷技巧三大簡歷誤區(qū)
簡歷技巧一：簡歷誤區(qū)“長篇累牘”≠吸引力
“博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科生一疊紙，中專生一摞紙”……這是用人單位在多次招聘中總結(jié)的所謂“規(guī)律”。的確，在各種招聘會現(xiàn)場你不難發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)生遞上來的簡歷一個比一個厚，有的動輒就是長篇累牘的“心路歷程”，有的干脆就是一本書：前言、致辭、目錄、學(xué)校歷史、學(xué)院介紹、專業(yè)說明、能力評價、成績列表、證書證明、人生信條、整頁的聯(lián)系方式、英文簡歷……英語專業(yè)的小張拿出的就是這種“重量級”簡歷，洋洋灑灑63頁，“我以為只有夠‘長’才能引起用人單位的注意”。小張說，抱有他這種心態(tài)的畢業(yè)生還大有人在。據(jù)了解，如此花團錦簇但拖泥帶水的自我介紹是技術(shù)單位或部門的人事主管最不能容忍的，他們的思維方式都是很務(wù)實的，“那些又厚又長但不知所云的簡歷我們基本都不怎么看的�！�
簡歷技巧二：簡歷誤區(qū)“無所不能”≠競爭力
學(xué)中文的小張今年大四，他說現(xiàn)在已有不少同學(xué)在忙著做簡歷，有的還把自己吹得天花亂墜，這讓他頗為反感，“簡直就是在‘吹水’嘛!”小張所述現(xiàn)象在當(dāng)前的求職者中還為數(shù)不少，不少畢業(yè)生為了顯示自己的“競爭力”，把自己描述成“知識無所不懂，技能無所不通”的全能人才，極盡夸飾之能事。在某財經(jīng)大學(xué)舉行校園招聘的一家投資公司人事部門工作人員就說：“讓我們眼前真正一亮的是簡歷的實際內(nèi)容，而不是它的包裝、用詞。有些同學(xué)的英文簡歷做得頂呱呱，但面試時英文卻說不上幾句，這樣的畢業(yè)生我們會要嗎?”其實，脫離自身能力的虛夸，往往適得其反，招聘者一看就留下了不誠實、不踏實的印象;尤其到了面試時，張口結(jié)舌，露出狐貍尾巴，落得個“聰明反被聰明誤”。簡歷只是一塊敲門磚，關(guān)鍵還在于要有真才實學(xué)。用人單位也告誡求職者，在簡歷中一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。
簡歷技巧三：簡歷誤區(qū)“深情款款”≠親和力
“給我一個機會，我會還你一個驚喜”，“本人團結(jié)同事，能吃苦耐勞”，“讓我們風(fēng)雨同舟”……諸如此類的語句是否也出現(xiàn)在你的簡歷中呢?如此表白果真能讓用人單位動容?用人單位則反映，很多求職者在表現(xiàn)個人能力時，總愛用一些抒情的句子，要不就是“團結(jié)同事、能給公司帶來如何如何的效益”等等的空話、虛話，甚至有的在結(jié)尾還不忘加上一句“我熱切期待著一個大展鴻圖、共創(chuàng)輝煌未來的良機”之類的口號。這樣的表達看起來充滿激-情，實際上等于白說�！盁o謂的抒情顯得多余，還是實在一點的好�！边@是大部分用人單位的忠告。
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